Karrié 

Bauunternehmung

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und insbesondere für die positiven Aspekte Ihrer Bewertung. Unsere Mitarbeitenden sind unser wertvollstes Gut. Und so unterstützen wir sie nicht nur in Ihrer fachlichen Entwicklung. Wir möchten, dass sich alle wohl fühlen und gehen daher auf die individuellen, persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden ein. Die Ermöglichung z.B. von Sabbaticals oder von Teilzeitlösungen zur Vereinbarkeit von Job und Familie sind für uns selbstverständlich. Unsere vielen Firmenfeiern, an denen wir alle zusammenkommen, sind für uns der „Kitt“ und eine Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Freunden. Wir freuen uns, dass Sie all dies zu schätzen wissen.

Als familiengeführtes Unternehmen stehen wir für Team-Arbeit. So legen wir auch bei Neueinstellungen großen Wert darauf, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen schnell ins Karrié-Team hineinwachsen. Auch eine fachliche Einarbeitung auf den Baustellen ist Team-Sache. D.h. die Teams definieren ihre Aufgaben untereinander. Jeder neue Mitarbeitende ist für uns eine Bereicherung. Jeder einzelne zählt, wir „kämpfen“ alle für die gleiche Sache. Die Teams sind daher so aufgestellt, dass unsere Kolleginnen und Kollegen sich gegenseitig stärken, voneinander lernen und profitieren können. Nur so kann Gutes entstehen.

Wir Büroangestellte freuen uns, dass uns Karrié Obst, Getränke und Joghurts frei zur Verfügung stellt. Dieser Vorteil wird für Mitarbeitende auf den Baustellen durch eine Bezahlkarte kompensiert, die monatlich in Höhe von 20 Euro aufgeladen wird. Zu Feiern sind grundsätzlich alle Mitarbeitende herzlich eingeladen. Auch auf den Baustellen finden regelmäßig Grill-Events statt.

Eine Corona-Sonderzahlung sowie eine Inflationsprämie wurden allen Mitarbeitenden gezahlt. Unsere Entlohnung erfolgt gemäß Tarifvertrag für das Baugewerbe.

Alle Mitarbeitende werden mit den für Sie benötigten „Werkzeugen“ ausgestattet. Dazu gehört auch das Stellen von mobilen Endgeräten wie Laptop oder Mobiltelefon - sofern diese für die Verrichtung ihrer Tätigkeit benötigt werden. Unsere IT gibt hierfür jeden Tag ihr Bestes! Sie wissen, dass wir IT-seitig mitten in der Umstrukturierung stecken. Wir wissen, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen hierbei viel Geduld abverlangen – sind aber davon überzeugt, auf einem guten Weg zu sein, der unser Unternehmen in eine digitale Zukunft führen wird.

Wie oben bereits angemerkt unterstützen wir jeden Mitarbeitenden in seiner persönlichen Weiterentwicklung. Der Gang zur Polier- oder Meisterschule wird daher nicht aufgrund der Dauer der Betriebszugehörigkeit, sondern vielmehr aufgrund von Persönlichkeitsstruktur, Qualitäten und auf Basis unserer Einschätzung zur Zukunft des Mitarbeitenden gewährt. Fortbildungen werden immer gefordert und gefördert. Mitarbeitende stimmen diese im Einzelnen mit Ihren Vorgesetzten ab. Sowohl eine Freistellung als auch Kosten werden in den allermeisten Fällen von Karrié getragen.

Ihren Kommentar zur Nichtgewährung eines Betriebsrats durch die Geschäftsführung weisen wir strikt zurück.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden einen stets respektvollen Umgang und ein wertschätzendes Miteinander - sowohl gegenüber unseren Geschäftspartnern als auch innerhalb des Karrié-Teams. Zu Ihren geschilderten Erfahrungen und zu den weiteren Punkten Ihrer Bewertung würden wir daher sehr gerne mehr erfahren. Damit wir diese klären können und Sie wieder gerne bei uns arbeiten. Ich wäre Ihnen deshalb sehr dankbar, wenn Sie mir Ihr Vertrauen schenken und mit mir Kontakt aufnehmen würden. Wenn es Ihnen lieber ist, dann gerne auch anonym.

Beste Grüße

Uwe Naumann
Leiter Personal

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wer sich vorgenommen hat, offen, transparent und nahe an den Mitarbeitenden zu sein, muss auch mit Kritik umgehen können. Wir haben uns dieses Ziel gesteckt und daher bedanken wir uns auch für Ihre kritische Sicht der Dinge. Wir können daraus nur lernen!

Erst einmal vielen Dank für Ihre positiven Anmerkungen. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich im Team wohlfühlen!

Neben einer wertschätzenden und herzlichen Aufnahme im Team ist für uns auch die inhaltliche und fachliche Einarbeitung selbstverständlich. Es tut uns daher sehr leid, dass Sie diese Erfahrung beim Onboarding machen mussten.

Ich würde Sie gerne zu einem persönlichen (gerne auch anonymen) Gespräch einladen, um Ihre Punkte im Detail zu verstehen und mit Ihrem wertvollen Feedback womöglich auch direkt Verbesserungen anzustreben. Kontaktieren Sie mich gerne jederzeit unter uwe.naumann@karrie.de

Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.

Uwe Naumann