Kasper 

Communications

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist wirklich schön. Keine Ellenbogengesellschaft, kein Gegeneinander – stattdessen ein herzliches, hilfsbereites Team, in dem man sich ab dem ersten Tag willkommen und gut integriert fühlt. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und das Miteinander ist definitiv eine der größten Stärken des Unternehmens.

Leider steht dem eine Geschäftsführung gegenüber, der es aus meiner Sicht deutlich an Führungskompetenz mangelt. Das größte Problem der Arbeitsatmosphäre sind nicht die Mitarbeiter, sondern die Art und Weise, wie von oben geführt und mit Menschen umgegangen wird. Wirklich schade, denn das Team hätte eine Führung verdient, die dieses positive Miteinander fördert, statt es zu belasten.

Dass das Wort „Kommunikation“ im Firmennamen steckt, ist fast schon ironisch.

Unter den Mitarbeitern wird viel kommuniziert, manchmal sogar etwas zu viel. Aber genau das macht die positive Teamkultur aus.

Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sieht es leider anders aus. Es wird viel geredet, aber wenig wirklich kommuniziert. Transparenz bei wichtigen Entscheidungen oder der wirtschaftlichen Situation des Unternehmens? Fehlanzeige.

Besonders in schwierigen Zeiten entsteht eine absurde Diskrepanz: Während die Mitarbeiter längst merken, dass das Unternehmen zu kämpfen hat, scheint die Geschäftsführung in einer Scheinwelt zu leben, in der alles wunderbar läuft.

Briefings sind häufig chaotisch und unklar. Statt ihrer eigentlichen Arbeit nachzugehen, sind Mitarbeiter regelmäßig damit beschäftigt, Probleme auszubügeln, die durch Eingriffe der Geschäftsführung überhaupt erst entstanden sind. Das zermürbt auf Dauer selbst die motiviertesten Kollegen.

Das Team kommuniziert miteinander. Die Geschäftsführung leider oft am Team vorbei.

Unterschiedlichste Charaktere, aber ausnahmslos wunderbare Menschen. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt sich auch in schwierigen Zeiten und aus manchen Kollegen sind mittlerweile richtig gute private Freunde geworden.

Keine Ellenbogengesellschaft, kein Konkurrenzdenken, sondern ein echtes Miteinander. Hier gibt es meinerseits absolut nichts auszusetzen.

Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens.

Es gibt immer wieder Phasen, in denen einzelne Mitarbeiter besonders im Fokus der Geschäftsführung stehen und spürbar bevorzugt werden. In dieser Zeit gelten für sie teilweise andere Maßstäbe als für den Rest des Teams. Sobald sich die Aufmerksamkeit auf das nächste Thema oder die nächste Person verlagert, scheint das bisherige Interesse allerdings schnell zu verschwinden.

Diese wechselnde Bevorzugung schafft Ungleichbehandlung und kann gerade für Mitarbeiterinnen unangenehme Situationen entstehen lassen, wenn besondere Aufmerksamkeit und berufliche Wertschätzung nicht mehr klar voneinander zu trennen sind.

Was fehlt, ist eine professionelle, verlässliche Führung, die alle Mitarbeiter gleich behandelt, klare Grenzen wahrt und Menschen unabhängig von persönlicher Sympathie wertschätzt.

An interessanten Aufgaben mangelt es grundsätzlich nicht. Die Projekte und Kunden sind sehr vielfältig, wodurch der Arbeitsalltag abwechslungsreich bleibt und man immer wieder mit neuen Herausforderungen konfrontiert wird. Fachlich kann man hier definitiv einiges mitnehmen.

Schade ist allerdings, dass mittlerweile kaum noch neue Projekte dazukommen. Das vorhandene Potenzial wäre durchaus da, wird aus meiner Sicht aber nicht ausreichend genutzt.

Die Kollegen sind eigentlich der einzige Grund, weshalb man dort gearbeitet hat.