Karriere 

Tutor 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte hüllen sich sehr oft in Schweigen oder setzen Vorschläge nicht um.

Image

Stillschweigend Leute (Kollegen wussten von nichts und ich wurde aus dem System ausgeschlossen) zu kündigen und dann im Nachgang unter Druck setzen, so wurden Arbeitsverhältnisse aufgekündigt.

Work-Life-Balance

Mal so mal so. Kommt drauf an, wo man arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

schlecht

Gehalt/Benefits

Man wird schlecht bezahlt, für die Aufgaben und Flexibilität die man an den Tag legen muss.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde willkürlich in eine andere Abteilung versetzt und das von heute auf morgen. Ohne Grund, ohne Absprache.

Arbeitsbedingungen

Teilweise einfach stressig.

Kommunikation

Aus eigener Erfahrung kann man sagen, es wurden stillschweigend viele Kolleginnen und Kollegen gekündigt. Transparente Kommunikation wird nicht umgesetzt

Gleichberechtigung

Alles dabei

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, aber man muss sehr flexibel sein, da auch mal Aufgaben aus fremden Aufgabengebieten aufgetragen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die fachlichen Themen und Aufgaben bieten Potenzial und Abwechslung. Technische Ausstattung (IT, Home Office) ist solide und flexibel. Kollegen im direkten Team sind meist engagiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starkes Mikromanagement der Geschäftsführung: Entscheidungen werden ohne Einbindung von Teamleads oder Führungskräften getroffen. Kommunikation ist top-down defizitär – Infos kommen spät oder gar nicht, verlässliche Zahlen (Umsatz, Ergebnisse) fehlen trotz Impact-Meetings. Hohe Fluktuation durch Hire-and-Fire-Mentalität, ständige Reorganisationen und Ad-hoc-Prioritäten sorgen für Chaos und Instabilität. Entwicklungschancen nur auf Eigeninitiative, Teilzeitkräfte benachteiligt (Meetings außerhalb Arbeitszeit, fehlende Infos). Externe Moderne vs. interne Kultur mit Misstrauen und Druck

Verbesserungsvorschläge

Führung schulen für mehr Delegieren und Dialog und weg von Mikromanagement seitens der GF. Strukturierte Kommunikation und Transparenz zu Kennzahlen einführen. Prioritäten stabilisieren, Fluktuation angehen. Gleichbehandlung (inkl. Teilzeit) und echte Weiterbildungsförderung umsetzen – das würde das Potenzial freisetzen.

Arbeitsatmosphäre

Anspannung durch Instabilität und Druck, viele vermeiden offene Gespräche. Red Flags: Mikromanagement und ständige Unsicherheit

Image

Extern modern/innovativ, intern deutlich schwächer – großer Diskrepanz-Schock für Neueinsteiger

Work-Life-Balance

Flexibilität theoretisch gut (HO), praktisch abhängig von Führung: Ständige Verfügbarkeit erwartet, Trennung schwer

Karriere/Weiterbildung

Nur auf Eigeninitiative, beantragte Maßnahmen oft abgelehnt. Pfade unklar, keine Struktur

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich im Vergleich, keine oder nur marginale Erhöhungen im Laufe der Zeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine oder wenig Strategie erkennbar, Themen fehlen komplett im Alltag. Keine Kommunikation dazu.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung selten eingebunden, bei Neuerungen oft übergangen. Keine aktive Rolle in Entscheidungen

Vorgesetztenverhalten

Schwach und unklar: Massive Mikromanagement-Tendenzen, wenig Rückhalt/Feedback. Führung wirkt überfordert, Vertrauen fehlt

Arbeitsbedingungen

Unausgewogen: Hoher Druck trotz fehlender Struktur, Qualität leidet unter Taktung und Fluktuation. IT-Ausstattung top, aber Ergonomie (Schreibtisch etc.) selbst organisieren. Technische Probleme außerhalb IT ungelöst

Kommunikation

Top-down defizitär: Infos kommen spät oder gar nicht, Entscheidungen werden verkündet statt besprochen. Keine Transparenz zu Zahlen/Ergebnissen

Gleichberechtigung

Keine aktiven Initiativen erkennbar, Führungsriege einseitig. Wer nicht passt, hat Nachteile

Interessante Aufgaben

Fachlich potenziell abwechslungsreich, aber durch Ad-hoc-Änderungen und Monotonie eingeschränkt. Gestaltungsfreiheit begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Internships fehlen. Wird eine Position offen weil jemand in den Mutterschutz geht, wird der Ersatz eher außerhalb gesucht

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, das Vertrauen der Vorgesetztrn ist super!

