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Volksbank Kassel Göttingen 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Kassel Göttingen eG.

  • Herr Hans-Joachim Schlüter

    Herr Martin Hesselbein

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Direkte Kommunikation mit der Führungskraft ist jederzeit möglich. Essen in der Kantine ist lecker.
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Ich kann meine Ideen einbringen und ich erhalte Rückmeldungen hierzu.
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Sie machen wirklich viel für ihre Mitarbeiter. Das hab ich immer sehr geschätzt!
Dass auf die Werte der Mitarbeiter geachtet wird. Tolles neues Leitbild.
Siehe Anmerkungen zu den einzelnen Punkten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Home-Office möglich und teils sehr veraltete Ansichten aus den 80er/90er.....
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Derzeit nichts.
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Noch viel mehr. Leute rausschmeißen.
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Eigentlich nichts!!!
Nichts wirklich schlecht, nur in Nuancen optimierbar.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Transformation, Abschneiden alter Zöpfe.
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Die Bankenwelt verändert sich ständig und stetig und passt sich der heutigen Generation an. Da muss man schnell handeln und vielleicht auch das ein oder andere mal auf die jüngeren Generationen vertrauen. Man muss sich von den anderen Banken abheben und das vor allem durch digitales Angebot und kundenfreundliches Auftreten.
Ich finde, dass Projekte schneller und effektiver umgesetzt werden müssen. Beziehen Sie die Azubis (junge Menschen) mehr mit ein und lassen sie sie Brainstormen und sagen sie nicht so schnell ...
Noch mehr in die Zukunft schauen und allen Mitarbeitern vermitteln wo es hingehen könnet.
Moderner werden und auch Home-Office anbieten.
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- Fokus auf die Stärke der Genossenschaft
- Umsetzung eines echten und spürbaren Nachhaltigkeitskonzepts
- Mutigen ersten kleinen Schritten auch konsequent große Schritte folgen lassen (Beispiel casual friday)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Stimmung im Team stimmt.
5
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Richtig gut
5
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Die Kollegenzusammenarbeit der aktiven Mitarbeiter ist super!
5
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Abteilungsübergreifend gestaltet sich die Zusammenarbeit nicht immer einfach. Hin und wieder stehen Befindlichkeiten einzelner Kollegen oder Abteilungen über der Weiterentwicklung der Bank und neue Ideen werden von vorne herein abgelehnt. Die auf die Fahne geschriebene offene Feedback-Kultur sollte noch viel mehr gelebt werden.
3
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Unterschiedliche Abteilungen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gehälter sind eher zu niedrig, man versteckt sich hinter „wir zahlen nach Tarifvertrag“ den man teilweise auslegt wie es der Bank passt… nicht unbedingt ausgerichtet an der Tätigkeit oder dem Kompetenzniveau.
3
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Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Die Leistungen werden nach Tarif bezahlt.
Die Einordnung in die Tarifgruppen ist aber nicht immer nachvollziehbar, daher der Abzug der Sterne. Auf Anfrage einer Tariferhöhung, gab es keine Antwort.
3
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BaV & VL, Gehalt nach Tarif
3
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Mir fehlt die Transparenz, von was genau eine Gehaltserhöhung abhängig gemacht wird. Grundlegend gehört eine Genossenschaft nicht zu den bestzahlenden Arbeitgebern. Wem es also primär hierauf ankommt, der ist hier ggf. nicht unbedingt richtig aufgehoben.
2
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na ja, jahrelang gleiche Tarifgruppe fördert nicht die Motivation :-/
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Entwicklungsoptionen werden besprochen und nachgehalten
5
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Nach der Ausbildung hat man viele Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz zu definieren. Ob in einer internen Abteilung die eher für Mathegenies wie z.B. Rechnungswesen, Steuerung und Controlling oder für kreative Köpfe in der Marketingabteilung. Natürlich sind auch Abteilungen wie die Personalabteilung und Kundenservicecenter möglich oder man wird Privatkunden-, Firmenkunden- oder Private Banking Berater.
Die Bank bietet viele außerdem nach der Ausbilung viele Studiengänge an, die sie finanziell unterstützen.
4
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Umfangreichen Möglichkeiten werden geboten
5
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Wenn man sich selber um Weiterbildung bemüht, dann wird einem normalerweise auch ein möglicher Weg aufgezeigt. Die Chance, Karriere zu machen hängt stark davon ab, was man als Karriere definiert. In eine Führungsposition zu kommen, ist gerade als jüngerer Mensch nicht einfach, da fachliche Qualifikationen über menschlicher Eignung stehen (siehe Punkt "Vorgesetztenverhalten"). Oftmals herrscht hier auch "Positionsgeschiebe".
2
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Ich habe für mich alles herausgeholt, was möglich war. Dass mir dies ermöglicht wurde, lag aber eher an einer Fehlannahme, als an einem strukturierten Vorgehen. Bezüglich Karriere hat die Bank sicher gerade bei jungen Leuten aus ihren Fehlern gelernt. Ob es auchreicht, wird sich zeigen. Digital Natives besitzen ganz andere Ansprüche als vorhergehende Generationen. Hat da jemand etwa "Home-Office" gesagt? Und falls das zu eng gedacht sein sollte: Hier geht es nur um die Wahrnehmung einer Option, nicht um das ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 58 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater Hypotheken2 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Privatkundenberater:in2 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Kassel Göttingen
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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