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ALDI SÜDals Arbeitgeber

Deutschland,  34 Standorte Branche Handel
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Bewertungsdurchschnitte

  • 827 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (324)
    39.177750906892%
    Gut (176)
    21.281741233374%
    Befriedigend (195)
    23.579201934704%
    Genügend (132)
    15.96130592503%
    3,31
  • 116 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    37.068965517241%
    Gut (16)
    13.793103448276%
    Befriedigend (22)
    18.965517241379%
    Genügend (35)
    30.172413793103%
    3,00
  • 90 Azubis sagen

    Sehr gut (19)
    21.111111111111%
    Gut (13)
    14.444444444444%
    Befriedigend (20)
    22.222222222222%
    Genügend (38)
    42.222222222222%
    2,59

Firmenübersicht

Damit wir Entscheidungen dort treffen können, wo sie sich auswirken, ist ALDI SÜD dezentral organisiert. Viele wichtige Entscheidungen werden direkt in der Region getroffen. So schaffen wir klare Strukturen, auf die sich unsere Mitarbeiter verlassen können. Insgesamt arbeiten in Deutschland mehr als 47.100 Mitarbeiter für ALDI SÜD. Unser ganzes Handeln wird von drei Kernwerten bestimmt: einfach, verantwortlich und verlässlich. Diese Werte gelten unseren Kunden genauso wie unseren Mitarbeitern, unseren Lieferanten und unserer Umwelt gegenüber.

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Neue Features!

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UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 47.100 in Deutschland, weltweit ca. 150.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Für mich. Ein gesunder Leistungswille, Spaß an Verantwortung und Schnelligkeit, das ist das, was alle Mitarbeiter verbindet. Für ALDI SÜD muss man gemacht sein, das wissen unsere Mitarbeiter und sind stolz darauf. Für uns. In der Filiale, der Verwaltung, im Logistikzentrum oder einem der vielen anderen Bereiche: ALDI SÜD funktioniert nur zusammen. Denn nur im Team, durch gegenseitige Unterstützung können wir unsere Ziele erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

Für morgen. Gemeinsam möchten wir die Zukunft von ALDI SÜD gestalten und als Arbeitgeber unseren Mitarbeitern das nötige Vertrauen und die entsprechende Sicherheit geben, damit sie sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können. Nur so können wir nachhaltige Veränderungen schaffen und dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kunden zufrieden sind.

Benefits

Angenehme Arbeitsatmosphäre
Nur Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, können am Ende des Tages auch gute Leistungen erbringen. Deshalb legen wir großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre im Team, einen respektvollen Umgang miteinander und gegenseitige Wertschätzung.

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Wir wollen, dass Sie sich voll auf Ihren Job konzentrieren können und sich keine Sorgen um Ihre Zukunft machen müssen. Deshalb erhalten Sie bei uns in 99,7 Prozent der Fälle von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Umfassende Einarbeitung
Auch wenn Sie bei Ihrem Einstieg direkt Verantwortung übernehmen: Wir unterstützen Sie dabei, sich Schritt für Schritt in neue Aufgaben einzuarbeiten und daran zu wachsen.

Attraktives Gehalt
Ihr Einsatz zahlt sich aus – wir zahlen unseren Mitarbeitern ein attraktives Gehalt. Ganz egal, in welchem Bereich Sie bei uns einsteigen.

Was Sie darüber hinaus erwartet:
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Obst, Gemüse und Getränke kostenlos am Arbeitsplatz
  • Eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Interne Schulungen
  • Ein Team, das sich auf Ihre Unterstützung freut

34 Standorte

Standorte Inland

30 Regionalgesellschaften, über 1.910 Filialen



Standorte Ausland

rund 6.320 Filialen auf vier Kontinenten in 11 Ländern

Für Bewerber

Videos

Jobs im Verkauf bei ALDI SÜD – Für mich. Für uns. Für morgen.
Ausbildung bei ALDI SÜD – Für mich. Für uns. Für morgen.
Regionalverkaufsleiterin bei ALDI SÜD – Für mich. Für uns. Für morgen.
Duales Studium bei ALDI SÜD – Für mich. Für uns. Für morgen.
Teamleiter bei ALDI SÜD – Für mich. Für uns. Für morgen.
Proudly presented by ALDI SÜD: Unser IT-Imagefilm „Das Beste aus...
Testimonial Interview Nikoley
Testimonial Interview Tim

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Damit wir Entscheidungen dort treffen können, wo sie sich auswirken, ist ALDI SÜD dezentral organisiert. Viele wichtige Entscheidungen werden direkt in der Region getroffen. So schaffen wir klare Strukturen, auf die sich unsere Mitarbeiter verlassen können.

Unsere zentrale Dienstleistungsgesellschaft übernimmt in Mülheim an der Ruhr ganz unterschiedliche Aufgaben. Das Corporate Buying sorgt zum Beispiel für den Einkauf von Basis-, Aktions- und Saisonartikeln sowie die Verhandlung mit Lieferanten und Schließung von Rahmenkontrakten. Im Qualitätswesen beschäftigen sich die Kollegen mit der Organisation von Zertifizierungen bis hin zur Vergabe von Analyseaufträgen und Interpretation der entsprechenden Ergebnisse. In unserem Bereich Corporate Responsibility kümmern sich die Mitarbeiter darum, Tag für Tag unsere CR-Grundsätze zu erfüllen.

Unser Bereich Finance & Administration steht den Regionalgesellschaften sowie allen Fachabteilungen beratend zur Seite. Er ist unter anderem für das Controlling, steuerrechtliche Themen oder Vertragsmanagement zuständig sowie für unsere Verwaltungsgebäude, Neubauten, Umbauten in Mietobjekten und Sonderbauten. Das Logistikmanagement kümmert sich zum Beispiel um die Beschaffungslogistik, die optimale Planung der Lagerflächen oder darum, unsere Prozesse so ressourcenschonend wie möglich zu gestalten. Unser Verkaufsmanagement verantwortet beispielsweise die Einführung oder Optimierung von Prozessabläufen, die Implementierung von neuen Standards oder die Erstellung von Kennzahlenübersichten in unseren Filialen.

Das Marketing und die Unternehmenskommunikation erforscht Markttrends und Kundenwünsche und stimmt die Kommunikation auf genau diese ab. Zudem gehört auch die Auswahl der geeigneten Kanäle und die Gestaltung in Zusammenarbeit mit Agenturen zum Verantwortungsbereich dieser Abteilung: vom klassischen Handzettel über Onlinewerbung bis hin zum Blogger-Event.

Die passenden Mitarbeiter für ALDI SÜD zu gewinnen, diese zu betreuen und bestmöglich weiterzuentwickeln, sodass sie sich langfristig im Unternehmen wohlfühlen: Das sind die Aufgaben im Bereich Personal. Zudem erarbeitet die HR-Abteilung Konzepte in den Bereichen Personalentwicklung und Employer-Branding und analysiert die wesentlichen Kennzahlen.

In Mülheim an der Ruhr befindet sich ebenfalls unsere internationale Verwaltung, ALDI International Services, die Ihnen weitere spannende Einstiegsmöglichkeiten bietet: Der Bereich International Buying gestaltet beispielsweise die Sortimente mit, kümmert sich um den Einkauf von Aktions- und Sortimentsartikeln und macht neue Trends ausfindig. Themen zur gesellschaftlichen, umweltpolitischen und wirtschaftlichen Verantwortung stehen im Geschäftsbereich Corporate Responsibility International unter anderem auf der Tagesordnung. Außerdem ist ALDI International Services auch der Sitz unserer Internationalen IT, die dafür sorgt, dass unsere weltweit eingesetzten IT-Prozesse reibungslos funktionieren. So werden die Abläufe in den Bereichen Einkauf, Logistik, Verkauf, Verwaltung und Web länderübergreifend optimal unterstützt.

Außerdem gibt es 30 ALDI SÜD Regionalgesellschaften, die rechtlich eigenständig sind. Sie liegen meist in der Nähe von großen Städten in Süd- und Westdeutschland. Zu jeder Regionalgesellschaft gehören 50 bis 70 Filialen sowie ein Logistikzentrum. Dieses beliefert die Filialen. In den Verwaltungen der Regionalgesellschaften arbeiten Spezialisten für Filialentwicklung, regionalen Einkauf, Verkaufsmanagement, Sekretariat und HR.  

Gesuchte Qualifikationen

Welche Qualifikationen für Ihren Einstieg bei ALDI SÜD relevant sind, können Sie den einzelnen Stellenanzeigen entnehmen.

Auch in der Nationalen und Internationalen IT ist jede Stelle anders, daher suchen wir individuelle Qualifikationen. Mit den folgenden grundlegenden Eigenschaften können Sie aber bereits punkten:

- Verständnis von Informationstechnologien sowie technischen Zusammenhängen
- Interesse an Handelsprozessen
- Spaß an spannenden Projekten und Herausforderungen
- Gute Englischkenntnisse
- Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Eigeninitiative und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
- Offenheit und Flexibilität
- Interkulturelle Kompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Teamgeist, Fairness sowie Respekt im Umgang mit anderen Menschen 

Welche speziellen Qualifikationen wir suchen, finden Sie in der für Sie passenden Stellenanzeige.

