Kasper 

Communications

Bewertung

Wir bestätigen dir, dass wir deine Anmerkungen ernst nehmen und – wie gewohnt - mit Fokus auf Lösungsorientierung Arbeitsabläufe und unsere Kommunikation optimieren. Deine Einschätzung wurde unserem Team vorgelegt, sachlich analysiert und kritisch reflektiert. In einigen Punkten stimmen sowohl die Geschäftsleitung als auch die anderen Mitarbeiter nicht mit dir überein. Wir möchten uns bei dir für dein ausführliches und differenziertes Feedback bedanken, wir schätzen deine offene und ehrliche Rückmeldung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.

Zu den einzelnen Bewertungen möchten wir uns wie folgt äußern:

Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Verantwortung übernehmen und viel erleben will, kann das hier tun. Die Projektlage und die Dienstleistungen sind grundsätzlich sehr spannend.

-> Vielen Dank, das freut uns, wir geben uns auch weiterhin die größte Mühe unseren Mitarbeitern die Verantwortung zukommen zu lassen die sie verdient haben und freuen uns immer über spannende neue Projekte und Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenweise Willkür, Bevorzugung und unprofessionelles Vorgesetztenverhalten (persönliche Wahrnehmung).

-> Das du das so empfunden hast finden wir sehr schade. Es liegt uns fern jemanden zu bevorzugen oder Willkür walten zu lassen. Unser Fokus liegt auf fairem Leistungsmanagement. Überdurchschnittliches Engagement wird konsequent honoriert – basierend auf transparenten Bewertungskriterien, nicht auf subjektiver Gunst. Wir setzen auf klare Standards, die für alle gleichermaßen gelten. Um ein professionelles Verhalten aller Vorgesetzter sind wir selbstverständlich jederzeit sehr bemüht.

Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich steckt viel Potenzial in der Agentur bzw. ihren Mitarbeitern. Es sollte aber unbedingt die hohe Fluktuation von (auffällig vielen weiblichen) Mitarbeitern reflektiert werden, um Ursachen zu erkennen und konstruktiv damit umzugehen. Zudem sollten manche unternehmerische Entscheidungen fundierter getroffen werden, um den Wechsel zwischen Über- und Unterbelastung abzumildern. Teilweise führt das persönliche bis familiäre Verhältnis zu ungesunden Abhängigkeiten. Der Wille ist da, aber bei der Umsetzung von Veränderungen hapert es manchmal (persönliche Wahrnehmung).

-> Dein positives Feedback zu unserem Team und der Agentur freut uns sehr. Bereits frühzeitig haben wir einen systematischen Reflexionsprozess zur Mitarbeiterbindung eingeleitet und konkrete Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit umgesetzt. Parallel optimieren wir kontinuierlich unsere Ressourcenplanung und Projektverteilung, um Belastungsschwankungen auszugleichen. Unser Ziel ist eine nachhaltig ausgewogene Arbeitsverteilung.
Unser dynamischer Arbeitsalltag erfordert flexible Anpassungsfähigkeit – wir gestalten ihn aktiv mit strategischer Planung. Transparent kommunizieren wir bereits in der Bewerbungsphase, dass die Auslastung je nach Projektphase variieren kann.

Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr kollegial, Richtung Geschäftsführung eher schwierig. Teilweise Unfairness und mangelnde Kommunikation/ Informationsweitergabe. Zeitweise viel Stress, aber auch viel Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.

-> Wir legen großen Wert auf eine gut funktionierende Kommunikation und einen starken Zusammenhalt – sowohl im Team als auch mit der Geschäftsführung. Die Optimierung der Kommunikation betrachten wir als dynamischen Prozess, den wir kontinuierlich weiterentwickeln. Danke auch hier für dein Feedback.

