273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 169 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Kann mir meine Schichten frei einteilen und auch meine freien Tage so wählen wie ich es brauche
Einfach top
Werden so eingesetzt wie es geht
Sehr offen und direkt.... aber auch sehr fair
Manchmal etwas viel weil jeder was sagen will aber sonst ganz gut
Man macht keine Unterschiede
Ist halt Verkauf.... wer es liebt, den wird es auch gefallen
Die Bezahlung, die regelmäßigen Schulungen und die regelmäßige Weitergabe von Informationen.
Finde ich die sehr hohe Erwartung an Leistung, da man sehr starken Zeitdruck hat. Außerdem, dass man bewusst unterbesetzt ist, da man hier sparen möchte. Wie bereits oben erwähnt finde ich schlecht, dass Privatleben der Mitarbeiter/innen nicht berücksichtigt wird und es stark an Respekt &Wertschätzung fehlt.
Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter/innen, respektvoller Umgang, Mitarbeiter ernst nehmen und das Privatleben der Mitarbeiter/innen berücksichtigen.
Der so mit größte Grund weshalb ich mich vom Unternehmen verabschiedet habe und wie bereits oben beschrieben fehlt es an Wertschätzung und Respekt, da man von den Vorgesetzten abwertend behandelt wird.
Von außen hui von innen pfui...
Hierbei kann ich sehr stark bemängeln, dass dies überhaupt nicht zutrifft, da man öfter einspringen MUSS und falls man aus zeitlichen Gründen nicht kann bekommt man das sehr stark zu spüren!
Weiterbildungen werden je nach Leistungen gefördert, allerdings kommt es dazu, dass man nach der Weiterbildung auf dem selben Stand bleibt und nicht unbedingt die angestrebte Position zugeteilt bekommt.
Gutes Gehalt und gute Konditionen.
Es wird sehr viel Papier verschwendet und man ist hier weniger Digital eingebunden.
Hier kann ich von Glück sprechen, dass die Mehrheit meiner Kollegen ein gutes Team gebildet haben.
Das Team hat hier Rücksicht auf ältere Kollegen genommen und es gab auch demnach eine Arbeitszuteilung.
Schlechte Erfahrung, da die Vorgesetzten ihre Mitarbeiter nicht ernst genommen haben und es viel Getuschel gegeben hat.
Hier ist zu erwähnen, dass die Mitarbeiter immer auf den neusten Stand gebracht werden und an regelmäßigen Schulungen teil nehmen. Des weiteren gibt es eine gute Verpflegung. Allerdings wird auch in manchen Bereichen ordentlich gespart, wie z.B. an den Kassenstühlen, bei der die Kassierer/innen bis zu 10 Std verbringen und von starken Rückenschmerzen klagen. Arbeitszeiten werden meist nicht ausbezahlt wie versprochen, sondern man spart hier auch ordentlich, in dem man Mitarbeiter Heim schickt, wie es passt.
Kommt auf die Laune an, ob man überhaupt Zeit für seine Mitarbeiter nimmt, ansonsten wird man wie gewohnt hin gehalten!
Hier geht man im Unternehmen leider nach Sympathie und bewertet nicht direkt die Kompetenzen eines Mitarbeiters.
Es gab hin und wieder interessante Aufgaben, die man übernommen hat. Leider war die Aufteilung nicht immer Fair und es wurden somit immer die selben Mitarbeiter stark belastet.
Ruheregelungen werden teilweise nicht eingehalten.
Gehalt ist gut, aber für den Druck deutlich zu gering.
Musste leider von einem Kollegen Homophobie erfahren.
Super gute Bezahlung.
Zu oft Richtungswechsel. Kein Masterplan zu erkennen.
Führungskräfte (Prokuristen, GF) mehr Führungs-und Sozialkompetenz und sollte geprägt von Vertrauen sein.
Angst und Verunsicherung wirkt wie eine Bleiweste. Gerne wird vor Weihnachten entlassen. Und gerade bei denen, die das Geld verdienen.
In der Branche, sehr guten Ruf.
Marktüblich.
Wird grundsätzlich gefördert.