Gesuchte Studiengänge

Bei ALDI SÜD können Sie schnell viel erreichen. Steigen Sie nach Ihrem Studium direkt als Regionalverkaufsleiter ein oder entscheiden Sie sich für unseren dualen Masterstudiengang International Retail Management. Oder interessieren Sie sich für einen Job in unserer Verwaltung? Wofür Sie sich auch entscheiden: Wir bieten Ihnen die besten Perspektiven für eine spannende Karriere in unserem Unternehmen. 

Um den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir im Textverlauf überwiegend männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Worauf wir außerdem stolz sind: Unsere Zusammenarbeit im Team. Egal, ob Sie als Aushilfe in der Filiale einsteigen, als Fachexperte in der Verwaltung oder in einem ganz anderen Bereich: Gegenseitige Wertschätzung und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns überall wichtig. Unser Team freut sich auf Sie und Ihre Unterstützung!

Auch Ihre Gesundheit ist uns wichtig: An Ihrem Arbeitsplatz profitieren Sie von kostenlosen Getränken sowie frischem Obst und Gemüse. Außerdem können Sie an unseren Seminaren und Schulungen teilnehmen.

Wir freuen uns, Sie persönlich kennenzulernen! 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Für mich. Ein gesunder Leistungswille, Spaß an Verantwortung und Schnelligkeit, das ist das, was alle Mitarbeiter verbindet. Für ALDI SÜD muss man gemacht sein, das wissen unsere Mitarbeiter und sind stolz darauf.


Für uns. In der Filiale, der Verwaltung, im Logistikzentrum oder einem der vielen anderen Bereiche: ALDI SÜD funktioniert nur zusammen. Denn nur im Team, durch gegenseitige Unterstützung können wir unsere Ziele erreichen.


Für morgen.

Gemeinsam möchten wir die Zukunft von ALDI SÜD gestalten und als Arbeitgeber unseren Mitarbeitern das nötige Vertrauen und die entsprechende Sicherheit geben, damit sie sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren können. Nur so können wir nachhaltige Veränderungen schaffen und dafür sorgen, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kunden zufrieden sind.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Weitere Informationen und spannende Einblicke finden Sie auf unserer Karrierewebsite, der IT-KarrierewebsiteInstagram und Facebook.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter, die gut zu uns passen. Deshalb ist uns wichtig, dass Sie sich authentisch präsentieren. Begründen Sie in Ihrer Bewerbung, warum Sie sich für uns interessieren und was Sie von Ihrem Job bei ALDI SÜD erwarten. 

Unser Rat an Bewerber

Damit wir uns ein gutes Bild von Ihnen machen können, sollten Ihre Unterlagen natürlich vollständig sein. Wenn in der Stellenanzeige gefordert, geben Sie bitte unbedingt Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum an.

Bevorzugte Bewerbungsform

Sie interessieren sich für einen Job in der Verwaltung bei ALDI SÜD? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Damit wir Ihnen schnell und unkompliziert eine Rückmeldung geben können, nutzen Sie am besten unser Online-Bewerbungsformular.

Bitte beachten Sie, dass wir Papierbewerbungen inkl. Mappen nicht zurückschicken können.

Berufsbilder

Verkäuferin
Joel Barriga, Dualer Student Wirtschaftsinformatik (Internationale IT)
Filialführungsnachwuchs
Stellvertretender Filialleiter
Filialleiter
Regionalverkaufsleiterin
Azubi zur Kauffrau für Büromanagement
Azubi zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel
Lagermitarbeiterin
IT Manager (Internationale IT)
IT Manager (Internationale IT)
Project Manager (Internationale IT)

Yvonne, Verkäuferin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich immer wieder mal bei ALDI SÜD beworben – irgendwann hat es geklappt. Dafür habe ich sogar ein anderes Jobangebot sausen gelassen. ALDI SÜD passte einfach besser zu mir. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Als ich mich bei ALDI SÜD beworben habe und es geklappt hat, habe ich mich riesig gefreut. Denn das Unternehmen hat mich immer schon angesprochen und ich kann mich sehr mit den Werten und dem Arbeitsumfeld identifizieren. Ich mag es, körperlich zu arbeiten und einen direkten Kontakt zu den Kunden zu haben. Und ich brauche immer Action. Die Arbeit bei ALDI SÜD ist nie einseitig und es gibt immer etwas Neues zu erleben – darum bin ich hier genau richtig.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Momentan arbeite ich 24 Stunden pro Woche. Früh- und Spätschichten halten sich bei mir im Gleichgewicht, was für mein Familienleben natürlich gut ist. Von Anfang an wurde ich in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Es gefällt mir, dass ich nicht immer dasselbe mache: Mal sitze ich an der Kasse, mal räume ich die angelieferten Waren in die Regale ein, sortiere Obst und Gemüse oder führe Qualitätsprüfungen durch. Jeder neue Tag ist für mich ein Highlight. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

ALDI SÜD bietet den Mitarbeitern super Sozialleistungen und ein tolles Gehalt. Das ist mir wichtig, denn ich wünsche mir eine sichere und sorgenfreie Zukunft für meine Familie. Zudem wird hier sehr auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet, besonders auch darauf, dass man seine Pausen einhält. Man erhält auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich bin noch nicht so lange im Unternehmen, aber möchte irgendwann mal eine führende Position haben. Das braucht natürlich Zeit, aber ich bin auf dem richtigen Weg – und das zählt.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Eine meiner größten Stärken ist, dass ich gut mit stressigen Situationen umgehen kann und sehr geduldig bin. Ich habe zwei Kinder, die mir zu Hause viel abverlangen. Auf der Arbeit hilft mir das weiter, da es manchmal auch schwierige oder stressige Momente gibt. Mein Ziel ist es, auch in solchen Situationen dafür zu sorgen, dass die Kunden zufrieden sind und mit einem Lächeln im Gesicht den Laden verlassen.

Was macht Dein Team aus?

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist bei ALDI SÜD toll. Mit meinem Team verstehe ich mich ohne Worte. Man muss den anderen nicht groß sagen, was ansteht, weil jeder die Arbeit sieht und vorausschauend ist. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Für mich bietet ALDI SÜD eine sichere Perspektive. Ich habe die Möglichkeit, meine Arbeit mit meinem Familienleben zu vereinbaren. Ich weiß, hier werde ich gefördert und mein Einsatz wird anerkannt – heute und in Zukunft.

Joel Barriga, Dualer Student Wirtschaftsinformatik (Internationale IT)

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Sehr angenehm. Ich hatte ein und dann ein zweites Gespräch und direkt am Gesprächsende eine Zusage. Das Gespräch hatte ich mit meinem direkten und Personalvorgesetztem.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich schon immer für IT interessiert, doch  richtig beschäftigt habe ich mich mit dem Thema erst nachdem ich den Wahlpflichtkurs Informatik in der Schule gewählt hatte. In dem Kurs habe ich die tote Programmiersprache Object Pascal gelernt und mich dann auch persönlich mit dem Programmieren auseinander gesetzt. Das Grundverständnis hat mir im Nachhinein bei meinen kleinen Programmierprojekten, wie ein Zähler für das Gesellschaftsspiel Monopoli oder verschiedenste Webanwendungen, sehr geholfen. 

Für ein duales Studium habe ich mich entschieden, weil ich immer gern praktisch gearbeitet habe und das im Studium die beste Lösung ist, um möglich viel Praxis mitzunehmen. Und es macht mir Spaß, im Unternehmen auch schon Erfahrungen zu sammeln und den Alltag dort kennenzulernen. Daher war es für mich klar, dass ich dual studieren möchte. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Neben meinen Aufgaben aus dem Team schreibe ich eine Projektarbeit, in der es um Performance und Vendor Management geht. Hierbei muss ich neben dem Schreiben auch praktische Themen bearbeiten, Zeitpläne einhalten und mich viel mit meinen Kollegen austauschen. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle ist, dass ich, obwohl ich noch in der Ausbildung und im Lernprozess bin, trotzdem schon Themen bearbeiten kann, mit denen ich dem Unternehmen einen Mehrwert bringe.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die Herausforderung ist es, alles unter einen Hut zu bekommen. In der Studienphase ist unser Stundenplan eng getaktet und in den Praxisphasen muss man meist noch nebenbei eine Projektarbeit schreiben. Dafür lernt man aber unheimlich viel.

Was macht Dein Team aus?

Grundsätzlich versteht man sich unter den Kollegen sehr gut. Der Umgang ist sehr locker untereinander, aber auch mit den Vorgesetzten. Es ist einfach ein nettes Verhältnis und nicht distanziert. Wir unternehmen auch in der Freizeit etwas zusammen, wie bspw. Teamevents.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

ALDI SÜD legt sehr viel Wert auf das Thema Nachhaltigkeit. Ich finde es richtig, sich in diesem Bereich zu engagieren. Ich hätte mich nicht für ein Unternehmen entschieden, dessen Werte nicht zu mir passen. Außerdem empfinde ich meinen Arbeitgeber als sehr fair, gerade was den Umgang mit Externen oder Lieferanten angeht. Dabei bleibt die Umwelt stets im Blick.

Welche Vorteile haben Sie durch das Duale Studium bei ALDI SÜD?

Grundsätzlich werden wir ziemlich gut bezahlt. Ein weiterer Benefit ist auf jeden Fall auch die Erfahrung, die wir sammeln können. Außerdem erhalten wir viele Schulungen, die unsere persönliche Entwicklung fördern wie Kommunikations- oder Präsentationstechniken und Business Knigge. Wenn man gerade erst das Abitur gemacht hat, ist das sehr hilfreich. 

