Arbeitsatmosphäre

Auf Specialist Ebene gut bis sehr gut, da alle im selben Boot sitzen. Auf Manager Ebene waren einige doch tatsächlich bemüht ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, da es sich so zwischen den Stühlen (Prokuristen. Die wahren Aldianer. Und Specialists. Diese undankbaren Wichte) vermutlich am besten sitzen lässt. Spätestens jedoch beim Prokuristen. Dem wahren Leader der Abteilung mit eingepflanztem Aldi-Gen, welches i.R. innerhalb von 5 Jahren RVL + 2 Jahren Auslandserfahrung implementiert wurde hört der Spaß auf. Feedback, Kritik und Anmerkungen jeglicher Art laufen spätestens an dieser Stelle innerhalb der Aldi Süd Pyramide auf ein massives Bollwerk, welches in den feuern der Aldi-RVL-Hölle geschmiedet wurde.
Das setzt natürlich voraus, dass die Kritik auf den allgemeinen Ethos abzielt und nicht auf irgendwelche schnöden Alltagsthemen. Wie du deine machst ist den Chefs meistens herzlich egal, solange du Sie bewältigst.

Vorgesetztenverhalten

In aller Regel höflich distanziert und für Alltagsprobleme nach dem Motto - der Lieferant geht nicht ans Telefon - bestens geeignet.
Für das Beheben von denen, in dieser Rezension angesprochenen Punkte ist in dem Konstrukt „Aldi Süd“ kein Platz.
Ich habe jegliche Instanzen aufgesucht. Manager. Prokuristen. Stellvertretende Geschäftsführer und auch ohne die installierten Wellenbrecher zu informieren das interne Bewerbungstool genutzt, um meine Perspektive in dem Unternehmen zu verändern. (Asche über mein Haupt) Ohne Erfolg. Entweder man spielt nach den Regeln - demütig und in Dankbarkeit seinem Dienst nachzugehen - oder man sollte sich besser verabschieden.

Kollegenzusammenhalt

Wer es hier länger als 3 Jahre aushält hat vermutlich seinen Frieden damit gemacht für eine monotone und eintönige Tätigkeit unerhört gut bezahlt zu werden. Dies hat allerdings zur Folge, dass die Arbeit von vielen Kollegen nur noch als reiner Broterwerb betrachtet wird, was wiederum auch negativ auf den Kollegenzusammenhalt abfärbt. Bei den überwiegend jungen Kollegen auf Specialist Ebene hat der gemeinsame Leidensdruck zusammengeschweißt.

Interessante Aufgaben

Es wird kopiert, geheftet, gedruckt und mit Klebezetteln nur so um sich geworfen. Ab und zu klingelt das Telefon. Und dann wird natürlich wieder gedruckt. Gelocht. Und geheftet. Und man verklebt noch ein paar mehr Klebezettel. Wer sich für diese Bürotätigkeiten - stand 1995 - begeistern kann ist hier goldrichtig!
Als fähig erachtete Mitarbeiter dürfen auch recht simple und auf einige wenige Einflussfaktoren begrenzte Strategiepapiere verfassen. Diese werden natürlich durch das Diktat der Vorgesetzten mehrmals wöchentlich wieder angepasst.
Im allgemeinen war es erschreckend festzustellen wie träge, steif und behördenartig sich ein solcher Handelsgigant durch seine Tagesgeschäfte bewegt.

Kommunikation

Stupides und wöchentliches sammeln der „Herde“ um das bereits per Mail verschickte und entsprechend der Freigabe Stufen zusammengekürzte Wochenprotokoll erneut zu verlesen. Darüber hinaus wird sich zu meist in den Einzelbüros für Führungskräfte verschanzt. Wöchentliche Einzelgespräche zur Erörterung des individuellen Papierbergs haben stattgefunden. Es besteht zwar eine Open-Door Policy, wenn die „Probleme“ sich nicht auf das Tagesgeschäft sondern auf Themen wie eindimensionale Tätigkeiten, mangelnde Fortbildung oder allgemeine Entwicklungschancen Verlagern war es wieder an der Zeit auf das bereits beschreibende Bollwerk aufzulaufen.

