kununu Prüfprozess
3.641 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.046 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.452 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehaltsanpassung an andere Mitbewerber
Durch den Wegfall einiger Aufgaben, wie zum Beispiel das Erstellen von Obst und Gemüse Setzplänen, fragt man sich, was der eine oder die andere noch macht, außer die Basis unter Druck zu setzen.
Die Führungsebene sollte genauer betrachtet werden. Kommunizierte Werte sollten gelebt werden.
Es solte öfters der Rvl gewechselt werden
Die Mitarbeiter solten schon mal in denn Filialen wechseln
Gute Bezahlung - höflicher Umgang miteinander. Einige der HR Prozesse sind gut digitalisiert.
Kompromissloses Management ohne Rücksicht auf die Menschen, die zum Erfolg des Unternehmens beigetragen haben. Strategische Weitsicht fehlt - Entscheidungen werden kurzfristig geändert. Parkplätze Fehlanzeige. Kantine massiv überteuert bzw. schlecht subventioniert.
Das Prinzip des kompromisslosen Outsourcing sollte dringend geändert werden. Die IT schafft sich sozusagen selbt ab.
Die Atmosphäre ist im Wesentlichen gut. Die Mitarbeiter untereinander sind freundlich und offen. Schwierig wird es in einigen Bereichen mit der Zusammenarbeit mit dem Management. Das Management mischt sich in vielen Fällen in die operativen Abläufe ein. Dies führt dann manchmal dazu, dass technisch nicht nachhaltige Optionen gewählt werden. Entgegen jeder Empfehlung der Fachpersonen.
Zudem gibt es die Herausforderung, dass technisches Fachpersonal nicht so hoch geschätzt wird wie Präsentatoren oder Ticket-Verwaltende. Für technisch erfahrenes Personal ist die Atmosphäre also nur mittelmäßig.
Wenige Mitarbeiter die länger dabei sind empfehlen den Arbeitgeber. Viele Abgänge und viele Neuzugänge führen nicht zu einer langfristigen Bindung.
Definitiv nicht zu empfehlen. Home Office wird massiv zurückgefahren obwohl es in vielen Fällen überhaupt gar keinen Vorteil bringt, alle ins Büro zu zitieren. Die Mitarbeiter sind eh nur in VideoCalls oder Online Meetings.
Ja - im Büro ist der Socialising Faktor höher aber die Realität der Zusammenarbeit und die hohe Workload welche sich täglich ändert und umpriorisiert wird macht das echte Zusammenwachsen schwierig bis unmöglich.
Der Arbeitgeber ist gut für junge Singles, kaum geeignet für ortsgebundenere Mitarbeitende oder Familien.
Standard. Weder besonders gut noch besonders schlecht. Zu kritisieren ist allerdings das stark zusammengestrichene Schulungsbudget pro Mitarbeiter. Der Betrag reicht nicht für die meisten externen Schulungen - Effektiv ist es also so, dass einige Mitarbeitende verzichten müssen, damit einzelne andere geschult werden können.
Das Gehalt ist im Wesentlichen gut. Die Sozialleistungen ebenso.
Vordergründig wird auf diese Dinge geachtet. Eine tiefere Bewertung kann ich nicht abgeben.
Generell ist die Zusammenarbeit gut - leider ist die Workload teilweise extrem und einige Mitarbeiter drücken ihre Agenda dann mit Ellenbogen durch. Das führt zu Konflikten und diese werden schlecht durch das Management oder die "Codes of Conduct" geregelt.
Wenige Mitarbeiter sind wirklich lange dabei. Wenn man nicht zum "Zielbild" passt (Siehe Unternehmenskultur) wird man recht deutlich dazu gedrängt, sich anzupassen oder zu gehen.
Micro Management, täglich wechselnde Prioritäten und eine Verachtung gegenüber den Mitarbeitenden zeichnen das mittlere und höhere Management aus. Wer nicht bereit ist, in die Nähe zu ziehen und das Büro als zweites Zuhause zu betrachten trifft nicht die Erwartungen des Managements. Die Mitarbeitenden werden bei der Entscheidungsfindung nur dann einbezogen, wenn die getroffenen Entscheidungen "genehm" sind. In allen anderen Fällen werden Tatsachen verkündet.
Schlimm auch - Überstunden werden ungefragt ausgezahlt.
Achtung: Das trifft natürlich nicht auf "all" Vorgesetzten zu - die Anzahl der nicht gut agierenden Vorgesetzten steigt jedoch leider.
Das Office ist nett und hell. Die technischen Grundlagen sind jedoch eher als katastrophal zu betrachten. Man hat extrem viele organisatorische und technische Probleme und dies ist wirklich nicht angenehm.