Karriere/Weiterbildung

Es wurde schon einiges verbessert, dennoch gibt es noch Luft nach oben :)

Gehalt/Benefits

Verbesserungswürdig. Personen, die in Zeiten der alten Geschäftsleitung angestellt wurden, verdienen deutlich besser als Personen, die 1,2,3 Jahre dabei sind.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Oft Funkstille in einigen Bereichen. Es dauert, bis wirklich alle zum Thema gut abgeholt werden.

Arbeitsatmosphäre

Da die Weiterbildung 100% Remote stattgefunden hat, war es super easy sich zu Hause oder in einem der ebenfalls gestellten Co-working Desks einzurichten.

Image

Ich habe nur gutes gehört, weshalb ich mich für diesen Träger entschieden habe. Ich habe meine Entscheidung zu keiner Zeit bereut.

Work-Life-Balance

Selbst bei Vollzeit war die Anwesenheit der Vorlesungen nur bis 13:30 Uhr. Die anschließenden Präsentzeiten konnte man sich optimal selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Nach jedem abgeschlossenen Modul wird ein Test oder eine Projektarbeit geschrieben, die kontrolliert und benotet wird. Danach erhält man Zeugnisse, die man bei künftigen Arbeitgebern vorzeigen kann.

Gehalt/Benefits

Die Weiterbildung wurde 100% von der Agentur für Arbeit finanziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

100% Remote, umweltfreundlicher geht ja nicht :)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ein absoluter Pluspunkt. Einige Teilnehmer:innen sind nicht so versiert im Umgang mit der Technik. Dabei haben alle anderen Anwesenden durchweg unterstützt, sodass keiner ausgeschlossen wurde.

Vorgesetztenverhalten

Die DUz Kultur hat mir ausgesprochen gut gefallen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt die Möglichkeit Teilzeit oder Vollzeit Module zu besuchen. Daher hier ein klarer Vorteil für alle Lebenssituationen.

Kommunikation

Die Kommunikation hat reibungslos funktioniert. Es gab Team-Chats, Email Verkehr und Telefonate.

Gleichberechtigung

Alle Teilnehmer:innen wurde in jeglicher Hinsicht gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Da man seine Module selbst wählen kann, gibt es hier kaum Themen die einen nicht interessieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die technische Ausstattung ist auf aktuellem Stand und wird zuverlässig zur Verfügung gestellt. Digitale Zusammenarbeit funktioniert grundsätzlich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung ist schwach und wenig präsent. Entscheidungen sind unklar Feedback bleibt aus. Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelndem Vertrauen. Gleichstellung wird nicht aktiv gefördert. Arbeitsbedingungen sind unausgewogen. Karriereentwicklung ist kaum möglich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung fehlen völlig.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten gezielt geschult werden um Verantwortung wirklich wahrzunehmen. Kommunikation muss offen ehrlich und strukturiert stattfinden. Arbeitsbedingungen sollten über IT hinaus verbessert werden. Entwicklungsperspektiven und Gleichbehandlung müssen endlich ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Alltag ist angespannt. Viele wirken zurückhaltend und vermeiden offene Gespräche. Vertrauen ist kaum spürbar. Offenheit wird selten vorgelebt.

Image

Nach außen wird ein modernes und innovatives Bild vermittelt. Intern ist davon wenig spürbar. Neue Mitarbeitende sind oft überrascht wie groß der Unterschied zwischen Außendarstellung und Realität ist.

