Der Ton macht die Musik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben bei Verbesserung,
Derzeit läuft der Ton "scharf"
Entweder sind sie dem Stress des AHEAD nicht gewachsen oder den Druck von weiter oben
Verbesserungsvorschläge
Den Ton schnell ändern, wir sind MA's die wissen was sie tun und keine kleinen Kinder, vertrauen der MA ist das zauberwort, das tuen die RVL's gefühlt gar nicht.
Den Fokus auf den Verkauf legen ->Laden, Lager, Büro so sollte die Priorität sein allerdings ist die Priorität der RVL's zuerst bei Büro. MA hochziehen die es verdienen und was auf dem Kasten haben, schafft das Trainee ab für bereit erfahrene MA's.
Das AMS Leben! Derzeit greifen die RVL's so viel ein wie sie in den letzten Jahrzehnt nicht getan haben, sei es Dienstplan, Bestellungen ect. Als langjähriger erfahrene Führungskraft kennt man seine MA's und seine Filiale, in gegensatz zu ein young professionelle Frischling
Arbeitsatmosphäre
In den Filiale ist die Atmosphäre super, mit den RVL'S gestaltet es sich seit Monaten schwierig
Kommunikation
In der Filiale top, nach oben hin wird die Kommunikation schwierig oder man traut sich nichts mehr fragen und sagen
Vorgesetztenverhalten
Wenn dass der neue Ton ist der seit einem halben Jahr gefahren wird dann verlieren sie langjährige Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr an STM-Aufgaben, den Fokus fürs Handeln verloren
Gleichberechtigung
Viele Frauen als RVL's und viele Männer als FL
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man alt, wird man eine Stufe runtergedrückt
Arbeitsbedingungen
Man hält ewig an alte Arbeitsgeräte die schon defekt sind und nicht richtig funktionieren.
Image
Die Stimmung ist drückend in den Filialen und unter uns Führungskräfte, einige der Führungskräfte sitzen nur noch frustriert oder faul im Büro und telefonieren den ganzen Tag
Karriere/Weiterbildung
Top Qualifizierte MA die eine Stufe höher möchten und nicht dürfen und dann werden MA hochgezogen die eigentlich nur teure "Verkäufer" sind und kein Engagement zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir sind dankbar für deine ehrliche Kritik.
Wir bedauern sehr, dass du aktuell so unzufrieden mit deiner Arbeit bist.
Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen.
Suche bitte das Gespräch mit deinen Vorgesetzten, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wir wünschen dir, dass du bald wieder zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR-Team