Gleichberechtigung

Krasse Klassengesellschaft die sich in einem ersten Schritt in Specialist und Führungskräfte unterteilen lässt. Die Führungskräfte selbst sind natürlich ebenfalls in verschiedene Klüngel und GF-Fanlager aufgeteilt.
Als kleinster Fisch in der Nahrungskette hat man hier nicht wirklich etwas zu melden, da die nächsthöhere Hierarchiestufe bereits in die Klasse „Führungskräfte“ fällt. Dialog wird meistens sogar angeboten, da aber in aller Regel der stellvertretende GF das Sagen hat können die direkten Vorgesetzten ideal Ihre Wellenbrecher-Funktion ausüben.
Zu meiner Zeit wurde nichts dafür getan diese Kluft zu überbrücken, es wirkte viel mehr so als würde dies bewusst herbeigeführt.
Vor allem für junge, talentierte und ambitionierte (liegt natürlichem Auge des Betrachters und der Unternehmensbedürfnisse) Arbeitnehmer die vielleicht auch schon Erfahrungen in anderen Unternehmen gemacht haben und fachliche Diskussionen auf Augenhöhe suchen kann dies extrem frustrierend sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn es sich bei dem älteren Kollegen um eine Führungskraft handelt steht natürlich die gesamte Abteilung stramm um die Person mit großem Tamtam zu verabschieden. Selbst wenn es sich dabei um eine. Temporäre Beförderung ins Ausland handelt.

Langjährige und treue Mitarbeiter, die im Zuge von Regionalgesellschaftsschließungen entlassen werden, werden still durch die Hintertür geführt.

Karriere / Weiterbildung

Nasenfaktor. Wenn der Prokurist den Auftrag erhält jemanden für eine Manager-Position zu empfehlen und man hat sich über mehrere Monate geschickt positioniert und es springt kein RVL-Überflieger dazwischen - dann hat man vielleicht eine Chance, sich in neue Gehalthöhen aufzuschwingen. Um vielleicht noch ein wenig satter zu werden. Und um dann noch etwas träger durch den schnöden und überbezahlten Alltag zu wälzen. Man muss dann aber auch länger an seinem Schreibtisch sitzen bleiben. Das soll an dieser Stelle nicht unerwähnt bleiben.
Die Ironie der „Karriere“ bei Aldi Süd ist der, dass sich selbst im Falle einer Beförderung meist keine neuen Tätigkeiten hinzu ergeben. Man darf nun in aller Regel Korrekturlesen und frei zeichnen. Chapeau.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittlich für die Tätigkeit und dennoch nicht leistungsgerecht, da Gehalt unabhängig der Ausbildung, Berufserfahrung und Performance gezahlt wird.
Man steigt ein und nach spätestens nach drei Jahren ist man angekommen. Ein System welches, mit anderen Zeiträumen, über viele Hierachie-Stufen im Unternehmen verfolgt wird. Dies hat zur Folge, dass die meisten Mitarbeiter und Führungskräfte „satt“ im trägen Strom des behördenähnlichen Alltags bewegen.

Arbeitsbedingungen

Manche Bauabschnitte sind sehr gut ausgestattet und auf dem neusten Stand. In anderen weht der Wind der 80er. Reine Glückssache. Anpassungen wie ein 2. Bildschirm sind nicht die Regel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man bemüht sich im allgemeinem Wettbewerb um ein grünes Image.

Aldi-typisch ist man hier meistens eine copy-cat oder setzt Dinge nur halbherzig um. Eine wirkliche Nachhaltigkeitsmaßnahme wäre es einen 12 Seiten Kontrakt von einem, der mehreren Tausend Artikel pro Jahr nicht in 28 Gesellschaften Ausdrucken zu müssen.

Work-Life-Balance

Es hängt schwer vom Bereich und Vorgesetzten ab, ob man in den Genuß der 37,5h Stundenwoche kommt oder ob man dann doch eher auf die 50h zu steuert. Vorteil: die Überstunden werden ausgezahlt, sodass man als Specialist in entsprechender Gehaltsstufe mit mehr Netto als ein frischer Manager nach Hause gehen konnte. Welch berauschendes Gefühl am Monatsende! Welch eine Genugtuung!

