Mittlerweile FINGER WEG! Leider...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen, mehr fällt mir leider nicht mehr ein...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vieles steht schon oben im Text
- seit Anfang des Jahres Minusstunden
- Effizienzdruck ohne Rücksicht
- seinen Job nicht mehr vernünftig erledigen zu können
- dauernd erreichbar sein zu müssen
- keine Reaktion auf die Hilferufe der kleinen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Generell einfach mal wieder auf die Worte unserer Gründer hören: „Der Mensch ist der Mittelpunkt des Unternehmens! Wenn es dem Unternehmen gut geht, soll es unseren Mitarbeitern auch gut gehen!“ Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, hinter welcher ein Gehalt steht. Das ist Alles, was für unsere Führungsriege im National Board und höher noch zählt. Hört auf eure Mitarbeiter, rudert bei Fehlentscheidungen gerne mal zurück, anstatt sie auf Biegen und Brechen durch zu peitschen. Man hört immer nur Effizienz und Stunden sparen, egal wie die Filialen aussehen.
Die Kundenzufriedenheit, die Mitarbeiterzufriedenheit, die Verfügbarkeit der Waren, die Sauberkeit und auch die Umsätze leiden darunter. Keiner im Verkauf versteht mittlerweile diese Entscheidungen mehr. Alle schütteln nur noch mit dem Kopf und kapitulieren vor dem, was von oben vorgegeben wird. Viele verlassen das sinkende Schiff oder sind ständig krank durch Stress und Dauerbelastung. Die Mitarbeiterbefragung spiegelt dieses Bild des absteigenden Astes seit Jahren wieder, aber es wird gekonnt schön geredet und einfach total ignoriert. Munter weitermachen lautet die Devise von oben. Es interessiert schlichtweg niemanden, so hat man das Gefühl. Wenn man sich die Standardantworten unter anderen Aldi Bewertungen durchliest, merkt man schnell das Copy and Paste Prinzip. Im Sinne von „Man hat es ja gelesen und zu Kenntnis genommen.“
Schade was aus diesem Unternehmen über die letzten Jahre geworden ist!
Arbeitsatmosphäre
Komm zur Arbeit, erledige deine Arbeit und das muss reichen. Derzeit werden so viele Stellen in allen Abteilungen des Unternehmens ausgelagert und oder abgebaut, dass man sich jeden Tag fragt, wann man selbst an der Reihe ist.
Image
Das Image ist bei weitem nicht mehr das, was es einmal war. Haufenweise interner Stellenabbau oder einfach keine Neubesetzungen, Zentralisierungen am laufenden Band, seit Mai diesen Jahres werden die „kleinen“ Mitarbeiter (ausgenommen Führungskräfte/Vertretungskräfte) im Verkauf nur noch ausnahmslos befristet eingestellt, um besser auf zukünftige wirtschaftliche Faktoren reagieren zu können. Bei Aldi!? Wirklich?!
Bei den Kunden kommt es auch immer mehr an, allerdings lockt noch der günstige Preis viele zu uns.
Work-Life-Balance
Mittlerweile ist es definitiv eine WORK-Balance. Dauernd Einspringen, Schichten spontan ändern oder mal eine 6 Tage-Woche stehen an der Tagesordnung. An seinen freien Tagen wrid man ständig angeschrieben oder angerufen, da die eigene oder eine der Nachbarfilialen dringend Hilfe benötigt.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Studium ist beim Filialleiter maximal Schluss. Bis man dort angekommen ist, dauert es gerne auch mal etwas auf der langen Endlosleiter nach oben.
Gehalt/Benefits
Das ist einer der wenigen Punkte, über die man noch nicht ganz meckern kann. Mittlerweile bekommt man nur so gut wie das gleiche Gehalt wie bei der Konkurrenz. Allerdings für den Stress jeden Tag ist es definitiv zu wenig!! Gesundes Arbeiten sieht anders aus!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell schreibt sich Aldi das Thema groß auf die Fahne, aber es ist mehr Schein als Sein. Wir haben lediglich Restmülltonnen, Biotonnen für Lebensmittel aller Art und eine Papierpresse. Gelbe Saecke oder gelbe Tonnen Fehlanzeige. Klare durchsichtige Folie können wir ans Zentrallager zurückschicken, allerdings fällt auch genug bunte Folie an, die man entweder in den normalen Müll schmeißt oder eben in die Papierpresse, in der so manches landet, was dort definitiv nicht rein sollte.
Ebenso ein riesiges Thema ist seit der Umstellung auf AHEAD das Thema Anlieferung per LKW. Vor der Umstellung haben wir mit einem LKW die gesamte Ware bekommen und vielleicht mal die Reste, welche nicht mehr drauf gepasst haben im Laufe des Morgens mit einem zweiten LKW, das war es dann. Mittlerweile werden wir mit bis zu 6 LKW’s am Tag beliefert, da die Kombitourenplanung für ALDI günstiger ist, auf Kosten der Spediteure und der Umwelt. Seit der Umstellung werden wir jeden Tag mit so viel Ware in den Frischebereichen automatisch beliefert, dass wir bis zu 3,5 mal so viel im Monat wegschmeißen und entsorgen bzw. zur Tafel spenden, wie es vor der Umstellung der Fall war. Dies betrifft alle Filialen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Teams in den Filialen, gerade der alte harte Kern, versucht noch die Stellung zu halten und sich gegenseitig den Rücken zu stärken bzw. zu decken. Von den ganzen neu eingestellten Studenten und Schülern braucht man das heute nicht mehr erwarten.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell geht es nur noch um Schnelligkeit und Effizienz. Das jemand mit mehr als 50 Jahren auf dem Buckel nicht mehr so flink ist, wie jemand in seinen 20ern sollte jedem klar sein. Dennoch wird von allen das gleiche Tempo erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind super, aber darüber hinaus sitzen viele Manager und Co. auf Posten, auf denen sie lieber nicht sitzen sollten! In den letzten Monaten sind so viele Entscheidungen getroffen worden, die dem Verkauf und auch anderen Abteilungen das Leben mehr als nur schwer machen. Theorie und Praxis eben...
Arbeitsbedingungen
Unsere Kassen sind veraltet und werden mittlerweile nach und nach erneuert, dennoch nicht die neueste Technik. Die neuen Kassen mit 2 Schächten sind der blanke Wahnsinn. Sowohl für die Schultern, den Rücken als auch das Nervensystem. Man kommt null komma null zur Ruhe zwischen den einzelnen Kunden und spätestens nach 2 Stunden ist man so gut wie durch und bräuchte eigentlich eine Pause. Elektrische Flurförderfahrzeuge sind vorhanden, dennoch ist es körperlich sehr anstrengend!
Kommunikation
Generell ist es wie überall, wenn man zu schnell zu groß wird, bleibt die richtige Kommunikation auf der Strecke und keiner weiß mehr, was der Nachbar gerade macht. Dauernd werden Prozesse geändert, aber selbst die direkten Vorgesetzten wissen nicht darüber Bescheid. Auf Nachfrage bei den nächsten höheren Ebenen muss erstmal nach jemandem förmlich gesucht werden, der einem weiterhelfen kann. Das kann dann auch gerne mal mehrere Tage dauern.
Gleichberechtigung
Mehrere meiner Kollegen sind nach Kündigungen und anderen Jobs wieder bei Aldi gelandet und werden behandelt wie alle anderen Auch.
Interessante Aufgaben
Es sind täglich so gut wie immer die gleichen Aufgaben. Nach nicht einmal einem Jahr kennt man alles schon auswendig und lebt seinen alltäglichen Trott.