Wir eröffnen Menschen neue berufliche Perspektiven – mit innovativen, geförderten Online-Weiterbildungen, individueller Betreuung und persönlicher Karrierebegleitung.
Mit rund 250 Mitarbeitenden entwickeln wir jeden Tag Bildung weiter und begleiten Menschen dabei, ihr berufliches Potenzial zu entfalten. Unser Angebot umfasst mehr als 1.600 Weiterbildungen und Umschulungen in zukunftsrelevanten Themenfeldern wie Digitalisierung, IT, KI, Marketing, HR und Business.
Als Innovationsführer für digitale Weiterbildung verbinden wir moderne Lernkonzepte mit persönlicher Betreuung und schaffen so echte Chancen für nachhaltigen beruflichen Erfolg.
Dabei leben wir auch intern, was wir unseren Teilnehmenden ermöglichen möchten: Flexibilität, Vertrauen und lebenslanges Lernen. Unsere Teams arbeiten deutschlandweit remote zusammen und gestalten die Zukunft der Weiterbildung gemeinsam – mit viel Eigenverantwortung, Teamgeist und Begeisterung.
Zukunftsweisend, individuell und innovativ
Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, KI, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.
Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.
Das klingt spannend für Dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von Karriere Tutor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
EssenszulageWir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work, sondern ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015 das Arbeiten von zu Hause. Außerdem sind wir Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.
Welche Positionen aktuell vakant sind, findest Du auf unserer Karriere-Seite.
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Karriere Tutor GmbH.
Karriere Tutor hat eine Vielzahl an Standorten in Deutschland
Hauptstandort:
Karriere Tutor GmbH
Steinerstraße 15
81369 München
Weitere Standorte findest Du hier:
Ich schätze kt besonders für das remote Arbeiten zu 100% und die damit einhergehende Freiheit. Aber auch die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten sorgt für Work-Life-Balance.
Mein Team ist toll, wir unterstützen uns und helfen uns gegenseitig, ohne lange zu überlegen. Diese Hilfsbereitschaft spüre ich aber auch im gesamten Unternehmen: egal wen ich kontaktiere, alle sind freundlich und offen.
Außerdem schätze ich sehr, dass Entscheidungen schnell getroffen werden und Neuerungen so zügig umgesetzt werden können, was sich auch positiv auf ...
- Freundlicher, respektvoller und hilfsbereiter Umgang im Team.
- Unabhängig vom Standort arbeiten, auch innerhalb der EU.
- In den meisten Teams möglich: flexible Arbeitszeiten.
Die fachlichen Themen und Aufgaben bieten Potenzial und Abwechslung. Technische Ausstattung (IT, Home Office) ist solide und flexibel. Kollegen im direkten Team sind meist engagiert.
Dass Vertrauen da ist und man eigenverantwortlich arbeiten kann. Die Kommunikation ist offen, und das Miteinander im Team stimmt einfach.
Anregungen werden immer mit offenen Ohren angenommen, ob sie umgesetzt werden können hängt natürlich von diversen Faktoren ab.
Starkes Mikromanagement der Geschäftsführung: Entscheidungen werden ohne Einbindung von Teamleads oder Führungskräften getroffen. Kommunikation ist top-down defizitär – Infos kommen spät oder gar nicht, verlässliche Zahlen (Umsatz, Ergebnisse) fehlen trotz Impact-Meetings. Hohe Fluktuation durch Hire-and-Fire-Mentalität, ständige Reorganisationen und Ad-hoc-Prioritäten sorgen für Chaos und Instabilität. Entwicklungschancen nur auf Eigeninitiative, Teilzeitkräfte benachteiligt (Meetings außerhalb Arbeitszeit, fehlende Infos). Externe Moderne vs. interne Kultur mit Misstrauen und Druck
Führung ist schwach und wenig präsent. Entscheidungen sind unklar Feedback bleibt aus. Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelndem Vertrauen. Gleichstellung wird nicht aktiv gefördert. Arbeitsbedingungen sind unausgewogen. Karriereentwicklung ist kaum möglich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung fehlen völlig.
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die fehlende Stabilität und Klarheit in vielen Bereichen des Unternehmens. Während in der Linie vieles gut funktioniert und direkte Vorgesetzte sich bemühen, eine produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wird es in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit häufig kompliziert. Prozesse sind oft unstrukturiert, Abstimmungen ineffizient und Zuständigkeiten unklar. Besonders problematisch ist, dass selbst langjährige Mitarbeitende nicht immer wissen, wie ihre eigenen Abläufe genau funktionieren sollen.
Ein weiterer Schwachpunkt ist der Umgang mit offenen Stellen. Diese werden nicht nachbesetzt, sondern durch ...
Manche Module sind zu kurz
Dass es keine einheitliche Gehaltseinstufung gibt.
Führung schulen für mehr Delegieren und Dialog und weg von Mikromanagement seitens der GF. Strukturierte Kommunikation und Transparenz zu Kennzahlen einführen. Prioritäten stabilisieren, Fluktuation angehen. Gleichbehandlung (inkl. Teilzeit) und echte Weiterbildungsförderung umsetzen – das würde das Potenzial freisetzen.
