2.938 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.587 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.208 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung
Obstkorb
Wasser umsonst
Zu viel
Wenn man etwas nicht kann, soll man es sich in seiner Freizeit aneignen.
Grundsätzlich muss man einspringen wenn jemand ausfällt und das auch teilweise innerhalb der nächsten 3 std
Die klare Führungsstruktur
Untransparenz
Respekt erhöhen gut gemacht kann auch gerne benutzt werden
Es gibt immer ein zwei Kollegen die das Klima vergiften
Dir stehen alle Türen offen bei fleiß
Top gehalt
In meiner Filiale Top
Mit einem guten Team geht es wesentlich leichter von der hand
Je größer die Verantwortung wird desto höher wird dieser Punkt
Steigt immer weiter
Gut gemacht das zu sagen fällt leider immernoch schwer
I don't know about other teams but the international buying , a particularly team there is nothing to write home about
Negative competition
Negative competition, colleagues ho as far as hiding notes
They get upset when they ask you private questions and you after replying them ask them the same question
Schulung zu sexueller Belästigung und Diskriminierung
Man wird ausgegrenzt als queere person
Arbeitszeiten waren okay. Viel Freizeit und gleichbleibende Schichten. Jedoch habe ich nur Frühschicht erhalten obwohl das explizit anders besprochen war.
Belästigung und Ausgrenzung durch Kollegen
Transphob und diskriminierend
"Du lädst ja dazu ein" auf die Beschwerde über sexueller belästigung
Es wird sich in keinster weise an die aldi internen Vorgaben zur arbeitssicherheit gehalten
Keinerlei Kommunikation zur Kündigung oder problematischen Umständen, einfach nur win Brief in der Post dass ich jetzt arbeitslos bin
Diskriminierung auf allen Ebenen. Sobald rausgefunden wurde dass ich trans bin, hat niemand mehr mit mir gesprochen, bis auf die Belästigung über meine Genitalien, wie ich denn s3x hätte etc.
Dauerhaft die gleiche Aufgabe, keine abwechslung
Mal selbst an die Doppelkasse sitzen ,so 3 Monate 5 bis 6 Std am Stück, dann merkt man das es an den Körper geht.Neue Rückenfreundliche Kassenstühle wären mal toll.
Gibt immer wieder mal Probleme gehört dazu , besonders wenn Personalmangel vorhanden ist.
Naja
Ich lass die Karriere und Weiterbildung den jüngeren
Es wäre mal schön wenn von oben jemand mal 4 Wochen mal an der Doppelkasse sich setzen würde, und die Leistung bringt die wir müssen, darum ist der Leistungsbonus nur gerecht ab Artikelzahl, man trägt viel Verantwortung und ist das letzte Erscheinungsbild der Kunden, die entscheiden ob Sie wieder kommen. Da gab ich kein Problem, hab tolle Kunden. :- ))
Der ist da , .an kann fragen und muss lernen sich durch zusetzen.
Verhalten sich toll,
Chef ist auch nur ein Mensch, aber er versucht uns allen gerecht zu werden
Könnte es besser sein,
Naja ,wenn man nur noch an der Kasse sitzen muss und selten raus darf ,ist das nicht toll und mit den Doppelkassen wäre das einfach mal gerecht raus in den Laden zu dürfen!
Nichts !
Alles !
Schließen !
Unmotiviert FL und SFL und RVL
Schlecht
Hatte 8 Wochen kein Samstag und mein Chef hatte schon sein 3 Samstag in einem Monat
Man hat keine Karriere man muss nur Connection haben und glück
Man arbeitet für 2 Personen eigentlich das doppelte Lohn muss man bekommen
Hahahahahaha
Wird pünktlich abgehaut !
Hingehalten
Respektlos abartig
Sparen sparen an Stunden laden sieht wie Bombe geschmissen aus
Funktioniert nicht weil Filialleiter von nichts Ahnung hat wie ein Team zu führen ist
Niemals, Connections werde. Bevorzugt und gut Mitarbeiter die immer fleißig sind kommen nicht weiter wer aber immer verschläft unverantwortlich ist kommt weiter
Nie, man muss nur auf der Fläche sein und der Filialleiter macht schon sein 10tes Zigaretten Pause und schaut schön Fußball im Büro
In der Filiale super Zusammenhalt.
RVL ist leider selten oder gar nicht für Gespräche bereit. Vor allem wenn er die Mitarbeiter nicht wirklich leiden kann.
Mehr auf die Wünsche der Kollegen eingehen. Und mehr Gespräch Bereitschaft seitens des RVL
-Direktes Vorgesetztenverhältnis einwandfrei
-Standort wird attraktiv neugestaltet
-Selbstorganisation
-Technische Ausstattung
-Gefühlte Willkür beim Homeoffice
-Extrem hohe Arbeitslast
-Viel über Vernetzung und weniger über Leistung
-Technische Ausstattung verbessern
-Freiheiten für die richtige IT erhöhen
-Agiles Mindset leben und nicht nur beschriften
-Office als Tool - Nicht um da zu sein. Oder zumindest KPIs&Sinn kommunizieren!
