ALDI SÜD als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 4.319 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
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Wer wir sind
Für rund 50.000 Mitarbeiter:innen sind wir nicht nur Händler, sondern auch ein verlässlicher und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Als Erfinder des Discounts gehören wir, gemeinsam mit ALDI Nord, zu den führenden Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland.
Bei ALDI SÜD packen wir gemeinsam an, sind immer in Bewegung, machen das Beste aus uns und möchten heute besser als gestern sein. Mit diesem Engagement bringen unsere Kolleg:innen sich selbst und unser Unternehmen nach vorne. Wir wissen, wie wertvoll ihre Arbeit ist und bezahlen sie deswegen fair. Neben einem attraktiven Gehalt erhalten Mitarbeiter:innen Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sechs Wochen Urlaub im Jahr und viele weitere Vorteile.
Als Teil von ALDI SÜD arbeiten wir in verschiedenen Jobs, im Verkauf, der Logistik oder der Verwaltung, in Voll- und Teilzeit, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteiger:in. Ein wertschätzender, hilfsbereiter und freundlicher Umgang miteinander ist uns dabei wichtig.
So individuell wie unsere Mitarbeiter:innen sind auch ihre persönlichen Ziele: Ein gutes Leben führen, die Basis für eine vertrauensvolle Zukunft schaffen oder schnell in Führung gehen. Ganz egal, wofür sie vollen Einsatz zeigen – wir unterstützen sie dabei. Mit unserer Arbeit ermöglichen wir auch unseren Kund:innen ein gutes Leben. Genau das macht unser ALDI Versprechen deutlich: Gutes für alle.
ALDI SÜD Campus
An unserem ALDI SÜD Campus in Mülheim an der Ruhr möchten wir heute besser als gestern sein. In Bereichen wie Einkauf, Finanzen, Marketing, HR oder Logistikmanagement geben unsere Kolleg:innen jeden Tag ihr Bestes. Mit ihrem Engagement halten sie unseren Mitarbeiter:innen in Verkauf, Logistik und den dezentralen Verwaltungen den Rücken für das Kerngeschäft frei – den erfolgreichen Betrieb unserer Filialen. Unsere zentrale Verwaltung bietet ein modernes Mitarbeiterrestaurant, gemütliche Coworking-Areas, ein kostenfreies Parkhaus und viele weitere Vorteile.
ALDI International Services
In Mülheim an der Ruhr befindet sich unsere internationale Verwaltung, die Ihnen spannende Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen International Buying oder Corporate Responsibility International bietet. Sie ist aber auch der Sitz unserer Internationalen IT, die optimierte IT-Lösungen für den weltweiten Einsatz schafft, welche ALDI SÜD zukunftsfähig machen. Zudem sorgt die Nationale IT in Mülheim an der Ruhr und Duisburg dafür, dass die deutschlandweiten IT-Abläufe reibungslos funktionieren.
Datenschutzhinweis: https://www.aldi-sued.de/de/informationen/datenschutzhinweis-impressum.html#datenschutzhinweis
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.319 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Videos
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet ein sehr dynamisches Umfeld mit vielen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist ausgeprägt und geht teilweise auch über den Arbeitsalltag hinaus. Die anspruchsvollen Rahmenbedingungen fördern ein hohes Maß an Selbstorganisation, Priorisierung und methodischem Arbeiten und wirken dadurch wie ein intensives Trainingsfeld für die eigene Arbeitsweise.
Eine attraktive Vergütung auf Minijobbasis, die ich leider aufgrund meines Wechsel des Hauptarbeitgebers kurzfristig beendigen musste. Hierbei wurde nicht auf Kündigungsfristen beharrt, sondern eine für mich perfekte Lösung gefunden! Sicherlich ist die Verräumung der Ware körperlich anstregend und es herrscht ein gewisser Zeitdruck, weshalb die Tätigkeit vielleicht nicht für jeden geeignet ist. Ein super Filialteam!
Gut am Arbeitgeber finde ich:
Sehr gute Bezahlung, super Zusammenhalt im Team und eine tolle Arbeitsatmosphäre im Markt. Die Abläufe sind klar strukturiert, man hat Aufstiegsmöglichkeiten und es wird viel Wert auf ein faires Miteinander gelegt. Ich habe wirklich sehr gerne hier gearbeitet!
Ein Umfeld mit hoher Lernkurve und realen Gestaltungsspielräumen. Besonders geeignet für motivierte Macher und Talente mit Wachstumsanspruch. Aus meiner Sicht ist Aldi eine Station für alle, die erstklassigen Einkauf und professionelles Management lernen und erleben wollen.
Unser Filialteam ist eines der Besten.Wir fangen uns auf und ziehen an einem Strang.