Work-Life-Balance

Flexible Zeiten gibt es theoretisch. In der Praxis hängt alles von der jeweiligen Führungskraft ab. Wer nicht ständig verfügbar ist fällt negativ auf. Trennung von Arbeit und Freizeit ist schwer umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung muss selbst angestoßen werden. Wer sich entwickeln möchte braucht Eigeninitiative. Eine strukturierte Förderung gibt es nicht. Karrierewege sind unklar und oft nicht transparent.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Sozialleistungen existieren aber sind nicht überzeugend. Einige Angebote wirken unausgereift und bringen wenig echten Nutzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine erkennbare Strategie für Nachhaltigkeit. Umweltaspekte spielen im Alltag keine Rolle. Soziale Verantwortung wird nicht kommuniziert und scheint kein Thema zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird selten eingebunden. Ältere Mitarbeitende bekommen kaum aktive Rolle bei Neuerungen. Beteiligung an Entscheidungen findet oft ohne sie statt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung zeigt massive Schwächen. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Rückhalt fehlt. Führungskräfte wirken überfordert unklar und fachlich wenig vorbereitet. Feedback gibt es kaum. Vertrauen wird nicht aufgebaut.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist sehr gut. Alles was darüber hinausgeht wie Schreibtisch Stuhl oder Monitor muss selbst organisiert werden. Ergonomische Standards fehlen komplett. Technische Probleme außerhalb der IT bleiben oft lange ungelöst.

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt wenn es dringend ist. Viele Informationen erreichen einen gar nicht oder viel zu spät. Austausch über Teams hinweg funktioniert schlecht.

Gleichberechtigung

Gleichstellung wird nicht aktiv gelebt. Die Führungsriege wirkt einseitig zusammengesetzt. Wer nicht in das etablierte Bild passt hat es schwer. Es gibt keine erkennbare Initiative für mehr Vielfalt.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben sind monoton und stark standardisiert. Kreative oder herausfordernde Themen sind selten. Wer gestalten will stößt schnell an Grenzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich sehr in Positive entickelt. Es gibt noch etwas Raum für Verbesserungen.

Work-Life-Balance

Die flexible Zeiteinteilung und der Wegfall des Arbeitsweg durch remote Arbeit sind super für die Work-Life-Balance.

Gehalt/Benefits

Es werden gute Gehälter gezahlt. Leider gibt es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann keinen Unterschied feststellen

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei. Man hat auch immer ein offenes Ohr und versucht mit allen Möglichkeiten zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik, welche den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird, ist Einwandfrei. Da es sich um mobile Arbeitsplätze handelt werden Büromöbel nicht (mehr) zur Verfügung gestellt. Räume und Möbel sind also Sache des Mitarbeiter. Das ist aber vollkommen in Ordnung.

Kommunikation

Monatliche "Impact Meetings" wo die Zahlen und Veränderungen vorgestellt werden. Regelmäßige Kommunikation (digitale Meetings) zwischen Kollegen und auch den Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Ich kann keinen Unterschied feststellen

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Vertrauen da ist und man eigenverantwortlich arbeiten kann. Die Kommunikation ist offen, und das Miteinander im Team stimmt einfach.

Verbesserungsvorschläge

Manche Prozesse könnten noch etwas klarer oder effizienter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist super, freundlich und respektvoll. Man fühlt sich wohl und kommt gern zur Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die Kommunikation ist im Großen und Ganzen gut, man wird informiert und kann Themen offen ansprechen. Ab und zu hakt es ein bisschen, zum Beispiel bei der Weitergabe von Infos oder bei Absprachen, aber insgesamt funktioniert’s.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Ich kann eigene Ideen einbringen und übernehme Verantwortung, das hält den Job spannend.

Arbeitsatmosphäre

Super tolles Team! Man arbeitet gerne und fühlt sich wohl.

Work-Life-Balance

Feste Termine müssen natürlich eingehalten werden. Sonst ist die Flexibilität, was die Arbeitszeit angeht, gerade in meinem Team echt super. Es ist natürlich schwieriger, sich komplett in den Feierabend zu verabschieden, da das Büro bei einem zu Hause ist. Da muss jedoch jeder selber klare Grenzen ziehen und schauen, ob Remote Work das Richtige für einen ist.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe intern selbst schon unsere Weiterbildungen genutzt und bin begeistert. Alles wurde super schnell in die Wege geleitet, sodass ich nebenbei noch mehr dazu lernen kann.

Gehalt/Benefits

Es wird immer mehr an Benfits für die Mitarbeitenden gearbeitet. Man sieht also, dass sich dort etwas tut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitswege fallen weg. Auch alle weiteren Abwicklungen sind digital.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts schlechtes mitbekommen

Arbeitsbedingungen

Die Hardware wird gestellt und es fehlt an nichts. Alles über die Hardware hinaus muss selbst gestellt werden (Schreibtisch, Stuhl, etc.), was aber absolut OK ist.