Jeder, der tatsächlich etwas technisches bewegen will steht manchmal vor großen Fragezeichen weil die Prozesse durch etliche parallel laufende Change Initiativen bestenfalls zufällig funktionieren.
Man kann sich somit nicht auf den Inhalt konzentrieren und ist gezwungen, ständig einzelnen Tickets "hinterherzutelefonieren".
Es gibt ein echtes Kommunikationsproblem. Organisatorische Änderungen werden seit einiger Zeit nicht mehr vor deren Inkrafttreten kommuniziert und die Mitarbeiter sind überrascht wenn diese zur nächsten Woche wirken.
Abkündigungen von Unternehmensbereichen oder Funktionen erfahren die Mitarbeiter aus der öffentlichen Presse.
Alles gut. Hier wurde wirklich investiert und es gibt nichts, worüber man sich beschweren kann.
Wird immer weniger. Tatsächlich technische Arbeit wird outgesourced. Ebenso wie das Wissen. Zurück bleiben nur Projektmanager und Planer. Wer das toll findet - kommt dazu. Wer tatsächlich technische Erfahrungen hat: Am Besten einen ganz weiten Bogen um das Unternehmen machen. Das Wissen wird nicht geschätzt.
Alles oben genannte
Leider wissen wir immer erst gegen 9uhr ob wir Ü-Stunden machen oder nicht.
Wir reden von 30 min - 2 Std länger
Anständige Arbeitskleidung und shirts NICHT NUR für Vorgesetzte und Leitstandmitarbeiter.
In der Kühlung und Tiefkühlung wird natürlich die passende Kleidung gestellt.
Bei 30Std/woche viel Freizeit. Gehalt stimmt auch.
An die 6 Tage Woche gewöhnt man sich. Man hat in der Woche immer nen Taf frei.
Ganz knapp an den 20€/std. bei 30Std/Woche.Firma zahlt Betriebliche Altersvorsorge und mehr.
Kaffe,Sprudel ,wasser, Obst, verschiedene Gemüsesorten alles im Pausenraum grstis verfügbar.
Alles gut
Die Vorgesetzten sind bei uns alle top.Hast du ein Problem auf,mit der Arbeit.Eine Lösung wird gefunden
Als Kommissionierer vorher bei 6 Std. 2x15 min Pause. Jetzt nur noch 1x30.
Arbeit geht ganz schön aufs Kreuz.
Teamboards und aktuelle Infos gibts regelmäßig.
Männer ...Frauen ....Divers ....alle sind gleich bei uns.Niemand wird benachteiligt.
Die überdurchschnittliche Bezahlungen, die guten und modernen Arbeitsbedingungen.
Mangelnde Kommunikation, zu hoher Druck und zu hohe Erwartungen, fehlende Work-Life-Balance durch immense Überstunden. Man "meetet" sich teilweise zu Tode, bis zu 5 Meetings an einem Tag waren Standard, alle anderen Aufgaben tröpfeln nebenher.
Den Druck ein wenig herausnehmen. Etwas an dem mangelnden Personal in fast jeder Abteilung ändern - vielleicht die jährlichen Gehaltsanpassungen einmal aussetzen und dafür in neues Personal investieren - bringt dem aktuellen Personal wahrscheinlich mehr und es wird sich nicht mehr über die hohen Personalkosten beschwert. ;-)
Dass sehr gut bezahlt wird, ist bekannt. Dass Aldi seine Mitarbeiter aber auch dafür "schuften" (Zitat einer Bekannten) lässt, ebenfalls. Es tauchen einige Geschichten von Ex-Mitarbeitern auf, die dort das Handtuch geschmissen haben, weil sie dem Druck einfach nicht mehr standhalten wollten.
Jeden Abend noch arbeiten, um den Workload zu bewältigen, war eigentlich normal.
Aldi macht sich einfach gut im Lebenslauf, das ist Fakt. Auch werden einige Weiterbildungsmöglichkeiten intern angeboten. Ich war nicht lange genug dabei, um die Qualität zu beurteilen, aber das Angebot existiert definitiv.
Kommt natürlich auf die Kollegen an. Mit einigen war die Zusammenarbeit sehr gut und vertrauensvoll, bei anderen leider überhaupt nicht.
Es schien erst alles gut zu sein, mit Urlaubstagen und Krankentagen gab es keinerlei Probleme. Leider wurde es wenig bis gar nicht kommuniziert, wenn die Leistungen nicht ausgereicht haben. Man wurde sehr viel alleine gelassen mit seinen Aufgaben und Herausforderungen. Kommuniziert wurde die Kritik dann erst im aller letzten Gespräch.. Meiner Meinung nach nicht angemessen für eine vermeintliche Führungskraft.
Sehr schönes und modernes Office, Kantine war super, höhenverstellbare Schreibtische. Homeoffice an drei Tagen die Woche möglich.
