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BEWERTUNGEN ANZEIGENFrüchte/Obst/Wasser in den Pausen.
So ziemlich alles.
Man soll als Azubi in der ersten Woche bereits wie ein vollständiger Angestellter arbeiten.
Niemand zeigt einem richtig wie etwas funktioniert. Nach wenigen Minuten "Einführung" ist man auf sich allein gestellt. Keiner der Angestellten hat auch nur einen Funken Kompetenz wenn es darum geht jemanden Auszubilden.
Bei der Menschlichkeit geht es dann gleich weiter. Anstatt bei Problemen zu helfen, die erst durch die Inkompetenz der anderen bei der Einführung entstehen, wird man von allen schlechtgeredet. Man sei zu langsam, schlecht, hätte gar keine Lust, da wäre es besser gar keinen Azubi zu haben, etc...
Selbst auf Gesetze und Ärzte wird kein Wert gegeben. Pausenzeiten? Da wird erst nach Ermahnung drauf geachtet.
Den Tag nach der Impfung frei, weil von Ärzten empfohlen wird keine körperlichen Anstrenungen zu unternehmen? Fehlanzeige. Es wird einem sogar gesagt das muss Schmerzen und solange man noch aufstehen kann, wird man gefälligst auch arbeiten.
Nichts als Ausbeutung, auf die Gesundheit der Arbeiter und erst recht Azubis wird gepfiffen.
Sieht man ja daran, dass man nicht mal vorhat sich zu besseren sondern lediglich sagt das ist so bei Aldi.
Azubis als Azubis behandeln und nicht als Vollzeitkräfte!
Der Azubi sollte zusätzlich zu den Vollzeitkräften in der Filiale sein und nicht einen komplett ersetzen. Schließlich wird er nicht dafür bezahlt.
Kritik zu Herzen nehmen und nicht den Kritikern die Schuld geben!
Ausserdem mal rechtzeitig digitale Zugänge freischalten und nicht sagen Elearning braucht man eh nicht.
Auf meine Kritik bei Einreichung der Kündigung gab es als Antwort nur das ist halt so bei Aldi. Also kann man schonmal getrost an alle die sich ne Ausbildungsstelle suchen sagen: Nicht bei Aldi!
Ich bin die einzige Auszubildende. Kollegen sowie Vorgesetzte nehmen mich gar nicht ernst.
Sich nur als Nummer im System zu fühlen ist hier noch beschönigt.
Wenn mir in den ersten Wochen bereits gesagt wird ich würde sowieso nicht übernommen werden, was soll es da für Chancen geben?
Chancen haben da doch sowieso nur diejenigen, die sich gut mit den Leitern verstehen.
Man arbeitet zwischen Mon-Sam, je nachdem wie man gerade eingeteilt wird.
Auch die Uhrzeiten werden willkürlich festgelegt.
Ob es einem passt oder nicht spielt keine Rolle. Auch extrem kurzfristige Anpassungen muss man einplanen. So kann man sicherlich kein geregeltes Leben führen.
Im Vergleich zu anderen Ausbildungen erscheint die Vergütung anfangs als hoch. Aber da ich hier nichts lerne, sondern schon vom ersten Tag an wie eine Vollzeitkraft arbeiten soll, ist die Vergütung nicht mal annähernd ausreichend. Da arbeitet man lieber als Aushilfe, verdient deutlich mehr und bekommt genau so viel beigebracht (ergo nahezu nichts).
Könnte genau so gut alleine in der Filiale sein. Von fachlicher Ausbildung keine Spur. Auch sonst wird man mit Problemen alleine gelassen. Die IHK interessiert sich leider nur sehr wenig dafür. Armes Deutschland muss man sagen.
Es hat eine sehr kurze Zeit Spaß gemacht, nur die verfliegt äußerst schnell, wenn man dauernd nur zu hören bekommt man sei schlecht, komisch, langsam, desinteressiert, würde sowieso die Ausbildung nicht schaffen, nicht übernommen werden, etc...
Und das bereits in den ersten zwei Wochen!
Oder es wäre besser keinen Azubi als mich zu haben, wenn man mich nicht will soll man mir doch kündigen! Dafür ist die Probezeit da. Aber nicht mit mir, da kündige ich lieber selber anstatt mich weiter ausbeuten zu lassen.
Nicht viel Zeit, wenig Möglichkeiten. Veraltete Ausstattung. In Sachen Digitalisierung ungefähr so weit wie Beamte in Deutschland.