Kommunikation

Im Team läuft die Kommunikation ganz gut. Abteilungsübergreifend müssen wir noch ein wenig besser werden, was die Kommunikation anbelangt.

Gleichberechtigung

Habe nichts schlechtes mitbekommen

Interessante Aufgaben

Klar stehen auch immer mal administrative Aufgaben an, die meisten ToDo‘s sind jedoch abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, Home Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Informationsfluss

Verbesserungsvorschläge

Es wird viel versprochen und so gut wie nichts gehalten. Bei der Einstellung sollten keine Unwahrheiten versprochen werden.
Teilzeit Mitarbeiter bitte nicht anders behandeln als Vollzeit Mitarbeiter. Ich musste die Ausbilder Eignung erwerben, für die Prüfung wurde mir ein halber Urlaubstag angerechnet, für andere Mltarbeiter schien dies nicht zu gelten. Es scheint nach Nase entschieden zu werden, mal so mal so.

Und liebes Karriere Tutor Team: nein ich möchte nicht nochmal in den Dialog mit euch treten um dies zu erörtern, das habt ihr in der Vergangenheit zu Genüge nicht getan, obwohl ich mehrfach darum gebeten habe bzw. wurden entsprechende Termine von der Fachgruppenleitung mehrfach schlicht nicht wahrgenommen und auch eine neue Terminierung fand nur statt wenn ich als Mitarbeiter am Ball bleibt. Teilweise gab es für einen Termin 3 Monate Anlauf bis zur wahren Umsetzung - also tatsächlicher Anwesenheit des Gesprächspartners

Arbeitsatmosphäre

Theorie und Praxis weichen ab. Die Führung ist entweder nicht existent oder völlig übertrieben. Es wird wahnsinnig viel erwartet, Unterstützung gibt es wenig und am Ende ist man selbst schuld

Work-Life-Balance

Work Life Balance? Zugunsten meiner Life Balance habe ich die Reissleine gezogen und dem Unternehmen den Rücken gekehrt.

Während meiner Tätigkeit ist mehrfach neu strukturiert worden statt sich mal anzuschauen was der wirkliche Bedarf ist

Karriere/Weiterbildung

Karriere Tutor eigene Kurse können besucht werden, sofern mit Arbeitszeit vereinbar. Was für Teilzeit Mitarbeiter nicht möglich ist. So saß ich offiziell im AEVO Kurs habe aber inoffiziell parallel dazu meine Arbeit erledigen müssen. Die Vorbereitung für die Prüfung ist also dann im Selbst Studium erfolgt. Meine Beschwerde darüber wurde ignoriert: wieso du warst doch im Kurs?! Wer Mitarbeiter ohne wenigstens die grundsätzliche Befähigung - Ausbilderschein - einstellt, zeigt ja schon wie wichtig die Qualität zu sein scheint

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gar nicht gut, es wird gern behauptet jederzeit ansprechbar zu sein, stattdessen wurde ich ignoriert, vertröstet oder aber freundlich wahrgenommen um hinterher von anderer Stelle angegangen zu werden. In meinem Fall wurden Informationen vom TL nicht an die Fachgruppe weiter gegeben und umgekehrt. Außerdem redeten die einzelnen Führungskräfte schlecht übereinander, das habe ich bisher so noch nicht erlebt und hoffe sehr, diese Erfahrung nicht zu wiederholen. Das Verhalten aller meiner Vorgesetzter stark ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Home Office wird technisch ausgestattet, das ist ok. Karriere Tutor zahlt auch eine Pauschale für das Home Office. Doch ist man erstmal vor den Karren gespannt worden heißt es im Galopp zu performen obwohl grad in der Weiterbildung Qualität vor Quantität stehen sollte. Gruppengrössen lassen keinen qualitativen Unterricht zu, Material muss teilweise selbst gefertigt werden: dies aber bestenfalls in der Freizeit, in der Arbeitszeit ist dies nicht vorgesehen bzw. machbar. Ich wurde hier ausgebrannt, trotz mehrfacher Überlastungsanzeige passierte außer leerer Versprechungen nichts

Kommunikation

Das Konzept der Teilzeit ist super, doch leider wird die Informationsweitergabe häufig „vergessen“, Meeting liegen oft außerhalb der Arbeitszeiten und die Möglichkeit die Aufzeichnungen anzuschauen ist am besten in der Freizeit gegeben, denn das Arbeitspensum lässt es in Teilzeit kaum zu zu kommunizieren. Überforderte Führungskräfte „vergessen“ oft die Weitergabe wichtiger Infos