Kommunikation
Fachliche Kommunikation findet regelmäßig statt und wird weiterentwickelt. Leider herrscht auch viel anderweitige Kommunikation hinter verschlossenen Türen, die Raum für Spekulationen und Unsicherheit gibt. Kritik/Feedback wird von den meisten Führungskräften konstruktiv gelebt, vereinzelt kommt es aber leider zu persönlichen Stichelein und Beeinflussungen durch z.B. Ignoranz oder Bevorzugung (persönliche Wahrnehmung).

Unternehmerische Entscheidungen erfordern manchmal eine begrenzte Entscheidungsebene, um Effizienz zu gewährleisten. Diese werden jedoch unverzüglich und transparent an das Team weitergegeben, um maximale Offenheit zu sichern. Es ist sehr schade, dass du das persönlich anders wahrgenommen hast.

Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben in den Teams sehr gut. Zwischen der Leitung und den operativen Mitarbeitern sehr unterschiedlich, beruht oft auf persönlicher Sympathie. Lieblings werden gefördert, andere gezielt eher außen vor gehalten.

Wir legen wie bereits beschrieben, sehr viel Wert auf professionelles Verhalten aller Vorgesetzter. Es freut uns aber, dass du den Zusammenhalt mit deinen Kollegen geschätzt hast. Danke für dein Feedback.

Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut und flexibel. Bei zuverlässigem Arbeiten wird mit Flexibilität belohnt. Teilweise werden jedoch augenscheinlich willkürliche Freiheiten gegeben, was zu Frustration und Unverständnis bei anderen führt (persönliche Wahrnehmung). Hervorzuheben ist, dass Überstunden bezahlt werden.

Wir freuen uns, dass du zufrieden mit deinen Arbeitszeiten und der Flexibilität warst. Dass hier teilweise willkürlich Freiheiten gegeben werden, können wir jedoch nicht nachvollziehen. Grundsätzlich versuchen wir auf die Bedürfnisse aller Mitarbeiter einzugehen und möglich zu machen was möglich ist.

Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist sehr bemüht und versucht, viel auszugleichen, was von Leitung ausgehend für Probleme sorgt. Es werden regelmäßige Gespräche geführt und es wird versucht, sich zu professionalisieren. Teilweise klappt das ganz gut, in anderen Situationen wird bewusst oder unbewusst demotiviert bis hin zu schikaniert (persönliche Wahrnehmung).

Vielen Dank für die positive Bewertung des mittleren Managements. Leider können wir auch hier nicht nachvollziehen aus welchem Grund du das Verhalten der Geschäftsleitung als demotivierend oder sogar schikanierend empfunden hast. Evtl. wäre auch hier ein klärendes Gespräch sinnvoll und problemlösend gewesen.

Interessante Aufgaben
Das Tagesgeschäft und die Projekte sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Man kann viele Branchen und Bereiche kennenlernen und sich weiterentwickeln, wenn man sich einbringt. Unterstützung dabei unterliegt jedoch auch häufig Sympathie.

Eigenengagement und aktive Mitgestaltung schätzen wir sehr und fördern das gezielt. Gleichzeitig sichern wir durch transparente Bewertungskriterien und systematische Prozesse, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen Chancen erhalten.

Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern grundsätzlich gut was Hygienefaktoren betrifft, bevorzugt werden jedoch eher Mitarbeiterinnen, im zweifelhaften Sinne (persönliche Wahrnehmung). Tendenziell eher jüngerer Altersdurchschnitt, Kollegen ü40 orientierten sich in der Vergangenheit eher schnell wieder um.

Gleichberechtigung ist uns allgemein sehr wichtig, egal ob es geschlechterspezifisch ist, das Alter, die Religion, Herkunft oder weiteres angeht. Wir machen hier grundsätzlich keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen
Die letzten erfahreneren Einstellungen verliefen schwierig. Begründet wurde von Entscheiderseite kaum (persönliche Wahrnehmung).

