1.402 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
586 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 578 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile nichts (mehr)
Es ist alles gesagt.
Bitte keine Standard- Antwort von people & culture
Liegt x-fach in den Schubladen
Ein Duzen auf Anordnung ersetzt keine Unternehmenskultur und schafft noch lange keine vertrauliche und offene Atmosphäre
Nach 3 Insolvenzen in 3 Jahren eine Voll- Katastrophe
Als Führungskraft nicht gegeben, 6 Tage wird in „diesen wichtigen Zeiten“ offen eingefordert. Komisch, dass diese Zeiten seit Jahren irgendwie immer wichtig sind…
Allein auf weiter Flur
Nachhaltigkeit steht weiter hinten an, soziale Verantwortung fehlt vollends
Letztlich macht jeder sein Ding und versucht unter dem Radar zu bleiben
Jung, weiblich und unkritisch müsste man sein
Direkte Vorgesetzte (Leitende) sind um ihre Reputation und ihren Job bedacht und hängen ihr Fähnchen in den Wind. Keine Rückendeckung bei schwierigen Situationen und insgesamt eher unerfahren in Mitarbeiterführung,
Modernisierungsbedürftig
Zu spät, zu vage, zu viel Nebensächliches, bei entscheidenden Themen lediglich leere Phrasen und Textbausteine
Ja- Sager, Viel- Nicker und Überfüller sind deutlich im Vorteil
Durchaus, aber wenig Handlungsspielraum
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, im Rahmen der Insolvenz und Kündigungen!
Im eigenen kleinem Team stimmt der Zusammenhalt und die Atmosphäre
Seit Jahren Verzichten Mitarbeiter auf Tariflöhne und damit auch auf Rentenanteile, um es ins Unternehmen zu stecken , um am Ende doch die Kündigung zu erhalten!
Bei Kündigungen wird keine Rücksicht auf Betriebszugehörigkeit und Alter genommen
Es kommt auf die Ebene an, direkter Vorgesetzter ist gut, Management allerdings nicht
Über die Presse ist man früher informiert, als von der Geschäftsführung
Die Kollegen aus dem Einkauf
Eig alles das was in den vorangegangen Punkten schon beschrieben wurde.
Eigentlich sollte man dieses Unternehmen endlich mal aufgeben und alles schließen, auch wenn es krass klingt. Hier wird nur Geld verbrannt und schlecht kalkuliert/geplant.
Wenn sich Galeria doch noch länger halten sollte, sollte man anfangen seine Mitarbeiter fair zu behandeln und zu bezahlen. Kommunikation und Transparenz sind das A und O. Und viele in der Führungsebene sollten sich wirklich nochmal weiterbilden, Unternehmensführung, Personalführung sind wirklich mangelhaft und teilweise ungenügend.
Die Atmosphäre ist schwierig. Ständig angespannte Stimmung aufgrund jährlicher Insolvenz. Jeden Tag irgendwelche Gerüchte was als nächsten im Unternehmen passiert ohne dass die GF mit den Mitarbeiter kommuniziert.
Absolut katastrophal.. leider redet eigentlich keiner gut über die Firma. Unfaire Behandlung, unfaire Bezahlung, keine Kommunikation.
Man kann sich seine Zeit schon selber einteilen, solange man an Meetings teilnimmt. Man hat aber meistens nur einen Home Office Tag die Woche (auch in jedem Bereich anders).
Urlaub ist auch nicht allzu kompliziert, da man sich ja nur mit seinen direkten Kollegen absprechen muss. Wenn man also ein gutes Team ist, ist das recht entspannt und einfach (teilweise dann auch recht spontan möglich).
Aber es wird von den Vorgesetzten schon ab und zu streng kontrolliert wo man wann ist und deshalb gibt es Listen wo an- und Abwesenheit eingetragen werden müssen (gilt nicht für jeden Bereich).
Ich persönlich hatte die Chance eine Position aufzusteigen, aber das war’s. Man stellt Praktikanten, Auszubildende oder Trainees ein, hat aber gar kein Programm für sie und lässt sie daher teilweise feste Stellen machen für die sie gar nicht bezahlt werden. Sind ja günstigere Arbeitskräfte die dann unter anderen Kostenstellen laufen.
Schulungen oder Weiterbildungsprogramme gibt es neben den notwendigen Schulung zur Nutzung der vorhandenen Software sonst keine mehr.
Wenn man neu anfängt und aufsteigt wird man absolut unfair bezahlt. Man soll immer mehr Arbeit machen und Verantwortung übernehmen, aber bekommt kein gerechtfertigtes Gehalt. Wenn man dann mal nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird immer die schwierige Situation des Unternehmens vorgeschoben und dass kein Geld dafür da ist. Man ist ja auch alle halbe Jahre in der Insolvenz..
