1.798 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
895 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 759 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bisher pünktliche Gehaltszahlung
Keine Übersicht von Überstunden
Trotz Kritik hört das Mobbing der Kollegen*innen die schon länger dabei sind nicht auf. Keine Rabatte für Mitarbeiter
Nehmt endlich auch mal konstruktive Kritik an.
Siehe Überschrift
Nicht wenn es nur darum geht verfügbar zu sein
So gut wie gar nicht. Es gibt ein/zwei Personen, der Rest mobt was das Zeug hält - einfach nur schrecklich
Von oben herab
Ja wenn es darum geht Arbeitsanweisungen zu geben
Momentan nix mehr
Das weggucken der RVL bei Problemen. Das hinhalten von: ja das wird gebessert
Schult eure Leitung der Filialen besser was Lästern, weiterbildung usw. betrifft. Aldi wird was Mitarbeiter betrifft soo zu Grunde gehen
Nur Geläster und nur Kritik. Es macht überhaupt nicht mehr Spaß nach 4 Jahren noch zu bleiben.
Aussen hui, innen pfui
Ich hab meiner Filialleitung von privaten Problemen und Familie erzählt. War egal. Trz mit Überstunden eingeplant
Man wird immet vertröstet mit weiterbildung, damit sie einen schön günstig halten
Gehalt ist ok, aber nicht gerechtfertigt für die schwere Arbeit und Arbeitseinsatz
Also was da weggeschmissen wird und plastik in plastik. Vor dem Kunden so scheinheilig, aber hintenrum die letzte Plastikfabrik
Können schon Zusammenhalten wenn sie was wollen. Sonst machen die Mitarbeiter worauf sie Bock haben und ich krieg immer die schwere arbeit
Auch eine 55 jährige muss abpacken wie eine 20 jährige. Und wehe sie brauch zu lange Zeit
Würde keinen Stern geben. Aldi schult ihre Vorgesetzten überhaupt nicht mehr wie man mit Mitarbeitern heutzutage umgeht
Überstunden ansammeln bis zum geht nicht mehr. Wenn man mal krank sich zu arbeit schleppt wird das ignoriert. Nichtmal ein danke. Mit einem gebrochenem Bein kann man ja trotzdem kassieren... sowas hört man da
Wird nur mitgeteilt, was man muss. Gerüchte sind Hauptkommunikatipn unter den Kollegen
Filialleitung zieht nur Mitarbeiter seiner Nationalität vor. Alle anderen müssen Ackern bis zum Burnout
Immer das selbe machen. Überhaupt keine Chance mal was anderes zu testen.
Nichts
Einfach alles
Alles
Jahrelang wurden nicht die besten und kreativsten Befördert, sondern liniengetreue die nicht selber denken und die Angst und Druck Psychospiele weiterspielen
Das gute ist, keiner glaubt dass man but E-Mails hin und her schiebt und Sachen druckt. Daher bekommt man schnell
Einen neuen besseren Job woanders.
Wenn’s einen nicht stört den halben Tag den Bildschirm anzustarren, top
Hatte mir eine Schulung.
Ich weis nicht warum alle
Sagen dass das Gehalt so extrem gut sei, jedes andere große Unternehmen zahlt das gleiche und bietet echte benefits und keinen obstkorb
Teamleiter spielen Mitarbeiter gegeneinander auf um die Kontrolle und Macht zu behalten. Es wurden jahrelang nur Frauen Mitte 20 eingestellt, die dann zum Großteil schwanger wurden. Das bedeutet dass jede Stelle doppelt besetzt war und der Kampf immer schlimmer wird. Die Beförderung zum consultant bedeutet nicht, dass man mehr Verantwortung übernimmt oder anspruchsvollere Aufgaben bekommt, man bekommt nur mehr Geld als dank dass man linientreu ist und die Psychospiele mitspielt. Die Mitarbeiter kommen zum Großteil aus dem Pott und haben dort wenig Alternativen, autonah einen anderen Job zu finden. Daher sitzen sie jahrelang frustriert ihren Tag ab, schieben E-Mails zwischen Agenturen her und reden sich ein es gibt eh nichts besseres auf dem Markt. 40% des Tages hat man nichts zu tun und tut so als würde man arbeiten oder hört den anderen beim lästern zu.