Gehalt/Benefits

Gehalt etwas besser als in der Erwachsenenbildung üblich, dafür keinerlei Erhöhung - auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, das dies nicht vorgesehen sei

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren toll, das Potenzial ist enorm, die Unterstützung ist leider nicht gegeben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv finde ich, dass meine direkten Vorgesetzten immer für uns da sind und sich aktiv darum kümmern, dass unser Team weiterhin gut zusammenarbeitet und die Herausforderungen gemeinsam meistert. Sie setzen sich dafür ein, die Arbeitsbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten und uns den Rücken freizuhalten. Das ist absolut nicht selbstverständlich und wird von uns sehr geschätzt.

Ein weiterer Pluspunkt ist, dass ich für mein Homeoffice eine Pauschale erhalte, was die zusätzlichen Kosten, die im Homeoffice entstehen können, ausgleicht. Darüber hinaus gibt es Zuschüsse, beispielsweise für den Kindergarten, was eine echte Entlastung darstellt. Diese zusätzlichen Leistungen zeigen, dass der Arbeitgeber auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt, und das finde ich wirklich gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Stabilität und Klarheit in vielen Bereichen des Unternehmens. Während in der Linie vieles gut funktioniert und direkte Vorgesetzte sich bemühen, eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wird es in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit häufig kompliziert. Prozesse sind oft unstrukturiert, Abstimmungen ineffizient und Zuständigkeiten unklar. Besonders problematisch ist, dass selbst langjährige Mitarbeitende nicht immer wissen, wie ihre eigenen Abläufe genau funktionieren sollen.

Ein weiterer Schwachpunkt ist der Umgang mit offenen Stellen. Diese werden nicht nachbesetzt, sondern durch neue Personen ersetzt, die angekündigt werden, um bestehende Prozesse zu analysieren und schnelle Lösungen zu entwickeln. Leider fehlen bisher sichtbare Ergebnisse, während die Erwartungen an diese Maßnahmen kontinuierlich steigen.

Auf der Führungsebene zeigt sich eine hohe Fluktuation, die das Unternehmen destabilisiert und langfristige Planungen erschwert. Entscheidungen wirken häufig unüberlegt, und wertvolle Hinweise von erfahrenen Mitarbeitenden werden ignoriert. Dies hat bereits zu Rückschritten in Projekten und einer deutlichen Verlangsamung von Umsetzungsprozessen geführt.

Ein weiteres Problem ist, dass einige Heads den Umfang ihres Bereiches nutzen, um mehr Rechte einzufordern, als ihnen zustehen sollten. Dies wird nicht nur offen kommuniziert, sondern teilweise auch aktiv eingefordert, was für Unmut sorgt. Gleichzeitig ist deutlich spürbar, dass es immer wieder Personen gibt, die für die Leitung von Bereichen verantwortlich sind, obwohl sie fachlich nicht in der Lage sind, die Themen zu verstehen oder voranzubringen. Was dabei besonders irritierend ist: Dieses Defizit scheint weder aufzufallen noch Konsequenzen zu haben, sondern wird offensichtlich toleriert.

Die Erwartungen an die neuen Teile der Geschäftsführung und deren Umfeld sind entsprechend hoch. Doch bisher stottert die Umsetzung, und die erhofften Verbesserungen bleiben aus. Während die Schwächen weiterhin spürbar sind, wächst der Druck auf die Verantwortlichen, endlich Ergebnisse zu liefern und die notwendigen Veränderungen anzustoßen. Es bleibt zu hoffen, dass die hochgesteckten Erwartungen bald erfüllt werden, da die derzeitige Situation zunehmend Unzufriedenheit auslöst.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern, sollten klare und strukturierte Prozesse geschaffen werden. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit leidet aktuell unter unklaren Abläufen und Zuständigkeiten, was zu Verzögerungen und Frust führt. Eindeutige Vorgaben und transparente Strukturen sind notwendig, um Effizienz und Abstimmung zu verbessern.

Stabilität in der Führungsebene ist ebenfalls dringend erforderlich. Häufige Wechsel und kurzfristige Richtungsänderungen erschweren die Umsetzung langfristiger Strategien. Eine konstante und klar ausgerichtete Führung würde Unsicherheiten reduzieren und die Orientierung für die Mitarbeitenden deutlich erleichtern.

