Karrié 

Bauunternehmung

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und insbesondere für die positiven Aspekte Ihrer Bewertung. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Und so unterstützen wir sie nicht nur in Ihrer fachlichen Entwicklung. Wir möchten, dass sich alle wohl fühlen und gehen daher auf die individuellen, persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein. Die Ermöglichung z.B. von Sabbaticals oder von Teilzeitlösungen zur Vereinbarkeit von Job und Familie sind für uns selbstverständlich. Unsere vielen Firmenfeiern, an denen wir alle zusammenkommen, sind für uns der „Kitt“ und eine Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Freunden. Wir freuen uns, dass Sie all dies zu schätzen wissen.

Als familiengeführtes Unternehmen stehen wir für Team-Arbeit. So legen wir auch bei Neueinstellungen großen Wert darauf, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen schnell ins Karrié-Team hineinwachsen. Auch eine fachliche Einarbeitung auf den Baustellen ist Team-Sache. D.h. die Teams definieren ihre Aufgaben untereinander. Jeder neue Mitarbeitende ist für uns eine Bereicherung. Jeder einzelne zählt, wir „kämpfen“ alle für die gleiche Sache. Die Teams sind daher so aufgestellt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig stärken, voneinander lernen und profitieren können. Nur so kann Gutes entstehen.

Wir Büroangestellte freuen uns, dass uns Karrié Obst, Getränke und Joghurts frei zur Verfügung stellt. Dieser Vorteil wird für Mitarbeitende auf den Baustellen durch eine Bezahlkarte kompensiert, die monatlich in Höhe von 20 Euro aufgeladen wird. Zu Feiern sind grundsätzlich alle Mitarbeitende herzlich eingeladen. Auch auf den Baustellen finden regelmäßig Grill-Events statt.

Eine Corona-Sonderzahlung sowie eine Inflationsprämie wurden allen Mitarbeitenden gezahlt. Unsere Entlohnung erfolgt gemäß Tarifvertrag für das Baugewerbe.

Alle Mitarbeitende werden mit den für Sie benötigten „Werkzeugen“ ausgestattet. Dazu gehört auch das Stellen von mobilen Endgeräten wie Laptop oder Mobiltelefon - sofern diese für die Verrichtung ihrer Tätigkeit benötigt werden. Unsere IT gibt hierfür jeden Tag ihr Bestes! Sie wissen, dass wir IT-seitig mitten in der Umstrukturierung stecken. Wir wissen, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen hierbei viel Geduld abverlangen – sind aber davon überzeugt, auf einem guten Weg zu sein, der unser Unternehmen in eine digitale Zukunft führen wird.

Wie oben bereits angemerkt unterstützen wir jeden Mitarbeitenden in seiner persönlichen Weiterentwicklung. Der Gang zur Polier- oder Meisterschule wird daher nicht aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit, sondern vielmehr aufgrund von Persönlichkeitsstruktur, Qualitäten und auf Basis unserer Einschätzung zur Zukunft des Mitarbeitenden gewährt. Fortbildungen werden immer gefordert und gefördert. Mitarbeitende stimmen diese im Einzelnen mit Ihren Vorgesetzten ab. Sowohl eine Freistellung als auch Kosten werden in den allermeisten Fällen von Karrié getragen.

Ihren Kommentar zur Nichtgewährung eines Betriebsrats durch die Geschäftsführung weisen wir strikt zurück.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden einen stets respektvollen Umgang und ein wertschätzendes Miteinander - sowohl gegenüber unseren Geschäftspartnern als auch innerhalb des Karrié-Teams. Zu Ihren geschilderten Erfahrungen und zu den weiteren Punkten Ihrer Bewertung würden wir daher sehr gerne mehr erfahren. Damit wir diese klären können und Sie wieder gerne bei uns arbeiten. Ich wäre Ihnen deshalb sehr dankbar, wenn Sie mir Ihr Vertrauen schenken und mit mir Kontakt aufnehmen würden. Wenn es Ihnen lieber ist, dann gerne auch anonym.

Beste Grüße

Uwe Naumann
Leiter Personal

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wer sich vorgenommen hat, offen, transparent und nahe an den Mitarbeitenden zu sein, muss auch mit Kritik umgehen können. Wir haben uns dieses Ziel gesteckt und daher bedanken wir uns auch für Ihre kritische Sicht der Dinge. Wir können daraus nur lernen!

Erst einmal vielen Dank für Ihre positiven Anmerkungen. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich im Team wohlfühlen!

Neben einer wertschätzenden und herzlichen Aufnahme im Team ist für uns auch die inhaltliche und fachliche Einarbeitung selbstverständlich. Es tut uns daher sehr leid, dass Sie diese Erfahrung beim Onboarding machen mussten.