Würdest du das Duale Studium bei ALDI SÜD weiterempfehlen?

Auf jeden Fall! Es gibt viele Möglichkeiten in sämtlichen IT-Bereichen, sodass jeder für sich die passende Abteilung finden kann. Wenn man neugierig ist und man Lust hat, sich auf neue Themen einzulassen und Dinge auszuprobieren, ist dies genau die richtige Wahl.

Gülbahar, Filialführungsnachwuchs

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Die Bewerbung war echt unkompliziert. Ich habe einfach alle Dokumente online hochgeladen und schon nach kurzer Zeit erhielt ich einen Anruf, in dem ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Das Gespräch lief sehr gut und ich habe dann ein zweitägiges Praktikum gemacht, um zu schauen, ob der Job und das Arbeitsumfeld bei ALDI SÜD das Richtige für mich sind. Gleichzeitig konnte sich das Unternehmen ein Bild davon machen, wer ich bin und wie ich arbeite. Und es passte sehr gut: Im Anschluss an das Praktikum wurde ich als Azubi eingestellt. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Als Kind hatte ich eine Spielzeugkasse und habe damals immer schon gesagt, dass ich später mal bei ALDI SÜD arbeiten möchte. Wenn ich dort mit meinen Eltern einkaufen war, fand ich es nämlich immer toll, wie schnell und freundlich die Mitarbeiter waren. Heute bin ich sehr stolz darauf, dass mein Wunsch in Erfüllung gegangen ist.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Das Tolle an ALDI SÜD ist, dass man hier so viel Abwechslung hat. Mal arbeite ich in der Frühschicht, mal in der Spätschicht. Und auch die Aufgaben, die anfallen, sind sehr verschieden. Ich bin jemand, der gerne überall mit anpackt. Ich mag es, wenn richtig viel los ist. Besonders am Wochenende, wenn wir noch mal mehr zu tun haben, macht mir die Arbeit Spaß und ich bin dauernd in Bewegung.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Für mich ist es sehr wichtig, einen Arbeitgeber zu haben, der mir viel zurückgibt. Bei ALDI SÜD wird mein Engagement geschätzt und ich kann mich weiterentwickeln. Das gibt mir den Freiraum, genau das zu erreichen, was ich möchte.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meiner bisherigen Zeit bei ALDI SÜD habe ich viel gelernt – auch für mich persönlich. Ich bin zum Beispiel viel geduldiger und rücksichtsvoller geworden. Denn es gibt in unserem Arbeitsalltag immer wieder Situationen, in denen es darauf ankommt, Ruhe zu bewahren und flexibel zu reagieren. Organisation gehört inzwischen auch zu meinen Stärken. 

Was macht Dein Team aus?

Mein persönliches Vorbild ist meine Filialleiterin. Sie hat auch das Programm für den Filialführungsnachwuchs durchlaufen und weiß, welche Erfahrungen ich sammeln muss, um eines Tages Filialleiterin bei ALDI SÜD zu werden. Sie macht einen tollen Job und unterstützt mich, wo sie nur kann. Aber was mich am meisten antreibt, jeden Tag aufzustehen, ist mein Team. Egal was los ist, wir unterstützen uns immer gegenseitig – sowohl auf der Arbeit als auch privat. Gerade an stressigen Tagen oder wenn jemand mal spontan einen Tag freinehmen möchte, halten wir zusammen.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

In meiner bisherigen Zeit bei ALDI SÜD habe ich viel gelernt – auch für mich persönlich. Ich bin zum Beispiel viel geduldiger und rücksichtsvoller geworden. Denn es gibt in unserem Arbeitsalltag immer wieder Situationen, in denen es darauf ankommt, Ruhe zu bewahren und flexibel zu reagieren. Organisation gehört inzwischen auch zu meinen Stärken. 

Halil, Stellvertretender Filialleiter

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Schon zu Schulzeiten habe ich davon geträumt, irgendwann mal Azubi bei ALDI SÜD zu sein. Also habe ich mich beworben, als ich meine Fachhochschulreife nachgeholt habe und wurde glücklicherweise zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Da ich aus meiner Sicht schulisch nicht so qualifiziert war, habe ich meine Chancen nicht so gut eingeschätzt. Umso mehr hat es mich gefreut, dass ich im Anschluss an das Gespräch ein dreitägiges Praktikum machen durfte, um herauszufinden, ob eine Ausbildung bei ALDI SÜD wirklich das Richtige für mich ist. Kurz nach dem Praktikum bekam ich dann eine Zusage für den Ausbildungsplatz zum Verkäufer. Als es hieß: „Sie sind dabei“, war es für mich eine ganz besondere Herausforderung, mich zu beweisen. Dementsprechend ehrgeizig bin ich an die Sache herangegangen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich fahre jeden Tag motiviert zur Arbeit, weil dort neue Aufgaben auf mich warten. Natürlich sind viele Arbeitsabläufe im Unternehmen auch auf irgendeine Art und Weise monoton, aber die Herausforderung dahinter ist sehr groß. Mal kommen besondere Feiertage, mal das Weihnachtsgeschäft oder das Ostergeschäft. Dadurch kann ich mir ständig neue Ziele setzen und Neues erreichen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Wir arbeiten in zwei Schichten – Die Frühschicht fängt in den meisten Filialen um 6 Uhr an. Die Spätschicht beginnt um 11 Uhr. Das ist aber von Filiale zu Filiale etwas unterschiedlich. Als Stellvertretender Filialleiter sorge ich zum Beispiel in der Frühschicht dafür, dass alle Abläufe reibungslos funktionieren. Ich kontrolliere vor allem die Qualität unserer Produkte und achte darauf, dass mein Team die benötigten Sicherheitsschuhe und Headsets trägt. Dann verräumen wir die neue Ware. Zudem bin ich auf für Bestellungen zuständig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Für mich zählt, dass ich mit meiner Arbeit etwas bewegen kann. Und dass ich für meine Aufgaben Verantwortung übernehme. So trage ich dazu bei, dass wir auch in Zukunft in der obersten Liga mitspielen. Hier trägt jeder dazu bei, dass wir die Nummer eins bleiben. Es gibt immer etwas Neues und ich finde es schön, mitzuerleben, wie ALDI SÜD sich weiterentwickelt.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und neue Ziele, der Tagesablauf ist sehr umfangreich. Ich denke, das Schlimmste, das einem Menschen passieren kann, ist, wenn er Vollzeit irgendwo arbeitet, wo er gar nicht sein möchte. Deswegen bin ich auch jeden Tag mit positiver Energie da. Ich habe einen Arbeitgeber, der mich gut bezahlt und der mir entgegenkommt. ALDI SÜD ist für mich nicht nur ein Arbeitgeber, sondern ein Lifestyle – und ein echtes Zuhause.

Was macht Dein Team aus?

Niemand lässt den anderen im Stich. Die Frühschicht gibt zum Beispiel immer ihr Bestes, damit die Kollegen in der Spätschicht nicht noch etwas nacharbeiten müssen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich möchte immer neue Herausforderungen erleben. Wenn ich mir bewusst mache, dass ich als Auszubildender im ersten Lehrjahr angefangen habe, heute Stellvertretender Filialleiter bin und schon knapp 20 Mitarbeiter führe, ist das schon ein großer Grund, um motiviert zur Arbeit zu gehen. Man sieht, was man alles zurückbekommen hat und wie weit man es geschafft hat. Wenn man Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit, Belastbarkeit und gute Laune mitbringt, stehen einem bei ALDI SÜD alle Türen offen. Jeder bekommt hier die Chance, das Unternehmen kennenzulernen. Wie es weitergeht, liegt dann an einem selbst.

Manuel, Filialleiter

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich damals in zwei oder drei Filialen beworben und wurde direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Arbeit in der Filiale hat mir damals direkt Spaß gemacht.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Bei ALDI SÜD habe ich den Eindruck, dass ich Dinge wirklich mitbestimmen kann. Damit meine ich nicht nur Aspekte in der Filiale, die ich leite, sondern auch Anregungen, die ich weiterleite und die dann auf anderer Ebene verändert werden können. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Filialleiter bei ALDI SÜD ist man in den kompletten Tagesablauf eingespannt und an jeder Ecke gefordert. Ich bin für die komplette Organisation der Filiale zuständig: für die Personalführung, den Personaleinsatzplan und die Delegation von Aufgaben. Anschließend kontrolliere ich, ob diese gut ausgeführt worden sind. Zudem bin ich auch an der Planung von Umbauten beteiligt. Gleichzeitig finde ich es wichtig, auch selbst mitanzupacken und meine Mitarbeiter nicht alleine zu lassen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Wir erleben bei ALDI SÜD zurzeit einen Umbruch. Es kommt eine neue Generation, die erst noch angelernt werden muss. Diesen Generationswechsel möchte ich begleiten, indem ich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausbilde und fördere, damit sie in einigen Jahren vielleicht auch dort stehen, wo ich jetzt bin. Ich selbst habe vor elf Jahren als Azubi bei ALDI SÜD angefangen und bin mit der Zeit zur Filialleitung aufgestiegen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In meiner Ausbildung hieß es oft „Handel ist Wandel“ und dieser Spruch entspricht der Wahrheit. Denn nicht nur für uns Mitarbeiter verändert sich im Laufe der Zeit vieles, sondern auch für unsere Kunden: Neue Filialen werden gebaut, alte Filialen modernisiert und immer wieder neue Produktwelten eingeführt. Ich bin froh, dass es diesen Wandel gibt, weil man dadurch lernt, mit Umstellungen lösungsorientiert umzugehen und neuen Situationen zu begegnen.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team besteht aus allen Altersschichten – von Jung bis Alt, von langjährigen Mitarbeitern bis zu ganz neuen, die erst vor Kurzem eingestellt worden sind. Ich teile meine Mitarbeiter möglichst stärkenorientiert ein. Ich achte aber auch darauf, dass die Abwechslung nicht zu kurz kommt und jeder mal verschiedene Tätigkeiten übernimmt. Gerade in Zeiten, in denen es ein bisschen schwieriger und anstrengender ist, ziehen wir alle an einem Strang und helfen einander. Bei ALDI SÜD wird viel Wert darauf gelegt, die Teamkultur zu fördern.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Für mich ist es schön, dass ich hier als Führungskraft Teil eines echten Teams bin. Bei ALDI SÜD bringt jeder Einzelne seine ganz eigenen Stärken ein. Dadurch können wir voneinander lernen und uns weiterentwickeln.

