1.151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
545 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 448 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigen- viel Freizeit
-guter Stundenlohn
-Urlaubs und Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatt wäre super, ansonsten kann ich mich nicht beklagen
Karriermöglichkeit, Work Life Balance, Verdienst.
Die sozialen Kompetenzen der Führungskräfte besser schulen und nachhalten.
Innerhalb des Filialteams hervorragend aber die Zusammenarbeit mit den Regionalleitern ist mit der Schulnote "ausreichend" zu deklarieren
Regionalleiter handeln oft unmenschlich
Jeder ist willkommen!
Uns wird nie langweilig ;)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Danke, dass du ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielen Punkten so positiv bewertest. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind sehr dankbar dafür. Bei Schwierigkeiten kannst du dich jederzeit an deine Vorgesetzten wenden.
Wir freuen uns, wenn du auch in Zukunft Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Neben dem Studium oder der Schule top viel Geld in wenig Zeit. Aber Vollzeit antreten würde ich kein zweites Mal. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. RVLs sehr professionell
Filialleiter oft sehr unprofessionell. Der Umgang mit dem Personal ist oft ganz schlimm und keiner traut sich etwas zu sagen aufgrund von Angst um den eigenen Job.
Stellen für Handelsfachwirte schaffen.
Den Mitarbeitern den Zeitdruck nehmen - eine Person mehr pro Schicht verbessert das Ladenbild und nimmt den Stress für jeden einzelnen. Ich denke, dass spiegelt sich auch auf den Kunden wieder.
Ein Lob gibt es bei Aldi selten bis nie. Stimmen die Zahlen in der Filiale (Leistung, Umsatz, Verluste) sind die Filialleiter sogar wie unantastbar. Ich persönlich habe in 4 Jahren 2 Wochen aufgrund von Krankheit gefehlt. Und muss mir vom FL anhören ich hätte eine Woche Krank gemacht. Das ist respektlos! Das demotiviert komplett. Besonders wenn diese, in unsere gemeinsamen Zeit, die sich auf ca ein halbes Jahr beschränkt, 5 Wochen krank war.
Viele unzufriedene Kollegen in verschiedenen Filialen
Nach der Arbeit fehlt einem die Kraft für vieles. (37,5h Woche)
Hat man nicht studiert ist Filialleiter im Verkauf die letzte Ebene. Es werden die Ausbildungen Verkäufer bzw Kaufmann im Einzelhandel sowie Das Abiturientenprogramm zum Handelsfachwirt angeboten. Jedoch ist auch hier die letzte Stufe der Filialleiter. Bei Lidl gibt es für Handelsfachwirte sehr lukrativere Stellen und bessere Aufstiegschancen. ALDI bildet die handelsfachwirte für andere Unternehmen aus. Hier muss was passieren.
Branchen überdurchschnittlich ja. Aber man muss körperlich viel leisten und dafür meiner Meinung nach zu Wenig
Es wird Rücksicht genommen.
Manch Filialleiter sollte man nicht auf Menschen loslassen und noch weniger auf Auszubildende. Launisch und oft wird nach Sympathie bewertet und die Aufgaben verteilt. Viele Filialleiter sitzen oft untätig im Büro und lassen ihre Mitarbeiter für sie mitarbeiten. Pausen werden manuell eingetragen weil quasi die ganze Zeit Pause gemacht wird. Vor 8 soll man 15 Minuten Pause machen FL holt sich etwas zu essen, isst vor dem PC schaut untätig in den Plan rein damit es so aussieht als würde gearbeitet werden. Damit dann gegen Mittag eine halbe Stunde gemacht werden kann. Diese Filialleiterin sollte man herunterstufen und anderen die Chance geben.
Wenn man nicht in der Position ist, seine Pause selbst einzuteilen, ist hier wenig Verhandlungsspielraum.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Jeder Tag sieht fast gleich aus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Ihre Kritik nehmen wir uns natürlich zu Herzen und hoffen, dass Sie diesbezüglich das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen. Gegebenenfalls möchten Sie auch das Gespräch mit mit unserem Vertrauensanwalt suchen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit.
Viele Grüße
Ihr ALDI SÜD HR Marketing Team
Sehr angenehmer Umgangston und man wurde direkt aufgenommen, als wenn man schon immer dagewesen ist.