Ich würde Sie gerne zu einem persönlichen (gerne auch anonymen) Gespräch einladen, um Ihre Punkte im Detail zu verstehen und mit Ihrem wertvollen Feedback womöglich auch direkt Verbesserungen anzustreben. Kontaktieren Sie mich gerne jederzeit unter uwe.naumann@karrie.de

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.

Uwe Naumann

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

ehrliche Kritik ist für uns immer ein konstruktives Feedback. Deshalb: Danke für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es ist uns wichtig, Ihre Sicht der Dinge kennenzulernen.

Wir wissen: Nach unserem Unternehmenszukauf die Gesellschaften, ihre unterschiedlichen Strukturen und Prozesse und insbesondere die Menschen als Team zusammenzuführen, verlangt uns allen sehr viel Kraft und Geduld ab. Deshalb danken wir allen Mitarbeitenden, die diesen Weg mit uns gehen.

Sie kritisieren einige Punkte, die uns bei Karrié besonders wichtig sind – das bedauern wir sehr. Wir würden uns freuen, wenn wir es schaffen, aus Ihren Worten einen Dialog entstehen zu lassen. Damit wir von Ihren Punkten lernen und wir Ihr Bild von Karrié verbessern können. Daher lade ich Sie ein, sich jederzeit bei mir zu melden.

Für die Geschäftsführung
Peter Karrié

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

danke für Ihre offenen Worte. Sie können sich sicher sein, dass wir Ihre Kritik sehr ernst nehmen und Ihre Punkte an die richtigen Stellen weiterleiten. Gerade, wenn es um ein Thema wie Vorgesetztenverhalten geht.

Es ist völlig richtig: Wir sind in einer umfassenden Neuausrichtung der IT, die die verschiedenen Gesellschaften von Karrié IT-seitig zusammenführt. Dass es dabei noch „rumpelt“ und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu Fehlern kommt, ist unser drängendstes Problem, an dessen Lösung wir mit Hochdruck arbeiten. Wir sind zu fehlerhaften Überweisungen mit jedem einzelnen betroffenen Mitarbeitenden in Kontakt.

Sie bemängeln in Ihrer Kritik auch die fehlende Möglichkeit von Homeoffice. Das stimmt so nicht. Wenn es der Job zulässt, können auch Mitarbeitende unserer Geschäftsstelle in Hamburg von zuhause aus arbeiten. Es herrscht keine Anwesenheitspflicht, sondern Vertrauensarbeitszeit. Am papierlosen Büro arbeiten wir.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass wir Sie in Ihrer Weiterentwicklung nicht unterstützen. Unsere Mitarbeitenden sind unsere Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Deshalb bestärken, unterstützen und begleiten wir jeden Mitarbeitenden in seiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Dies belegen zahlreiche Karrieren bei Karrié. Wir würden uns sehr wünschen, dass Sie hierzu mit uns ins Gespräch kommen, um mit Ihnen über Ihre Ziele und Vorstellungen zu sprechen.

Es spricht für Sie, dass Sie bei aller Kritik auch positiven Erfahrungen teilen. Sie weisen dabei auf die vielseitigen, interessanten Aufgaben sowie auf eine gute Arbeitsatmosphäre hin. Aspekte, die uns sehr wichtig sind. Vielleicht können wir darauf aufbauen.

Wir verstehen uns als Familienunternehmen. Uns ist es wichtig, dass sich jede und jeder in der Karrié Familie wohlfühlt. Daher würde ich gerne Ihre Kritik besser verstehen und biete Ihnen an, sich dazu mit mir – auch anonym, wenn Sie das wünschen – auszutauschen.

Maren Schneider
Leiterin Personal

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, Sie enttäuscht zu haben. Es ist völlig richtig: Wir sind in einer umfassenden Neuausrichtung der IT einschließlich der Verlagerung der IT an ein externes Managed Sercive-Team. Alle Mitarbeitenden werden in den kommenden Monaten in eine neue Arbeitsumgebung umziehen, Prozesse und Abläufe werden sich ändern. Uns ist bewusst, dass dieser Umstand mit vielen Hürden und Kraftanstrengungen verbunden ist und unseren Mitarbeitenden viel Geduld abverlangt.

Als national tätiges Bauunternehmen möchten wir unsere Kompetenz darauf fokussieren, was wir richtig gut können: Bauen und instand halten. Wir sind zuversichtlich, die wesentlichen Schritte des IT-Changes in den kommenden Monaten abgeschlossen zu haben. Mit unserer neuen IT-Landschaft und nicht zuletzt durch das hohe Engagement unserer Mitarbeitenden werden wir Karrié zukunftsfähig machen. Für dieses Engagement sind wir äußerst dankbar. Bei Fragen, für Kritik oder für Vorschläge sind wir jederzeit offen.

Maren Schneider Leiterin Personal