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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1380 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ALDI SÜD die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2579 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALDI SÜD
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALDI SÜD
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1380 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Interessante AufgabenWerkstudent/in

Lange Kassenschichten sind anstrengend aber man wird dennoch gefordert und es wird nie langweilig

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte haben meist nur irgendwelche generischen Aussagen, um auf Fragen zu antworten und interessieren sich nicht wirklich für Verbesserungen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Intransparenz im Unternehmen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intern im Team herausragend, zwischen Teams sehr schlecht

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute work-life-Balance. Viel Home-Office. Ein Stern-Abzug, weil man als unverheiratete Person immer benachteiligt wird bei Urlaub, egal was die persönlichen Gründe sein könnten (bspw. Geschwister noch schulpflichtig)

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ungerechte Führungskräfte. Kritik wird zwar „angenommen“, aber nicht umgesetzt. Allgemeine Phrasen werden gerne um sich geschmissen. Arbeit und Verantwortlichkeiten eines Vorgesetzten werden gerne einfach auf die Arbeitnehmer abgeschoben.

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