Am 27.10 hat ALDI SÜD in seine interne-MA-App zur Abgabe eine Arbeitgeberbewertung animiert. Hier meine…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Hierzu muss ich ergänzen, dass ich ein Altvertrag mit deutlich bessere Konditionen habe.
Auf folgende Frage „Würde ich ALDI SÜD als Arbeitgeber empfehlen“ möchte ich folgendes sagen:
Als Karriereschupser ist ALDI SÜD aufgrund des guten Image in der Öffentlichkeit sehr zu empfehlen.
Wenn man innerhalb des Unternehmens dann auch noch aufsteigen will, muss man bereit sein, sein Privatleben niedriger zu priorisieren und mit großen Druck umgehen können. Zudem darf man NIEMALS sich schlauer als sein Vorgesetzten präsentieren und Entscheidungen von höhere Ebene offen stark hinterfragen. Außerdem muss man sich immer mit den Kollegen auf höhere Ebene gut stellen denn eine Beförderung findet oft nach Sympathie statt (ganz wichtig).
Nach eine Weile empfehle ich jeden, sich auf dem freien Markt umzuschauen, denn es ergeben sich oftmals tolle Möglichkeiten mit teilweise bessere Bezahlung und gar work-life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Richtlinien/Vorgaben werden nur teilweise gelebt.
Prio 1 ist die Durchsetzung der Interessen von einen selbst
Prio 2 ist die Durchsetzung der Interessen des Unternehmens, welche man von oben nach unten mitgeteilt bekommt.
Ein Standardsatz bei ALDI SÜD lautet: wende dich an deinen Vorgesetzten
In der Realität teilt jemand mit normalen Verstand ggü sein Vorgesetzten nicht mit, was gut und schlecht ist. Auch nicht konstruktiv!
AUSSER man möchte sich zur Lebensaufgabe machen ALDI SÜD zu ein besseres Unternehmen zu machen. Das ist es allerdings auch bei dem guten Gehalt, die manche noch mit einen alten Arbeitsvertrag haben, es einfach nicht wert. Mit ein neuen Arbeitsvertrag, zu schlechteren Konditionen, schon mal garnicht.
Warum?
Verursacht man sein Vorgesetzten mehr Arbeit, kommt man sehr schnell in die Abschussliste. So läuft es einfach im ALDI SÜD-Alltag! Die Compliance Abteilung und der Vertrauensanwalt sind dbzgl. weniger eine Hilfe, denn alles muss mit Beweise belegt werden. Reicht man Beweise ein, erfährt es die Person die belastet wird und man kann sich auf eine noch mehr anstrengendere Zusammenarbeit freuen.
ICH HOFFE, DASS ICH HIERMIT EIN KLEINEN EINBLICK IN DIE ALDI SÜD-WELT geben könnte.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat sich in den letzten Jahrzehnten wenig verändert, vor allem im Vergleich zu den Mitbewerber.
Vor ein paar Jahren wurde dies erkannt und man möchte mit allen Mittel, am besten alles gleichzeitig, nachholen, um Wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ist das umsetzbar?
JA, aber nicht alles gleichzeitig!
Warum? Man benötigt für die Umsetzung gutes Personal in ausreichende Form.
Der Arbeitsmarkt bietet dies jedoch seit Jahren nur bedingt her und es wird für ALDI SÜD nicht einfacher werden das notwendige Personal zu bekommen, wenn die vertragliche Konditionen verschlechtert werden (Status Quo: interne 2. Klassengesellschaft durch 2-3 Arten von vertragliche Konditionen je MA-Ebene).
Merkt ihr hier den Widerspruch an sich!?
Vorschlag: Entweder man entscheidet sich dafür nicht alle Veränderungen gleichzeitig umsetzen zu wollen und somit die steigende MA-Fluktuation entgegenzusteuern oder viele Veränderungen werden dann entweder in eine schlecht vorbereitete Form Live gehen oder nur mit große zeitliche Verzögerung und dabei steigt die MA-Fluktuation, weil der Druck für jeden Einzelnen zu groß ist.
Meine Meinung nach, macht man entweder etwas richtig oder man lässt es sein.
Zudem sollte man erkennen, dass es Veränderungen gibt, wo ALDI SÜD einfach schon auf dem Markt zu spät ist, um sich noch etablieren zu können. Stichwort: LIEFERSERVICE für alltägliche Lebensmittel.
Es gibt auf dem Markt schon sehr gut etablierte Konzepte. Hieran zu kommen, wenn man sich in der Zentralisierung befindet und eine der größten Veränderung in der Systemlandschaft vornimmt, ist unrealistisch.
Lass uns doch auf unser Kerngeschäft und unsere Stärken fokussieren!
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der genannten Gründe leider immer schlechter. *Das ist noch sehr freundlich formuliert.
Kommunikation
Trotz Prädigung nach volle Transparenz und regelmäßige Austauschtermine in den unterschiedlichen Kombinationen ist die Kommunikation stark Verbesserungsbedürftig. Was aber auch einfach der zu viele gleichzeitigen Veränderungen geschuldet ist. Man schafft es einfach zeitlich und vom Volumen der Informationen her nicht, den Informationsfluss in vollen Umfang sicherzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Gering. Prio 1: Me First!
Interessante Aufgaben
Zur Zeit gibt es viele interessante Aufgaben. Diese Aufgaben werden aber immer mehr zu unlösbare, weil a) zu viele gleichzeitig sind, b) man immer weniger Zeit hat es zu erledigen, c) man einfach zeitlich alle nicht schafft abzuarbeiten, d) der Druck zur Abgabe von Ergebnisse immer stärker wird, e) immer mehr Personal das Unternehmen verlässt oder die Abteilung, in der Hoffnung auf Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wechselt und die dann für die verbleibenden MA zu noch mehr Aufgaben/Stress/Druck führt usw
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beurteilen da der Durchschnittsalter eher um die 30er liegt.
Arbeitsbedingungen
Bezogen auf Einrichtung ist es sehr gut.
Bezogen auf das Miteinander, Fairness, Professionalität und Gehälter wird es leider immer schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man die Auswertungen von ALDI SÜD sieht, müsste ich 4- Sterne vergeben. Wenn man aber weiß wie es „schön gerechnet „ wird, kann ich nur 1-Stern vergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr stark davon abhängig , ob man ein Alt- oder Neuvertrag hat.
Ein Pluspunkt bekommt ALDI SÜD hier für das Eine oder Andere freiwillige zusätzliche Zahlung in den letzten Jahre/Monate an die Mitarbeiter. Achtung: Nicht jeder Mitarbeiter hat es erhalten.
Image
Gehe ich nicht darauf ein, da es bereits in viele andere Kommentare erläutert wurde.
Ich möchte nur ergänzen da die Mitarbeiter zur Abgabe eine Arbeitgeberbewertung über die so bekannten Plattformen durch eine interne Meldung gebeten wurden.
Begründung in der internen Meldung:
Potenzielle Mitarbeiter achten auf die Arbeitgeberbewertungen in den einschlägigen Plattformen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist auf eine Schulung pro Jahr begrenzt
Es wurden Elearnings eingeführt. Diese können in eine begrenzte Anzahl und nach Rücksprache mit den Vorgesetzten in Anspruch genommen werden. Diese kann ich selbst nur bedingt empfehlen denn oftmals wird ein Thema nur kurz und sehr grob präsentiert. Hier sollten viel mehr Beispiele des Alltags einfließen, um ein besseres Verständnis zu schaffen.