-Auf Überstunden der Mitarbeiter achten
-Planbarkeit erhöhen
-Meetings reduzieren. Es gibt da erste Ansätze, aber die werden aufgrund der Arbeitslast nicht gelebt
-Vertraut den Leuten
Teamintern und übergreifend sind meistens alle echt nett. Sobald es jedoch in größere Projekte geht oder Deadlines drücken habe ich eine toxischere Erfahrung gemacht. Natürlich alles auf hohem Niveau, aber wenig kameradschaftlich und eher auf den Anderen zeigend. Es gibt ab und zu Nettigkeiten von Vorgesetzten und "appreciated". Bei viel Druck kommt der leider auch unten an.
ALDI First. Meetings die um 17:00 beginnen (Zeitverschiebung), man das erste Meeting jedoch um 8:00 hatte. Natürlich alles urgent. Eine Personaleinheit ist so kalkuliert, dass sich das unmöglich mit den vereinbarten Stunden leisten lässt. Es kommt immer mehr, besonders im Support viel ungesehen. Alle Vorschläge werden zwar dankend angenommen, aber gefühlt passiert selten etwas. Samstags arbeiten kommt vor wenn erforderlich. Aktuell wird auch das Homeoffice zurückgerudert. Es gibt nun zwei Pflichttage, weil... Warum eigentlich? Ein Kommentar eines Vorgesetzten der mir bis heute im Kopf bleibt "Es geht nicht darum mehr Leute einzustellen, sondern euch dazu befähigen mehr zu tun".
Meine Wünsche zu anderen Bereichen wurden leider bisher nicht berücksichtigt. Ich fühle mich aktuell wie in einer Box und kann nicht wirklich raus.
Hervorragend ist jedoch, dass man sich für Kurse eintragen kann. Da ist spannendes dabei.
Als kleinen Seitenhieb natürlich auch "Zeitmanagement", was bei Beschwerden zur Arbeitslast empfohlen wurde.
Team&Serviceübergreifend sehr gut. Sobald man jedoch seine Insel verlässt oder gar in Projekte eintaucht, kann es giftiger werden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Leute sich häufiger aus Angst um die eigene Karriere nicht äußern. Es wird viel geflüstert und diese Aura finde ich schade.
Mit Ausnahme absolut weniger Erfahrungen haben sich alle Vorgesetzten sehr gut und freundschaftlich verhalten. Die Sterne Abzug gibt es, weil viel von "oben" aufgedrückt wird, mit teilweise Unsinnigen Aussagen. Was nicht sinnvoll ist wird trotzdem gemacht. Bei den Reports bei denen ich dabei war, wird aufbauende Kritik herausgefiltert, da nicht gewünscht.
Tolle neue Mitarbeiterlounge. Höhenverstellbare Schreibtische, schöne Küchen. Technisch eine absolute Katastrophe. Für die Anwendungs-IT viel zu schwache Maschinen. Oft muss man sich Maus und Tastatur zusammensuchen. Manchmal kein Platz im Büro (Das wird bestimmt nicht besser mit dem Bürozwang).
Toll wäre hier die Ausstattung anzupassen und auch die genutzte Software freier zu gestalten. Manche Aufgaben kann ich mit den Maschinen/Software gar nicht erledigen und muss irgendwie kreativ werden.
Es wird sich bemüht die Leute informiert zu halten. Egal ob über das Intranet, Meetings, Newsletter usw.
Die Art der Kommunikation ist auch oft im Dialogmodus. Wenn sich mehrere Leute kritisch äußern, hatte ich leider nicht den Eindruck, dass das Seniormanagement davon etwas mitbekommen hat, oder ich habe es einfach nicht gesehen.
Bei Beförderungen habe ich das Gefühl, dass es willkürliche Blocker gibt. Da kann man schon mit Leistung und zeitlichen Abstand kalkulieren.
Das kommt ganz auf den Bereich an. Einen Stern Abzug, da ich mir schon vor langer Zeit andere Aufgabenfelder gewünscht habe, jedoch irgendwie nichts passiert. Nach Jahren wird es einfach mal langweilig. Bürokratie sollte Aldi jedoch noch abbauen.
Aldi Süd Zulage pro Monat je nach Vertrag
Das übertriebene Schnell sein, vor allem an der Kasse. Wie soll das gehen, ohne dass sich vor allem ältere Menschen beschweren oder frustrierte Kunden, die einen deswegen anmotzen? Am Ende kriegt man einen auf den Deckel, wenn die Kassenleistung nicht besonders gut war, wenn man mal evtl einen schlechten Tag hatte…
Die Kassen: Tastatur funktioniert oft nicht richtig , bleiben hängen und plötzlich hat man einen Artikel 5 mal drauf. Kassen sind einfach nicht modern und total veraltet (zum Beispiel rechnet man selbst das Rückgeld aus).
