Ihr Unternehmen?

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Kasper 
Communications
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht zu empfehlen.

2,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Freising gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist unglaublich schade, dass eine Agentur, die so viele kreative und kompetente Köpfe beschäftigt (oder beschäftigt hat) am Vorgesetzten scheitert. Die Agentur hätte viel Potenzial gehabt und es wurden mehrfach Versuche von den Kollegen unternommen Strukturen und die Arbeits Effizienz zu verbessern, was jedoch immer wieder blockiert wurde.

Verbesserungsvorschläge

- Eine Wertschätzung der Mitarbeiter, die Aufgaben übernehmen und sich um Dinge kümmern, die keinerlei in deren Aufgabenbereich liegen.
- Offene und klare Kommunikation.
- Förderung statt "Mach einfach"
- Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind eigentlich der einzige Grund, weshalb man dort gearbeitet hat.

Kommunikation

Kommunikation = Fehlanzeige. Es werden Dinge versprochen und groß angekündigt, die nie eingehalten werden. Egal ob das dem Kunden gegenüber ist, oder personelle Themen sind. Es wird absolut nicht transparent kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren das Beste am Unternehmen und mit der einzige Grund, wieso man dort geblieben ist. Dort arbeiten (oder haben gearbeitet) tolle, engagierte und kompetente Leute, die kollegial und freundschaftlich miteinander umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist nüchtern betrachtet katastrophal. Sobald Kritik geäußert wird, verfällt der Vorgesetzte in die Opferrolle. Es ist kein normales Vorgesetztenverhalten im Sinne von "ich bin dein Ansprechpartner, ich sehe und schätze deine Arbeit und fördere dich."
Es kam öfter zu Situationen, in denen Kollegen vor allen anderen angegangen worden sind.

Gleichberechtigung

Eher Willkür als Gleichberechtigung. Es gibt Personen, die vom Chef bevorzugt werden und somit komplette Narrenfreiheit genießen (Bsp. Homeoffice, oder Rauchen) und andere Personen, denen diese "Benefits" nicht zustehen. Eine Begründung, weshalb ganz offensichtlich mit zweierlei Maß gemessen wird, gibt es auch nach direktem Nachfragen nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Wenn du ein Verhandlungsgenie bist, hast du Glück ansonsten naja.
Benefits: Wenn du vom Chef gemocht wirst, kein Problem – Ansonsten, muss man sich Rechtfertigen.

Image

Das Image der Agentur ist lokal sehr schlecht, weshalb es oft zu Situationen kam, wo man darauf angesprochen wurde, wieso man dort arbeitet oder "was denn da eigentlich los ist".

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es eigentlich nicht. Man ist selber komplett für sich verantwortlich. Es wird ganz offen erwartet, dass man Sachen einfach mal macht und vorprescht. Gelingt demnach ein Projekt, ist das gut, ansonsten wird der "Fehler" einem offenkundig wochen/-oder monatelang hinterher getragen. Ein gezieltes Jahresgespräch (welches man proaktiv einfordern muss) in dem man seine Ziele feststeckt und diese dann verfolgt oder dementsprechend gefördert wird, gibt es nicht.
Eine Weiterentwicklung, positives Feedback vom Kunden, Extra Arbeit oder sonstige Bemühungen, werden von der Chefetage leider selten bis nie gewürdigt oder gesehen.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.