Image

Bei den Wettbewerbern ganz passabel. Darüber hinaus - bestenfalls durchschnittlich.

Arbeitsatmosphäre

Als ich vor 5 Jahren als Ladenhilfe bei Aldi eingestiegen bin war die Arbeitsatmosphäre noch sehr angenehm bis gut. Mittlerweile wird sie zunehmend schlechter. Dies hängt mit den Unternehmensveränderungen zusammen die sich überwiegend negativ auf das Arbeitsklima auswirken.

Vorgesetztenverhalten

Vom Filialleiter und RVL wird man in der Regel respektvoll (fast freundschaftlich) behandelt. Aber ab der Verkaufsleiter-Ebene (Vorgesetzter von den RVL's) brauch man keinen wirklichen Respekt mehr erwarten. Dann ist man nur noch ein Befehlsempfänger der das zu machen hat was man ihm sagt oder fragt. Verbesserungsvorschläge oder gar Kritik werden gar nicht gern gehört und dementsprechend auch sanktioniert (also man wird nicht Abgemahnt, aber man bekommt dann schon das ein oder andere Machtwort zu höhren). Deshalb wäre eine Zentrale Stelle gut an die man sich bei Problemen wenden kann ohnen den Zorn der Regionalgeschäftsleitung spüren zu müssen. Es gibt zwar schon den sog. Vertrauensanwalt an den man sich wenden kann, aber der ist nur für schwere Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien zuständig (wie Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz). Diese Stelle könnte unter den Parteien vermitteln oder auch Verbesserungsvorschläge unabhängig entgegen nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Filialteam an. Aus meiner Sicht (ich war bisher in 2 Filialen) gut. Kommt aber auf die Zusammensetzung an. Kleine Streitigkeiten kommen vor, werden aber nach Aussprache schnell geklärt. Meist sind das kleine Missverständnisse die sich hochschaukeln.

Interessante Aufgaben

Wenn der Filialleiter einem auch unterschiedliche Aufgaben überträgt, dann ja. Wenn man allerdings fast ausschließlich kassiert dann nicht.

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander (im Filialteam) läuft gut allerdings ab der RVL-Ebene (Regionalverkaufsleiter/Bezirksleiter) bricht sie fast vollständig ab, bzw. werden Entscheidungen nur noch mit der Filialleitung besprochen. Die Mitarbeiter werden nur beschränkt bis gar nicht unterrichtet. Meist erfährt man nur hintenrum oder auf Nachfrage etwas. Was ich auch schlecht finde ist das die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung 2019 nicht einmal mit den Filialmitarbeitern besprochen wurden. Da sieht man wie wichtig man dem Unternehmen ist im Vergleich zu den RVL's die dafür extra eine ganzen Tag für hatten (wo sie über die Ergebnisse unterrichtet wurden).

Gleichberechtigung

Habe diesbezüglich noch nichts negatives erfahren oder gehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe diesbezüglich noch nichts negatives gehört.

Karriere / Weiterbildung

Bisher war ab der FL-Ebene (Filialleiter) ersteinmal Schluss, bzw. des Bereichsleiter für die Logistik. Mittlerweile gibt es die Möglichkeit ein kostenpflichtiges Fernstudium von Aldi aus zu absolvieren um sich so zum RVL weiter zu bilden. Wenn man dieses erfolgreich abschließt erstattet Aldi sogar einen Teil oder die gesamten Studiengebühren (in diesem Punkt bin ich mir aber nicht mehr ganz sicher, da uns MA diese Möglichkeit schon vor einiger Zeit unterbreitet wurde). Positiv finde ich auch die neue Möglichkeit Schulungen, ganz bequem von Zuhause aus zu absolvieren (natürlich wird dies als Arbeitszeit gewertet).