Christine, Regionalverkaufsleiterin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Wie viele andere bin ich über Umwege zu ALDI SÜD gekommen. Davor wusste ich gar nicht, dass es den Beruf des Regionalverkaufsleiters in dieser Form gibt. Einer meiner Verwandten hat als Bereichsleiter für ein anderes Unternehmen gearbeitet, da habe ich die Tagesabläufe mitbekommen und festgestellt, dass das ganz gut zu mir passen würde. Und ich habe mir gedacht: „Wenn ich mich bewerbe, dann beim Marktführer.“ Tatsächlich habe ich mich nur bei ALDI SÜD beworben. Der ganze Bewerbungsprozess verlief sehr schnell. Ich wurde zu einem persönlichen Gespräch und einem kleinen Auswahltest eingeladen, in dem es um analytisches Verständnis und psychologische Fragen ging. Anschließend durfte ich mit einer Regionalverkaufsleiterin in eine Filiale fahren, Fragen stellen und einen Blick hinter die Kulissen werfen. Danach hatte ich noch mal ein Gespräch mit dem Geschäftsführer, der mir mitgeteilt hat, dass ich eingestellt werde. Meine Einarbeitung hat dann die Kollegin übernommen, mit der ich davor schon unterwegs gewesen war. Das war toll, weil ich sie ja schon kannte.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Schnell habe ich dann gemerkt: ALDI SÜD ist der richtige Arbeitgeber für Leute, die gerne die Lorbeeren für das ernten, was sie gut gemacht haben, aber auch Kritik einstecken können, wenn ihnen ein Fehler unterlaufen ist. Die Anforderungen sind schon hoch. Gleichzeitig darf man aber auch immer der bleiben, der man ist, und muss sich nicht verstellen oder sich etwas aneignen, das einem nicht entspricht. Es gibt immer wieder neue Themen und Projekte, die ich unterschiedlich angehen und bei denen ich herausfinden muss, welche Vorgehensweise sich am besten eignet. Die Aufgaben und Herausforderungen sind vielschichtig. Für mich ist ALDI SÜD ein sicherer Arbeitgeber, der es mir ermöglicht, in einer ganz besonderen Gemeinschaft zu arbeiten

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Momentan betreue ich fünf Filialen. Im engen Austausch mit den Filialleitern kümmere ich mich um Personalfragen, überprüfe die Verkaufszahlen und bin die erste Ansprechpartnerin, wenn es Probleme gibt. Ich versuche, mindestens zweimal in der Woche in jede Filiale zu fahren. Ladenrundgänge sind eine typische Tätigkeit für einen Regionalverkaufsleiter . Ich gehe durch die Filiale, sehe nach, ob im Verkauf alles richtig läuft, und achte darauf, ob irgendetwas nachgearbeitet, repariert oder modernisiert werden muss.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Für mich ist ALDI SÜD vor allem eins: abwechslungsreich! Hier gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Projekte, die mich antreiben. Mit meinem Einsatz sorge ich dafür, dass wir auch morgen ganz oben mitspielen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Natürlich ist es dadurch nicht einfach, den Spagat zwischen Privatleben und Arbeit zu bewältigen. Einmal wurde in einer Filiale eingebrochen, da musste ich sonntagmorgens hin. Eigentlich wollte ich mit meinem Partner ins Fitnessstudio gehen, als meine Kollegen anriefen. Da habe ich meinen Freund geweckt und ihm gesagt, dass ich meine Sporttasche mitnehme und wir uns später treffen, wenn ich mit allem fertig bin. Man braucht jemanden an seiner Seite, der für solche Situationen Verständnis hat.

Wie viele in anderen Berufen auch stehe ich vor der Herausforderung, mit der Summe aller Aufgaben, die es tagtäglich zu bewältigen gilt, umzugehen. Im ersten Moment scheint alles wichtig, manche Dinge sind aber wichtiger als andere. Man muss priorisieren können und die relevanten Dinge zuerst bearbeiten.

Was macht Dein Team aus?

Ich treffe mich regelmäßig mit anderen Regionalverkaufsleitern, um mich mit ihnen über die aktuellen Entwicklungen im Unternehmen auszutauschen. Ein weiteres Highlight ist es, wenn ich längere Gespräche mit Filialleitern führen kann. Oft begegnen wir uns nur zwischen Tür und Angel, weil Zeit in unserer Branche ein knappes Gut ist. Umso schöner ist es, sich auch mal mit einer Tasse Kaffee hinzusetzen und Themen zu besprechen. Im Nachgang einer Regionalverkaufsleiter-Besprechung gibt es zudem Filialleiterbesprechungen, um alles aufzuarbeiten und personelle Dinge zu klären: Wo besteht Handlungsbedarf? Was kommt in den bevorstehenden Wochen auf uns zu? Um mit mir zu reden, müssen meine Filialleiter aber nicht bis zu solch einem Treffen oder einem meiner Ladenrundgänge warten. Sie können mich immer anrufen, wenn es brennt.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich bin seit drei Jahren Regionalverkaufsleiterin und identifiziere mich mit allem, was unser Unternehmen betrifft – mit unseren Produkten, den Filialen und besonders den Menschen, die bei uns arbeiten. Ich denke, das ist wichtig, um ALDI SÜD nach vorne zu bringen.

Ester, Azubi zur Kauffrau für Büromanagement

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Zu ALDI SÜD habe ich über einige Umwege gefunden. Nach meinem Abi habe ich nämlich erst einmal entschieden, zu reisen und den Sommer in Amerika und Kanada zu verbringen. Zurück in Deutschland habe ich dann ein Studium im Bereich BWL und Gesundheitsmanagement begonnen. Jedoch habe ich schnell gemerkt, dass das nicht das Richtige für mich ist. Eine Freundin hat mir dann ALDI SÜD als Arbeitgeber empfohlen, da sie dort selbst schon eine Ausbildung abgeschlossen hat und sehr zufrieden war. Und das war ein guter Tipp: Meine Ausbildung zur Bürokauffrau gefällt mir sehr!

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Der Wohlfühlfaktor ist bei ALDI SÜD definitiv gegeben. Unter anderem werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten für alle Azubis organisiert – zum Beispiel die Azubi Challenge. Ziel dieser Veranstaltung ist es, in Teams verschiedene Aufgaben zu bewältigen und Punkte zu sammeln. Das Team, das am Ende des Tages die meisten Punkte hat, wird bei der Siegerehrung mit tollen Preisen belohnt. Durch das gemeinsame Erlebnis sind wir alle noch viel näher zusammengewachsen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Zurzeit bin ich in der Filialentwicklung eingesetzt und beginne meinen Arbeitstag um 7.30 Uhr. Diese Abteilung beschäftigt sich zum Beispiel mit der Modernisierung und dem Neubau sowie mit anfallenden Wartungsarbeiten in den Filialen. Als Erstes greife ich morgens zur Kaffeetasse und arbeite nach und nach Aufgaben ab, die vom Vortag liegen geblieben sind. Danach fängt dann das richtige Tagesgeschäft an, also zum Beispiel die Bearbeitung der eingegangenen Post. Häufig arbeite ich auch mit Programmen wie PowerPoint und Excel oder gestalte Präsentationen. Auch nehme ich Anrufe entgegen, die auf unserer zentralen Rufnummer eingehen, beantworte die Fragen der Anrufer oder stelle sie zu den passenden Ansprechpartnern durch.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Für mich gibt es hier jeden Tag etwas Neues zu entdecken und zu lernen. Mit meinem Team verbindet mich, dass wir alle viel erreichen möchten. Und dafür bietet ALDI SÜD uns die besten Möglichkeiten.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

In regelmäßigen Abständen wechsle ich die Abteilungen und lerne dadurch immer wieder viel dazu. Meine erste Station war die Buchhaltung, dann war ich in der Debitoren- und Kreditorenabteilung. Anschließend habe ich für ein halbes Jahr im Einkauf gearbeitet und danach in einer unserer Filialen tatkräftig mitgeholfen. Zudem habe ich während meiner Ausbildungszeit auch die HR-Abteilung kennengelernt.

Was macht Dein Team aus?