Sehr gute Benefiz, wie Kooperationspartner.Obst,Wasser und Kaffee wird für die Pausen bereitgestellt.Es gibt ein Auszeitkonto und Altersvorsorge.Es wird auf die Familie rücksicht genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Die Gründung eines Betriebsrats wird aktiv behindert. Die Motivation des Arbeitgebers liegt auf der Hand ;)
• Das An- und Ausziehen von Sicherheitsausrüstung wird nicht als Arbeitszeit anerkannt.
Da das Tragen der PSA verpflichtend ist und das Umkleiden betriebsbedingt erfolgt, zählt diese Zeit grundsätzlich zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit (ständige Rechtsprechung des BAG).
• Mitarbeitende können jederzeit in andere Filialen versetzt werden. Arbeitsvertrag prüfen ;)
• Entstandene Minusstunden sollen nachgearbeitet werden, obwohl die Verträge auf Wochenstunden basieren.
Wenn Minusstunden dadurch entstehen, ...
Schade, was aus Aldi Süd geworden ist. Das Image war im Einzelhandelsbereich mal "top", mittlerweile sehen selbst die Kunden die Kapitulation und fast schon "Verzweiflung" in den Gesichtern des Filialpersonals. Was hier "top down", vor allem seit AHEAD, durchgedrückt wird spottet jeder Beschreibung. Viele verlassen das sinkende Schiff oder sind ständig "krank" , machen nur noch "dienst nach Vorschrift", bzw. dann natürlich weniger, weil die Anforderungen selbst in Bestform schlicht nicht zu bewältigen sind. Das alles sieht man der Filiale ...
Wie gesagt das mit dem Stunden sparen. Das viel unter den Tisch gekehrt wird. Das es keinen zwischenspieler gibt zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter. Dann heißt es aber flache Hierarchien aber es gibt immernoch genügend rvls die sich fühlen wie mächtige Menschen, bei denen. Man wirklich Angst hat etwas zu sagen. Und über die Zeit sind wir längst hinaus. Psychische Krankheiten sollten grad in diesem Ultra stressigen Job mehr toleriert werden. Man sollte sich nicht dafür schämen müsse, wenn man mal ...
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre, den Umgang mit den eigenen Mitarbeitern und insbesondere auch mit Auszubildenden zu überdenken. Wertschätzung sollte nicht nur vermittelt, sondern im täglichen Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden.
Mitarbeiter sollten kein schlechtes Gewissen bekommen, wenn sie an ihrem freien Tag nicht einspringen können. Ebenso sollte eine Erkrankung nicht dazu führen, dass man sich rechtfertigen muss oder nach der Rückkehr das Gefühl bekommt, dass einem die Abwesenheit übelgenommen wird. Auch gesundheitliche Einschränkungen sollten ernst genommen und entsprechend berücksichtigt werden.
Bei ...
Generell einfach mal wieder auf die Worte unserer Gründer hören: „Der Mensch ist der Mittelpunkt des Unternehmens! Wenn es dem Unternehmen gut geht, soll es unseren Mitarbeitern auch gut gehen!“ Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, hinter welcher ein Gehalt steht. Das ist Alles, was für unsere Führungsriege im National Board und höher noch zählt. Hört auf eure Mitarbeiter, rudert bei Fehlentscheidungen gerne mal zurück, anstatt sie auf Biegen und Brechen durch zu peitschen. Man hört immer nur Effizienz und ...
- interne Bürokratieprozesse überdenken - dadurch geht viel Momentum und Motivation, v.a. bei neuen Ideen, verloren und führt zu Frust wenn diese mit viel Zeit und Arbeitskraft vorbereitet wurden, damit sie dann doch von den GFs abgeschmettert werden
- weniger Fokus auf KPIs, dafür mehr auf tatsächliche langfristige Unternehmensziele
- Investiert in Personalführung. So viele Führungskräfte können (wollen?) ihre Teams nicht aktiv führen und haben auch keine Möglichkeiten das zu lernen, bzw. ihren Führungsstil zu verbessern.
- Etabliert einen wertschätzenden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 1.197 Bewertungen).
Stunden sparen (personalkosten sparen) wird in letzter zeit immer mehr in Angriff genommen. Nichtmal Überstunden kann man sich mehr aufbauen und auszahlen lassen. In der heutigen Zeit sind 1.800€ netto nicht mehr zeitgemäß, mit den Überstunden konnte man wenigstens seine 2k+ machen. Ohne den extra minijob würde ich garnicht über diese summe kommen.
Super Stundenlohn mit knapp 22€/ Stunde. Urlaubs - u. Weihnachtsgeld. Eigentlich topp.
Aber die Sparmaßnahmen, die Aldi grade durchzieht, sind total daneben
(in meinem Bereich werden keine Überstunden mehr ausgezahlt. Im besten Fall Freizeitausgleich-aber nicht wenn ich es wünsche, sondern einfach mal hier und dort n Tag frei)
ALDI bezahlt meist über Tarif , für die oft harte Arbeit und die erwartete Flexibilität so wie den aktuellen Lebenshaltungskosten , erscheint es mir jedoch das mindeste.