Um die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern, sollten klare und strukturierte Prozesse geschaffen werden. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit leidet aktuell unter unklaren Abläufen und Zuständigkeiten, was zu Verzögerungen und Frust führt. Eindeutige Vorgaben und transparente Strukturen sind notwendig, um Effizienz und Abstimmung zu verbessern.
Stabilität in der Führungsebene ist ebenfalls dringend erforderlich. Häufige Wechsel und kurzfristige Richtungsänderungen erschweren die Umsetzung langfristiger Strategien. Eine konstante und klar ausgerichtete Führung würde Unsicherheiten reduzieren und die Orientierung für die Mitarbeitenden deutlich erleichtern.
...
Es wird viel versprochen und so gut wie nichts gehalten. Bei der Einstellung sollten keine Unwahrheiten versprochen werden.
Teilzeit Mitarbeiter bitte nicht anders behandeln als Vollzeit Mitarbeiter. Ich musste die Ausbilder Eignung erwerben, für die Prüfung wurde mir ein halber Urlaubstag angerechnet, für andere Mltarbeiter schien dies nicht zu gelten. Es scheint nach Nase entschieden zu werden, mal so mal so.
Und liebes Karriere Tutor Team: nein ich möchte nicht nochmal in den Dialog mit euch treten um dies zu ...
Internships fehlen. Wird eine Position offen weil jemand in den Mutterschutz geht, wird der Ersatz eher außerhalb gesucht
Der am besten bewertete Faktor von Karriere Tutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Der einzige Lichtblick
Echt top, man hilft sich gegenseitig, zieht an einem Strang und hat auch mal was zu lachen. Der Umgang war immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, und das obwohl es sich größtenteils um ein Remote-Unternehmen handelt.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist wirklich positiv hervorzuheben. Die Zusammenarbeit auf operativer Ebene funktioniert reibungslos, und es gibt eine starke Unterstützung untereinander. Man hilft sich gegenseitig, Herausforderungen zu meistern, und der Austausch von Wissen und Erfahrungen wird aktiv gefördert. Dieses Miteinander ist einer der Hauptgründe, warum viele Mitarbeitende trotz der bestehenden Herausforderungen gern hier arbeiten. Es zeigt, dass die Basis stimmt – jetzt wäre es wichtig, dass diese positive Energie auch auf andere Ebenen übertragen wird.
Möchte ich nicht missen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karriere Tutor ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung kann man sagen, es wurden stillschweigend viele Kolleginnen und Kollegen gekündigt. Transparente Kommunikation wird nicht umgesetzt
Top-down defizitär: Infos kommen spät oder gar nicht, Entscheidungen werden verkündet statt besprochen. Keine Transparenz zu Zahlen/Ergebnissen
Bereichsintern gut, Unternehmensebene sehr verbesserungswürdig
Die Kommunikation ist ein Bereich mit großem Verbesserungspotenzial. Informationen fließen nicht immer transparent, und das Silo-Denken zwischen Abteilungen erschwert die Zusammenarbeit. Besonders auffällig ist das mangelnde Verständnis dafür, warum etablierte Prozesse von neuen Kollegen erneut aufgenommen und präsentiert werden sollen. Dies wirkt auf viele Mitarbeitende unverständlich und ineffizient. Hinzu kommt, dass neue Heads ihre ehemaligen Kollegen mit ins Unternehmen bringen, was bislang keinen produktiven Vorteil, sondern einen deutlichen Rückschritt zur Folge hatte. In vielen Meetings wirken diese Kollegen kontraproduktiv und ...
Es gibt ein paar Herausforderungen bez. Kommunikation im 100% remote Umfeld, aber hier werden step by step tolle Fortschritte gemacht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Nur auf Eigeninitiative, beantragte Maßnahmen oft abgelehnt. Pfade unklar, keine Struktur
Karriere Tutor eigene Kurse können besucht werden, sofern mit Arbeitszeit vereinbar. Was für Teilzeit Mitarbeiter nicht möglich ist. So saß ich offiziell im AEVO Kurs habe aber inoffiziell parallel dazu meine Arbeit erledigen müssen. Die Vorbereitung für die Prüfung ist also dann im Selbst Studium erfolgt. Meine Beschwerde darüber wurde ignoriert: wieso du warst doch im Kurs?! Wer Mitarbeiter ohne wenigstens die grundsätzliche Befähigung - Ausbilderschein - einstellt, zeigt ja schon wie wichtig die Qualität zu sein scheint
Nach jedem abgeschlossenen Modul wird ein Test oder eine Projektarbeit geschrieben, die kontrolliert und benotet wird. Danach erhält man Zeugnisse, die man bei künftigen Arbeitgebern vorzeigen kann.
Weiterbildung muss selbst angestoßen werden. Wer sich entwickeln möchte braucht Eigeninitiative. Eine strukturierte Förderung gibt es nicht. Karrierewege sind unklar und oft nicht transparent.
Ich habe intern selbst schon unsere Weiterbildungen genutzt und bin begeistert. Alles wurde super schnell in die Wege geleitet, sodass ich nebenbei noch mehr dazu lernen kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