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt finde ich ehrlich gesagt nicht fair. Ich bin vor 5 Jahren als Ladenhilfe (während der Schule) eingestiegen (damaliger Stundenlohn 13,50€) , habe dann meine Ausbildung bei ihnen absolviert (erst Verkäufer dann Einzelhandelskaufmann) und nun verdiene ich fast genau so viel wie vor meiner Ausbildung (rund 15 € die Stunde Brutto). Das ist nicht wirklich fair da ich somit auch im Vergleich zu anderen Kollgen die von extern kommen keinen Vorteil habe, obwohl ich schon wie gesagt 5 Jahr für sie arbeite. Außerdem hieß es vor meiner Ausbildung einmal das MA die ihre Ausbildung im Hause Aldi machen nach der Ausbildung direkt in der 2. Gehaltsstufe starten.

Arbeitsbedingungen

Siehe Vorgesetztenverhalten. Die Arbeitsbedingungen werden zunehemend schlechter. Da immer mehr Personal eingesparrt wird und da kommt der Witz, die Flialen müssen immer mehr Personal einsparen (heißt Personalkosten müssen sinken) und in der Verwaltung gibt es allein zwei VL (Verkaufsleiter) und die RVL's haben teilweise auch nur 3-4 Filialen obwohl das früher mal 5-6 waren. Daraus folgt, das sind Kosten die man leicht senken könnte anstatt die Leute zu "drangsalieren" die die Hauptlast tragen und jeden Tag versuchen möglichts alle Kundenansprüche zufriedenzustellen. Es würde ja schon reichen 1 MA in jeder Schicht (Früh & Spät) mehr und zusätzlich an Umsatzstarken Tagen eine Mittelschicht. Dies würde auch das Arbeitsklima verbessern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wird mittlerweile sehr viel wert drauf gelegt und alle MA versuchen auch speziell die Wertstofftrennung einzuhalten. Allerdings finde ich es dreist das Kunden ihren ganzen Hausmüll immer in unserer Mülleimer entsorgen. Vielleicht könnte man die Mülleimer außen (am Eingang/Ausgang) entfernen und in der Filiale positionieren (zum Beispiel vor dem Pfandautomat), dann hätte man eine besseren Überblick und Kunden könnte zum Beispiel auch nicht nachts ihren Müll entsorgen. Dies sind zwar Einzelfälle, diese ärgen einen persönlich schon sehr.

Work-Life-Balance

Kommt auf den Flialleiter an. Aber dieser versucht eigentlich immer auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Was ich aber sehr schlecht finde ist die Urlaubssperre über Weihnachten/Neujahr. Ich verstehe das man in dieser Zeit einene erhöhten Personalbedarf hat, allerdings immer (jedes Jahr) einfach eine Sperre einzufahren ist nicht fair. Da es sowas ja in der Aldi Verwaltung auch nicht gibt. Man sollte auf den Einzelfall schauen und ggf. dann die MA über die Jahre wechseln lassen (MA 1 nimmt 2020 über Weihnachten Urlaub, MA 2 nimmt 2021, MA 3 nimmt 2022 usw.).

Image

Das Image ist von außen gesehen sehr gut, wäre schön wenn es irgendwann das Image nach innen und außen gleichermaßen ist.

Verbesserungsvorschläge

• + Bessere Kommunikation unter allen Ebenen (zum Bespiel ausbau des Intranets, da viele Inhalte für uns Filialmitarbeiter, sogar für Filialleiter gesperrt sind), selbstverständlich muss sich das Management nicht rechtfertigen, aber es könnte zumindest bei Unklarheiten reagieren und seine Sicht der Dinge verdeutlichen. + Mehr Respekt gegeüber Filialmitarbeitern von der Regionalgeschäftsführung (Management der Regionalgeselschaft) und faires Miteinander - nicht nur auf dem Papier. + Schaffung einer unabhängigen Zentralen Stelle an die man sich bei Fragen, Anregungen und Kritik wenden kann und diese dann vermittelt oder ander nötige Maßnahmen ergreift. + Bessere Bezahlung für MA die bei Aldi gelernt haben und schon länger dabei sind + Mitarbeiter mehr in die Entscheidungsfindungen einbinden, speziell wenn eine neues Bestellsystem für Obst &Gemüse entwickelt wird und es den Fililaleitern untersagt wird ggf. die Bestellmengen zu reduzieren, das führt bei Obst & Gemüse (was Frischeartikel und ein Aushängeschild für uns ist zu erhöhten Verlusten führt) und Filialleiter kennen den Bedarf am Besten. Man sollte sie wenigstens fragen wie es läuft und Kritik vielleicht auch prüfen.