Die Aufgaben sind zwar unterschiedlich. Aber mehr als Auspacken, Kassieren, Regale befüllen und Putzen ist es nicht. Manchmal wird man von Kunden angesprochen, was sich aber nur Negativ auf die Arbeit auswirkt. Man soll nur alles schnell machen, ob es gut gemacht wird, ist hier egal.
Man wird absolut unverschämt behandelt. Es wird nur vorgespielt nett zu sein. Abgesehen vom ständigen grund- sowie sinnlosem Mobbing, man sei doch zu schlecht bei der Arbeit, wird man auch noch hier und da persönlich angegriffen. Seine Art sei doch komisch und man wäre desinteressiert.
Auf sehr berechtigte Kritik, da teilweise Gesetze missachtet werden, reagieren die Vorgesetzen nur mit der Ausrede man würde ja als Arbeiter auch nicht alles perfekt machen.
Nichts
Kann sich nicht ändern
Schlecht
Nur gewisse Personen
Laut
Keine
Überhaupt nicht
Immer das gleiche
Aktuell nichts.
Bezahlung. Zu wenig Stunden. Den Weg den Aldi einschlägt.
Weniger Stress für die Mitarbeiter. Mehr Vollzeitverträge. Mehr Gehalt. Mehr freie Samstage. Fairere Arbeitsbedingungen.
Druck... Druck... Druck.. Belastung pur!
Ich kenne keinen Mitarbeiter der noch gerne bei Aldi arbeitet.
Mitbewerber ist viel weiter.
Was ist das ? Bei uns kann man froh sein, wenn man mal einen Samstag frei bekommt. Urlaub muss im November fürs nächste Jahr geplant werden und wird dann eh wieder umgeplant. Sinnlos.
Gibt es so gut wie garnicht.
Schlecht. Aldi vergibt nur kleine Verträge. Davon kann man Hauptberuflich nicht leben. Harz 4 ist besser. Wie will man glücklich sein, wenn man so wenig Gehalt bekommt.
Nach außen hui und innen pfui
Jeder geht über Leichen.
Ältere Kollegen bekommen gerne mal einen Kassierervertrag damit diese weniger verdienen. Dafür hat man sein Leben lang bei Aldi gearbeitet um dann wenn man kurz vor der Rente ist auch noch weniger in die Rentenkasse einzuzahlen. Das nenne ich Wertschätzung!!!
Kommt drauf an. Allerdings wird man schon sehr ausgenutzt. Mobbing ist leider in so manchen Filialen an der Tagesordnung.
Schlecht
Nur nötige Dinge werden kommuniziert. Wichtige Dinge die Mitarbeiter als Verbesserung vorschlagen werden einfach ignoriert.
Schleimer kommen eher weiter. Aber Karriere kann man bei Aldi eh nicht mehr machen.
Du packst den ganzen Tag Ware von A nach B musst dies in der Hälfte der Zeit schaffen als beim Wettbewerb. Machst deinen Körper kaputt. Ein Danke gibt es nicht.
Wer motiviert und ehrgeizig ist, kann schnell weiterkommen.
Zweiklassengesellschaft zwischen Management und den anderen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die nicht im Management sitzen.
abhängig von der Filiale in der man gerade ist, aber meist recht gut.
anstrengender Job mit teilweise zehn Stunden Tagen und kein Wochenende. Dafür ein Tag unter der Woche frei. Das kann und mag nicht jede.
Abhängig von der Filiale in der man ist.
Ältere KollegInnen habe keine/kaum Chancen aufzusteigen.
Wenn die Vorgesetzten eine nicht mögen, hat sie verloren.
Hoher Leistungsdruck, Konkurrenzdruck unter den Führungspersonaltrainees und ständig unterbesetzt.
Meist gleiche Routine jeden Tag.
Nichts
Alles
Ihr müsst einiges ändern. Von Kollegenzusammenhalt bis hin zum Führungspersonal
Sehr viel Druck von oben. Man MUSS auf die Leistung achten.
Urlaub muss alles angegeben werden Anfang des Jahres. Man darf nur eine restwoche mit ins nächste Jahr nehmen. Urlaub verschieben? Kannst knicken
Welche Karriere ? Aldi hält einen ständig hin
Gehalt ist okay, aber was man sich teilweise alles gefallen lassen muss könnte man noch paar Scheine drauf legen
Jeder lästert hinterm Rücken des anderen.