Die Erwartungen an die neuen Mitarbeitenden und insbesondere die neuen Teile der Geschäftsführung sind enorm. Diese Erwartungen sollten durch klare Zielsetzungen und ausreichende Unterstützung realistisch gestaltet werden. Gleichzeitig sollten die Erfahrungen und das Wissen langjähriger Mitarbeitender stärker einbezogen werden, um bessere Entscheidungen zu treffen und Rückschritte zu vermeiden.

Darüber hinaus sollte ein stärkerer Fokus darauf gelegt werden, dass auch andere Bereiche ihre Verantwortung wahrnehmen. Ein Beispiel dafür ist der Start der Umschüler, der mit einer starken Fehlplanung einherging. Diese Probleme waren nicht nur vorhersehbar, sondern hätten mit einer besseren Vorbereitung und Abstimmung vermieden werden können. Solche Planungsfehler sollten stärker analysiert und zukünftig konsequent vermieden werden.

Die bereichsübergreifende Kommunikation sollte transparenter werden, um Silodenken abzubauen und ein besseres Verständnis für gemeinsame Ziele und Verantwortlichkeiten zu schaffen. Eine stärkere Abstimmung zwischen den Abteilungen würde nicht nur die Zusammenarbeit erleichtern, sondern auch Vertrauen aufbauen und Missverständnisse reduzieren.

Letztlich ist es entscheidend, den Fokus auf nachhaltige Lösungen und langfristige Planungen zu legen, anstatt sich von kurzfristigen Richtungswechseln leiten zu lassen. Investitionen in die Weiterbildung von Mitarbeitenden und Führungskräften könnten ebenfalls helfen, Fachwissen auszubauen und das Unternehmen auf die nächste Ebene zu bringen.

Durch diese Maßnahmen könnten die Arbeitsbedingungen nicht nur spürbar verbessert, sondern auch das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig gestärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv geprägt, vor allem durch engagierte Kollegen und einige wirklich tolle Heads, die das Unternehmen stark voranbringen. Dennoch wird die Stimmung durch unnötiges Mikromanagement und häufige Veränderungen in der Führungsebene belastet. Eine stabilere und langfristigere Ausrichtung auf dieser Ebene wäre dringend notwendig, um mehr Vertrauen und Konstanz zu schaffen. Leider schwebt in vielen Bereichen noch immer eine Angstkultur im Raum, die Mitarbeitende hemmt, offen und ehrlich ihre Meinungen oder Bedenken zu äußern. Warum dies als Führungskraft nicht gelöst wird, sollte dringend auf der Agenda stehen.

Image

Für junge Menschen, die schnell viel lernen wollen, bietet das Unternehmen eine solide Basis, um Erfahrungen zu sammeln und später einen stabilen Arbeitgeber zu finden. Langfristig sehe ich mich allerdings nicht hier und denke, dass ich mit dieser Meinung nicht allein bin. Dennoch ist die Basis für den Start gut, und die Außenwirkung des Unternehmens wird oft besser dargestellt, als sie intern wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ein Bereich, der eher kritisch zu sehen ist. Durch die Vielzahl an Themen und die oft hohe Arbeitslast ist es für viele Mitarbeitende kaum möglich, eine echte Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden. Dies ist jedoch stark abhängig von der jeweiligen Position und der individuellen Verantwortung. Besonders Mitarbeitende in verantwortungsvollen Rollen stehen häufig unter Druck, was langfristig zu einer Belastung führen kann.

Ein spürbar hoher Krankenstand verschärft die Situation zusätzlich. Dies sollte ein klares Signal sein, dass positive Maßnahmen zur Entlastung der Mitarbeitenden dringend notwendig sind. Ansätze könnten beispielsweise eine gezielte Gesundheitsförderung, flexiblere Arbeitszeitmodelle oder ein stärkerer Fokus auf Prävention und mentale Gesundheit sein.