Leider können wir nicht nachvollziehen was hier mit „schwierig“ gemeint sein könnte. Die Einstellungen im letzten Jahr verliefen gut und es wurden Mitarbeitende im Alter zwischen 20 und 38 Jahren eingestellt. Einen Unterschied im Umgang mit älteren Kollegen können wir nicht feststellen. Wenn du möchtest erkläre uns gerne was du gemeint hast.

Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind in der Tat sehr schön und liebevoll, die technische Ausstattung sehr gut. Ergonomische Ausstattung nur bei Attest & Diskussion. Teilweise leider auch hier Unfairness durch Bevorzugung bei Gerätevergabe (persönliche Wahrnehmung). Mehrarbeit und Erreichbarkeit wird gefordert, aber entlohnt.

Es freut uns, dass du dich in unserem Office-Home wohl gefühlt hast. Was ergonomische Ausstattung angeht, kommt es darauf an was genau du damit meinst. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch z. B. kann durch die Krankenkasse oder die Rentenversicherung abgerechnet werden, daher ist ein Attest bzw. ein entsprechender Antrag vom Mitarbeitenden selbst einzureichen. Der Prozess liegt nicht in unseren Händen, dies ist von den Krankenkassen bzw. Rentenversicherungen so festgelegt. Dies hat somit nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, in allen anderen Fällen versuchen wir im Bereich unserer Möglichkeiten zu handeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Leitung lebt teilweise einen eher weniger umweltbewussten Umgang vor. Auf Basics wie Mülltrennung wird geachtet. Es werden soziale Projekte unterstützt, aber auch gezielt aus Imagegründen instrumentalisiert (persönliche Wahrnehmung).

Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein haben wir 2024 gezielt Projekte initiiert und umgesetzt. Unser Engagement ist stets von echtem Handlungswillen getragen – nicht als PR-Instrument, sondern als Beitrag zur gesellschaftlichen Verantwortung. Unser Ziel ist es, gezielt dort Unterstützung zu leisten, wo unsere Expertise und Ressourcen einen nachhaltigen und sozialen Beitrag ermöglichen.

Gehalt/Sozialleistungen
Richtung München nicht wettbewerbsfähig. Wer gut verhandelt oder überdurchschnittlich performt, wird auch dementsprechend entlohnt. Sonst eher im unteren Durchschnitt. Sozialleistungen sind in der Theorie möglich, werden aber nur vereinzelt aktiv angeboten (persönliche Wahrnehmung).

Vielen Dank für deine Einschätzung. Wir versuchen auch hier fair und im Rahmen unserer Möglichkeiten zu handeln und uns ständig weiterzuentwickeln. Für Gespräche, auch diesbezüglich, steht die Tür der Geschäftsleitung immer offen.

Image
Wie hier bereits zuvor genannt, polarisiert die Agentur. Manchmal gezielt, manchmal auch zu ihrem Nachteil. Bei Kundenabwanderung wird selten nach Ursachen und Verbesserungsansätzen gesucht. Image und Realität in manchen Bereichen nicht kongruent (persönliche Wahrnehmung).

Vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Deine Beobachtungen zu Polarisierung und Kundenabwanderungen nehmen wir ernst. Wir implementieren bereits strategische Lösungsansätze zur Optimierung des Umgangs mit Abwanderungen. Authentizität und die Abstimmung zwischen Selbstbild und Außenwahrnehmung sind Kernprinzipien unseres Handelns – wir treiben diese Konsistenz aktiv voran.

Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind überschaubar. Fachliche Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, aber auch wieder teilweise sympathieabhängig (persönliche Wahrnehmung).

Wir streben eine strategisch ausgerichtete Förderung unserer Mitarbeitenden an – durch gezielte Herausforderungen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Fokus liegt auf der systematischen Erweiterung von Weiterbildungsangeboten und der Schaffung klarer Karrierepfade mit gleichberechtigtem Zugang für alle.

Abschließend wollen wir uns nochmals für dein Feedback bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.