Selbst für ÖD unbeweglich und Führungskräfte von vorvorgestern
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung; MA arbeiten lieber gar nicht, als etwas "falsch"zu machen. Wer engagiert und motiviert ist, der ist hier falsch.
Kommunikation
"Information Hiding" über alle Ebenen
Kollegenzusammenhalt
MA schieben ihre Aufgaben weiter; wenige motivierte MA schmeißen den Laden, werden aber dafür benachteiligt und "entsorgt"
Work-Life-Balance
Es wird umfangreiche unbezahlte Mehrarbeit gefordert. Zeiterfassung ist verpönt.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil von vorvorgestern: "Die MA muss man mit dem Knüppel zu Leistung bringen."
Interessante Aufgaben
Unterfinanzierung wird auf dem Rücken der wenigen motivierten MA ausgetragen
Umgang mit älteren Kollegen
Völlig überaltert und daher sehr feindlich gegenüber U50 eingestellt. Umgang Kolleginnen und Kollegen unter 50 ist herablassend.
Arbeitsbedingungen
ÖD-typisch miserabel! Veraltete Infrastruktur v.a. bei Gebäuden und IT-Systemen und Gesundheitsgefahren (Asbest, PCB,...) werden vertuscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Familienunfreundlichkeit: "Wenn Sie Elternzeit nehmen brauchen Sie gar nicht wiederzukommen."
Gehalt/Sozialleistungen
ÖD mit überwiegend niedriger Eingruppierung.
Image
Durch die Gründung des KIT deutlich gesunken. KIT gilt als gescheitert und wird als Negativbeispiel für "Kooperation" zwischen Außeruniversitären und Hochschulen herangezogen und dies vollkommen zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung ist explizit unerwünscht.