Es gibt Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld jedoch nur auf das Grundgehalt , egal wie viel Überstunden und Zuschläge geleistet werden
Das ist einer der wenigen Punkte, über die man noch nicht ganz meckern kann. Mittlerweile bekommt man nur so gut wie das gleiche Gehalt wie bei der Konkurrenz. Allerdings für den Stress jeden Tag ist es definitiv zu wenig!! Gesundes Arbeiten sieht anders aus!!
Der Stundenlohn & die Vergütungen sind für eine Teilzeitstelle schon ziemlich gut muss man sagen. Man darf nicht vergessen dass diese Firma NUR Teilzeitverträge anbietet.
Da verdient man trotz dem zum großen Teilso so viel wie bei einer Vollzeitstelle.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SÜD ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 1.246 Bewertungen).
Eigentlich kaum, durch die knappe Besetzung ist man halt im A** sobald jemand ausfällt. Hat ein schlechtes Gewissen wenn man mal nicht funktioniert wie gewohnt. Springt man nicht ein, ist man das schwarze Schaf. Dezember, wenn alle mit ihren Familien sind, sitzt du einfach nur komplett kaputt am Weihnachtstisch, weil Urlaub in der Zeit ist nicht! Ich weiß nicht wann ich das letzte Mal in Ruhe Weihnachtsgeschenke gebummelt hab bzw. Was vorbereiten konnte. Überhaupt sind die vorfeiertage so krass anstrengend, ...
Work Life Balance..was ist das ?
Dank Personal Mangel und Kosten senken durch Stundenreduzierung hat man entweder massig Minus oder massiv Plus.
Teilweise 5 Tage Woche und 3 Samstage hintereinander
Frühschichten die von 6 Uhr bis 15 Uhr gehen darunter leidet massiv Privatleben & Familienleben drunter
Dazu kommt das man noch in anderen Aldi Süd Filialen einspringen darf ( muss) wenn dort jemand ausfällt
Wünsche auf Anpassung der Schichten um einfachere Kinderbetreuung zu vereinbaren werden aufgrund Größe der Filiale & ...
Es kommt regelmäßig vor, dass Beschäftigte gebeten werden, kurzfristig einzuspringen oder Schichtpläne werden kurzfristig komplett geändert.
Es ist entscheidend, bei den eigenen Rahmenbedingungen und vereinbarten Arbeitszeiten konsequent zu bleiben.
Kurzfristige Anfragen zum Einspringen gehören zum Alltag, aber man sollte sich nicht unter Druck setzen lassen. Alles, was nicht ausdrücklich im Vertrag festgelegt ist, wird vom Unternehmen schnell als flexibel auslegbar betrachtet – und genau dadurch entstehen Situationen, in denen Mitarbeitende über ihre eigentlichen Zusagen hinaus beansprucht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 1.032 Bewertungen).
Während der Ausbildung wurde zwar immer wieder vermittelt, dass man sich bei Fragen oder Problemen jederzeit an die Verantwortlichen wenden könne – gerade auch im Hinblick auf Prüfungen und die Prüfungsvorbereitung. In der Realität habe ich das jedoch anders erlebt.
Durch die häufig angespannte Stimmung hatte ich teilweise schon Hemmungen, überhaupt nach Unterstützung zu fragen. Hinzu kam, dass im Arbeitsalltag oftmals schlicht die Zeit dafür fehlte. Meiner Erfahrung nach war die personelle Besetzung häufig knapp und die tägliche Arbeit hatte ...
Fast bei Null! Mitarbeiter die immer übers Glas hinausgucken und machen und tuen, werden nur minimal gefördert. Aber es gibt keine Beförderung. Es sind Vorgesetzte, die keine Ahnung haben, wollen einem aber dann erzählen, dass man gerade nicht geeignet ist. Schmeißt mal den ganzen Schrott raus und fördert die, die immer da sind und das Unternehmen tragen.
Es steht ein marktübliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das in Einzelfällen auch erweitert werden kann. Perspektiven für eine systematische Weiterentwicklung oder klare Karriereschritte sind jedoch aktuell nur eingeschränkt erkennbar. Kostendruck und Prioritätenverschiebungen begrenzen die Planbarkeit von Karrierepfaden deutlich.
Es gibt sehr viele jährliche Schulungen, die über eine App gemacht werden müssen. Diese können auch Zuhause gemacht werden, dieser Zeitaufwand wird selbstverständlich als Arbeitszeit eingetragen.
Wenn man das notwendige Potential besitzt und es selbst auch will - gibt es verschiedene Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALDI SÜD wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ALDI SÜD gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALDI SÜD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3989 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2657 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALDI SÜD als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.