Kein urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine zusätzlichen Boni oder sonstiges.
Ist alles mehr Schein als sein. Man redet immer viel über Nachhaltigkeit und Strom sparen, Klimaschutz o.ä., aber wenn’s drauf ankommt spart man lieber Geld und setzt auf nur auf günstig. Man achtet zwar auf Kleinigkeit wie dass keine Kinderarbeit unterstützt wird und die Arbeiter in den Fabriken der Lieferanten einigermaßen unter fairen Bedingungen arbeiten, aber das war’s dann auch.
Das einzig tolle an diesem Unternehmen sind einige Kollegen. Der Zusammenhalt ist extrem stark (kommt aber natürlich immer auf den Bereich an). Kenne auch Bereiche wo keiner etwas mit dem anderen zu tu haben will, dementsprechend auch kaum Zusammenhalt da ist und man auch eher gegeneinander arbeitet als miteinander.
Bei den jüngeren Kollegen ist man teilweise aber auch privat befreundet und man arbeitet toll im Team.
Wenn man neu in einen Bereich mit älteren Kollegen kommt, wird man eher abgestoßen als herzlich aufgenommen..
Die Zentrale besteht zum größten Teil aus älteren Kollegen. Der Umgang DURCH die älteren Kollegen mit den jüngeren ist da schwieriger, da diesen die jüngeren häufig nicht ganz respektieren und ernst nehmen.
Ist von Bereich zu Bereich abhängig. Ich hatte 1 tolle Vorgesetzte, die Vorgesetzten die danach kamen waren zwar privat nett aber beruflich chaotisch und eher katastrophal in Organisation und Personalführung.
Im Bürogebäude schwitzt oder friert man. Im Winter teilweise über 30 Grad im Büro und im Sommer dann super kalt, umgekehrt aber natürlich auch. Es gibt nie eine angenehme Belüftung oder Temperatur. Stickige Luft die leider ständig Kopfschmerzen bereitet und kein Fenster das man öffnen kann (teilweise werden Notausgänge geöffnet weil es die einzige Möglichkeit ist nicht zu Ersticken). Das Gebäude besteht zum Großteil aus Fenstern mit automatischen Rollläden, die den ganzen Tag rauf und runter gehen, ob die Sonne scheint oder nicht. Manchmal sitzt man also am komplett hellen Tag dort und sieht kaum Tageslicht..
Da Großraumbüro ist es dauerhaft nur laut, da es leider keinerlei Abtrennungen gibt und man auf einem Haufen zusammensitzt.
Technik ist halbwegs okay, in den Besprechungsräumen funktioniert häufig mal gar nichts oder man Rentnern jegliche Technik dort..
Von oben findet so gut wie keine Kommunikation statt, nur wenn es absolut notwendig ist. Und dann bekommt man wirklich nur Häppchen als Infos und auch hauptsächlich welche die schon seit Tagen oder Wochen der Presse mitgeteilt worden sind. Lieferanten wussten meistens besser Bescheid als Mitarbeiter. Wenn man Infos sucht kann man besser Google fragen. Oder man erfährt verschiedene Dinge durch den Flurfunk, der sich meistens auch zu 90% bewahrheitet.
Im Einkauf gibt es viele Frauen und man wird auch nicht wirklich benachteiligt.
Unterschiedlich. Mal gibt es einiges interessantes und neues aber häufig ist es auch der gleiche Trott.
Nix
Ohne Worte
Macht einfach zu und gebt den Leuten ihr Geld
Den Team-Zusammenhalt
Die unmodernen Arbeitsbedingungen (fehlende work life Balance, kein mobiles Arbeiten für alle, die das Büro nicht zwingend brauchen, Dienstwagen auch für Leitende, die damit nur zwischen Zuhause und Zentrale hin- u. herfahren etc.)
Mehr mit den Beschäftigten reden, damit diese nicht alles aus der Presse erfahren
Bezogen auf galeria gesamt
Schlimmer geht nimmer
Vorbei am modernen Leben
Karriere nur, wenn man beliebt ist. Weiterbildung zu wenig. Es kommen Menschen auf Positionen ohne Ahnung davon zu haben, was zu den Aufgaben gehört. Kollegen kommen in Führungspositionen ohne Führung zu können. Weiterbildungen dazu gibt es seit Jahren nicht.
Seit Jahren kein Tarifvertrag mehr, man will auch nicht dahin zurück (Insider-Info)
Ausbaufähig, viel Geschwafel
Im Team hervorragend
Könnte besser sein
Der letzte Stern fehlt, weil der Vorgesetzte oft einen Maulkorb verpasst bekommt
Im Büro heute heiß, morgen kalt, Beschäftigte sind oft erkältet
Seitens GF gleich null
Nur mit Mühe durchzusetzen
Muss man sich zwar selber suchen, aber es sind genug für den eigenen Geschmack da
Gute arbeitszeiten, abzug im zu starren Urlaub
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es dir bei GALERIA sehr gut gefällt und wünschen dir auch weiterhin viel Spaß und lehrreiche Einblicke ins Unternehmen.