Top!
Nach Außen sehr gutes Marketing. Die Realität sieht oft anders aus.
Nur bis zu seinen eigenen Interessen. Darüber hinaus, lieber nicht.
Von Abteilung zu Abteilungen unterschied.
Von gut bis unterirdischen schlecht. RVLer haben immer recht! Verlassen sich lieber auf ihre Beraterunternehmen, als auf ihre MA. Wenig Teamarbeit zu spüren.
Kann man zufrieden sein.
Viel Information ohne Relevanz.
Naja.......
Zum Teil gute Projekte
Die Sparmaßnahmen
Wir haben eine tolle Arbeitsatmosphäre und ein sehr nettes Team.
Flexible Arbeitszeiten
Es gibt
Guter Stundenlohn
Der Vorgesetzte berücksichtig unsere Mitarbeiter-Wünsche und ist motiviert diese auch umzusetzen. Der Umgang miteinander ist sehr gut.
Wenn wir Mitarbeiter etwas wollen, dann nimmt er sich die Zeit für uns.
viele Einzelkämpfer, jeder will seinen Arsch retten
die 37,5 Stunden Woche ist ein schlechter Scherz. Alle Überstunden werden direkt ausgezahlt.
es werden viel zu viele unnötige Dokumente gedruckt
Flexible Tätigkeit und Arbeitszeiten... (Hängt allerdings sehr vom FL ab )
Gehaltsstrukturen
Bessere Gehaltsstrukturen!!
Mehr hinter den eigenen Leuten stehen!
Die wichtigsten Menschen im Unternehmen sollten die eigenen Mitarbeiter sein, nicht der Kunde!!
Dieser kommt direkt danach ..klar..
Mega Team in der Filiale
Zu oft Schichtwechsel...lange Schichten... kurzfristige Arbeitszeitänderungen
Es wird viel versprochen, den Jüngeren, die frisch angefangen haben. .dann werden sie oft jahrelang auf einer Stufe gehalten bis es evtl mal weiter geht ...
Es fehlen Zwischenstufen der Gehälterklassen
Sehr demotivierend!
Bei uns in der Filiale in Kirchheim top!
Wird nie direkt kommuniziert!
Ausgenommen der FL
Viel zu viel News, zu verstrickt teilweise
Jeder muss alles machen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du so zufrieden mit deinem Team bist und dich wohlfühlst.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Bei Schwierigkeiten kannst du dich jederzeit an deine Vorgesetzten wenden.
Wir freuen uns, wenn du auch in Zukunft Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Neben dem Studium oder der Schule top viel Geld in wenig Zeit. Aber Vollzeit antreten würde ich kein zweites Mal. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. RVLs sehr professionell
Filialleiter oft sehr unprofessionell. Der Umgang mit dem Personal ist oft ganz schlimm und keiner traut sich etwas zu sagen aufgrund von Angst um den eigenen Job.
Stellen für Handelsfachwirte schaffen.
Den Mitarbeitern den Zeitdruck nehmen - eine Person mehr pro Schicht verbessert das Ladenbild und nimmt den Stress für jeden einzelnen. Ich denke, dass spiegelt sich auch auf den Kunden wieder.
Ein Lob gibt es bei Aldi selten bis nie. Stimmen die Zahlen in der Filiale (Leistung, Umsatz, Verluste) sind die Filialleiter sogar wie unantastbar. Ich persönlich habe in 4 Jahren 2 Wochen aufgrund von Krankheit gefehlt. Und muss mir vom FL anhören ich hätte eine Woche Krank gemacht. Das ist respektlos! Das demotiviert komplett. Besonders wenn diese, in unsere gemeinsamen Zeit, die sich auf ca ein halbes Jahr beschränkt, 5 Wochen krank war.
Viele unzufriedene Kollegen in verschiedenen Filialen
Nach der Arbeit fehlt einem die Kraft für vieles. (37,5h Woche)
Hat man nicht studiert ist Filialleiter im Verkauf die letzte Ebene. Es werden die Ausbildungen Verkäufer bzw Kaufmann im Einzelhandel sowie Das Abiturientenprogramm zum Handelsfachwirt angeboten. Jedoch ist auch hier die letzte Stufe der Filialleiter. Bei Lidl gibt es für Handelsfachwirte sehr lukrativere Stellen und bessere Aufstiegschancen. ALDI bildet die handelsfachwirte für andere Unternehmen aus. Hier muss was passieren.
