19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leider wird das Unternehmen seit Jahren durch schlechte Personalarbeit enorm belastet. Es gelingt nicht junge Talente an das Unternehmen zu binden, interne Entwicklung wird durch mangelnde Organisation und Koordination behindert und das Recruiting hinkt dem tatsächlichen Personalbedarf hinterher.
Anfang des Jahres wurde der ehemalige Personalchef zum Abteilungsleiter herabgestuft und viele Mitarbeiter haben sich Besserung erhofft, diese ist leider bis heute nicht eingetreten.
Das Unternehmen müsste wenige aber tiefgreifende Änderungen in der Organisation und in bestimmten Schlüsselpositionen vornehmen. Die Probleme sind allgemein bekannt, man hat aber Angst tatsächliche Maßnahmen zu ergreifen, die eine dauerhafte Verbesserung bewirken könnten. Lieber einen suboptimalen aber bequemen Zustand beibehalten, als ein Risiko der Änderung einzugehen.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch ein wachsendes Gefühl der Unzufriedenheit vieler Kollegen und Kolleginnen getrübt. Man trauert der besseren Stimmung, die es bis vor einigen Jahren noch gab stark hinterher.
Die Bankenbranche insgesamt hat leider keinen guten Ruf mehr. Die Volksbanken, wenn auch unschuldig, sind davon ebenso betroffen.
Homeoffice Option für die Abteilungen, die dafür geeignet sind. 39 Stunden Woche, ohne eine Erwartungshaltung ständiger Überstunden. Ingesamt OK.
Leider kaum, siehe Probleme mit der Personalarbeit.
Im Bankendurchschnitt leider sehr geringe Gehaltsstrukturen. Man beruft sich hier regelmäßig auf den Tarifvertrag der Volks- und Raiffeisenbanken ignoriert aber, dass MA hier gerne in niedrigere Tarifgruppen eingestuft werden, als es die Stelle erlauben würde.
Grundsätzlich OK, das Verständnis für gehobene Krankenstände im Alter ist allerdings gering. Das Thema betriebliches Eingliederungsmanagement wird extrem unprofessionell behandelt und viele ältere Mitarbeiter fühlen sich hier im Stich gelassen.
Leider starken Schwankungen unterlegen. Es gibt definitiv tolle Führungskräfte im Unternehmen, leider nicht überall.
Ingesamt gut. Schwankt nach Standort aber große Teile der Gebäude sind in guten Zustand, modern eingerichtet und mit angebrachten Einrichtungen für die Mitarbeiter.
Es gibt viele Meetings, Kommunikationskreise und Sitzungen. Die tatsächlich wichtigen Informationen kommen aber nur sehr spät bei den Mitarbeitern an, die tatsächlich von Änderungen und Maßnahmen betroffen sind. Es wird über die Menschen hinweg kommuniziert.
-Standort
-Fehlende Kommunikation
-Umgang mit jungen Kollegen
-Technisch veraltete Software
-Geiz
-Personalstrukturen überdenken
-kritische Personen aus Führungspositionen etfernen
Direkte Kommunikation mit der Führungskraft ist jederzeit möglich. Essen in der Kantine ist lecker.
Kein Home-Office möglich und teils sehr veraltete Ansichten aus den 80er/90er.....
Moderner werden und auch Home-Office anbieten.
Meine Führungskraft hat echtes Interesse an mir.
Es sollte Heimarbeit angeboten werden.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden, der will
Tarifvertrag engt Verhandlungsspielraum ein
Männer werden noch bevorzugt.
Auch als Mitarbeiter hat jeder die Möglichkeit seine Ideen in Projekten einzubringen.
In der Vergangenheit war es ein guter Arbeitgeber.
Der Vorstand trifft falsche Entscheidungen, die Geld kosten und die Mitarbeiter müssen es ausbaden. Der Druck von oben wird ungefiltert weiter gegeben.
Ein ehrliches Mitaeinander. Vorgesetzte sollen mehr Verantwortung übernehmen und die Marktsituation realistisch einschätzen.
Ein Lob von Vorgesetzten ist nicht zu erwarten. Es gibt immer nur kritische Gespräche
Die Zielsetzung ist in der jetzigen Situation einfach unrealistisch. Dies wird aber bei den Mitarbeiterzielvereinbarungen nicht berücksichtigt.
Eine Einbeziehung der Mitarbeiter findet nicht statt. U.U. erfährt man vieles aus der Presse.
die regionale Verwurzelung mit Nordhessen. Bank kennt Kunden, Kunden kennen Bank.
dass aus meiner Sicht die Angestellten zu hohem Druck durch die aktulle Niedrigzinslandschaft ausgesetzt sind.
- Entlastung der Angestellten
- Kämpfen um die Vermeidung von Freisetzungen. Finanzdienstleistung ohne Humankapital ist nicht möglich.