Wunder was sie wären. Anscheinend sind sie makellos und machen niee Fehler.
Vorgesetzter sagt „Sie wissen was sie zu tun haben“ Mitarbeiter macht etwas nicht richtig und wird dafür zur Sau gemacht
Hauptsächlich nur Männer im Führungspersonal. Sehr schade
Welche? Man macht tagtäglich die gleiche Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir bedauern es sehr, dass du mit deiner derzeitigen Situation nicht zufrieden bist.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Bei Schwierigkeiten kannst du dich jederzeit an deine Vorgesetzten oder gegebenenfalls unseren Vertrauensanwalt wenden. Wir hoffen, dass ihr gemeinsam eine Lösung findet.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße,
dein ALDI SÜD HR-Team
Sehr gut
Perfekt
Perfekt
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Ganz gut
Einfach sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Immer
Abwechslungsreich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung.
Schön, dass du so gerne Teil unseres Teams warst.
Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
dein ALDI SÜD HR-Team
Druck von oben herab
FL mehr arbeiten lassen
Macht keinen Spaß, täglich die gleiche Arbeit. Immer unter Druck und muss in einer bestimmten Zeit fertig sein und wenn nicht muss man sich vor der FL rechtfertigen. FL packt nicht mit an. Steht nicht im Vertrag also wird such nicht unterstützt, obwohl sehr oft sehr viel Zeit dazu wäre. Halten sich im Büro auf um da die Zeit zu vertreiben, obwohl es im Laden sehr oft sinnvoller wäre wenn FL unterstützen würde. Da lieber die Ladenhilfen Überstunden machen lassen und dann ist das auch nicht richtig, weil man in den bestimmten Zeitraum nicht fertig geworden ist.
Bitte schreibt doch mal eine persönliche Antwort Aldi, eure vorgespeicherte Antwort hilft gar nicht und es kommt ein vor das, dass keiner liest. Dafür gibt's auch Minuspunkte.
Man arbeitet bis man krank wird und die Gelenke es nicht mehr mit machen. Der Dank es wird eine Kündigung angeboten weil man diese Arbeit nicht mehr ausführen kann.
Überhaupt nicht, es werden alle nicht mehr verkauften und verzehrbaren Obst und Gemüseprodukte mit Plastik Verpackungen in den Biomüll geworfen.
Hinten herum geläster
FL denkt wunder was er drauf hat, dabei ist er nur ein ganz kleines Licht. Selbst die Büroarbeit wird ihm abgenommen. Alles schön verteilt dass er selbst nichts mehr machen muss, steckt aber den meisten Lohn dafür ein. Ungerecht
Psychischer Stress durch Druck und nochmals Druck. Körperlich tut vieles weh.
Schlechter FL von oben herab
Für den Druck, Stress und körperliche Arbeit zu wenig
Nein, eintönig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Kritik.
Dass du dich momentan so unwohl fühlst, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen. Wir hoffen, dass ihr gemeinsam eine Lösung findet.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße,
dein ALDI SÜD HR-Team
Altersvorsorge gut
Bossing, Umgang mit Mitarbeitern
Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte, hab aber hier keine Hoffnung!
Bis auf das "Bossing" und das ständige "Dissen" gut. Es hat etwas von Kindergarten.
In der internationalen IT (Mülheim) miserabel und in der nationalen IT (Duisburg) gut.
Praktisch nicht vorhanden, Fortbildungen lediglich zu Soft Skills.
Das Gehalt war zu meinem Zeitpunkt gut, inzwischen unterirdisch, insbesondere für Akademiker.
In den meisten Teams ist ein guter Kollegenzusammenhalt
Kaum ältere Kollegen, zumeist junge Leute
Bei einigen bestimmten Vorgesetzten eher katastrophal!
Sowohl die Mitarbeitergespräche, Vorgesetztenverhalten im Alltag, kaum konstruktives Feedback bis hin zu Bossing.
Die Beförderungen finden nach Nasenfaktor statt und nach dem Prinzip, der kann mir in Zukunft nicht zur Konkurrenz werden.
Vorbildlich, in kleinen Gruppen werden alle Kollegen gleichzeitig über wichtige Änderungen informiert.
Zunehmend mehr Frauen in der IT, positiv
Viele Standardaufgaben, Daily Business, Abwechslung nur selten, technisch hinter der Zeit
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du deine persönliche Erfahrung mit anderen teilst.
