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Volksbank Kassel Göttingen 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Kassel Göttingen eG.

  • Herr Hans-Joachim Schlüter

    Herr Martin Hesselbein

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Direkte Kommunikation mit der Führungskraft ist jederzeit möglich. Essen in der Kantine ist lecker.
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Ich kann meine Ideen einbringen und ich erhalte Rückmeldungen hierzu.
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Sie machen wirklich viel für ihre Mitarbeiter. Das hab ich immer sehr geschätzt!
Dass auf die Werte der Mitarbeiter geachtet wird. Tolles neues Leitbild.
Das sehr viel Engagement in eine wirklich überaus vielfältige Ausbildung gesteckt wird. Man hat eine gute Planungssicherheit und fühlt sich immer gut gefördert und gefordert. Die Arbeit an eigenen Azubiprojekten ermöglicht es über sich hinaus zu wachsen.
Im Vergleich zu anderen Banken, steckt die Volksbank Kassel Göttingen wirklich viel Engagement in eine abwechdlungsreiche Ausbildung. Ich habe nicht nur fachlich, sondern auch für mich sehr viel dazu gelernt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Home-Office möglich und teils sehr veraltete Ansichten aus den 80er/90er.....
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Derzeit nichts.
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Noch viel mehr. Leute rausschmeißen.
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Zeitdruck, Menge der Aufgaben im Verhältnis zu Arbeitsstunden.
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Nichts wirklich schlecht, nur in Nuancen optimierbar.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Bankenwelt verändert sich ständig und stetig und passt sich der heutigen Generation an. Da muss man schnell handeln und vielleicht auch das ein oder andere mal auf die jüngeren Generationen vertrauen. Man muss sich von den anderen Banken abheben und das vor allem durch digitales Angebot und kundenfreundliches Auftreten.
Ich finde, dass Projekte schneller und effektiver umgesetzt werden müssen. Beziehen Sie die Azubis (junge Menschen) mehr mit ein und lassen sie sie Brainstormen und sagen sie nicht so schnell ...
Schnellere Transformation, Abschneiden alter Zöpfe.
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Noch mehr in die Zukunft schauen und allen Mitarbeitern vermitteln wo es hingehen könnet.
Augen aufmachen und in die moderne wechseln.
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Moderner werden und auch Home-Office anbieten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Stimmung im Team stimmt.
5
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Richtig gut
5
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Die Kollegenzusammenarbeit der aktiven Mitarbeiter ist super!
5
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Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit nicht immer einfach. Hin und wieder stehen Befindlichkeiten einzelner Kollegen oder Abteilungen über der Weiterentwicklung der Bank und neue Ideen werden von vorne herein abgelehnt. Die auf die Fahne geschriebene offene Feedback-Kultur sollte noch viel mehr gelebt werden.
3
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Herausforderungen schweißen zusammen, das funktioniert toll!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


BaV & VL, Gehalt nach Tarif
3
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Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Die Leistungen werden nach Tarif bezahlt.
Die Einordnung in die Tarifgruppen ist aber nicht immer nachvollziehbar, daher der Abzug der Sterne. Auf Anfrage einer Tariferhöhung, gab es keine Antwort.
3
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na ja, jahrelang gleiche Tarifgruppe fördert nicht die Motivation :-/
3
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Standard. Herausragend sind bestimmt die Hortplätze. Gerade in einem sich vergrößernden Geschäftsgebiet mit Standortwechseln und damit einhergehenden längeren Wegen hat es die Bank versäumt, Home Office einzuführen, was technisch mittlerweile einem Fingerschnippen entsprechen dürfte. Warum nicht einfach mal machen?
3
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Mir fehlt die Transparenz, von was genau eine Gehaltserhöhung abhängig gemacht wird. Grundlegend gehört eine Genossenschaft nicht zu den bestzahlenden Arbeitgebern. Wem es also primär hierauf ankommt, der ist hier ggf. nicht unbedingt richtig aufgehoben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Nach der Ausbildung hat man viele Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz zu definieren. Ob in einer internen Abteilung die eher für Mathegenies wie z.B. Rechnungswesen, Steuerung und Controlling oder für kreative Köpfe in der Marketingabteilung. Natürlich sind auch Abteilungen wie die Personalabteilung und Kundenservicecenter möglich oder man wird Privatkunden-, Firmenkunden- oder Private Banking Berater.
Die Bank bietet viele außerdem nach der Ausbilung viele Studiengänge an, die sie finanziell unterstützen.
4
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Entwicklungsoptionen werden besprochen und nachgehalten
5
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Umfangreichen Möglichkeiten werden geboten
5
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Wenn man sich selber um Weiterbildung bemüht, dann wird einem normalerweise auch ein möglicher Weg aufgezeigt. Die Chance, Karriere zu machen hängt stark davon ab, was man als Karriere definiert. In eine Führungsposition zu kommen, ist gerade als jüngerer Mensch nicht einfach, da fachliche Qualifikationen über menschlicher Eignung stehen (siehe Punkt "Vorgesetztenverhalten"). Oftmals herrscht hier auch "Positionsgeschiebe".
2
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Auf individuelle Wünsche und Vorstellungen kann verständlicherweise nicht immer eingegangen werden. Nach der Ausbildung kommt man zuerst einmal an den Schalter. Danach kann man sich dann weiterentwickeln und zum Beispiel ein berufsbegleitendes Studium beginnen. Die Kommunikation in Bezug auf mögliche Stellen oder weitere Pläne seitens der Bank könnte verbessert werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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