Branchen überdurchschnittlich ja. Aber man muss körperlich viel leisten und dafür meiner Meinung nach zu Wenig
Es wird Rücksicht genommen.
Manch Filialleiter sollte man nicht auf Menschen loslassen und noch weniger auf Auszubildende. Launisch und oft wird nach Sympathie bewertet und die Aufgaben verteilt. Viele Filialleiter sitzen oft untätig im Büro und lassen ihre Mitarbeiter für sie mitarbeiten. Pausen werden manuell eingetragen weil quasi die ganze Zeit Pause gemacht wird. Vor 8 soll man 15 Minuten Pause machen FL holt sich etwas zu essen, isst vor dem PC schaut untätig in den Plan rein damit es so aussieht als würde gearbeitet werden. Damit dann gegen Mittag eine halbe Stunde gemacht werden kann. Diese Filialleiterin sollte man herunterstufen und anderen die Chance geben.
Wenn man nicht in der Position ist, seine Pause selbst einzuteilen, ist hier wenig Verhandlungsspielraum.
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Jeder Tag sieht fast gleich aus.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Bewertung. Ihre Kritik nehmen wir uns natürlich zu Herzen und hoffen, dass Sie diesbezüglich das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten suchen. Gegebenenfalls möchten Sie auch das Gespräch mit mit unserem Vertrauensanwalt suchen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Ihrer Arbeit.
Viele Grüße
Ihr ALDI SÜD HR Marketing Team
Sehr angenehmer Umgangston und man wurde direkt aufgenommen, als wenn man schon immer dagewesen ist.
Es wird immer versucht auf Wünsche einzugehen
Faire und gute Bezahlung, inkl. Urlaubs und Weihnachtsgeld
Verstehen sich untereinander alle gut und helfen gegeneinander
Auch ältere werden bei eingestellt und gut behandelt
Bisher immer korrekt und sehr freundlich
Bisher wird einem alles erklärt und man hört auch zu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich als Teil von ALDI SÜD wertgeschätzt und wohl fühlst.
Schön, dass du bei uns bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team
Leider aktuell nichts
Alles dreht sich um Effizienz.
Mehr auf die Menschen achten. Nicht alles dreht sich um Effizienz. Die Ausbeutung eigener Mitarbeiter ist auf lange Sicht nicht sinnvoll.
Stattdessen hätte man in jüngster Vergangenheit mit Investitionen die eigene Position im Wettbewerb verbessern können.
Nur Hektik
Mehr Schein als Sein
Gibt es keine
Wird zwar angeboten, bringt aber leider nicht viel.
Gehalt ist nicht alles. Das gute Gehalt dient eig. als ein Druckmittel
Pro Preisschild wir ein DIN A4 Blatt weg geworfen.
Kann ich leider nicht beurteilen
Nicht sehr professionell
Der Arbeitsplatz ist das Gegenteil von moderner Arbeit. Home-Office wird zwar offiziell ngeboten aber sollte nicht genutzt werden. Möchte man zu Coronazeiten Home.Office betreiben, so muss man sich gegebenenfalls anhören, man möchte die Zeit zuhause absitzen, statt zu arbeiten.
Könnte besser sein. Verhält man sich nicht nach Vorstellung der Vorgesetzten, so wird dies öffentlich vor anderen Mitarbeitern kritisiert
Hier punktet Aldi an sich gut.
Fehlanzeige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken dir für deine ehrliche Kritik. Dass du dich momentan so unwohl fühlst, ist selbstverständlich nicht in unserem Sinne. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Suche bitte das Gespräch mit deinen Vorgesetzten, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir wünschen dir, dass du bald wieder zufrieden mit deiner Arbeit bist.
Viele Grüße
dein ALDI SÜD HR Marketing Team