Es wird immer versucht auf Wünsche einzugehen
Faire und gute Bezahlung, inkl. Urlaubs und Weihnachtsgeld
Verstehen sich untereinander alle gut und helfen gegeneinander
Auch ältere werden bei eingestellt und gut behandelt
Bisher immer korrekt und sehr freundlich
Bisher wird einem alles erklärt und man hört auch zu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich als Teil von ALDI SÜD wertgeschätzt und wohl fühlst.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Leider aktuell nichts
Alles dreht sich um Effizienz.
Mehr auf die Menschen achten. Nicht alles dreht sich um Effizienz. Die Ausbeutung eigener Mitarbeiter ist auf lange Sicht nicht sinnvoll.
Stattdessen hätte man in jüngster Vergangenheit mit Investitionen die eigene Position im Wettbewerb verbessern können.
Nur Hektik
Mehr Schein als Sein
Gibt es keine
Wird zwar angeboten, bringt aber leider nicht viel.
Gehalt ist nicht alles. Das gute Gehalt dient eig. als ein Druckmittel
Pro Preisschild wir ein DIN A4 Blatt weg geworfen.
Kann ich leider nicht beurteilen
Nicht sehr professionell
Der Arbeitsplatz ist das Gegenteil von moderner Arbeit. Home-Office wird zwar offiziell ngeboten aber sollte nicht genutzt werden. Möchte man zu Coronazeiten Home.Office betreiben, so muss man sich gegebenenfalls anhören, man möchte die Zeit zuhause absitzen, statt zu arbeiten.
Könnte besser sein. Verhält man sich nicht nach Vorstellung der Vorgesetzten, so wird dies öffentlich vor anderen Mitarbeitern kritisiert
Hier punktet Aldi an sich gut.
Fehlanzeige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine ehrliche Kritik. Dass du dich momentan so unwohl fühlst, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Suche bitte das Gespräch mit deinen Vorgesetzten, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir wünschen dir, dass du bald wieder zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
- gute Arbeitszeiten
- gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
die Sparmaßnahmen immer auf den unteren Ebenen beginnen. Es gab mal kostenfreie Englischkurse (anfangs sogar während der Arbeitszeit) das ist alles vorbei. Es wird einem immer vorgegaukelt, dass man Kosten senken muss und an anderen Stellen wird es nur so rausgeballert
Eher für die Angestellten: stellt einen Betriebsrat auf
kommt immer auf den Bereich, die Kollegen und die Vorgesetzten drauf an
ist wirklich ausgesprochen gut. Die Arbeitszeiten werden digital erfasst. Überstunden kann man sich auszahlen lassen oder abbummeln.
Wenn man ALDI Gewächs ist (RVL/ englischsprachiges Ausland) hat man gute Chancen. Wenn man schon in anderen (Handels)Unternehmen war, zählt das nicht. Bei Beförderungen gibt es kein Auswahlverfahren oder eine zentrale Stelle, die den geeigneten Kandidaten rausfiltert. Oft geht es nach Nase.
ALDI hat schon immer gut gezahlt. Seit 2018 weht jedoch ein anderer Wind. Die Strukturen wurden verändert. Wer als Specialist einsteigt wird in die Gehaltsgruppe 1 oder 2 eingeordnet. Vor 2018 war es die Gehaltsgruppe 3. Von der Gruppe 3 zu 2 sind es 6.000 € weniger im Jahr. Diejenigen, die noch in der Gruppe 3 sind, möchte man am liebsten runterstufen. Da werden dann einfach mal Stellen "gestrichen" und es wird einem nahe gelegt, sich intern umzuorientieren. Und da alle neue Stellen auf Specialist maximal Gruppe 2 sind, muss man eben auf 500 € im Monat verzichten.
Es gibt auch die Gehaltsgruppe 4, von der man sich aber am liebsten trennen möchte. Auch hier wird (oh Glück, dass noch kein Betriebsrat vorhanden ist) versucht, die Mitarbeiter in 3 oder 2 runterstufen. Auf allen anderen "höheren" Ebenen wurden die Gehälter auch seit 2018 reduziert. Altverträge werden dort nicht angerührt. Somit behalten alt eingesessene Prokuristen ihre Gehälter und man versucht das Geld dann beim "Volke" einzusparen.