Mit meinem Team verbindet mich, dass wir alle viel erreichen möchten. Und dafür bietet ALDI SÜD uns die besten Möglichkeiten.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Der Umgang unter den Kollegen, aber auch zu den Vorgesetzten, ist sehr angenehm und fair. Ich finde, dass Lob und Kritik im Arbeitsleben gleichermaßen wichtig sind, damit man sich selbst weiterentwickeln kann oder Prozesse verbessert werden. Auch ein wesentlicher Faktor ist das attraktive Gehalt bei ALDI SÜD. Das liegt über den üblichen Ausbildungsgehältern anderer Unternehmen und drückt meiner Meinung nach eine echte Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber aus.

Jannik, Azubi zum Verkäufer und Kaufmann im Einzelhandel

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Filialleiter war anfangs sehr skeptisch, weil ich gerade erst 16 geworden war, als ich mich bei ALDI SÜD beworben habe. Und jetzt haben mein Filialleiter und ich die beste Verbindung überhaupt. Wenn mir was nicht passt, sogar an ihm, kann ich ihm das sagen. Und ich kann mit ihm über alles reden – auch privat. Das gibt es in anderen Unternehmen nicht!

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Wenn man sich erst einmal das Vertrauen verdient hat, wird man von allen unterstützt. Bei uns hat zwar jeder seine festen Aufgaben, aber niemand wird damit alleingelassen. Wenn ich jetzt gerade die eine Tätigkeit nicht machen kann, merkt es einer meiner Kollegen recht schnell. Und das ist toll an meinem Team: Sie merken es, ich muss es ihnen nicht sagen, und sie übernehmen das einfach für mich. Das ist für mich echte Teamarbeit

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Eins schon mal vorab: Als Azubi bei ALDI SÜD sitzt man nicht nur an der Kasse. Es kann sein, dass man ab und zu mal an die Kasse gerufen wird – vor allem, wenn viel in der Filiale los ist. Aber früher habe ich immer gedacht, man sitzt dauerhaft an der Kasse und macht wenig anderes. Doch als Auszubildender lernt man nach und nach alle Arbeitsbereiche kennen, kriegt mit der Zeit immer mehr Verantwortung und muss dann selbst entscheiden: Was mache ich jetzt als Nächstes? Das bekommt man aber auch erklärt. Hier braucht man echt keine Angst zu haben, dass man was nicht schafft. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Für mich ist es wichtig, dass ich in meinem Leben etwas erreiche. ALDI SÜD unterstützt mich dabei, meinen eigenen Weg zu finden und zu gehen. Denn unsere Zukunft ist das, was wir selbst daraus machen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man muss mit der Zeit schon selbstständig werden. Denn das ist das Ziel der Ausbildung bei ALDI SÜD: zu lernen, eigenständig Probleme zu lösen – und das schnellst- und bestmöglich. Ich bin jetzt ja schon im zweiten Lehrjahr, da läuft es dann so: Ich gehe raus auf die Verkaufsfläche und weiß direkt, was ich als Nächstes machen muss.

Was macht Dein Team aus?

An meinem Team mag ich besonders, dass ich ihnen alles anvertrauen kann – und sie mir auch vertrauen. Die meisten aus dem Team arbeiten schon lange bei ALDI SÜD. Es hat gedauert, bis ich ihren Respekt und ihr Vertrauen hatte. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Man sagt, es gibt eine „ALDI SÜD DNA“, und wer die hat, ist hier gut aufgehoben. Man muss halt Spaß an der Arbeit haben. Das habe ich in meinem Praktikum vor der Ausbildung schnell gemerkt. Klar, schlechte Tage gibt es immer mal und unser Job ist oft ganz schön anstrengend. Aber ich habe ja mein Team, die verstehen das. Und mich motiviert, dass, wenn man will, einem hier alle Türen offenstehen. Und falls was mal nicht klappt, guckt ALDI SÜD auch, dass es irgendwie doch funktioniert. 

Sabine, Lagermitarbeiterin

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Eine meiner Freundin arbeitete damals bereits bei ALDI SÜD und schwärmte sehr von ihrem Arbeitgeber. Da habe ich mich auch einfach beworben, mit Erfolg.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Bei ALDI SÜD zu arbeiten, war schon lange mein Wunsch, denn ich habe über Freunde und Familie nur Gutes über das Unternehmen als Arbeitgeber gehört – sowohl über die Bezahlung als auch die gute Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern. Das hat sich dann auch schnell bestätigt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei uns in der Logistik sehr stark und wir können jederzeit aufeinander zählen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Begonnen habe ich vor elf Jahren in der Warenannahme. Seit vier Jahren bin ich nun bei der Warenbereitstellung im Leitstand beschäftigt. Hier ist es zum Beispiel eine meiner Aufgaben, die Aktionsartikel den Filialen zuzuteilen. Zudem kümmere ich mich um die Bestellungen der einzelnen Filialen – von Obst und Gemüse über Fleisch bis hin zu Backwaren. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Für mich ist es die gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen, die ALDI SÜD auszeichnet. Hier erlebe ich, dass wir gemeinsam alles schaffen, was wir uns vornehmen. Und dadurch traue ich mir auch selbst viel mehr zu.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Vor meiner Anstellung bei ALDI SÜD habe ich nur die Arbeit in den Filialen wahrgenommen. Mir war gar nicht bewusst, welcher logistische Aufwand betrieben wird, um jeden Artikel zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben. Eine Herausforderung, die mich und meine Kollegen jeden Tag aufs Neue fordert, aber auch zu 100 Prozent ausfüllt. Schauen, planen und dann, wenn es doch anders kommt, schnell reagieren und gemeinsam eine Lösung finden: Das ist es, was mir an meinem Job am meisten gefällt.

Was macht Dein Team aus?

Verantwortung in einem so großen Unternehmen wie ALDI SÜD übernehmen zu dürfen, ist etwas ganz Besonderes. Es macht mir Spaß, die alltäglichen Herausforderungen in der Logistik anzugehen und zu meistern. Natürlich nicht alleine, sondern im Team! Auch, wenn es mal etwas hektisch wird, behalten wir zusammen einen kühlen Kopf.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

ALDI SÜD hat Werte, mit denen ich mich von Anfang an gut identifizieren konnte. Das hat mir bereits im Bewerbungsgespräch gefallen. Es gibt einen klar definierten Weg, an dem sich jeder Mitarbeiter orientieren kann. Verlässlichkeit und Verantwortung sind für mich besonders entscheidend. Erst dadurch entsteht das angenehme Arbeitsklima, für das ich ALDI SÜD so schätze. Niemand wird ausgeschlossen, jeder gibt sein Bestes – und auch wenn mal etwas schiefgeht, hilft man sich, wo man kann.

Gunnar Praße, IT Manager (Internationale IT)

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Das war vor knapp 15 Jahren sehr spontan. Eine gute Freundin hat bereits bei ALDI gearbeitet und mir Bescheid gesagt, dass noch weitere Mitarbeiter in der IT gesucht werden. Ich habe daraufhin meine Unterlagen zugesendet und wurde zu zwei Vorstellungsgesprächen mit einem Mitarbeiter aus dem Bereich Personal sowie meinem Personal- und der Fachvorgesetzten eingeladen. Neben der fachlichen Qualifikation wurde im Gespräch auch geprüft, ob ich in das Team passe. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich wollte in einem großen Unternehmen arbeiten, welches auf langfristigen Erfolg ausgerichtet ist. Bei ALDI SÜD war ich gleich zu Beginn für eine Vielzahl von Systemen verantwortlich und durfte komplexe Lösungen erarbeiten. Der Job bietet mir Sicherheit und gleichzeitig die Flexibilität, ganz neue Technologien mitzuentwickeln. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Ich führe zwei Teams von IT-Security Experten: Das eine macht aktive Sicherheitsüberprüfungen von Webseiten und Rechenzentren – das andere kümmert sich um organisatorische Vorgaben, um das Notfall-Management und die Sensibilisierung für IT-Sicherheit am internationalen Standort. Auch interne Beratungen im Haus hinsichtlich der Datensicherheit gehören dazu. Es geht um das Einhalten von Gesetzen und gleichzeitig darum, eine sichere IT-Landschaft bei ALDI SÜD zu schaffen. Das ist mein Ziel! 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Als Teamleiter liebe ich es, ein tolles Team zu bilden, alle Teammitglieder zu fördern, zu fordern und zu motivieren. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man muss es mögen, mit Veränderungen umzugehen – denn meine Aufgaben bleiben nicht starr. Außerdem sollte man Spaß daran haben, immer wieder Neues zu lernen und bestehende Prozesse zu optimieren.

Was macht Dein Team aus?

Wir haben hier ein tolles Arbeitsklima und überaus qualifizierte Mitarbeiter, mit denen ich gerne zusammenarbeite.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil ich bei ALDI SÜD Beruf und Privatleben problemlos vereinbaren kann. Selbst wenn viel los ist, habe ich abends noch viel Platz für meine Hobbys und die Familie – und am Wochenende ja sowieso. Außerdem bin ich sehr frei in der Umsetzung meiner Aufgaben. Wenn man, wie ich, offen für Neues ist, hat man bei ALDI SÜD wahnsinnig viel Spaß!

