Viel Leistung und Einsatz werden abverlangt, ehrliche Wertschätzung leider eine Seltenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit(in Zeiten von Corona)
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur
Wenig Maßnahmen zur Erhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit
Reflektion (bspw. weshalb kündigen so viele Mitarbeiter?)
Verbesserungsvorschläge
Aufstiegschancen verbessern
Gehaltsbänder abschaffen und individuelle Vereinbarungen und Verhandlungen zulassen
Fehlerkultur in wertschätzende Atmosphäre wandeln
Motivation
Arbeitsatmosphäre
Druckgefühl. Vertrauen nicht unbedingt verfügbar, wenn es zu Fehlern kommt. Das Mitteilen von persönlichen Informationen wurde schon des Öfteren ausgenutzt und negativ ausgelegt. Wertung über Pausen und Freizeitgestaltung.
Kommunikation
Hat sich gebessert, allerdings sind viele Informationen nur den Führungskräften zugänglich
Work-Life-Balance
Arbeitszeitenkonto. Stundenwoche von 37,5 Stunden wird selten geschafft. Primär Überstundenauszahlen als Freizeitausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Vorgesetztenwechsel. Teils top, teils flop. Starke Manager und Mitarbeiter Beziehung (wöchentlicher Jour fixe, in dem berichtet wird).
Interessante Aufgaben
Das Kennenlernen der Prozesse ist spannend, allerdings sind viele Bereiche beim Arbeiten zu beachten. Jede Woche ist ähnlich aufgebaut, Artikel ändern sich nur und ggf. bringen diese neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind selten und eher den Regionalverkaufsleitern aus dem Verkauf vorbehalten. Abteilungsabhängiger Umgang mit Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden in neue Prozessen angelernt, teilweise starke Herausforderungen (Prozessumstellungen sind generell schwer). Nur bestimmte Jubiläen werden gefeiert, sind aber schnell vergessen.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Headset, grundsätzlich zwei Monitore. In Corona Home Office Zeiten auch teilweise Monitore für zu Hause (Mitnehmen war nicht in jeder Abteilung erlaubt).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktuell wird noch viel gedruckt. Vieles kann digitalisiert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut (für 37,5 Std.) und kommt pünktlich. Es gibt Gehaltsbänder, ein Ausweichen dieser ist eher selten. Also keine flexible Gehaltsgestaltung. Gehaltserhöhungen lieber nicht ansprechen, sehr unüblich. Sozialleistungen werden angeboten (betriebl. Altersvorsorge). Arbeitszeitenkonto für Sabbatical wird angeboten. Es wird negativ ausgelegt, wenn man dieses in Anspruch nehmen will.
Image
Mitarbeiter reden selten gut vom Unternehmen. Auch abteilungsabhängig. Aktuell hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Seminare für Weiterentwicklung. Programm ist dediziert und eher Standard. Individuelle Förderung selten. Sehr selten werden Mitarbeiter (auch langjährige Mitarbeiter) befördert, was frustrierend ist.