Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Gründlich sein oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden sehr regelmäßig statt und die Forderungen und Wünsche des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer werden klar kommuniziert. Genauso ist es erwünscht als Arbeitnehmer klar zu kommunizieren (Unklarheiten, Wünsche oder auch Ideen). Man kann sich als Arbeitnehmer gut integrieren.
Die Arbeitgeber haben eine klare Struktur eine klare Vision und Zielsetzung. Diese versuchen sie so gut wie möglich zu kommunizieren.
Ich finde es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Man merkt die Arbeitgeber geben sich viel Mühe und wollen alles richtig machen. Man merkt sie brennen dafür was sie in der Praxis tun. Sie versuchen dabei das ganze Team so gut wie möglich einzubeziehen.