Raphael Ax, IT Manager (Internationale IT)

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess ging relativ schnell, nachdem ich mich initial auf der Karrierewebsite für die Stelle des IT Managers beworben hatte. Nach zwei bis drei Tagen habe ich eine Rückmeldung von der Personalabteilung bekommen und hatte dann auch kurz danach das erste Telefongespräch. Von daher war der allererste Kontakt wirklich super, spontan und problemlos. Ich habe dann sehr schnell mein zweites und drittes Gespräch mit meinem zukünftigen Personalvorgesetzten vor Ort gehabt. Am gleichen Abend habe ich dann noch einen Anruf bekommen, dass man sich für mich entschieden hat.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Vor ALDI SÜD war ich lange Zeit mit der IT im tief-technischen Sinne beschäftigt, also mit Quellcode und Programmierung. Später habe ich aufbauend darauf die fachliche Führung eines internationalen Teams übernommen. So habe ich mich immer intensiver mit Menschen und ihren Persönlichkeiten auseinandersetzen dürfen und hier meinen Schwerpunkt definieren können. Die Rolle des IT Managers bei ALDI SÜD vereint diese Themen perfekt. Ich betreue IT-Projekte, die mir Spaß machen und fokussiere mich dabei auf die gezielte Weiterentwicklung meiner Mitarbeiter. Die eigene Zufriedenheit definiert sich durch die Erfolge der Mitarbeiter - eine großartige Erfahrung. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

In der Regel starte ich damit, den Tag zu organisieren. Morgens lese ich die noch unbearbeiteten E-Mails. Außerdem prüfe ich, ob alle Meetings, die ich an dem Tag habe, entsprechend vorbereitet sind. Dann ist der Tag aufgeteilt in projektbasierte Aufgaben und Personalgespräche. Beispielsweise nehme ich mir regelmäßig, fest geplant für jeden Mitarbeiter eine Stunde Zeit, in der sie mit mir über Fachliches oder auch Persönliches sprechen können. Außerdem versuche ich einen Teil des Tages frei zu lassen, um spontane, wichtige Gespräche zu führen oder dringende Aufgaben zu erledigen. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, jeden Tag Neues erleben zu dürfen und die Freiheit sowie das Vertrauen meines Arbeitgebers zu haben, umfänglich Entscheidungen treffen zu dürfen. Letztendlich kann ich die Ausrichtung meiner Teams eigenständig prägen. Das ist genau das, was mich immer wieder neu motiviert, vollen Einsatz zu geben.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Meine größte persönliche Herausforderung ist, die Menschen auf dem Weg der stetigen Veränderung und Verbesserung mitzunehmen. Der Mensch an sich will sich nicht unbedingt verändern. Daher ist es für einen selber aber auch für denjenigen, dem du es kommunizierst, eine Herausforderung, die ich gerne annehme. 

Was macht Dein Team aus?

Die Menschen in meinem Team sind sehr eigenständige Persönlichkeiten. Diese Heterogenität ist ein großartiger Treiber für Kreativität und Innovation. Wenn sich zwei Menschen treffen, die unterschiedliche Meinungen haben, entsteht daraus eine Diskussion, die, wenn zugelassen aber geführt, am Ende eine bessere Lösung als vorher herausbringt. Alle diese smarten, intelligenten und kreativen Menschen haben den Anspruch, sich selbst und das Unternehmen stetig besser machen zu wollen und niemals zufrieden zu sein mit dem, was sie heute erreicht haben. Natürlich im positiven Sinne. Man muss einfach aus der Reibung positive Energie schöpfen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Zu mir passen der Veränderungswille und die ständige Neugierde, die ALDI SÜD mitbringt. Mit dem zusätzlichen Fokus auf die Menschen, die jeden Tag für ein gemeinsames Ziel arbeiten, sind dies genau die Werte, die ich auch vertrete. Für mich ist auch das Vertrauen extrem wichtig. Vertrauen in das Unternehmen, in die Rolle selber aber auch das Vertrauen der Mitarbeiter in den Vorgesetzten, dass er die richtigen Entscheidungen trifft und die Aufgaben passend und fair verteilt.  

Anke Lohberg, Project Manager (Internationale IT)

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess verlief sehr zügig. Ich habe mich Ende 2006 noch klassisch beworben und wurde kurz danach zum ersten Bewerbungsgespräch eingeladen. Ein zweites Gespräch folgte schnell, so dass ich innerhalb kürzester Zeit meinen Vertrag unterschrieben hatte.

Seit 2007 arbeite ich bei ALDI SÜD. Nach acht Jahren in der Nationalen IT bin ich 2015 auf eigenen Wunsch in die Internationale IT gewechselt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Aufgrund meines Wirtschaftsinformatik-Studiums. Durch das Studium habe ich von Anfang an die beiden Bereiche Wirtschaft und Informatik kennengelernt und wusste, dass ich diese auch in meinem Beruf verbinden möchte. Genau diese Schnittstellenfunktion habe ich auch in der IT bei ALDI SÜD. Wir arbeiten eng mit dem Business zusammen. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Derzeit arbeite ich an einem großen IT-Projekt mit, dessen Ziel die Neugestaltung und Optimierung unserer IT-Landschaft ist. Im Projekt übernehme ich die Schnittstellenfunktion zu dem Team, welches die aktuell im Einsatz befindliche Warenwirtschaft betreut. Meine Aufgabe ist es unter anderem, die aus dem Projekt heraus entstehenden Anforderungen an die bestehenden Systeme zu formulieren. Zudem erarbeite ich gemeinsam mit Kollegen, welche Schnittstellen während der Umstellung benötigt werden.

Daneben arbeite ich noch an dem Thema „Datenmigration“. Hierbei plane und koordiniere ich sämtliche Aktivitäten der Migration, wie zum Beispiel die Analyse von existierenden Daten in den aktuellen IT-Systemen. Wir überlegen uns, welche dieser Daten wie in die neuen IT-Systeme überführt werden können.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Gerade das derzeitige IT-Projekt ist eine riesige Chance. Ich kann mein Wissen einbringen und im Unternehmen neue Wege und Prozesse mitgestalten. Das ist sehr spannend, insbesondere weil so viele verschiedene Akteure zusammenarbeiten. Ich bin mir sicher, dass wir da etwas ganz Tolles schaffen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man arbeitet nicht nur mit verschiedenen Kollegen zusammen, auch jeder Tag ist anders und man muss sich immer schnell auf veränderte Bedingungen einstellen. Daher sind Teamfähigkeit und Flexibilität äußerst wichtig. Außerdem sind Kommunikationsfähigkeit, gute Englischkenntnisse und Überzeugungskraft von Vorteil, da Abstimmung von verschiedenen Interessen und das Finden einer gemeinsamen Lösung ein wichtiger Bestandteil meiner Aufgaben sind.

Was macht Dein Team aus?

Worauf ich auf jeden Fall stolz bin, ist, dass wir die Zusammenarbeit mit den verschiedenen IT-Abteilungen in Mülheim an der Ruhr sowie den externen Beratern und Systemintegratoren so gut koordiniert haben. Dass so viele Menschen an einem so großen internationalen Projekt arbeiten, ist für ALDI SÜD neu.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

ALDI SÜD passt zu mir, da das Unternehmen mir ermöglicht, meine Rolle zu wechseln und mich immer wieder mit neuen Themen zu beschäftigen. Somit fördert ALDI SÜD meine persönliche Entwicklung, was einfach super ist. 

FAQ

Wie sehen die Verdienstmöglichkeiten bei ALDI SÜD aus?

Ein attraktives Gehalt ist für alle Mitarbeiter bei ALDI SÜD selbstverständlich – vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Unterhalb der Managementebene gibt es zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie je nach Position weitere Vorteile.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei ALDI SÜD?

Bei ALDI SÜD hört das Lernen nie auf. Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich persönlich weiterzuentwickeln. Ein wichtiger Baustein dafür ist die ALDI SÜD Akademie, das interne Seminar- und Weiterbildungsprogramm unserer Unternehmensgruppe. Welche konkreten Maßnahmen Ihre Kompetenzen und Talente bestmöglich fördern, besprechen Sie direkt mit Ihrem Vorgesetzten.

Welche Perspektiven habe ich bei ALDI SÜD?

Wir wissen überdurchschnittliche Leistung zu schätzen und besetzen freie Stellen gern mit internen Bewerbern. Dafür bieten wir verschiedene Einstiegsprogramme und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Sie perfekt auf Ihren neuen Job vorbereiten.

Kann ich bei ALDI SÜD in Teilzeit arbeiten?

Selbstverständlich. Die Regionalgesellschaften bieten im Verkauf, in der Verwaltung und auch in den Logistikzentren regelmäßig viele Teilzeitstellen an. Auch in unserer zentralen Dienstleistungsgesellschaft in Mülheim an der Ruhr ist das Arbeiten in Teilzeit möglich.

Stellt ALDI SÜD auch Mitarbeiter ohne abgeschlossene Ausbildung ein?

Natürlich öffnet Ihnen eine abgeschlossene Ausbildung viele Türen. Doch auch ohne abgeschlossene Ausbildung können Sie die Teams in den ALDI SÜD Filialen oder unseren Logistikzentren tatkräftig unterstützen, zum Beispiel als:

Verkäufer (m/w/x)
Kassierer (m/w/x)
Aushilfe im Verkauf (m/w/x)
Studentische Aushilfe Verkauf (m/w/x)
Studentische Aushilfe Logistik (m/w/x)
Kommissionier (m/w/x)

Wo kann ich mich persönlich informieren?

Auf verschiedenen Messen und Karriereveranstaltungen haben Sie die Möglichkeit, ALDI SÜD als Arbeitgeber kennenzulernen.