Es tut uns leid, dass du Teile deiner Arbeit bei ALDI SÜD so negativ wahrgenommen hast.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir hoffen, dass du dich während deiner Tätigkeit an deine Vorgesetzten gewandt hast. Nur durch ein offenes Feedback können wir positive Veränderungen anstreben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
dein ALDI SÜD HR-Team
Zur Zeit nichts
Alles wie oben beschrieben Mitarbeiter sind nur Zahlen und zu teuer für das Unternehen
Nicht nur den Mitarbeitern Druck machen und alle Filialen miteinander vergleichen um wieder Druck aufbauen zu können.
Druck Druck Druck Stunden sparen nochmal sparen alleine arbeiten
Nach außen besser verkaufen als wie es er
Kannst du heute kommen wir sind wieder unterbesetzt und sind nur zu zweit. Solche Sätze sind an der Tagesordnung
Nach der Ausbildung ist meist Schluss bzw. Muss mit wenig Stunden zufrieden sein bzw. Wird als FFNW hingehalten bis endlich wieder einen STV kündigt die die Schnauze voll hat
Wir sagen in den Filialen Schweigegeld
Würden die Kollegen einen nicht unterstützen würde man ganz schnell wieder aufhören und kündigen
Alt und weg da sie zu teuer werden. Ein paar alte werden immer zum vorzeigen behalten
Müssen ihre Zahlen erreichen und batteln sich sich hoch nur um nicht aufzufallen
Ohne Personal bzw. Arbeitsstunden kann man seine Arbeit nie schaffen !!!!
Geheimnisse werden im Unternehmen großgeschrieben
Alles super
Sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Kritik.
Es tut uns leid, dass du momentan so unzufrieden mit deiner Arbeit bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Bei Schwierigkeiten kannst du dich jederzeit an deine Vorgesetzten wenden. Wir hoffen, dass ihr gemeinsam eine Lösung findet.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße,
dein ALDI SÜD HR-Team
Assessment Test für bessere Transparenz bei Beförderungen
Man ist bereit 200% zu geben, man tut dies aber nicht für das Unternehmen sondern für das Team mit dem man zusammen arbeiten. Leider ist das bekannt und wird dann auch mal gegen einen genutzt.
Freie Tage sind leider nicht gleich freie Tage... Oft kommt der Anruf, dass man benötigt wird und weil man sein Team nicht hängen lassen möchte kommt man und lässt alles andere private hinten anstehen.
Das Unternehmen ist bemüht Umweltbewusst zu handeln.
Leider Gottes spielt der "Nasenfaktor" hier eine große Rolle... Vorgesetzte müssen über die persönliche Entwicklung entscheiden und die Entscheidung fällt rein Menschlich. Ein Assessment Test über die Fachliche Eignung wäre eine durchaus Sinnvolle Möglichkeit für eine bessere Transparenz bei dieser Entscheidung.
Man ist bereit 200% zu geben, man tut dies aber nicht für das Unternehmen sondern für das Team mit dem man zusammen arbeiten. Leider ist das bekannt.
Ältere Kollegen wurden meist zusätzlich und "ungern" verplant, da diese nicht die Leistung eines jungen Mitarbeiters erbracht haben und dafür Stunden verplant wurden.
Es wird groß Kommuniziert, dass wenn Probleme bestehen, diese offen mit dem Vorgesetzten kommuniziert werden sollen - Nimmt man diese Möglichkeit wahr, so wird das Problem bei einem selbst gesucht
Der Job ist ein körperlich als auch psychischer anstrengender. Jeglicher Arbeitsprozess geschieht unter Zeitdruck, um sein Pensum an Arbeit eines Tages absolvieren zu können.
Die Bezahlung ist mittlerweile Standard in Relation zu anderen Discounter Mitbewerbern - Aldi ist auch nicht mehr führend in diesem Segment.
Grundsätzlich sind es aber "OK" Gehälter.
Ob Mann oder Frau spielt hier keine Rolle.
Tag ein Tag aus die gleiche Arbeit... Mit beruflicher Erfüllung hat das nichts zu tun. - Hauptsache am Ende des Abends "steht der Laden"
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deinen offenen Worte.
Dass du ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielen Punkten negativ bewertest, bedauern wir sehr.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Es tut uns leid, dass du und deine Vorgesetzten keine gemeinsame Lösung finden konnten.
Wir danken dir für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße,
dein ALDI SÜD HR-Team