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Jetzt Profil vervollständigen211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zur Verfuegung stehende Analytik, Material zur Durchfuehrung von Experimenten und wissenschaftliche Ressourcen.
Wenig international anerkannte Top-Level Wissenschaftler in leitender Funktion. Viel Vitamin B-Kontaktvergabe von Stellen. Wenig Karrierechancen fuer Nachwuchswissenschaftler.
Weniger auf Zeitvertraege bauen und mehr investieren in feste Stellen, die nach Kompetenz und nicht nach Geschlecht vergeben werden. Weniger Abhaengigkeit von der Industrie, die mittels Drittmittelvergabe billig ihre eigene Forschung und Entwicklung an das KIT auslagern.
Arbeitete an einem Institut mit haarstraeubender Leitung. Leitung hat schon vor Jahren gewechselt, mag nun besser sein.
Sehr beschraenkte Karrierechancen mit Zeitvertrag; man kann es nur als Uebergangsloesung sehen fuer etwas Besseres im Anschluss.
Maximal mittelpraechtiges Gehalt, dafuer aber guter Freizeitausgleich. Normale/angemessene Sozialleistungen.
Furchtbar. Erschreckende Inkompetenz bei Institutsleitung.
Heikles Thema. Damals einseitige Frauenfoerderung. Die wenigen freien festen Stellen wurden zu ueber 90% an Frauen mit besten Kontakten vergeben. Mag sich nun geaendert haben in der Zwischenzeit.
Publizierte und patentierte viel in nur einigen Jahren. Wurde aber nicht von der damaligen Leitung anerkannt - ganz im Gegenteil, man war eifersuechtig und versuchte meine Karriere zu blockieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Leider es gibt wenige Frauen in Führungspositionen in meine Abteilung.
Die Mitarbeiter werden nach 3 Jahren dazu gezwungen in eine betriebliche Rentenkasse einzuzahlen.
TvL
Kollegen können uneingeschränkt gegen Autofahrer herziehen und spielen sich teilweise als Sprachpolizei auf.
Männer werden von Wahlen zur Chancengleiheitsbeauftragten ausgeschlossen und bei der Einstellung als Wissenschaftlicher Mitarbeiter strukturell benachteiligt, um politsch vorgegebene Quoten zu erfüllen.
Umweltbewusst
Zu wenige Frauen in Führungspositionen
solange man mitschwimmt ist alles o.k.
oftmals Kommentare von außerhalb: "Du arbeitest im KIT? Die trinken da ja nur Kaffee und sitzen die Zeit ab."
wenn die eigenen Vorgesetzten nicht "mitspielen", dann können Angebote nicht wahrgenommen werden
Großes Fortbildungszentrum vorhanden. Aber wenn Vorgesetzte das nicht unterstützen, dann hat man keine Chance Fortbildungen zu bekommen. Meine Anträge werden seit 6 Jahren konsequent abgelehnt!
strikt nach TVöD/TVL und im Normalfall ohne Perspektive (als Akademiker arbeite ich nach 20 Jahren noch immer in E13 und werde da auch nie weiterkommen)
In einem großen Forschungszentrum ist es kaum möglich, vernetzt über Institutsgrenzen hinweg zusammenzuarbeiten, da Verwaltung hindert. Einfacher ist es externe Kooperationen zu veranlassen!
Werden geduldet, da sie in der Regel unbefristeten Vertrag hat; man lässt sie aber spüren, dass sie eigentlich nur "Beiwerk" sind und den Postdocs zuzuarbeiten haben. Erfahrung wird nicht wertgeschätzt.
Es gibt KEINE Führungskräfteschulung. Die internen Angebote (FTU) werden ja nach Institut nicht angenommen - schon gar nicht verpflichtend. Ich hatte ausschließlich Vorgesetzte ohne jegliche Schulung in Mitarbeiterführung. Ein akademischer Abschluss alleine qualifiziert jedoch keineswegs für gutes Führungsverhalten!