Leider sehr ausbaufähig. Manche Angelegenheiten werden direkt zu den Führungskräften getragen, ohne vorher in den Austausch zu gehen.
Unschlagbar. Leider zahlt man seinerseits mit sehr viel Freizeit und Nerven (bei Kollegen teilweise auch mit der Gesundheit) für dieses überdurchschnittliche Gehalt.
Man bekommt das, worauf man sich bewirbt. Teilweise sehr eintönig und wiederholend, aber das kann im kaufmännischen Bereich natürlich passieren.
Das Gehalt kommt pünktlich
Immer das gleiche
Freiheit auf der Arbeitsplatz
Hort auf bestimmten Mitarbeiter
Nein
Schmerzensgeld wird pünktlich überwiesen..
Alle genannten Punkte
Hört auf euer bestehendes Personal und wacht auf..
Druck ohne Ende, geprägt von täglicher Arroganz und unerreichbaren Zielen
Bröckelt Gott sei Dank langsam aber sicher.. Bewerber gibt es kaum und wenn dann sind sie spätestens nach der Probezeit verschwunden oder tauchen gar nicht erst auf ..
Man hat Bereitschaft und ständige Erreichbarkeit zu zeigen. Wenn man mal nicht erreichbar oder gar es wagt im Urlaub zu sein und nicht auf Nachrichten zu antworten gibt es unangebrachte Kommentare und Nachfragen
Dürften nur diejenigen machen, die sich zu 150% engagieren, mit dem RVL einen sehr guten Draht haben und den Rücken krumm machen.. oder aber man bewirbt sich von außen, dann bekommt man sofort Positionen für die das bereits vorhandene Personal jahrelang kämpfen musste, nur um es am Ende doch nicht zu schaffen...
Schmerzensgeld trifft es eher..
Naja. Alles doppelt und dreifach mit Plastikfolie verpacken und permanent alles auf Papier ausdrucken aber die Mitarbeitenden ihren Gehaltszettel selbst ausdrucken lassen...
Kann nicht mehr gewährleistet werden, da im Team größtenteils gegeneinander gearbeitet wird. Jeder will seine Position behaupten oder schwimmt eben mit und die Starken müssen die anderen ohne Motivation mitschleppen..
Gibt kaum welche. Und wenn wird auf eben jene keinerlei Rücksicht genommen..
Zu 90% respektlos und von oben herab. Man wird teilweise gar nicht beachtet oder mit einem müden Kopfnicken begrüßt. Wenn man innovative Ideen vorbringen möchte werden diese am Ende als die eigenen verkauft..
Sind erschwert durch veraltete Technik. Auf der einen Seite werden neue Innovationen eingeführt, während die vorhandene Technik in den Filialen gar nicht mit den Neuerungen Schritt halten kann..
Wenn überhaupt wird immer zu spät kommuniziert. Die wirklich wichtigen Informationen erfährt man dann, wenn bereits in den oberen Etagen beschlossen wurde.
Bist du mit deinem RVL gut, hast du Chancen. Hast du eine eigene Meinung, kannst du damit rechnen dass sich nie etwas tun wird.. Manche dürften sich monatelang Schichten wünschen und aussuchen.. Andere haben in 6 Monaten mal einen Samstag frei, der dann am Abend vorher gestrichen wird durch den "spontanen Ausfall einer anderen Person, die dann fröhlich Sommerselfies auf Instagram postet"
Monotoner Filialalltag, erschwert von veralteter Technik und teilweise sehr anfälligen Arbeitsmitteln..
Pünktlich das Gehalt auf dem Konto.
Der Druck auf die Mitarbeiter ist mittlerweile viel zu hoch. Man muss sich nicht wundern wenn keiner mehr im Handel Arbeiten möchte. Nur noch springen, schlecht.gelaunt zu den Kunden sein und immer mehr anfallende Aufgaben mit immer weniger Personal bewältigen müssen.
Immer mehr sparen bei den Mitarbeitern im Verkauf und bei den Dienstleistern wirkt sich irgendwann auch auf die Umsatzzahlen aus.
Nur noch Druck um Stunden und Kosten bei den Mitarbeitern im Verkauf zu sparen.
Der Slogan Wir sparen Verpackung lässt sich nur schwer nachvollziehen. Immer mehr Plastik und bei der sogenannten Mülltrennung wird bei der Abholung alles zusammen in einem Lkw entsorgt.
Es muss Personal eingespart werden und die immer höher werdenden Anforderungen sollen trotzdem noch bewältigt werden.
Wenn man in manchen sozialen Medien unterwegs ist könnte man meinen es ist ein Unternehmen in der IT Branche. Aber langsame Computer bzw Netzwerke und technisch veraltete Geräte lassen einen Fluss im organisatorischen Ablauf vermissen.
So verdient kununu Geld.