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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 609 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALDI SÜD die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1628 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALDI SÜD
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALDI SÜD
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

609 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der Gutsherr verkündet halt

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

alle sitzen ja im selben Mist

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

10h Arbeit, 4h Schlaf.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Director, der Entwurf 1.0 grundsätzlich ablehnt. Erst Version 2.0 wird überhaupt mal angeschaut. Viel Blindarbeit.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ständiger Druck Leistung zu bringen, wenn man sich nicht für den Konzern "kaputt macht" wird man ohne Vorwarnung entlassen

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1,0
KommunikationFührungskraft

Kündigung ohne Voranmeldung oder Hinweise, Kommunikation erfgt zumeist hinterrücks

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