Gibts nicht. Werden rausgemobbt da sie zu teuer werden. Die einzig älteren sind ehemalige regionalverkaufsleiter. Die fiesesten werden zum Dank in die Zentrale befördert und dürfen dort bis zur Rente Zeitung lesen. Natürlich mit Füßen auf dem Schreibtisch.
Unterirdisch. Noch nie so unfähige Manager erlebt die so extrem mobben damit bloß keiner glaubt dass sie wirklich nichts können. Mobbing in ganz übler Form ist Tagesordnung und wird von oben sogar noch unterstützt. Tür zu Gespräche sind die besten, wenn ein Mitarbeiter nicht Liniengetreu war, wird er zum Manger rein gerufen und 15min persönlich beleidigt.
Dachte lange der Obstkorb als Goodie wäre ein Witz. Aber eine braune Banane pro Woche war tatsächlich der einzige benefit
Man erfährt alles zuerst aus der Presse. Kommunikation besteht aus Halbwahrem Buschfunk der Panik verbreitet, was als nächste schlimme Änderung aufs Team zukommt
Email Ping Pong mit einem Manager der sich nicht traut Entscheidungen zu treffen. Am
Ende ist eh der Mitarbeiter schuld wenn es falsch war.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Es tut uns leid, dass du so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber warst.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Wir hoffen, dass du dich während deiner Tätigkeit an deine Vorgesetzten gewandt hast. Nur durch ein offenes Feedback können wir positive Veränderungen anstreben.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Momentan nichts
Schlechte Bezahlung. Keine Wertschätzung der Vorgesetzten.
Kein Wunder das keiner mehr bei Aldi arbeiten möchte und viele gekündigt haben.
35 Stunden Woche einführen. Höhere Gehälter zahlen !! Von diesem Gehalt kann kein Mensch leben.
Stress Stress Stress für so wenig Geld!!!
6 Tage Wochen sind normal.
Nicht besonders.
Ältere Mitarbeiter geben ihre Verträge ab und werden gezwungen Kassiererverträge zu unterschreiben. So geht man mit alten Mitarbeitern um. Das Allerletzte !!!
Vorgesetzte meckern und machen es selber nicht richtig. FL sind falsche Vorbilder.
Super schlecht. Wichtige Informationen werden nicht immer weitergeleitet.
Super eintönig. Harte körperliche schwere Arbeit. Rückenprobleme sind vorprogrammiert. Unternehmen interessiert es auch nicht wie es unseren Rücken geht. Beispiel die Packhöhe der Warenpaletten. Teilweise 2 Meter hoch. Wie soll man das als kleine Person anpacken.?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine ehrliche Kritik.
Es tut uns leid, dass du momentan so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen. Wir hoffen, dass ihr gemeinsam eine Lösung findet.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Pünktliche Bezahlung
Destruktive Druck
Führungskräfte in soziale Seminare schicken
Nach außen Hui nach innen Pfui
Feste Hierarchien
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Es ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne, dass du momentan so unzufrieden bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Vielleicht möchtest du das Gespräch mit unserem Vertrauensanwalt suchen. Dieser dient unseren Mitarbeitern bei Unstimmigkeiten als neutrale Anlaufstelle. Wir hoffen, dass ihr gemeinsam eine Lösung findet.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Nix mehr.. Und ich bin garantiert lang genug dabei, um sowas beurteilen zu können..
Das würde hier den rahmen sprengen
Hört mal drauf was euch die leute sagen.. Sonst ist aldi in 20 jahren nicht mehr da..
Alles ist auf effizienz ausgelegt.. Egal ob kranke, AU's etc... Es zählt nur effi, effi, effi.. Nur noch zum kotzen..
