Wertvolle Erfahrung, damit man kapiert, dass Discount kein nachhaltiges Modell sein kann. NICHT NOCHMAL!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt
Die Branche an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur
Verbesserungsvorschläge
Transparenz zeigen
Nachhaltig wachsen
MA sind nicht nur ein Kostenfaktor, den man versucht zu drücken, damit die Zahlen besser darstehwn
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale super. Diese Leute haben ein Herz aus Gold und geben tagtäglich ihr Bestes! Und was für eine Performance. Ich glaube, in der Verwaltung ist die Arbeitsatmosphäre auch gut. RVL Ebene und Leiter Verkauf eher weniger. Viel Druck, der weiter nach unten an die Filiale weitergereicht wird.
Kommunikation
Top-Down. Auch wenn Filialleiter und Stellvertreter die Performance ehrliches Feedback zu ihrem Kollegen geben, werden sie vom RVL nicht ernst genommen. RVLs kennen das Teamgefüge nicht so gut, aber meinen dann, dass eine Mitarbeiterin besonders engagiert ist, aber halt nur genau dann, wenn der RVL ein spezielles Anliegen hat. Die anderen 90% der Zeit springt diese MA halt nicht für ihre Kollegen ein.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale TOP 5/5
RVLs, die die ich zumindest kennengelernt habe, alles Petzen und Minions. Sind keine schlechten Menschen, aber es wird alles, wirklich alles, was man so von sich gibt, an den Vorgesetzten weitergetragen. Und alle immer schön dem Vorgesetzten zustimmen.
Work-Life-Balance
Die Arbwit muss halt getan werden. Zwar wird gesagt öffentlich gesagt, dass man nur seine 45 Stunden machen soll und auch wirklich nur 5 Tage, aber unter der Hand wird dann gesagt "Ja, du solltest schon länger machen. Und ka einen Tag extra kommen ist auch gut". Also gesagt wird viel, aber wirklich umgesetzt und gelebt wird es hier definitiv nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von offener Kommunikatuon gesprochen, aber letzlich verheimlichen Kollegen ihren Vorgetzten einiges, z.B. wie es um die Zufriedenheit der Filialmitarbeiter steht oder ob Personalmangel herrscht.
Interessante Aufgaben
Letztlich ist man Kontrolleur. An den Aufgaben an sich ändert sich ja nichts. Es gibt soweit ich das beurteilen kann keine Projekte oder ähnliches.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Filialebene gibt es einige ältere, die man laut RVL "hakt jetzt mitnehmen muss bis zur Rente", in einem anfälligen Ton. Ansonsten sind diese halt teurer und langsamer als neue und jüngere, z.B. Azubis. Die wenigsten machen das bis zur Rente. Bei RVLs sowieso nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an die Tafel gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Super, aber für das Arbeitspensum, bekommt man mehr bei der Beratung oder bei Banken. Das ist reines Schmerzensgeld hier bei Aldi haha
Image
Moderner, aber hält hinter den Kulissen nicht, was es verspricht.
Karriere/Weiterbildung
Gar nicht. Ausser man darf irgendwann ins Ausland und hoffentlich wieder als Prokurist zurück.