60er-Jahre-Flachdach-Bauten mit gefühlten 50 Grad Raumtemp. im Sommer. Im ganzen Institut kein einziger Desinfektionsmittelspender - man hat sich für Seife entschieden. Homeoffice zwar von "oben" theoretisch möglich, aber Vorgesetzte am Institut sperren sich. 2 Leih-Laptops für das ganze Institut vorhanden.
Präsidium gibt sich offen, ist es aber nicht
5 Männer in der Institutsleitung, keine Frau. 2 Männer in der administrativen Leitung. Keine Frau.
wenn man Glück hat. Ansonsten muss man eben die Aufgaben machen, die zugeteilt werden und für die es Drittmitttel gibt - hat da keinen Einfluss darauf.
Die Breite der Aufgaben, dass man immer mit aktueller Forschung in Kontakt ist, die "atmosphärischen Schwingungen" durch Studierende
Geringe Wertschätzung der Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, Kolleginnen und Kollegen kämpfen oft nur für sich. Personalrat war nicht hilfreich
Wenn ein Arbeitnehmer/ eine Arbeitnehmerin nahezu zwei Jahrzehnte mit Zeitverträgen für diese Forschungsuniversität gearbeitet hat, dann lohnt sich vielleicht die Überlegung, ob man nicht eine Möglichkeit für eine (teilweise) Entfristung findet, auch wenn an der zugeordneten Einrichtung gerade keine Stelle zur Verfügung steht und man sich rechtlich dank Wissenschaftszeitvertragsgesetz auf der sicheren Seite weiß.
Die meisten sind nur dort, weil in der Abteilung gut bezahlt wird
Das für Studenten quasi „der rote Teppich ausgerollt“ wird und die Mitarbeiter die gefühlt an letzter Stelle stehen.
Wir „können“ kein homeoffice machen. Realisierbar wäre es, schade nur, wenn die Vorgesetzte das nicht möchte
Mehr auf Mütter eingehen. Als Alleinerziehende wird man ganz schön hängen gelassen
Geteilt. Die einen sind zufrieden und die anderen nicht. Kommt leider auf die Mitarbeiter an.
Ist gut. Allerdings während der großen Bewerbungsphase im Sommer kein Urlaub und nur Überstunden schieben
In meiner Abteilung ziemlich gut.
Umweltbewusstsein...da wird lieber alles 20x ausgedruckt
Unter aller Kanone. Zwei-Klassen-Gesellschaft. Wer nicht gemocht wird, bekommt es zu spüren.
Alte Bürostühle, schlecht isolierte Fenster, Heizungen, die nicht wärmen. Nicht rollstuhlgeeignet
Aktuelle Forschungsgebiete
Nichts
Nichts
Die Regelung der gleitenden Arbeitszeit.
Die Unterstützung einzelner Mitarbeiter fehlt. Der zentrale Einkauf arbeitet schlecht und langsam, ebenso die Warenwirtschaft. Die Institute haben kein Mitspracherecht und müssen deshalb unter den Entscheidungen des Präsidiums leiden. Das SAP ist grauenhaft gepflegt.
Die „einfachen“ Arbeiter sind das Fundament der Forschung. Techniker, Fachleute in Produktion, Fertigung und Verwaltung halten den Betrieb aufrecht und setzen das in die Tat um, was sich Ingenieure und Akademiker erdacht haben. Diese Basis so zu vernachlässigen ist strafbar und absolut inakzeptabel.
Über die Jahre ist nicht viel Gutes übrig geblieben
Die Runterstufung nach Abschluss des Arbeitsvertrags, bewusstes Mobbing und rauer Umgangston, keine Hilfe von offiziellen Stellen, Verweigerung von Arbeitszeugnissen auch nach mehreren Aufforderungen an unterschiedliche Stellen
Mitarbeiter gemäß der Stellenbeschreibung und der Qualifikationen einstufen, aktiv gegen Mobbing von Kollegen und Führungskräfte vorgehen, Arbeitszeugnisse ausstellen