24std vertrag und 5x die woche arbeiten kommen.. Wenn's nach der Fa gehen solkte, wären 6x besser.. Sonntag kannst du dann den Parkpkatz reinigen... Dann sparen die sich da auch noch kosten... Bin echt entsetzt, was man aus diesem Unternehmen gemacht hat.. Die Albrechts hören garantiert garnicht auf, sich im Grabe zu drehen..
Für den streß definitiv zu wenig
No comment...
Schlimmer als in der DDR, du bist noch nicht ganz aus der FL raus, schon gehts los...
Sobald man etwas langsamer wird, findet man schon was, um den MA rauszumobben..
Permannente zeitarbeisverstösse, damit man mit der arbeit fertig wird. Wenn das der FL macht ist es mir egal.. Aber sowas von nem MA zu erwarten grenzt schon an vorsatz..
Katastrophe.. Zu wenige Stapler, kein Petsonal, mehr als unfähige vorgesetzte.. Und das ist nur die spitze des Eisbergs..
Hab echt die schnauze voll von:" Das ist doch schon seit mehreren wochen so vorgegeben.. Wieso setzt ihr das hier in der FL nicht um?" Weil ihr DENKAKROBATEN definitiv noch nie was von KOMMUNIKATION gehört habt. Hauptsache mir mit "händen in der Täsch" an einem Samstag, wo man eig schon seid wochen freihaben sollte, auf den Senkel gehen, weil vorn der Obst- bereich nicht schön aussieht. Besorgt Personal, gebt vernünftige Verträge raus und kommt von eurem HOHEN ROSS runter.. Dann wird sich die problematik von alleine lösen.. Was glaubt ihr wieso wir keine Bewerbungen mehr reinkriegen? Ist das echt so schwer zu raffen?
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Dass du ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielen Punkten negativ bewertest, bedauern wir sehr.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Vielleicht möchtest du das Gespräch mit unserem Vertrauensanwalt suchen. Dieser dient unseren Mitarbeitern bei Unstimmigkeiten als neutrale Anlaufstelle. Wir wünschen dir, dass du bald wieder zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Eigentlich nichts
Kontrolle
-Lästern auf allen Ebenen
-Verpetzen selbst bei kleinsten Kleinigkeiten und vor allem bei neuen mitarbeiten
-Mobbing
-Nötigung und daraus resultierender Schaden bei manchen Mitarbeitern
-Zeitarbeitsverstoesse ohne Ende,
Lästern und Verptzerkultur abbauen und auch mal an die Werte halten, welche man vorgibt, denn Theorie und Praxis sind bei Aldi 2 verschiedene Universen. Mitarbeiten mehr Kontrolle geben und weniger Big brother Kultur bei den Vorgesetzten.
Vorgesetzte sind nur nett wenn sie etwas von dir möchten
Wacht aus sonst gehen noch die letzten
Sehr angespannt. Überstunden waren eine Ausnahme sondern täglich die Regel. Aggressive Stimmung. So etwas habe ich noch nie erlebt.
Wenn du deine Leben für Aldi Opfern willst mach das
Für das was Mann macht ist immer noch wenig
Vorne vor Kunden alles trennen und hinten kommt alles in gleiche Mülltonne echt jetzt?
Alles hinterhältige Menschen , die andere für ihr Interesse schlecht machen
Welche älteren Kollegen? Sobald man die Leistung nicht mehr bringen kann, wird man schon irgendwie "gegangen".
Respektlos
Welche? Die Morgens eine halbe Stunde lang am Eingang stehen, und die Mitarbeiter kontrollieren? Oder die, die Donnerstags ihre Runde mit Händen in der Tasche durchs Lager drehen und noch nicht mal in der Lage sind guten Tag zu sagen. Wichtig tun, das ist ihren Verhalten. Herablassend, arrogant, respektlos. Kein Lob. Es wird immer auf die Fehler die einen macht, Wert draufgelegt. Das was allerdings richtig gemacht wird, interessiert niemand. Das wird vorausgesetzt. Fertig.
Man weiß immer alles besser.
-Kontrolle
-Lästern mobbing Unwahrheiten erzählen
Verpetzen Gehört zu Aldi
Es läuft alles sehr hinterhältig und aggressiv ab.
