Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kaspar Schmauser 1 Restaurant die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Schnell sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nachrichten wurden hauptsächlich über Whatsapp geklärt, so kam es dazu, dass ich auch an freien Tagen kontaktiert wurde.
Ich habe viele Lästereien mitbekommen, obwohl ich versucht habe, mich rauszuhalten.
Ich wurde an freien Tagen kontaktiert, manchmal sogar sehr spontan gefragt, ob ich heute Abend kommen könnte. Eingetragener Urlaub wurde auch nicht berücksichtigt, wenn Not am Mann war sollte ich alles stehen und liegen lassen. Auch nach der Schicht habe ich oft lange Nachrichten mit Verbesserungen bekommen
Es wird auch viel Verantwortung an unausgebildete Kräfte übertragen (z.B. alleine im Laden), was vielleicht der Grund für Chaos und Unzufriedenheiit sein könnte.
Die Tätigkeiten machen Spass
Ich habe mich nicht wohlgefühlt aufgrund von fehlender Wertschätzung, Lob und dem allgemeinen Klima im Unternehmen. Oft gab es Lästereien und Streit zwischen den Mitarbeitern.