Nicht missverstehen: die Gehälter sind nach wie vor sehr gut, jedoch merkt man sehr schnell, wie ungleich / ungerecht es zum Teil läuft.
kommt immer auf die Abteilung drauf an und natürlich auf einen selbst. Viele sind es wohl von zu Hause nicht gewöhnt, in der Küche oder den sanitären Anlagen Ordnung zu halten. Oder die leisten sich alle eine Haushälterin, die ständig alles hinterher trägt.
Es führt oft zu Zwist, wenn die Kollegen sich dann in der Gemeinschaftsküche wie zu Hause benehmen.
ich habe noch nie schlechte Erfahrung damit gemacht.
von bis.... es gibt alt eingesessene, die es noch gewöhnt sind einen gewissen Status zu haben und in ihrer eigenen Chef Welt leben. Das Problem ist, dass fast ALLE ab Managerebene die klaassische ALDI Laufbahn durchlebt haben. RVL, dann 2 Jahre englischsprachiges Ausland und dann kommen sie meist in die Zentrale. Es gibt viele Mitarbeiter, die auch andere Unternehmen kennen gelernt haben. Aber sowas zählt bei ALDI nicht.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Die Kommunikation läuft ganz starr von oben nach unten. Es wird genau gefiltert, was das einfache Volk wissen darf und was nicht. Sicherlich ist nicht alles für jeden wirklich interessant oder wichtig. Aber das gemeine Volk steht hierarchisch Dimensionen unter den "Führungskräften" und das wird sehr bewusst so gelebt.
Es gab noch nie eine Frau im Verwaltungsrat. Woran das liegt? keine Ahnung. Ich bin nicht für eine Frauenquote, da müssen die Frauen eben mal Gas geben. Aber ob die Herren da eine Frau akzeptieren würden....hm.....
Führungskräfte bekommen jährlich noch ein ganz besonderes Team-Event, wo man es richtig krachen lässt. Teilweise noch mit Shuttle Service und Übernachtungen. Für den normalen Mitarbeiter stehen 50€ zur Verfügung, von dem dann ein kleines Event geplant wird.
Mein Tipp dazu: beides komplett streichen
größtenteils ja, es kommt auch auf den Bereich an. Man muss sich auf niedrigeren Hierarchiestufen damit abfinden, dass man nichts zu sagen hat und das auf anderen Ebenen entschieden wird. Wenn dann später eine Entscheidung revidiert wird und letztendlich das zum Tragen kommt, was man selbst schon "vorgeschlagen" hat gibt es wenigstens was zu Lachen :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du in vielerlei Hinsicht wie z.B. Gehalt und der Ausstattung deines Arbeitsplatzes so zufrieden bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Bei Schwierigkeiten kannst du dich jederzeit an deine Vorgesetzten wenden. Wir wünschen dir, dass du bald wieder rundum zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Meine Kollegen
Die athmosphäre zu Kunden
Mütter mit Kindern bessere Chancen zu geben, auch ihr Kind von der Jura abholen zu können wie auch hin bringen zu können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen so gut verstehst.
Bei Schwierigkeiten kannst du dich jederzeit an deine Vorgesetzten wenden. Wir hoffen, dass ihr gemeinsam eine Lösung findet.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Das Gehalt. Die Wagenflotte des Konzern.
Siehe oben.
Aldi Süd ist in Bezug auf IT, Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung im Vergleich zu anderen Unternehmen noch weit zurück. Ein erster Schritt ist die Lockerung und Weiterentwicklung von Unternehmensprozessen. Weniger Druck auf die Mitarbeiter auszuüben, kann manchmal viel mehr bewirken, als an alten Strukturen krampfhaft festzuhalten.
Insgesamt keine freundliche Arbeitsatmosphäre, sonders sehr auf Wettbewerb und Leistung ausgelegt. Offenes Feedback wird nur bei wenigen Vorgesetzten wirklich offen angenommen. Sehr hierarchische Arbeitsatmosphäre mit schlechter Aufstiegsmöglichkeit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Emotionale Typen haben es bei Aldi Süd schwerer, hier zählt reine Professionalität und harte Schule. Ein Arbeitgeber, bei dem ich die Menschlichkeit vermisst habe. Allen, die sich hier bewerben möchten, möchte ich raten, es nicht zu tun.
Leider bin ich nicht alleine mit meiner Meinung. Siehe auch Anzahl der Firmenbenefits.