Pro

Trotz einiger Makel gehe ich immer noch sehr gerne jeden Tag zur Arbeit und das liegt nicht zuletzt an meinem wunderbaren Filalteam.
Weitere Punkte, siehe obere Bewertungsrubriken.

Contra

Da es oft auf den Zusammenhang ankommt, siehe obere Bewertungsrubriken.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es wirklich nicht viel Positives zu berichten, Lob gibt es keines.
Viele Mitarbeiter sind gestresst und überarbeitet.
Die neuen Mitarbeiter haben Angst die Probezeit nicht zu bestehen.
In meinen zwei Jahren, die ich bei Aldi gearbeitet habe, habe ich alleine in meiner Schicht ungelogen über 20 Mitarbeiter gehen sehen, manche freiwilig, viele wurden nicht übernommen bzw. rausgeschmissen.
Das kommt sicherlich Aldi zugute, denn so hat man keine große Bindung zu seinen Kollegen, denn man soll sich ja nicht "zu gut verstehen".
Bei der Kommissionierung trägt man ein Headset welches man mit Sprachkommandos bedient, dieses zeichnet auf wann man wo ist und wie schnell man arbeitet, auch Standzeiten werden notiert und man muss sich selbst für Toilettengänge vor dem Teamleiter rechtfertigen.
(Big Brother is watching you ;) )

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, wer hier Kritik ausübt, kommt ganz schnell auf die "Liste", Fragen werden gerne mit "ist halt so", "Aldi wird sich nicht anpassen, Sie müssen sich anpassen" und ähnlichen Geschwurbel beantwortet.
Man muss sich hier allerdings nicht wundern wenn ehemalige Paketfahrer als Teamleiter eingesetzt werden.
Hier wohl auch ein Fall von: "Oft vor den richtigen Leuten gebückt".

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind Petzen und es gibt auch ein paar Spione, bekommt man aber schnell raus um wen es sich hierbei handelt.
Meist hoffen die Mitarbeiter so nicht selbst ins Visier der Chefs zu geraten bzw. denken damit haben sie bessere Chancen wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht.
Aber es gab auch Ausnahmen, eine Hand voll Leuten würde auch gerne etwas ändern.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das Gleiche: Kommissionierfahrzeug holen, schwere Kisten per Hand auf das Fahrzeug verladen und danach auf eine Abholspur abstellen, sollte natürlich alles im Blitztempo passieren, sonst drohen Gespräche mit dem Vorgesetzten.

Kommunikation

Ansprachen gibt es, aber eigentlich nur dann, wenn zu viele Fehler passieren.
(Diese passieren, weil die Mitarbeiter Angst um Ihren Arbeitsplatz haben und sich deswegen zu sehr hetzten und deswegen nicht richtig konzentrieren).
Ansonsten gibt es vierteljährlich sog. Feedback Gespräche, hier wird man aber in der Regel nur dran erinnert man solle schneller arbeiten, sollte es danach nicht funktionieren, gibt es das nächste Gespräch, es wird massiver psychischer Druck ausgeübt.
Denn viele Mitarbeiter können nicht mit dem vorgegebenen Tempo mithalten, da man eben den ganzen Tag schwere körperliche Arbeit ausführt.
Ich hatte diese Gespräche zuletzt beinahe wöchentlich, bis mir geraten wurde selbst zu kündigen.
Hierbei wird der Vorgesetzte auch mal lauter, passiv aggressiv oder knallt einen Stift vor die Nase auf den Tisch.
Nach langen Verhandlungen habe ich eingewilligt, an vereinbarte Zahlungen wurde sich nicht gehalten (Wichtig: Bei Aldi alles schriftlich geben lassen!).
Ich habe daraufhin meinen Anwalt eingeschalten und es darüber lösen können.
Für mich unnötiger Ärger, aber Aldi probiert es eben, viele fallen ja auch darauf herein.
Schade!

