Karriere Tutor GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir eröffnen Menschen neue berufliche Perspektiven – mit innovativen, geförderten Online-Weiterbildungen, individueller Betreuung und persönlicher Karrierebegleitung.
Mit rund 250 Mitarbeitenden entwickeln wir jeden Tag Bildung weiter und begleiten Menschen dabei, ihr berufliches Potenzial zu entfalten. Unser Angebot umfasst mehr als 1.600 Weiterbildungen und Umschulungen in zukunftsrelevanten Themenfeldern wie Digitalisierung, IT, KI, Marketing, HR und Business.
Als Innovationsführer für digitale Weiterbildung verbinden wir moderne Lernkonzepte mit persönlicher Betreuung und schaffen so echte Chancen für nachhaltigen beruflichen Erfolg.
Dabei leben wir auch intern, was wir unseren Teilnehmenden ermöglichen möchten: Flexibilität, Vertrauen und lebenslanges Lernen. Unsere Teams arbeiten deutschlandweit remote zusammen und gestalten die Zukunft der Weiterbildung gemeinsam – mit viel Eigenverantwortung, Teamgeist und Begeisterung.
Produkte, Services, Leistungen
Zukunftsweisend, individuell und innovativ
Als Bildungsträger sind wir auf geförderte Weiterbildungen und Umschulungen spezialisiert. Unsere Expertise erstreckt sich über eine breite Palette von Berufsfeldern wie IT, KI, Marketing, Projektmanagement, Personal und Finanzen. Unser Angebot orientiert sich an den Anforderungen des heutigen Arbeitsmarktes und kombiniert Fachwissen mit praktischer Anwendung.
Perspektiven für die Zukunft
Unter Einhaltung unseres Qualitätsanspruchs wollen wir Marktführer im Bereich der digitalen Weiterbildung werden und dabei Spaß haben. Um dieses Ziel zu erreichen, investieren wir kontinuierlich in unsere Mitarbeitenden, unsere Produkte und unsere Infrastruktur.
Das klingt spannend für Dich? Dann werde Teil unseres Teams und arbeite mit an der Weiterentwicklung von Karriere Tutor.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Karriere Tutor GmbH über Benefits sagt
- Remote Work: Du kannst deutschlandweit zu 100 % mobil Arbeiten. Dafür statten wir Dich natürlich mit dem nötigen Equipment aus, und 50 € monatlich gibt’s on top!
- Weiterbildung: Lebenslanges Lernen gilt auch für unsere Mitarbeitenden! Du kannst an all unseren für deinen Job relevanten Weiterbildungen kostenfrei teilnehmen.
- Urlaub: Du willst die Welt bereisen? Hierfür bekommst Du 30 Tage Urlaub !
- Work & Travel: Bis zu 6 Wochen im Jahr kannst Du remote aus dem EU-Ausland arbeiten.
- Gesundheitsförderung: Für mehr Gesundheit, Wohlbefinden und Bewegung - vielseitige Apps und vor Ort Angebote, komplett flexibel buchbar.
- Mitarbeitendenangebote: Exklusive Vorteile für Dich!
- Team Spirit: Wir helfen einander, haben flache Hierarchien, eine Duz-Kultur und treffen uns trotz Remote Work auch physisch regelmäßig zum Austausch - und natürlich auch zum Feiern!
- Wir sichern dich ab: Von betrieblicher Altersvorsorge bis zum Kindergartenzuschuss - wir denken heute schon an übermorgen für Dich und Deine Familie!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind überzeugt: Unsere Zukunft ist digital. Deshalb sind wir nicht nur Innovationstreiber in Sachen New Work, sondern ermöglichen unseren Mitarbeitenden bereits seit unserer Gründung 2015 das Arbeiten von zu Hause. Außerdem sind wir Branchenführer in der Online-Weiterbildung und machen mit unserem Angebot Menschen fit für die Berufe der Arbeitswelt 4.0.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Welche Positionen aktuell vakant sind, findest Du auf unserer Karriere-Seite.
Grundsätzlich beschäftigen wir Menschen in den folgenden Tätigkeitsbereichen:
- Customer Support
- Finanzen
- Human Resources
- IT
- Lehrbetrieb
- Marketing
- Produktion
- Projektmanagement
- Redaktion
- Sales
- Unternehmenssteuerung
- KI
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die dafür brennen, Deutschland im Bereich der Weiterbildung voranzubringen. Wir suchen nach Talenten mit hervorragendem Know-how, die den Anspruch haben, Menschen bei der Umsetzung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen.