Überstunden werden kaum zugelassen. Das kann positiv, aber auch negativ sein, weil dadurch sehr hoher zeitlicher Druck während der Arbeitszeit aufgebaut wird. Dadurch, dass es zu meiner Zeit noch keine Laptops auf Job Level gab, konnte man auch nicht abends spontan noch an etwas arbeiten.
Karriereperspektiven gibt es kaum. Wer auf der Suche nach Entwicklungsmöglichkeiten ist, der ist in dieser Abteilung leider falsch. Es zählt die tägliche Leistung und die Anpassung an die Konzernkultur, nicht Individualität.
Sehr gutes Gehalt, was wahrscheinlich den Druck kompensieren soll. Es gibt jedes Jahr festgelegte Gehaltssteigerungen, verhandelbar ist das meines Wissens nach nicht. Kein Homeoffice. Kein Firmenhandy.
Leider steht bei Aldi Süd das Umweltbewusstsein nicht an oberster Stelle. Die CR-Abteilung ist da die Ausnahme.
Recht unterschiedlich. Teilweise sehr herzlich, aber teilweise auch durchaus kompetitiv. Ausgetauscht wird sich zum großen Teil nur zwischen der gleichen Hierarchiestufe und darunter, hierbei erfolgt eine eindeutige Trennung aus unterschiedlichen Job Leveln.
Zur Altersstruktur kann ich wenig sagen. Langjährige Kolleg*innen, die meiner Meinung nach auch sehr talentiert waren, wurden allerdings kaum gefördert. Hier dauert es wirklich Jahre, bis man einmal an einem Außentermin teilnehmen darf. Der Job besteht hauptsächlich aus Schreibtischarbeit.
Das ist schwierig zu bewerten, da es hier deutliche Unterschiede gab. Die Meinung der Mitarbeiter wird kaum gewertet. Ich konnte leider nichts von meiner/m Vorgesetzten lernen. Finde ich sehr schade, da ich der Meinung bin, dass man Vorbild für seine Mitarbeiter sein sollte und statt Druck lieber Wissen weitergeben sollte.
Die IT-Ausstattung auf meinem Job-Level bestand aus einem festen Computer mit einem Monitor, kein Laptop, kein Arbeitshandy. Festes Telefon am Platz.
Gearbeitet wird als CR-Specialist im Open Space-Büro. Das ist teilweise sehr anstrengend, da Kollegen häufig telefonieren.
Offene Kommunikation gab es in meiner Zeit bei Aldi Süd nur wenig und nur zwischen den Kollegen auf gleicher Stufe. Es gab eine Abgrenzung zwischen Managern und Specialists, die teilweise auch nachvollziehbar ist, aber auch oft erschreckend. Kenne ich aus anderen Unternehmen ganz anders. Insgesamt ist die Kommunikation sehr hierarchisch. Tränenausbrüche sind leider an der Tagesordnung bei Managern und werden als Mittel zur Entwicklung genutzt. Lernen wird mit Druck umgesetzt und weniger durch freie Entfaltung.
Diversity ist bei Aldi Süd ein Fremdwort. People of colour sieht man kaum bis gar nicht. In den Führungsetagen sind Frauen selten, da Familie und Karriere kaum zu vereinbaren. Auch hier werden veraltete Firmenstrukturen sichtbar.
Die Themen der CR-Abteilung sind wirklich sehr spannend und sehr unterschiedlich. Das macht den Arbeitsalltag sehr spannend. Häufig läuft es aber darauf hinaus, sich als CR-Abteilung intern im Unternehmen zu behaupten, was sehr schade ist. Aldi geht derzeit noch nach Umsatz, da ist ehrliche Nachhaltigkeit leider zweitrangig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Dass du ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielen Punkten negativ bewertest, bedauern wir sehr. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass du während deiner Tätigkeit das Gespräch mit deinen Vorgesetzten gesucht hast. Nur durch ehrliche Kritik können wir Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Hilfsbereit, nett und bringt mir viel bei
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Schön, dass du so gern Teil unseres Teams bist.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei ALDI SÜD.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Arbeiten auf einer Augenhöhe
So vielseitig und alles andere als langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass du dich als Teil von ALDI SÜD wertgeschätzt und wohl fühlst.
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit dir.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