Disclaimer:
Ich war fünf Monate studentischer Praktikant. Die Bewertung ist und bleibt subjektiv geprägt. Wie das Klima in nicht besuchten Abteilungen und Filialen aussieht, ist mir nicht bekannt. Über diese Tatsache sollte sich der Lesende absolut klar sein!
Nullzinsphase und ihre Folgen wirken negativ auf Arbeitsatmosphäre
Positiv, z.B.: Papier wird -sofern es die Situation erlaubt- wiederverwertet.
Ich sehe bei den Angestellten und Führungskräften aber auch noch Verbesserungspotenzial, sodass noch mehr CO2 vermieden werden könnte. Das Sozialbewusstsein bewerte ich als o.k., wobei auf den Angestellten marktbedingt ein sehr hoher Druck lastet.
PCs in Ordnung, leider nicht viele höhenverstellbare Tische vorhanden. Sehr gute Beleuchtung. Lärmpegel niedrig genug.
bei mir hauptsächlich über interne Mitteilungen
Als Praktikant ohne eine Ausbildung zum Bankkaufmann konnte ich nicht viel beitragen.
kurze Wege, schnelle Entscheidungen, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
-Versorgung mit kostenfreien Kugelschreibern
-Schlechtes Betriebsklima
-Interne Kommunikation
-Mangelhaftes Changemanagement bei sich dauernd verändernder Umwelt
-Keine klaren und transparenten Entscheidungen
-Gleiche Bezahlung bei unterschiedlicher Leistungserbringung
-"Überrumpelung" von Mitarbeitern bzgl. deren Stellenbesetzung und Aufgabe
-Formal "Werte" leben wollen, aber nicht real ausführen; Abweichung zwischen Gesagtem und Taten recht groß hoch ausgeprägt
-Genossenschaftliche Werte werden groß geschrieben, jedoch nicht nachvollziehbar umgesetzt.
Aufgrund von mangelhaftem bis ausreichendem Change-Management während eines organisatorischen Wandels ist ein schlechtes allunfassendes Betriebsklima entstanden.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Diese sind jedoch eng mit dem Arbeitgener abzustimmen, der spürbar kostenorientiert waltet. Geförderte Weiterbildungsmaßnahmen sind größtenteils in genossenschaftsnahen Bildungszentren zu verrichten und verbunden mit einer Rückzahlungsvereinbarung, die den MA an den Arbeitgeber vertraglich binden soll.
Gehälter werden nicht marktgerecht gezahlt. Marktgerechtigkeit richtet sich nach dem Manteltarifvertrag. Gleicht man das gezahlte Gehalt mit der Tätigkeitsbeschreibung ab, sind immense Unterschiede festzustellen. Außerdem werden Gehälter über die Belegschaft Sozialismus-ähnlich verteilt. Dies äußert sich darin, dass alle MA unter der zweiten Führungsebene recht gleich verdienen-es gibt nur nuancenweise Unterschiede. Leistung wird sehr bedingt honoriert.
Krankheit wird in allen vorstellbaren Ausmaßen und Längen tolleriert. Keine Hinterfragung dieser.
Ältere MA werden auch seltener eingestellt. Die materielle als auch immaterielle Schätzung liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen weit unter dem Durchschnitt.
Mangelhafte Kommunikation von Zielen und sporadischer Umstrukturierungen. Entscheidungen sind ausgeprägt selten nachvollziehbar.
Belüftung, Beleuchtung und Verpflegung sind ausreichend vorhanden.
Mitarbeiter werden sehr spät und recht sporadisch über Veränderungen informiert, die deren tägliche Arbeit betreffen. Ob Auszubildende übernommen werden oder nicht steht erst im allerletzten Moment fest, was das eine oder andere persönliche Schicksal forderte.
Menschen anderer Länder und Kulturen können an einer Hand abgezählt werden. Die Geschlechtsaufteilung auf der Führungsriege ist stark männlich-dominant. Außerdem entspricht die Altersaufteilung im Durchschnitt 55+
Ausgestaltung der täglichen Arbeit ist vorprogrammiert, selbst im Kundengeschäft ist alles prozessual vorgeschrieben und nach einer bestimmten, festgelegten Reihenfolge abzuarbeiten.
Die Ausbildung ist sehr gut strukturiert und Weiterbildung ist gegeben.
Vertriebsdruck ist sehr hoch. Die mittlere Führungsebene ist eine Betonschicht. Kritik ist nur dann erlaubt, wenn sie nicht kritisiert. Kleine Mitarbeiter sind Bauernopfer. Man wird schnell fallen gelassen, wenn man nicht mehr leicht zu handhaben, auf der gleichen Linie und/ oder nicht mehr manipulierbar ist.
Tut endlich mal das, was ihr Euren Mitarbeitern ständig vorgaukelt. Wertschätzender Umgang, Rücksichtnahme und einen Arbeitsplatz bieten für den es sich lohnt morgen frühs aufzustehen.
Ein super starkes Wir-Gefühl!
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