Viele Grüße nach Heidelberg
Franka aus dem People & Culture Team
Überhaupt nichts
Alles
Schließen. Mit ausschließlich Vollversagern in der Führungsebene bekommt man jedes Unternehmen kaputt.
Weiterbildung .
Lassen Mobbing zu und sind ungerecht !
Verhindert Mobbing , hört den Mitarbeitern zu . Seid gerecht !
Mobbing
Außen hui innen Pfui
Null
Das war damals gegeben
Der war sehr gut
Sozial na ja
Null
Möchte nichts wissen wegen Mobbing
Schlechte Luft
Nur wer schleimt
Überhaupt nicht
Weiterbildung ja , nützt aber nichts da du krank gemobbt wurdest
In dem Team wo ich war habe ich mich sehr wohlgefühlt aber nur weil sich der Teamleiter eingesetzt hat .
Faire Pausen , nette Kollegen .
Veraltete Systeme (Technik)und Vorstellungen.
Gute Mitarbeiter werden oft nicht übernommen . Entweder man arbeitet einen ein und der ist nach paar Monaten weg oder man ist unterbesetzt .
Unternehmen steckt in der Vergangenheit fest.
Kommunikationsprobleme und überforderte Führungskräfte.
Bessere Kommunikation.
Hinter den Mitarbeitern stehen .
Neue Lüftung und Technik . Viele Sachen könnt man verbessern .
Gute Mitarbeiter übernehmen .
Im Durchschnitt gut . Je nach dem welcher Vorgesetzter da ist Mal besser Mal schlechter .
Durch die Insolvenzen immer negativer .
Wünsche weden meistens gewehrt . Jedoch hat man als Teilzeitkraft oder Student bessere Chancen . Da werden wünsche zu 99 Prozent umgesetzt, als Vollzeitkraft weniger . Aber es wird sich grosse Mühe geben.(Je nach Team-Leitung)
Als Azubi ja sonst wenig bis gar nicht .
Es gibt interne Ausschreibungen aber wenig Möglichkeiten die geforderten Anforderungen zu erwerben .
Nix besonderes . Bisschen über den Mindestlohn aber sonst nix besonderes.
Sozial ja (charity)
Umwelt weniger .
Kollegen halten im grossen und ganzen zusammen .
Es wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen . Wenn gesundheitliche Probleme auftreten wird versucht eine Lösung zu finden .
Vorgesetzte stehen nicht hinter einem .
Es kann gut sein da Angestellter x sagt. Der Abteilungsleiter wird geholt es heißt auch x . Laut Vorschriften heißt es auch x aber dann kommt wider ein anderer Abteilungsleiter / Führung und heißt heißt plötzlich , "für sie wird ne Ausnahme gemacht" . Man fühlt sich da hintergangen , vorallem wenn bei der nächsten Besprechung wider darauf bestanden wird das die Regelung eingehalten wird
Besonderes ärgerlich ist es wenn sie über den Kopf der Fremdfirma entscheiden .
Leider sind auch die Führungskräfte untereinander nicht einig und haben verschiedene Wissenstände (siehe Kommunikation) so dass es oft zu Verwirrungen kommt .
Technik ist sehr veraltet, funktioniert oft nicht .
Die Luft ist stickig und es ist sehr warm .
Kein natürliches Sonnenlicht.
Durchwachsen . Im kleinen Team (Etage ) gut , im ganzen Haus schlecht .
Infos werden sehr langsam oder gar nicht weitergegeben und sehr schnell umgeworfen .
Keiner wird ausgeschlossen
Aufgaben sind immer die selben .
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Wir wissen das sehr zu schätzen und dein Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du dein Team und den Umgang miteinander geschätzt hast, ebenso wie deine Work-Life-Balance! Es ist uns immer wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen Beruf, Freizeit und Familie gut unter einen Hut bringen können.
Zugleich bedauern wir, dass du dich von deiner Führungskraft nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Falls das Thema weiterhin relevant ist, möchten wir deinen ehemaligen Kolleg:innen gern behilflich dabei sein, das Gespräch mit ihrer Führungskraft zu suchen. So können wir gemeinsam einen Weg finden, damit sie sich wohler und wertgeschätzter in der internen und externen Zusammenarbeit fühlen. Schick' uns einfach eine Mail an kununu@galeria.de.
Viele Grüße und für deine Zukunft alles Gute
Franka aus dem People & Culture Team
So gut wie alles
Renoviert die Toiletten, hört auf zu lästern
Seit respektvoller zu Mitarbeitern und Kunden
So verdient kununu Geld.