Alle IT-Veranstaltungen finden Sie hier. Oder kommen Sie zu einem unserer Karriere-Events für Bewerber.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

ALDI SÜD Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,31 Mitarbeiter
3,00 Bewerber
2,59 Azubis
  • 07.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

In der IT ist die Stimmung prinzipiell super. Wan ist sehr kollegial und man zieht an einem gemeinsamen Strang. Natürlich gibt es gerade in Projekt-Hochzeiten Stress. Und die Atmosphäre variiert von Team zu Team. Seit ein paar Jahren arbeitet man aber intensivst an einer (von innen gewollten) positiven Atmosphäre. Auch das Verhalten der Führung wandelt sich stetig: Mitarbeiter stehen mehr und mehr im Fokus. Wer gute Leute kriegen und vor allem halten will, muss auch was dafür tun - das ist auf allen Ebenen angekommen. Ich finde die Arbeit sehr angenehm.

Vorgesetztenverhalten

War ALDI vor einigen Jahren noch ziemlich verschrien, hat sich der Führungsstil doch schon massiv gewandelt. Statt der klassischen Top-Down Ansage ist ein Gespräch auf Augenhöhe mittlerweile der Normalfall. Ein Runtermachen, wie es früher (laut Berichten) üblich war, habe ich in meinen Jahren nicht einmal mehr erlebt. Es würde auch nicht mehr im Ansatz geduldet.

Kollegenzusammenhalt

Man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.

Interessante Aufgaben

Die IT ist gerade im Umbruch - gerne mit “digitaler Transformation” bezeichnet. So eine spannende Zeit wie derzeit habe ich noch nicht erlebt und werde es vermutlich auch nirgends anders nochmal erleben. Man kann folglich auch sehr viel bewirken bzw sich mit einbringen und gestalten. Arbeit nach Plan gibt es zwar auch (IT muss ja betrieben werden), auch es gibt für jeden auch spannende Projekte ...

Kommunikation

Auch hier wandelt es sich mehr und mehr. Man nimmt die Bedenken der “operativen” Mitarbeiter wahr und arbeitet auch hieran: mehr und mehr wird kommuniziert, durch TownHall Meetings, Info-Sessions, newsletter etc. Noch verbesserungsfähig ( hier variiert es von Bereich zu Bereich), aber definitiv auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Frauen sind Teil der IT wie auch andere Kulturen. Und alle arbeiten ohne Probleme zusammen. Es zählt das fachliche, nicht sowas wie das Geschlecht. Auf allem Führungsebenen herrscht Gleichberechtigung. Auch das Gehalt ist gleich.

Umgang mit älteren Kollegen

ALDI IT ist überdurchschnittlich jung. Da die IT aber stetig wächst , stoßen auch zunehmend ältere Kollegen dazu - und damit meine ich 40er wie auch den ein oder anderen 50er. Auch hier habe ich noch keinerlei Diskriminierung erlebt, sondern eine Arbeit auf Augenhöhe.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und gefordert. Es gibt eine eigene Akademie, die auch jeder Mitarbeiter standardmäßig durchläuft. Dazu gibt es reichlich ergänzende Angebote. Auch speziellere Trainings außerhalb der Akademie sind kein Problem und werden finanziert. Die Förderung jedes Mitarbeiters gehört zum “Daily Business”. Karriere ist dagegen noch ausbaufähig. Hier gibt es Möglichkeiten - wer gut ist, geht nicht unter. Allerdings gibt es (noch) keine vorgeplante Karriereplanung wie in einigen anderen Unternehmen , zumindest nicht im Bereich des Managements. Auf fachlicher Ebene sind hier bereits ein paar Dinge etabliert (zB “Senoritäts”-Pfade).

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich in der Branche. Reichlich begleitende Angebote und Leistungen. Fixgehalt statt variabler Anteile - und damit kein jährliches Geschacher um das Gehalt. Auch Gehaltssteigerungen transparent vereinbart und im Vertrag fixiert. Das führt letztlich auch zu einem fairen Miteinander (und keinen Neid).

Arbeitsbedingungen

Derzeit aufgrund der Projekte ziemlich voll in den Büros. Das ist gerader ein echter “Pain”. Das Ende ist aber abzusehen, es wird konstant an Lösungen gearbeitet und diese auch sofort umgesetzt. Die Ausstattung ist ansonsten auf hohem Niveau. Jeder hat ein Notebook, dass auch HomeOffice voll unterstützt; einen Höhenverstellbaren Schreibtisch; Etc. Nichts zu meckern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ALDI achtet stark hierauf. Es gibt reichlich E-Parkplätze, Jobrad wird gefördert, Papier versucht zu sparen und und.. es wird ernst genommen und gelebt.

Work-Life-Balance

Da zunehmend erkannt ist, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut sind, wird hierauf klar geachtet. Vor allem die Arbeitszeitgesetze werden strikt eingehalten (z.B. Max 10 Stunden am Tag). E-Mails zu Hause am Abend? Nein. Weder erwartet noch gern gesehen. Wer das Büro verlässt, soll auch Feierabend haben. Das finde ich gut. Ansonsten tut man einiges in diesem Bereich. Die Arbeitslast ist aber durchaus hoch. In der IT sind 42 Stunden durchaus normal, ggf auch mal mehr - aber jede Stunde ohne Fragen jeden Monat ausbezahlt.

Image

Durch den Wandel hat sich auch das Image stark verbessert. Gerade in der IT ist ALDI Süd durchaus ein ernst zunehmender Arbeitgeber und eine echte Alternative zu den üblichen Großkonzernen gewachsen. Wer bei ALDI war, kann dies auch gut im Lebenslauf platzieren...

Pro

Aufbruchs- und Veränderungswille, insbesondere auch zu einem Top-Arbeitgeber. Super spanndende IT-Projekte mit neuesten Technologien (IoT, Cloud, AR/VR, ...)

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ALDI SÜD
  • Stadt
    Mühlheim an der Ruhr
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Danke, dass Sie ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielen Punkten so positiv bewerten. Wir freuen uns, dass Sie sich als Teil von ALDI SÜD wertgeschätzt und wohl fühlen. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei ALDI SÜD. Viele Grüße Ihr ALDI SÜD HR Marketing Team

Mitarbeiter von ALDI SÜD
HR Specialist

  • 25.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ob die Arbeitsatmosphäre stimmt hängt stark von den Vorgesetzten in der Fililale ab.
Während meiner Zeit war es meistens positiv, konnte aber mehrmals Ungerechtigkeit gegenüber Mitarbeitern feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Glück hat, hat man einen Filialleiter, der anpackt und mitarbeitet.
Gibt aber auch welche, die viel Zeit im Büro verbringen, Bestellungen machen und zeitig abhauen, wenn es einigermaßen passt.
Die Regionalverkaufsleiter machten auf mich einen guten Eindruck. Motiviert & hilfreich.
Die Geschäftsführer der Gesellschaft fühlen sich als was Besseres und lassen es die Mitarbeiter auch spüren.

Kollegenzusammenhalt

Das Team in meiner Filiale hat gut zusammengehalten. Es kam immer wieder zu kleinen Streiterein zwischen einzelnen Personen, was durch die Fililalleitung hätte verhindert werden können.

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit.
Ware einräumen, kassieren, Ladenpflege.
Als Vertretungskraft war ich froh auch andere Sachen zu machen, aber auch diese Arbeiten hielten sich in Grenzen.
Bestellungen macht hauptsächlich der FL, dann wundert man sich aber, wenn er im Urlaub ist und die anderen Mitarbeiter katastrophal bestellen.

Kommunikation

Die relevanten Infos werden im Filialbüro ausgehängt. Schulungen zu den Ablaufen/Hygienestandards/etc. fanden jährlich statt.
Manchmal bekam man wichtige Infos nur zufällig über Kollegen mit.

Gleichberechtigung

Konnte ich nichts negatives feststellen.
Gemischtes Filialleiter- und Regionalverkausleiterteam.
In der GF waren zu meiner Zeit nur Herren.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer wurden eingestellt, konnten die geforderte Leistung doch oft nicht erbringen.
Die vorhanden älteren Mitarbeiter wurden behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch.

Karriere / Weiterbildung

Hatte mich als Filialführungsnachwuchs beworben, wurde wegen mangelnder Erfahrung im Einzelhandel nur zur Filialvertretung eingestellt. Die Möglichkeit zum Aufstieg wurde mir nicht gegeben. Erst nach Bekanntgabe meines Wunsches die Firma zu verlassen, suchte man das Gespräch.
Mit der Mittleren Reife konnte ich maximal zum Filialleiter aufsteigen, was für mich nicht mehr in Frage kam.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und reicht auch zum Leben.
Für die Arbeit kann man es aber auch als "Schmerzensgeld" betrachten, wie wir es immer nannten.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld gab es on top.
Überstunden wurden meistens ausbezhalt.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten war kein Marathon sonder gefühlt ein 8-Stündiger Sprint.
Vor Ladenöffnung (2 Stunde) bis zu 12 Paletten Obst oder 8 Paletten Kühlung auspacken. Alleine! 30 Minuten Pause und dann von 8.00-13.30 Ware auspacken und kassieren.
Damit die Leistung stimmt, alles so schnell wie möglich.
Viele Filialen sind durch die Kühlung echt kalt, andere relativ warm.
Das Arbeiten im gewünschten Hemd war teilweise nicht auszuhalten. Ich bevorzugte meine gestellte Fleecejacke, was bei manchen Vorgestzten unerwünscht war.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht umweltbewusst zu arbeiten. Intelligente Klimatisierung. Solaranlagen. Abgabe von Waren an die Tafel. Einigermaßen wurde auch Müll getrennt. Hauptsächlich Papier und Plastik. Alte Lebensmittel werden gesammelt und zur Weiterverarbeitung abgeholt.

