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Kartonagen 
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Erich 
Müller 
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& 
Co 
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Unternehmenskultur

Wörth an der Donau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kartonagen und Hülsenfabrik Erich Müller die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kartonagen und Hülsenfabrik Erich Müller
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kartonagen und Hülsenfabrik Erich Müller
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mittelalter

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nahezu nicht vorhanden, Geschäftsleitung ignoriert auch gerne unbequeme Emails. Allgemein erfährt man mehr über Kollegen als über die normalen Kanäle.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man weiß wer die lästert und wer denkt er wird besser wenn sie andere schlecht reden kommt man gut zurecht. Die anderen haben ja die gleichen Probleme

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist dem Unternehmen fremd aber das wäre auch zuviel verlangt da es bei allen nur das minimum gibt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzt passt gut, eine Qualifikation für diese Posten hat keiner und das spürt man deutlich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe

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