Gleichberechtigung

Nun... wer mit dem Chef oder dessen Sohn befreundet oder sonst mit dem Büro-Team verschwägert ist, der bekommt entlastende Tätigkeiten auch direkt nach der Probezeit alle anderen haben eben Pech.
Wer darauf anspricht, wird abgewimmelt, diese Mitarbeiter haben sich Ihre Positionen "hart erarbeitet" und nur der Chef habe Einsicht auf die Leistungsstatistiken, daher könne man ja gar nicht über andere Urteilen.
Auch wurde ein Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln gehänselt, hier wurde weggesehen, denn die beleidigende Person war natürlich einer der "schnelleren" Kommissionierer, so jemand möchte man natürlich im "Team" behalten.
Schade dass Rassismus hier nicht ernst genommen wird, gerade in der heutigen Zeit ein wahres Armutszeugnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht mehr funktioniert der muss leider gehen, Mitarbeiter mit körperlichen Leiden die über zehn Jahre in der Kommissionierung gearbeitet haben, bekommen Vier­au­gen­ge­spräche mit Führungskräften und Ihnen wird nahegelegt selbst zu kündigen.
Hierbei wird wieder massiv Druck ausgeübt, ich habe Mitarbeiter weinend aus dem Büro kommen sehen.
Es ist wirklich fragwürdig und auch rechtlich bedenklich wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Man müsste meinen bei so einem großen Unternehmen müssten die Mitarbeiter doch entlastet werden können und anderweitig intern eingesetzt werden, Fehlanzeige.

Karriere / Weiterbildung

Keine Karrierechancen außer man ist mit den richtigen Leuten befreundet oder gar verwandt.
Schulungen wurden auch nie angeboten, selbst auf Nachfrage.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist für einen Lagerarbeiter okay, man könnte das Gehalt aber auch "Schmerzensgeld" nennen bei den massiven Belastungen für Körper und dank der ungeschulten Vorgesetzten auch für Geist.
Urlaub beträgt 30 Tage, braucht man aber auch unter diesen Bedingungen.

Arbeitsbedingungen

Standart, die Geräte und Fahrzeuge funktionieren soweit.
Es ist alles auch gut beleuchtet, aber Tageslicht sieht man außerhalb der Pausen keines.
Meist ist der Lärmpegel ziemlich hoch, da viele Fahrzeuge unterwegs sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für den niedrigen Preis von Discount Waren muss jemand leiden, leider wissen wir, dass es sich hierbei meist um das zu verarbeitende Tier und die Produktionsmitarbeiter handelt, einer ganz oben möchte sich schließlich auch noch die Taschen füllen.
Abgesehen davon wird sehr viel Ware in Plastikfolie eingepackt geliefert und wird auch wieder in Plastikfolie eingewickelt bevor sie das Lager verlässt.
Wirklich nicht schön, wenn man mal sieht wie viel Plastikmüll hinter den Kulissen anfällt.

Work-Life-Balance

Wer mal einen Tag frei braucht, macht sich schnell unbeliebt, die Arbeitszeiten ermöglichen in der Regel kein ausgeglichenes Leben.
Die meisten Mitarbeiter sind daher jung und ledig.

Image

In der Pause wird gerne mal schlecht über das Unternehmen gesprochen, die Mitarbeiter müssen eben Ihren Frust ablassen, einige Au­ßen­ste­hen­de denken zwar Aldi wäre ein guter Arbeitgeber, dem ist aber längst nicht mehr so.
Dies wird auch dank der heutigen Transparenz im Netz immer mehr publik.

Verbesserungsvorschläge

• Kritik der Mitarbeiter wahrnehmen, das Arbeiten in der Lagerlogistik mal wieder menschlich gestalten.

Pro

Dass er genug Konkurrenz hat bei der ich meinen privaten Einkauf tätigen kann, um diese Ausbeutung nicht länger zu unterstützen, für mich war es eine psychische Entlastung das Unternehmen zu verlassen.

Contra

Das permanente Mobbing, die Ungerechtigkeit was Aufstiegschancen betrifft, das unharmonische Team.
Die Versuche Aldi als den perfekten Arbeitgeber darzustellen, doch dass der Schein trügt wissen mittlerweile die meisten.
Die Zustände bei Aldi Süd wurden ja auch schon von einem Ex-Manager in die Öffentlichkeit getragen, hierzu einfach mal googlen.