Gibts nicht würde mehr Mals ausgelacht und gemoppt wegen meine Sprachfehler weil ich nicht so lange hier in Deutschland bin
Und wenn du ein Mann bist geh am besten nicht dahin denn du wirst schlecht behandelt weil du ein Mann bist
Kaffeemaschine sauber machen
WC putzen
Einkaufswagen in Kälte draußen sauber machen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback.
Dass du so unzufrieden warst, tut uns wirklich sehr leid.
Wir hoffen, dass du während deiner Tätigkeit das Gespräch mit deinen Vorgesetzten gesucht hast. Nur durch ehrliche Kritik können wir Prozesse und Arbeitsbedingungen weiter optimieren.
Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Abschriften dürfen nicht durch MA mitgenommen werden
MA besser ausbilden
Naja eher immer das selbe
Jeden Samstag ackern macht kein Spaß mehr kaum Samstag mal frei
Mehr Schein als sein wie mit einer Angel billige Kräfte ködern
Man hilft sich
Werden bevorzugt
Kümmert sich nicht genug
Gut
Ganz gut
Okey
Tendenziell nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern sehr, dass du die Arbeit bei ALDI SÜD so negativ wahrnimmst.
Für deine Ideen und Vorschläge sind wir sehr dankbar. Wir freuen uns, wenn du dich mit diesen an deine Vorgesetzten wendest.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
Die Stempeluhr war im Nachhinein das einzig positive. Da die Arbeitszeit zumindest genau erfasst wurde.
Jedoch konnten auch die Zeiten einfach abgeändert werden, wenn dem Vorgesetzten die Leistung/Efi mal wieder zu schlecht war.
Also Fazit: Doch nichts Gutes.
Darüber könnte ein ganzer Roman geschrieben werden.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern und diese auch zu schätzen wissen.
Lästereien/Mobbing einstellen. Seminare diesbezüglich abhalten.
Auch Mitarbeitern aus den eigenen Reihen die Chance geben weiter hoch zu kommen, denn genau diese Mitarbeiter haben langjährige Kenntnisse.
Von Tag 1 an wird man dazu angewiesen, in JEDER Schicht eine Bestleistung abzugeben. Und das nicht nur auf die Arbeit im Betrieb bezogen, sondern ebenfalls auf die Berufsschule. Erhält man im Zeugnis eine 2 in einem Lernfach, bekommt man in der Filiale erstmal einen Einlauf, obwohl der Gesamtschnitt 1,2 beträgt.
Das Arbeitstempo muss dem einer Maschine gleichen und am Besten es werden 5 verschiedene Aufgaben, innerhalb kürzester Zeit, sauber, ordentlich und richtig erledigt.
Dem Arbeitgeber ist es relativ, ob die Mitarbeiter darunter körperlich oder psychisch leiden. Ganz im Gegenteil, zieht man sich beispielsweise einen Bandscheibenvorfall zu, dann kommt als Rückmeldung der Vorgesetzten: "Die einen halten das aus, die anderen halt nicht."
Auch von Sexueller Belästigung, Mobbing, Bevorzugung uvm. bleibt man hier nicht verschont.
Das Unternehmen denkt noch immer, dass sie die Nr. 1 wären. Vielleicht sollten sie hier mal offen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren. Wobei die Mitarbeiter sich sowieso nicht trauen dürften etwas zu sagen. Ansonsten droht die Kündigung.
Ständiges Einspringen oder Aushelfen in anderen Filialen.
Als Teilzeitkraft (27h) grundsätzlich eine Fast Vollzeit-Woche oder sogar des öfteren eine Vollzeit-Woche.
6 Tages Wochen sind hier auch kein Fremdwort. Überstunden werden dann ungefragt ausgezahlt anstatt abgefeiert (Auch nach Hinweis). - Grandios.
Maximale Aufstiegschance ist, eine eigene Filiale zu führen. Alle Mitarbeiter über dieser Position sind Studierte, die natürlich die besten Erfahrungen haben bezüglich Filialführung. Das spricht wohl für sich.
