Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Wege , Wellpass
Insgesamt ein tolles und offenes Betriebsklima
Ich mag die familäre Umfelderschaffung. Das gibt dir das Gefühl keine Nummer zu sein. Ich finde, dass die Firma sich sozial sehr engagiert und auch in Mainz ein positives Image pflegt. Der Umgang mit den Älteren und Kranken muss ich wirklich loben. Da können sich andere Firmen sich was abgucken.
Dieses Unternehmen hat wirklich Potenzial und verschleißt durch die schlechte Führung und das Missmanagement konsequent High-Performer und gute Mitarbeiter.
- Pünktliche Zahlung der Gehälter
- Möglichkeiten für ein Sabbatical
- viele Firmenfeiern
- gute Marketingabteilung
- Firmenwagen mit Privatnutzung.
Keinerlei Struktur, wenig Geräte zur Unterstützung
Wer im Umbruch für seine Firma einsteht und den Standort mit am Leben hält und mit neu aufbaut wird sobald seine Arbeitskraft nicht mehr benötigt wird mit einem Rauswurf aufgrund schlechter Leistung belohnt
Schlechte Einarbeitungen, weil es keine Struktur in dieser Firma gibt. Es fehlt für jeden Beruf eine strukturierte und detaillierte Auflistung der Aufgaben, da niemand weiß, wann welche Aufgabe des Poliers/Vorarbeiter aufhört und wo die Aufgaben eines Bauleiters anfangen.
Man genießt mit einem Job im Büro, mehr benefits als wenn man auf der Baustelle arbeitet. Obstkorb, Essensveranstalungen usw. Können Arbeiter auf der Baustelle überhaupt nicht wahrnehmen. Wann auch?
Dafür sollte es wenigstens im Geld einen extra Bonus geben.
Zu guter Letzt: ...
Kein Onboarding , keiner fühlt sich für irgendwas verantwortlich, AL mit sich selbst total überfordert.
Teilweise die Führung und sehr trägen Entscheidungen.
Nicht mehr möglich da Insolvent, hatte auch vorher nichts gebracht
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, in festgelegten Abständen, wäre schön gewesen. Somit könnte persönlich Kritik, Verbesserungsvorschläge, Umstände, usw. intensiver besprochen werden, als schwammig auf dem „Besprechungsflur“.
Manche Themen benötigen eben mehr Diskretion.
Ein weiterer Verbesserungsvorschlag:
Mehr Gleichberechtigung:
Ein Menschenrecht, welches in dieser Firma durch Zweiklassengesellschaft nicht ganz ernst genommen wird.
Aus meiner persönlichen Erfahrung gesprochen, empfand ich die Wertschätzung bzw. Entlohung für Leistung und Optimierung eher spärlich.
Weniger Reden mehr tun. Es wird zu viel Zeit in Besprechungen verschwendet.
- Mehr auf die Kritik der Mitarbeiter hören.
- Versprechen einhalten.
- Betriebsrat zulassen
- Bauleiter briefen.
Wenn Bauleiter weiter Leute anschreien und passiv-aggressiv anschnauzen, dann werden auch einfach mal gerne Fehler gemacht von den Arbeitern. Z.B. wurden Meterrisse von NACHUNTERNEHMERN auf eine „neue Höhe“ gesetzt, weil gewissen Müllers und sich nicht beherrschen konnten.
Dabei will ich gar nicht wissen was für ein Schaden entstanden ist oder noch entstehen wird.
Strenger Ton ist auf dem Bau ab und zu normal, ...
Abläufe und Strukturen überdenken, die Konkurrenz schläft nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Karrié Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlecht , auf dem Bau ist es Normal das der Mensch im alter Verschleißt aber das interessiert niemand
Da es fast nur ältere Arbeitnehmer gibt, ist es zwangsläufig so das diese auch wertgeschätzt.
Wären nicht so viele Cholerische Bauleiter hier, könnte man sich gut vorstellen bis zur Rente hier zu bleiben. Nur
Einige mittelaltrige Kollegen sollten über den Umgang mit den älteren Kollegen nachdenken und überarbeiten. Sonst immer höflich, respektvoll und großen Wert auf Erfahrung bezogenes wissen.
Hier darf man seine Zeit bis zur Rente absitzen. Egal wie bescheiden man seinen Job erledigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karrié Bauunternehmung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unterstes Level
Die Kommunikation könnte besser sein.
Sehr schwierig, von Gut bis Schlecht.
Die Kommunikation ist manchmal fehlerhaft bzw. garnicht vorhanden und erst auf Nachfrage erfährt man von Neuerungen. Die Hauptverwaltung in Mainz fordert die Ausfüllungen neuer Excel Tabellen, die der Geschäftsstelle nicht mal zur Verfügung gestellt worden sind….
Die Kommunikation muss sich schnellstmöglich verbessern und es sollte einheitliche Schritte eingeleitet werden um dafür zu sorgen das die Mitarbeiter alle ihre Kosten erstattet bzw. Ihr Gehalt ausbezahlt bekommen !!!
Keinerlei Informationsmanagement der Geschäftsführung. Hemdsärmlig und nicht angemessen für die jeweiligen Situationen. Hier fehlt einfach das Gespür und Bewusstsein für den Umgang mit Krisen und Mitarbeitern. Was sind die Ziele des Unternehmens? Wie wollen wir sie erreichen? Niemand kennt die Vision der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Lehrgänge werden bei Notwendigkeit angeboten. Es könnte aber besser sein.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber kommen leider nicht zur Umsetzung.
Die Polier-& Meisterschule oder Fortbildungen muss man ständig ansprechen. Dabei werden Kollegen mit weniger Betriebszugehörigkeit sofort angemeldet.
Man kommt weit in der Firma, wenn man viel Quatsch reden kann. Bevorzugt? Schleimer.
Sehr offen für Weiterbildung
Gibt es man darf nur nicht aufgeben!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