Mehr Struktur. Dass jeder was anderes sagt hilft nicht. Klare Linien in Organisation. Nicht einfach gute Mitarbeiter kündigen (vor allem wenn die Kassenleistung gut war) und sich am Ende beschweren über Personalmangel. Personalrabatt wäre auch nicht schlecht, kriegt man in anderen Unternehmen auch…
Kommt auf die Filiale und Mitarbeiter an. Oft stressig wegen Personalmangel
Gibt gespaltene Meinungen, negativ überwiegt aber..
War in Ordnung, jenachdem welche Schichten man hat. Auf Wünsche bezüglich freier Tage wurde durchaus eingegangen.
Könnt besser sein. Liegt aber denke an den Mitarbeitern/Filialen.
Könnte deutlich besser sein. Kommt aber auch auf die Filiale an. Kenne 2 Filialen. Die eine Chefin war super und hatte Einfühlungsvermögen. Die andere hatte ständig schlechte Laune und motzt gern rum.
Schichten sind soweit in Ordnung gewesen. Aber der Stress/die Schnelligkeit ist nicht für jeden was. Vor allem wenn man Druck von oben bekommt und trotzdem durch Personalmangel Arbeit liegen bleibt.
Naja.. Chefin arbeitete mich überhaupt nicht ein. Das meiste hab ich von meinem Partner gelernt, der in einem anderen ALDI Gebiet arbeitet. Wenn man dann was nicht wusste, wird man direkt angemotzt. (Als Beispiel: PLU Nummern der Getränke Sixpacks wusste ich nicht. Ein Stellvertreter motzte direkt „wieso weißt du das nicht? Das hast du am Anfang bekommen“. Ich antwortete: „Nein, hatte ich eben nicht“. Von der Person kam nur“ Doch hast du“, obwohl ich definitiv das nie bekommen hatte und mir sagte auch niemand, dass ich die PLU Nummern dafür wissen muss. Für O&G und Backwaren logisch… aber von Getränke sagte niemand was). Jeder sagt sowieso immer irgendwas anderes…
Könnt besser sein. Mich erst von der einen Filiale in die andere schicken und dann nach einem Monat in der 2. Filiale gekündigt worden, weil „die ersten Monate nicht gut liefen“ (sorry aber bei so einer Chefin in der vorigen Filiale irgendwie kein Wunder. Ich war durchaus auch leider im Winter öfters krank, was vorher keiner wissen konnte, hab aber mich immer sofort gemeldet, sobald ich wusste, es geht mir nicht gut. Aber es heißt, dass ich unzuverlässig sei. ) Das Witzige: man will Personal sparen, aber selbst andere Mitarbeiter oder Stellvertretungen sagen, dass es nicht möglich ist. Arbeit bleibt gern mal liegen dadurch. Und das noch Witzigere: ich sollte öfters auch nach und vor der Kündigung (wusste ja nicht, dass ich eine bekommen werde. Das war meine erste Kündigung in meinem Leben.) öfters in der vorigen Filiale aushelfen. Plötzlich hatte die vorige Chefin kein Problem mir in WhatsApp fürs Aushelfen zu fragen. Aber wenn ich was wollte, las sie es nur und antwortete nicht mal. Interessierte sich 0 für das wichtige Thema, was ich besprechen wollte. Es kam ja nicht mal ein Gegenvorschlag, ob ich kurz in die Filiale kommen könnte oder sie später anrufen könnte. Nichts Kam…
Es geht. Die eine Aufgabe ist interessanter als die andere.
interessante Aufgaben, kollegiales verhalten (bis auf wenige Ausnahmen), flache Hierarchien
Langjährige, gute Mitarbeiter einfach loswerden zu wollen, anstatt Lösungen zu finden.
Langjährige gute Mitarbeiter fördern und wenn es rein menschliche Probleme gibt in ein anderes Team versetzen, was ich über ein Jahr probiert habe
Seit 4 Jahren mehr oder weniger in HO. Gleiche Tätigkeit und seit nem Vorgesetztenwechsel wird einem vorgeworfen man würde nichts mehr tun, wobei 6 Jahre vorher alles gut war.
Soziales und Gehalt liessen keine Wünsche offen
6 Jahre ohne Probleme, schnelle Beförderung aufgrund guter Leistung, dann Vorgesetzten-Wechsel, der menschlich was gegen mich (was auch immer)? Und jetzt Kündigung.
Ganz schlecht. Durch das Homeoffice wurde Teams und Mail das Kommunikationsmittel #1 wenn man allerdings teilweise 2 Tage auf eine Antwort wartet, ist das für rin IT unternehmen nicht tragbar.
Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Da angeblich trotz täglicher Statusmitteilung angeblich nicht festgestellt werden konnte, woran man gerade arbeitet, wurde de man als einziger von 15 Teammiiedern ins Büro geordert, wobei alle anderen weiter in HO arbeiten durften
IAlle Aufgaben für de man eingestellt war, wurden an indische Unternehmen übergeben, der das mehr schlecht als recht machen. Die eigentliche Job-Aufgabe war nicht mehr vorhanden.
So verdient kununu Geld.