Für das, was man hier leisten muss ist das Gehalt eine absolute bodenlose Unverschämtheit. Teilweise erledigt man an 1 Tag die Arbeit von 3 Leuten gleichzeitig, aber das Gehalt bleibt natürlich dennoch gleich.
Miteinander reden ist hier ein Fremdwort, Gegeneinander reden jedoch eine absolut gängige Art.
Vorne herum machen alle auf lieb und nett, aber hinten herum wird jeder einzelne Mitarbeiter/Kollege zerfleischt.
Wenn sie nicht mehr die Leistung erbringen können, die Aldi erwartet, dann werden die Mitarbeiter halt "abgeschoben" oder aus dem Unternehmen geekelt.
Private/Persönliche/Vertrauliche Informationen werden grundsätzlich an Dritte weitergegeben. Schweigepflicht, Fürsorgepflicht, Sorgfaltspflicht und eigentlich sämtliche Pflichten werden in diesem Unternehmen klein geschrieben.
Die einzige Kommunikation in diesem Unternehmen besteht aus Lästereien, Vorwürfen und unprofessioneller Kritik.
Ich wäre fast nicht eingestellt worden, weil ich ein Piercing habe.
Farbige Haare/Piercings/Tattoos sind immernoch Tabu Themen. Auch wenn das Unternehmen dies abstreitet, wird einem ans Herz gelegt, dass Tattoos abgedeckt werden durch Shirts.
Zu den farbigen Haaren ein Zitat einer alten Kollegin: "Ich kann niemanden Respektieren oder Ernst nehmen, der farbige Haare hat. Auch nicht als Führungskraft." - Mehr muss hier wohl nicht gesagt werden.
Im Großen und Ganzen geht es nur darum, dass die Ware so schnell wie nur irgendwie möglich in die Regale geräumt wird. Dabei wird auch keine Rücksicht genommen auf "richtiges Heben" etc. Die Schulungen erhält man zwar, aber dann ist man im Auge des Unternehmens leider schon wieder zu langsam.
An der Kasse muss eine bestimmte Kassierleistung erreicht werden. Es hieß zwar, dass es diese Leistung nicht mehr gibt, aber trotzdem wird sie einem vorgelegt.
Wenn man aufsteigen möchte, werden die Aufgaben zwar etwas abwechslungsreicher, jedoch darf man sich spätestens jetzt überhaupt keinen Fehler mehr erlauben. Nach 1x erklären muss das Erklärte sitzen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter:innen heute und morgen gerne arbeiten. Wertschätzung und ein fairer, respektvoller Umgang sind ein elementarer Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Für uns hat es außerdem absolute Priorität, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. Wir sind daher sehr erschrocken und bedauern, dass du solche negativen Erfahrungen gemacht hast.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Es hilft uns, weiter an uns zu arbeiten.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
- Nette Kolleg:innen
- Getränke und Obst
- Homeoffice
- Wenig Wertschätzung
- Viel Bossing (je nach Abteilung)
- Keine Anlaufstelle bei Schwierigkeiten mit den Vorgesetzten (Nein, der Vertrauensanwalt hilft nicht)
Je nach Abteilung und Vorgesetzten mal besser oder schlechter
Abhängig von der Abteilung und Workflow
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, Karriere kann man allerdings nur machen, wenn man mit den Vorgesetzten befreundet/verwandt ist – Vetternwirtschaft wird bei ALDI großgeschrieben
Kommt auf das Team an, aber im Allgemeinen sehr gut
Es gibt keine älteren Kollegen
Große Egos, viel Bossing und leider auch diskriminierendes Verhalten – Man ist dem ausgesetzt und entweder man nimmt es hin oder man geht/wird gegangen
Besser geht immer
Abhängig von der Abteilung und Vorgsetzten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktive Kritik.
Es tut uns leid, dass du momentan so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber bist.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Wir bitten dich, das Gespräch mit deinen Vorgesetzten oder gegebenenfalls mit unserem Vertrauensanwalt zu suchen. Wir hoffen, dass du dich schon bald wieder wohlfühlst.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team
So verdient kununu Geld.