Beschreibung meiner Tätigkeit als Stellvertretende Leitung in der Filiale / Leistung statt Menschlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Assessment Test für bessere Transparenz bei Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Man ist bereit 200% zu geben, man tut dies aber nicht für das Unternehmen sondern für das Team mit dem man zusammen arbeiten. Leider ist das bekannt und wird dann auch mal gegen einen genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Man ist bereit 200% zu geben, man tut dies aber nicht für das Unternehmen sondern für das Team mit dem man zusammen arbeiten. Leider ist das bekannt.
Work-Life-Balance
Freie Tage sind leider nicht gleich freie Tage... Oft kommt der Anruf, dass man benötigt wird und weil man sein Team nicht hängen lassen möchte kommt man und lässt alles andere private hinten anstehen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird groß Kommuniziert, dass wenn Probleme bestehen, diese offen mit dem Vorgesetzten kommuniziert werden sollen - Nimmt man diese Möglichkeit wahr, so wird das Problem bei einem selbst gesucht
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus die gleiche Arbeit... Mit beruflicher Erfüllung hat das nichts zu tun. - Hauptsache am Ende des Abends "steht der Laden"
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau spielt hier keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden meist zusätzlich und "ungern" verplant, da diese nicht die Leistung eines jungen Mitarbeiters erbracht haben und dafür Stunden verplant wurden.
Arbeitsbedingungen
Der Job ist ein körperlich als auch psychischer anstrengender. Jeglicher Arbeitsprozess geschieht unter Zeitdruck, um sein Pensum an Arbeit eines Tages absolvieren zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bemüht Umweltbewusst zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist mittlerweile Standard in Relation zu anderen Discounter Mitbewerbern - Aldi ist auch nicht mehr führend in diesem Segment.
Grundsätzlich sind es aber "OK" Gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Leider Gottes spielt der "Nasenfaktor" hier eine große Rolle... Vorgesetzte müssen über die persönliche Entwicklung entscheiden und die Entscheidung fällt rein Menschlich. Ein Assessment Test über die Fachliche Eignung wäre eine durchaus Sinnvolle Möglichkeit für eine bessere Transparenz bei dieser Entscheidung.