Du passt gut zu uns, wenn …
- Dein Herz für das lebenslange Lernen schlägt
- Du Dich für unsere Vision “Entdecke den Erfolg in Dir” begeisterst
- Du Dich für Digitalisierungsthemen interessierst
- Du selbst diszipliniert und motiviert von zu Hause aus arbeitest
- Du Dich als agilen Teamplayer identifizierst und gemeinsam mit Deinem virtuellen Team Ziele verwirklichst
- Du eine unternehmensübergreifende, respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe schätzt
- Du mit Hands-on-Mentalität unbekannte Herausforderungen meisterst
- Du Dein Team eigeninitiativ mit innovativen Ideen voranbringst
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Karriere Tutor GmbH.
Standort
Karriere Tutor hat eine Vielzahl an Standorten in Deutschland
Hauptstandort:
Karriere Tutor GmbH
Steinerstraße 15
81369 München
Weitere Standorte findest Du hier:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze kt besonders für das remote Arbeiten zu 100% und die damit einhergehende Freiheit. Aber auch die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten sorgt für Work-Life-Balance.
Mein Team ist toll, wir unterstützen uns und helfen uns gegenseitig, ohne lange zu überlegen. Diese Hilfsbereitschaft spüre ich aber auch im gesamten Unternehmen: egal wen ich kontaktiere, alle sind freundlich und offen.
Außerdem schätze ich sehr, dass Entscheidungen schnell getroffen werden und Neuerungen so zügig umgesetzt werden können, was sich auch positiv auf ...
- Freundlicher, respektvoller und hilfsbereiter Umgang im Team.
- Unabhängig vom Standort arbeiten, auch innerhalb der EU.
- In den meisten Teams möglich: flexible Arbeitszeiten.
Die fachlichen Themen und Aufgaben bieten Potenzial und Abwechslung. Technische Ausstattung (IT, Home Office) ist solide und flexibel. Kollegen im direkten Team sind meist engagiert.
Es kann remote gearbeitet werden. Die Branche und die Aufgaben an sich sind interessant und sinnstiftend – umso unverständlicher, was im Unternehmen gemacht wird.
Dass Vertrauen da ist und man eigenverantwortlich arbeiten kann. Die Kommunikation ist offen, und das Miteinander im Team stimmt einfach.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Starkes Mikromanagement der Geschäftsführung: Entscheidungen werden ohne Einbindung von Teamleads oder Führungskräften getroffen. Kommunikation ist top-down defizitär – Infos kommen spät oder gar nicht, verlässliche Zahlen (Umsatz, Ergebnisse) fehlen trotz Impact-Meetings. Hohe Fluktuation durch Hire-and-Fire-Mentalität, ständige Reorganisationen und Ad-hoc-Prioritäten sorgen für Chaos und Instabilität. Entwicklungschancen nur auf Eigeninitiative, Teilzeitkräfte benachteiligt (Meetings außerhalb Arbeitszeit, fehlende Infos). Externe Moderne vs. interne Kultur mit Misstrauen und Druck
Sehr hohe Fluktuation, selbst die Geschäftsführung wechselt ständig; es herrscht eine Kultur aus Misstrauen, Druck, Angst und Intrigen. Kompetente Mitarbeiter und Führungskräfte wurden ausgetauscht oder haben das Unternehmen verlassen („Durchlauferhitzer“), die Fluktuation ist enorm. Kritik – auch über kununu – wird mit Standardantworten abgetan statt ernst genommen. Auffällig ist zudem, dass auf jede schlechte Bewertung zeitnah mehrere Bestbewertungen folgen.
Dafür, dass ich dachte, dass es ein Empathieverein ist, haben die wirklich kaum Empathie an Mitarbeiter es geht tatsächlich nur ums Geld
Führung ist schwach und wenig präsent. Entscheidungen sind unklar Feedback bleibt aus. Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelndem Vertrauen. Gleichstellung wird nicht aktiv gefördert. Arbeitsbedingungen sind unausgewogen. Karriereentwicklung ist kaum möglich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung fehlen völlig.
Dass es keine einheitliche Gehaltseinstufung gibt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin noch nicht lange da, habe aber auch schon fünf Mitarbeiter gehen sehen. Es wird nur darauf geschaut das Geld reinkommt aber wie die unterrichtet werden es allen egal. Meistens werden einfach PDFs ausgegeben die 15 Minuten vorher mit KI erstellt worden sind. Die Firma hat einem auch nur 15 Minuten Zeit dafür gegeben, dass man den Kurs vorbereitet
Führungspositionen mit erfahrenen, empathischen Menschen besetzen statt mit Drückern. Mitarbeiter wieder wertschätzen und motivieren statt kontrollieren und unter Druck setzen. Kritik ernst nehmen, statt kununu-Bewertungen mit Standardantworten zu beantworten und in ein Top-Company-Siegel zu investieren. Verlässlich und transparent kommunizieren, Zusagen einhalten.
Führung schulen für mehr Delegieren und Dialog und weg von Mikromanagement seitens der GF. Strukturierte Kommunikation und Transparenz zu Kennzahlen einführen. Prioritäten stabilisieren, Fluktuation angehen. Gleichbehandlung (inkl. Teilzeit) und echte Weiterbildungsförderung umsetzen – das würde das Potenzial freisetzen.
Es wird viel versprochen und so gut wie nichts gehalten. Bei der Einstellung sollten keine Unwahrheiten versprochen werden.
Teilzeit Mitarbeiter bitte nicht anders behandeln als Vollzeit Mitarbeiter. Ich musste die Ausbilder Eignung erwerben, für die Prüfung wurde mir ein halber Urlaubstag angerechnet, für andere Mltarbeiter schien dies nicht zu gelten. Es scheint nach Nase entschieden zu werden, mal so mal so.
Und liebes Karriere Tutor Team: nein ich möchte nicht nochmal in den Dialog mit euch treten um dies zu ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Karriere Tutor ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Fachlich potenziell abwechslungsreich, aber durch Ad-hoc-Änderungen und Monotonie eingeschränkt. Gestaltungsfreiheit begrenzt.
Spannende Aufgaben, aber man muss sehr flexibel sein, da auch mal Aufgaben aus fremden Aufgabengebieten aufgetragen werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und machen Spaß. Ich kann eigene Ideen einbringen und übernehme Verantwortung, das hält den Job spannend.
Als Freelancer der sich einem bestimmten Feld widmet definitiv.
Klar stehen auch immer mal administrative Aufgaben an, die meisten ToDo‘s sind jedoch abwechslungsreich und interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karriere Tutor ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Kommunikation findet nur top-down statt; was Mitarbeiter einbringen, wird nicht gehört. Aufgaben ändern sich ständig, Briefings sind mangelhaft, trotzdem wird die perfekte Umsetzung in kürzester Zeit erwartet – und jede Aufgabe hat Priorität 1. Zusagen der Geschäftsführung halten oft nicht einmal wenige Wochen.
Aus eigener Erfahrung kann man sagen, es wurden stillschweigend viele Kolleginnen und Kollegen gekündigt. Transparente Kommunikation wird nicht umgesetzt
Top-down defizitär: Infos kommen spät oder gar nicht, Entscheidungen werden verkündet statt besprochen. Keine Transparenz zu Zahlen/Ergebnissen
Bereichsintern gut, Unternehmensebene sehr verbesserungswürdig
Es gibt ein paar Herausforderungen bez. Kommunikation im 100% remote Umfeld, aber hier werden step by step tolle Fortschritte gemacht!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Karriere Tutor eigene Kurse können besucht werden, sofern mit Arbeitszeit vereinbar. Was für Teilzeit Mitarbeiter nicht möglich ist. So saß ich offiziell im AEVO Kurs habe aber inoffiziell parallel dazu meine Arbeit erledigen müssen. Die Vorbereitung für die Prüfung ist also dann im Selbst Studium erfolgt. Meine Beschwerde darüber wurde ignoriert: wieso du warst doch im Kurs?! Wer Mitarbeiter ohne wenigstens die grundsätzliche Befähigung - Ausbilderschein - einstellt, zeigt ja schon wie wichtig die Qualität zu sein scheint
Nach jedem abgeschlossenen Modul wird ein Test oder eine Projektarbeit geschrieben, die kontrolliert und benotet wird. Danach erhält man Zeugnisse, die man bei künftigen Arbeitgebern vorzeigen kann.
Weiterbildung muss selbst angestoßen werden. Wer sich entwickeln möchte braucht Eigeninitiative. Eine strukturierte Förderung gibt es nicht. Karrierewege sind unklar und oft nicht transparent.
Ich habe intern selbst schon unsere Weiterbildungen genutzt und bin begeistert. Alles wurde super schnell in die Wege geleitet, sodass ich nebenbei noch mehr dazu lernen kann.
Nicht wirklich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Karriere Tutor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Karriere Tutor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Karriere Tutor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 141 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 127 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Karriere Tutor als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.