Karrié 

Bauunternehmung

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin,
lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Um Ihnen und den Mitlesenden einen besseren Eindruck in die Struktur von Karrié zu geben, möchten wir einige Ihrer Anmerkungen entsprechend kommentieren:

Das Durchschnittsalter bei Karrié beträgt bei 150 Mitarbeitern aktuell 44 Jahre. In einigen Abteilungen liegt dieser sogar im Schnitt bei 36 Jahren (Abteilung mit 35 Mitarbeitern) und bei 40 Jahren (Abteilung Hochbau mit 56 Mitarbeitern).

Das Arbeitsklima wird sicherlich unterschiedlich beschrieben und ist zum einen auch vom Empfinden eines jeden abhängig. Dennoch wird das Klima überwiegend als freundlich, offen und familiär beschrieben. Dies allein zeigt die Teilnahme an der jährlichen Weihnachtsfeier. Der Besuch ist freiwillig und von 150 Mitarbeitern haben im Jahr 2019 143 Kolleginnen und Kollegen teilgenommen.

Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, gleich welche Abteilung, Funktion, Alter, Geschlecht oder Nationalität wird gleichsam geschätzt. Wir schätzen neue Impulse, denn nur so ist Weiterentwicklung möglich.
Gleichwohl bauen wir auf unsere jahrelange Erfahrung und die Experten. Die teilweise lange Betriebszugehörigkeit, die Sie erwähnen, spricht für ein Wohlfühl-Arbeitsklima und die entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. Darüber hinaus legen wir größten Wert auf Diversität. Dies zeigt sich in unterschiedlichen Altersklassen, einem für den Bau schon unüblichen ausgewogenen Verhältnis von männlichen und weiblichen Bauleitern und Bauleiterinnen, sowie in den unterschiedlichsten Nationalitäten. Wir sprechen sowohl in der Personalabteilung als auch auf den Baustellen neben Deutsch und Englisch auch Portugiesisch, Spanisch, Italienisch, Türkisch und Kroatisch und bieten darüber hinaus auch Sprachkurse für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.

Dies zeigt, wir legen größten Wert auf die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fangen bereits bei unseren Werkstudenten, Praktikanten und Auszubildenden damit an.
Regelmäßig übernehmen wir z.B. Werkstudenten als Jungbauleiter und stellen diesen einen erfahrenen Bauleiter/Projektleiter (m/w/d) zur Seite. Maurer-Azubis werden im Anschluss größtenteils übernommen und zum Vorarbeiter bis hin zum Polier gefördert.

Sicherlich haben und schätzen wir auch unsere älteren Kolleginnen und Kollegen, die sich ebenfalls gerne die Zeit im stressigen Alltag nehmen, um unsere Nachwuchskräfte zu unterstützen.

Wir bedauern, dass Sie sich an dieser Stelle nicht gut betreut und unterstützt gefühlt haben. Wir nehmen Ihrer Kritik ernst und würden uns freuen, mit Ihnen noch einmal in den Dialog gehen zu können.

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße

Julia Mehlburger
Personalabteilung