Positiv hervorzuheben ist, dass meine direkten Vorgesetzten in der Linie dieses Problem erkannt haben und viel darauf achten, ihre Teams bestmöglich zu entlasten. Oft nehmen sie selbst zusätzliche Last auf ihre Schultern, um den Mitarbeitenden den Rücken freizuhalten. Dennoch zeigt dies auch, wie dringend es an übergeordneten strukturellen Lösungen fehlt, um die Situation langfris

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sicherlich Maßnahmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, allerdings ist nicht klar ersichtlich, was genau getan wird. Eine transparentere Kommunikation zu den Aktivitäten und Initiativen in diesem Bereich wäre hilfreich, um das Engagement des Unternehmens besser nachvollziehen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Hier bietet das Unternehmen viele positive Möglichkeiten. Ich hatte die Chance, tolle neue Themen kennenzulernen und mich weiterzuentwickeln. Allerdings könnte das Angebot durch eine stabilere Ausrichtung und weniger Mikromanagement noch besser genutzt werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten in der Linie leisten hervorragende Arbeit und sind eine wichtige Stütze für ihre Teams. Mit hohem Engagement und Verantwortungsbewusstsein unterstützen sie aktiv und übernehmen oft zusätzliche Lasten, um ihre Teams zu entlasten.

Auf der übergreifenden Führungsebene wird es jedoch zunehmend schwierig. Entscheidungen ohne ausreichende Rücksprache mit Experten und eine fehlende Hands-on-Mentalität neuer Kollegen führen zu Unsicherheiten und Demotivation. Oft scheint persönliche Vernetzung wichtiger als fachliche Expertise, was die Umsetzung langfristiger Strategien hemmt.

Die Diskrepanz zwischen der starken Unterstützung auf operativer Ebene und den Schwierigkeiten auf der höheren Führungsebene zeigt, wie dringend eine engere Zusammenarbeit und klare Strategien erforderlich sind, um Stabilität und Motivation zu sichern.

Arbeitsbedingungen

Innerhalb der eigenen Linie sind die Arbeitsbedingungen solide. Vorgesetzte schaffen klare Strukturen, unterstützen aktiv und stellen die notwendigen Arbeitsmittel bereit, was die Motivation fördert.

Bereichsübergreifend treten jedoch Schwächen auf. Unklare Prozesse, ineffiziente Zusammenarbeit und fehlende Abstimmung führen zu Verzögerungen und Frust. Selbst langjährige Mitarbeitende haben teils kein klares Verständnis ihrer Abläufe.

Die Erwartungen an die Lösungen, die die neuen Mitarbeitenden der neuen Geschäftsführung bringen sollen, sind enorm. Allerdings stockt die Umsetzung, und der Druck auf die Verantwortlichen wächst. Es fehlt an klaren Prozessen und einer stabilen Führung, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein Bereich mit großem Verbesserungspotenzial. Informationen fließen nicht immer transparent, und das Silo-Denken zwischen Abteilungen erschwert die Zusammenarbeit. Besonders auffällig ist das mangelnde Verständnis dafür, warum etablierte Prozesse von neuen Kollegen erneut aufgenommen und präsentiert werden sollen. Dies wirkt auf viele Mitarbeitende unverständlich und ineffizient. Hinzu kommt, dass neue Heads ihre ehemaligen Kollegen mit ins Unternehmen bringen, was bislang keinen produktiven Vorteil, sondern einen deutlichen Rückschritt zur Folge hatte. In vielen Meetings wirken diese Kollegen kontraproduktiv und verbrauchen unnötig die Arbeitszeit der produktiven Teams.

Deutlich ist auch, dass nachhaltige Lösungen weiterhin ausbleiben. Nach zahlreichen Änderungen wird immer wieder klar, dass die Hinweise der „alten Hasen“ ignoriert wurden. Das führt dazu, dass wir uns bei vielen Themen – von verlorenem Lead über deutlich reduzierte Umsetzungsgeschwindigkeiten – zurück in alte Herausforderungen katapultieren. Eine stärkere Einbindung der erfahrenen Mitarbeitenden und ein konsequenteres Hören auf deren Hinweise könnten hier viel Schaden verhindern.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind aus meiner Sicht in Ordnung. Sie entsprechen meinen Erwartungen und bieten eine solide Grundlage.

Interessante Aufgaben

Es gibt nicht viel zu sagen: Ich habe täglich tolle und abwechslungsreiche Aufgaben in meinem Bereich, die mich fordern und motivieren. Genau diese interessante Tätigkeit ist auch einer der Hauptgründe, warum ich weiterhin gerne bei KT bleibe. In meinem Bereich macht die Arbeit einfach Spaß und bietet viel Potenzial für persönliche Weiterentwicklung.