Quo vadis Aldi?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene und relativ faire Beurteilung. Gleichbehandlung und ausführliche Informationsweitergabe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oben ausführlich beschrieben. Aktuell kann man Aldi Süd als Arbeitgeber definitiv nicht empfehlen. Mitarbeiter werden nicht mehr geschätzt und aufgearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt euer Unternehmenskonzept. Das Unternehmen fährt gerade mit Vollgas gegen die Wand.
Arbeitsatmosphäre
Die ohnehin enormen Andorderungen nahmen im Lauf des letzten Jahres noch einmal immens zu.
Der weiter gestiegene Effizienzdruck ist unvereinbar mit den höheren Anforderungen an die Ladenoptik und die Kundenbetreuung, was letzten Endes bei selbst den robustesten Führungskräften im Verkauf zu Überforderung und in letzter Konsequenz zu psychischen Problemen führt.
Die derzeitige Mitarbeiterfluktuation spricht eine deutliche Sprache, die der Unternehmensführung in Mühlheim zu denken geben sollte.
Die ausscheidenden Mitarbeiter können aufgrund mangelnder Bewerbungen (wer sollte sich diesen Stress auch freiwillig antun wollen?!) nicht ersetzt werden. Das führt zu einer immer weiter steigenden Belastung für die letzten verbleibenden Mitarbeiter - ein Teufelskreis!
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen erfolgt zwischen Zentralen und Verkauf tadellos!
Informationen werden täglich über Tagesnewsletter oder auch einer hauseigenen App weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der jeweiligen Filiale! In der Regel aber ein sehr guter Zusammenhalt der jeweiligen Filialteams. Alleine sind die geforderten Ziele nicht erreichbar, somit muss jeder an einem Strang ziehen.
Leistungsschwache/-unwillige werden zügig aussortiert und gekündigt. Persönliche Leistungen unter 100% belasten alle anderen Kollegen zusätzlich und können somit nicht toleriert werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Seit Aldi ein Fremdwort…
Flexibilität hat oberste Priorität! Auch an freien Tagen wird indirekt vorausgesetzt, dass man auf Arbeit einspringen kann.
Aber aufgrund der aktuellen Personalsituation gibt es neben Sonntagen ohnehin fast keine freien Tage mehr…
Vorgesetztenverhalten
Komplett abhängig von Filialleiter und Verkaufsleiter - Glückssache sozusagen
Interessante Aufgaben
Aldi wirbt mit spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben.
Lasst euch nicht veräppeln, die Arbeit ist größtenteils Tag für Tag die gleiche!
Gleichberechtigung
Sogar im Aldi Management System (Aldi-Bibel) verankert! Gleichberechtigung wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen.
Sieht man sich die Arbeitsanforderungen an, wird schnell klar weshalb!
Ab einem gewissen Alter sitzen Mitarbeiter entweder dauerhaft in der Kasse oder werden gegangen!
Arbeitsbedingungen
Absolut veraltete Technik, was Arbeiten am PC zu einer Geduldsprobe macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen positioniert sich als nachhaltig und umweltbewusst.
Hier wäre aber mehr drin, wäre aber mit Umsatzeimbußen verbunden, die man nicht in Kauf nehmen möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Vernünftige Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Für Azubis und Neueinsteiger hat man absolut keine Zeit für Ausbildung.
Entweder diese Personen eignen sich Wissen und Können irgendwie zügig selbst an, oder müssen in der Probezeit gekündigt werden, da mit ihnen utopische Effizienzziele nicht erreicht werden können! Dies führt zu der bereits oben beschriebenen Personalsituation.