Work-Life-Balance

Unter der Woche einen Tag frei, dafür fast jeden Samstag arbeiten. Gefühlt einmal im Quartal samstags frei gehabt.
Muss jeder für sich entscheiden. Je nach Filiale fängt man mal um 05.00 Uhr an oder macht erst um 22.00 Uhr Feierabend mit wiederkehrenden 10 Stundenschichten.

Image

Das Image der Firma ist meiner Meinung nach gut.
Nur das Klischee, dass man beim Aldi überragend verdient finde ich falsch.

Verbesserungsvorschläge

  • Jungen Mitarbeitern eine Chance geben. Vertretungskräfte regelmäßig bestimme Aufgaben des Filialleiters machen lassen, welche während seiner Abwesenheit auch gemacht werden müssen.

Pro

Jährliche Weihnachtsfeier und Firmenevent.
Teilnahme am Corporate Benefits Programm.
Schuhe, Hemden, Fleecejacken werden gestellt.

Contra

Leistungsdruck.
Verhalten der Geschäftsführer gegenüber der Filialmitarbeiter.
Keine Möglichkeit zum Regionalverkaufsleiter aufzusteigen ohne Studium.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ALDI SÜD
  • Stadt
    Montabaur
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter, Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Dass Sie mit ALDI SÜD als Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht zufrieden waren, freut uns sehr. Ihre Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Wir hoffen, dass Sie sich während Ihrer Tätigkeit an Ihre Vorgesetzten gewandt haben. Nur durch ein offenes Feedback können wir positive Veränderungen anstreben. Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Viele Grüße Ihr ALDI SÜD HR Marketing Team

Mitarbeiter von ALDI SÜD
HR Specialist
ALDI SÜD

  • 02.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter für mich, ich werde älter, die Einsteiger sind immer unter 20 ig... Etliche meiner Ideen, Verbesserungsvorschläge wurden von den Nachwüchsen, Hauptstellvertreter oder anderen mir Vorgesetzten " gemopst". " Ehre & Ruhm", Danksagung oder gar Vergütungen wurden anderen ausgesprochen, zugeteilt. Leider hatten die nicht den Mut ehrlich zu sein, zu sagen wer wirklich hinter dem Gedanke oder Idee steckt. Mein Vertrauen, Ideen, Verbesserungen sind immer missbraucht mir genommen worden, hatte keinerlei Chance das klar zu stellen, da ich leider mich immer "höher Gestellte" Vorgesetzte im ersten Schritt anvertrauen musste..

Vorgesetztenverhalten

Gutes Vorgesetzten Verhalten war bei älteren mehr und besser gegeben als bei den jungen oder gerade Ausgelernten Vorgesetzten.. Leider oft Machtausnutzung der jungen Hauptstellvertreter, Nachwüchsen - Höhenflug...

Kollegenzusammenhalt

Kann sehr gut, mittelmäßig, bis schlecht sein... Stark abhängig vom Typ und alter der Fillialleitung und dann vom alter der Mehrheit der Kollegen.

Interessante Aufgaben

Ist abhängig vom Beliebtheitsgrad..

Kommunikation

Ist ok, da ich, wir, jede Info lesen können wenn die Fillialleitung es auslegt.. Ansonsten Filialleitung darum bitten, ansprechen.. Oft auch Sympathieträger..

Gleichberechtigung

Alles auf Ältere bezogen leider schlecht, wenn ein junges Team mit großem Altersabstand zu nur einer älteren Kollegin steht... Bei Gleichaltrigen ist es ok.. Stark abhängig auch vom Beliebtheitsgrad, Symphatieträger..

Umgang mit älteren Kollegen

Alles auf Ältere bezogen leider schlecht, wenn ein junges Team mit großem Altersabstand zu nur einer älteren Kollegin steht... Bei Gleichaltrigen ist es ok.. Und abhängig vom Beliebtheitsgrad. Zudem leider altersbedingt meist andere Weltanschauung und Allgemeinintresse..

Karriere / Weiterbildung

Schlecht für Quereinsteiger u Beigetretene im Alter von Ü 40 im Verkauf usw einer Filiale. Keinerlei Unterstützung. Ma muß einen "Gönner" bei Aldi haben um aufsteigen zu können. Ältere Mitarbeiterinnen können höchtens V Kraft werden, dies aber nur wenn die Filialleitung selbst älter und mehrere Jahre bei Adli tätig ist. Darüber hinaus gibt es keinerlei Chancen, egal wie lange oder wie sehr man sich in sehr schwierigen Situationen "krumm" gemacht hat für Aldi. Keinerlei Wertschätzung. Grund dafür ist hausgemacht. Junge RVL s, die keinerlei Interesse an Förderung der Älteren haben. Keinen "Draht" aufbauen wollen, nur auf Aldi Lehrlinge fixiert sind. Lehrlinge die nach ihrer Lehre auch nur gleichaltriege respektieren, achten, (altersbedinngt zusammen abhängen) nur ihr eigenes Vorankommen fokussieren. Es ist unheimlich frustrierend als altes Eisen bei Aldi in einer Filiale zu arbeiten wenn alle 20 Jahre jünger sind. Man ist leider einfach aussortiert. Schlimm ist, die "Jungen" haben nicht mal kapiert was aus ihrem ( 75 % nicht mit Absicht) Rudelgehabe in ihrem Alter mit einzelne Ältere anrichten. (keinerlei Kommunikation, hineinversetzen, andere Sichtanschauung).

Gehalt / Sozialleistungen

Die Kürzungen bei langjährigen Mitarbeiter sind nicht gerecht, da die Anforderungen gestiegen sind und in umsatzschwachen Märkten die gleiche Grundarbeit wie in umsatzstarken Filialen zu verrichten ist aber mit weniger Personal. Zudem muß an 2 Tagen noch zusätzlich in schwachen Filialen geputzt werden.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei" Jüngeren" sehr anstrengend, ausbaufähig..

Work-Life-Balance

Kann meiner Meinung nur in Betrieben evt. im Bürobereich oder mit festen Arbeitszeiten gut bis sehr gut sein, umsetzbar sein. Nicht im Verkauf, nicht wenn ein Betrieb leistungsorintiert wirtschaftet, zahlt.. Nicht wenn man jung ist, Kinderplanung, oder evtl keinen Familienhintergrund - Zusammenhalt gegeben ist.

Image

War Aldi Fan bis ich älter geworden bin. Hatte keinen "Gönner", wurde in Beurteilungen meist sehr gut in allen Bereichen bewertet, dennoch wurden Lehrlinge (die bis heute nicht mir das "Wasser" reichen können, bevorzugt und gefördert..

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte alles mal aus meiner Sicht und Situation, wie beschrieben, betrachten.. Nicht nur junge auch mal ab 50 ig jährige fragen und beurteilen, in betracht ziehen..

Pro

Noch bin ich mit meinen 50 ig im Verkauf als V Kraft dabei, noch...

Contra

Im Verkauf, in den Filialen wird das Team (Absicht oder nicht??) jung gehalten, gerne hausgemacht.. Keine Aufstiegsmöglichkeiten der älteren.. Ideen, Verbesserungen werden von Nachwüchsen oder Hauptstellvertretern "gemopst". Kommunikation findet in erster Linie, per DU unter Fillialleitung und RVL statt.. Dann Kommunikation unter Fillialleitung und Nachwuchs oder Hauptstellvertreter, alle anderen von einer Filliale werden so informiert, Ehrfahrung ist, man kommt sich minderwertig vor, Blitzableiter für Fehlverhalten der Hauptstellvertreter oder NW. Keinerlei Motivation nur Druck aufgrund Fehlverhalten von Vorgesetzten, bei denen man nicht an erster Stelle der Sympatiehskala steht wegen Neid. Wenn ma kein Nachwuchs oder Hauptstellvertreter bei Aldi ist, kann man nur hoffen deren Liebling oder gefühlsmäßig abgestumpft zu sein, nichts zu merken.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Aldi Süd
  • Stadt
    Rastatt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie die Arbeit bei ALDI SÜD so negativ wahrnehmen. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Deswegen nehmen wir kritische Anmerkungen sehr ernst. Wir hoffen, dass Sie diesbezüglich das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder unserem Vertrauensanwalt suchen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit. Viele Grüße Ihr ALDI SÜD HR Marketing Team

Mitarbeiter von ALDI SÜD
HR Specialist
ALDI SÜD


Bewertungsdurchschnitte

  • 827 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (324)
    39.177750906892%
    Gut (176)
    21.281741233374%
    Befriedigend (195)
    23.579201934704%
    Genügend (132)
    15.96130592503%
    3,31
  • 116 Bewerber sagen

    Sehr gut (43)
    37.068965517241%
    Gut (16)
    13.793103448276%
    Befriedigend (22)
    18.965517241379%
    Genügend (35)
    30.172413793103%
    3,00
  • 90 Azubis sagen

    Sehr gut (19)
    21.111111111111%
    Gut (13)
    14.444444444444%
    Befriedigend (20)
    22.222222222222%
    Genügend (38)
    42.222222222222%
    2,59

kununu Scores im Vergleich

ALDI SÜD
3,21
1.034 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel)
3,24
202.939 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen