Leistung, Stress, leere Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den einzelnen Filialen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertriebener Leistungsdruck der vieles kaputt macht
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen und unterstützen. Fleißige Mitarbeiter belohnen (zB wenn man eine Schicht übernimmt x€ extra pro std), Bereitschaftsdienst einführen, mehr Zeit für Ausbildung einplanen, mehr Stunden in Verträgen rausgeben
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress durch Unterbesetzung und Leistungsdruck wirkt sich auf das Verhalten der Mitarbeiter untereinander aus. Es werden hauptsächlich Teilzeitverträge vergeben, damit man immer einspringen kann. Bessere Vergütung für das ständige aushelfen gibts nicht - es wird viel mehr vorrausgesetzt. Statt dem jahrelangem Personal, die mehr Stunden haben möchten diese zu geben, werden lieber immer mehr Minijober eingesetzt um Kosten zu sparen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte ganz gut sein, da jede Menge Informationen zur Verfügung stehen. Das Problem ist nur, das man keine Zeit (zumindest im Verkauf) dazu bekommt diese auch zu lesen. Kommunikation zwischen Einkauf und Verkauf könnte besser sein. Ständig ist das Lager wegen viel zu hoher Aktionsartikelmengen überfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Meist versteht man sich in den Filialen ganz gut, durch ständig unterbesetztes arbeiten schwankt die Stimmung oft ins negative.
Work-Life-Balance
Eigentlich eine geringe Arbeitszeit pro Woche, aber durch ständiges einspringen und länger machen hat man im Endeffekt trotzdem wenig Freizeit. Die Arbeitszeiten sind furchtbar: Samstagsarbeit(teils auch Sonntags), immer längere Öffnungszeiten sowie Arbeitszeiten außerhalb der Öffnung. Dazu muss man als Führungskraft jederzeit erreichbar sein falls Not am Mann ist oder mitten in der Nacht ein Alarm los geht.
Vorgesetztenverhalten
Teils ganz unterschiedlich. Ich habe viele Vorgesetzte kennengelernt, weshalb hier die Bewertung neutral ausfällt. Die meisten Entscheidungen die mir Kopfzerbrechen bereiten kommen sowieso meist vom indirekten Vorgesetzten ganz oben. Als kleines Beispiel: Wie kann man einen Inventurwert bewerten, wenn man nicht kontrollieren soll was vom Lager an die Filialen geschickt wird? Oder wenn man Artikel wegen knapper MHDs vom Lager zugeteilt bekommt, diese nicht verkauft und ebenfalls das Inventurergebnis verfälschen.
Interessante Aufgaben
Ständig wiederholende Arbeit, eintöniger gehts kaum: kassieren, Ware nachräumen, selten auch Beratung - eher beim finden bestimmter Artikel helfen. In Führungsposition kommen Bestellungen tätigen und Mitarbeiter delegieren und kontrollieren, Mitarbeiter ausbilden/schulen, kleinere Umbauten planen und Arbeitspläne erstellen hinzu.
Gleichberechtigung
Viele Frauen die auch in höheren Positionen arbeiten. Es wird kein Benachteiligungen wegen des Geschlechts.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen alt und jung wird hier kein Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
In den meisten Filialen muss man Headsets tragen, die Hälfte davon ist kaputt weshalb man ständig ein rauschen hört. Die Telefonanlagen sind nicht für große Filialen geeignet, weshalb man ständig keinen Empfang im Lager und Backraum hat und Richtung Büro laufen muss. Arbeitsprogramme sind sehr langsam, es gibt wenig Tageslicht, Lärm durch Backautomat, Kassenklingeln und Scannertöne. Positiv ist die Küche im Mitarbeiterraum, sowie das täglich frisches Obst und Gemüse für das Personal bereitgestellt wird. Abschalten kann man hier aber nicht wirklich, vor allem als Führungspersonal - ständig muss man wegen Kleinigkeiten wie Kundenreklamationen oder anrufen während seiner Pause arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz wird sehr viel wert gelegt. Müll wird getrennt, nichtverkaufte Lebensmittel und Anziehsachen werden an soziale Einrichtungen abgegeben.
Laut Umverpackungen wird bei vielen Artikeln auch auf "Fairtrade" geachtet, aber dazu gehören auch die Mitarbeiter im eigenen Unternehmen und fair behandelt fühl ich mich hier nicht. Ständiges unterbesetzt sein geht irgendwann auf die Gesundheit.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundenlohn ist im erstem Moment okay und es werden Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt. Dadurch das man aber meist nur für 21 oder 24 Std die Woche eingeteilt wird ist man auf die Überstunden angewiesen. Der Stundenlohn rechtfertigt aber leider zu viel. Man bekommt keine Mitarbeiterrabatte, keinen Zusatz, wenn man erst für 20 Std die Woche eingeteilt wurde und dann mal wieder kurzfristig 40 machen muss. Keine Vergütung dafür, dass man jederzeit auf Abruf bereit sein soll - quasi Bereitschaftsdienst leistet, ohne dafür bezahlt zu werden. Außerdem bekommt man nach 21 Uhr keinen Nachtzuschlag, mit der Begründung es ist ein "Spätöffnungszuschlag". Gute Bezahlung für das, was man dort leisten muss ist es für mich definitiv nicht.
Image
Ich kann leider nur wenig gutes über das Unternehmen sagen. Das was mich längere Zeit da hielt war, das es in einem Jahr mal so aussah, als würde es sich zum besseren wenden. Es wurde mehr Wert auf Schulungen, Warenpräsentation und Ausbildung gelegt. Es wurden mehr Mitarbeiter eingeteilt und weniger auf die Zahlen geachtet. Ein anderer Grund war mein Team, auf das ich mich sehr verlassen konnte.
Zum großen Teil trägt auch dazu bei das ich zu bequem war mir etwas Neues zu suchen.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Ausbildung wird man meist mit nur 21Stunden pro Woche eingestellt und man muss sich ständig "beweisen" um mehr zu bekommen. Meist dauert es Jahre lang bis man weiter kommt. Ich bin in Führungsposition und hatte viele gute Azubis und Mitarbeiter die ich für höhere Verträge vorgeschlagen hab - an der Leistung lag es nicht, vielmehr das die Mitarbeiter dann flexibler und günstiger sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Super, wie viel Zeit Sie sich genommen haben. Dass Sie bei ALDI SÜD vor allem die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen so positiv wahrnehmen, freut uns sehr.
Wir bedauern natürlich, dass Sie mit Ihrer derzeitigen Situation nicht zufrieden sind. Für Verbesserungsvorschläge bieten wir unseren Mitarbeitern unser internes Ideenmanagement an. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre guten Ideen hier einreichen.
Wir danken Ihnen für Ihre Treue und freuen uns auf viele weitere Jahre mit Ihnen.
Viele Grüße
Ihr ALDI SÜD HR Marketing Team