Volksbank Kassel Göttingen eG Logo

Volksbank 
Kassel 
Göttingen 
eG
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Deine, meine, unsere Bank! Gemeinsam stark für die Zukunft.

Wer wir sind

Mit historischen Wurzeln bis ins Jahr 1864, gehört die Volksbank Kassel Göttingen eG mit einer Bilanzsumme von 3,54 Mrd. Euro heute zu den großen Genossenschaftsbanken in Hessen und Niedersachsen. Die Führung der Bank liegt in den Händen des Vorstandes mit Wolfgang Osse (Vorstandsvorsitzender), Kerstin Orth, Hans-Christian Reuß und Thorsten Schartel.

Etwa 111.000 Privat- und Firmenkunden profitieren von einem in der Region Nordhessen und Südniedersachsen ausgeprägtem Vertriebsnetz mit 33 Filialen und SB-Banken. Die umfangreiche Produktpalette ist auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt und bietet, in Verbindung mit den Produkten der genossenschaftlichen Verbundpartner, ein leistungsstarkes Angebot. Angeschlossen an das ServiceNetz der Genossenschaftsbanken stehen den Kunden der Volksbank Kassel Göttingen deutschlandweit ca. 15.000 Geldautomaten kostenlos zur Verfügung.

Als moderner und attraktiver Arbeitgeber beschäftigt die Volksbank Kassel Göttingen 477 Mitarbeiter sowie 25 Auszubildende. Neben einem attraktiven Vergütungsmodell und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, ein aktives Gesundheitsmanagement und weitreichende Beteiligungsmöglichkeiten.

Stand: Mai 2026

Impressum

Datenschutzhinweis

Kennzahlen

Mitarbeitende477
UmsatzBilanzsumme: 3,54 Mrd. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    63%63
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Volksbank Kassel Göttingen eG über Benefits sagt

Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem Teamgeist, persönliche Entwicklung und regionale Verbundenheit großgeschrieben werden. Entdecken Sie, welche Vorteile und Zusatzleistungen Sie bei uns erwarten:

Arbeitgeber-Vorzüge - Volksbank Kassel Göttingen eG

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was uns besonders macht? Unsere Haltung.

Bei der Volksbank Kassel Göttingen arbeiten Menschen, die Verantwortung übernehmen – für ihre Kundinnen und Kunden, für ihre Kolleginnen und Kollegen und für die Region. Wir verbinden moderne Arbeitswelten mit genossenschaftlichen Werten und schaffen ein Umfeld, in dem Vertrauen, Mitgestaltung und Entwicklung im Mittelpunkt stehen.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Kassel Göttingen eG.

  • Irma Nadarevic

    Referentin Recruiting und Employer Branding

    Irma.Nadarevic@vobakg.de

    0561 - 7893 1403

    Helene Hein

    Referentin Recruiting und Employer Branding

    Helene.Hein@vobakg.de

    0561 - 7893 1405

    Kevin Nowak

    Referent Recruiting & Employer Branding

    Kevin.Nowak@vobakg.de

    0561 - 7893 1408

  • Ihre Bewerbung können Sie direkt über unsere Karriereseite einreichen: Unsere offenen Stellen

    Bewerbungen in Papierform können wir leider nicht berücksichtigen. Unser Online-Bewerbungsprozess ist einfach, schnell und ermöglicht eine direkte Kommunikation mit unserem Recruiting-Team.

Standorte

Unsere Hauptstellen befinden sich in Kassel und Göttingen.
Das Geschäftsgebiet erstreckt sich über Teile von Nordhessen, Südniedersachsen und dem nordwestlichen Thüringen

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Bank und an anderen Standorten.
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dass viel für die Mitarbeiter getan wird, dass man viele Entfaltungsmöglichkeiten besitzt, dass viel in die Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens investiert wird, dass die Meinung jedes Einzelnen zählt, dass sehr wertschätzend miteinander und untereinander umgegangen wird
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Betriebsklima, Sozialer und unterstützender Arbeitgeber
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Vielfalt ist das Ziel und diese wird auch gelebt. Zur Vielfalt gehört es auch, dass es akzeptiert werden muss, wenn Menschen wert auf das "Sie" legen und auch wert auf die Amtssprache legen, die kein gendern vorsieht!
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New work fand ich gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Vorstand und Personalabteilung lassen zu viel durchgehen, weil sie kein Ersatz rankriegen.
Das man sich ein wenig ausruht und nicht mutig genug ist, neue Wege zu gehen.
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das manchmal Entscheidungen zu lange Zeit benötigen, dass Verantwortungen für Aufgaben teilweise noch falsch verteilt sind, dass zu wenig Personal im Vertrieb beschäftigt wird
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es ist viel zu steif, viel zu grautönig, Ich habe gar keine Lust zur Arbeit zu gehen jeden Morgen. Manchmal gehe ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit
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Vorgesetzte sind auf dem Papier Führungskräfte. Aufgrund von wenig Zeit keine Zeit zu entwickeln und zu fördern.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mehr engagierte Vertriebsmitarbeiter einstellen und zur Unterstützung dieses Vorhabens noch mehr Anreize für Vertriebsmitarbeiter schaffen.
Nicht immer sofort sämtliche Seminare und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen sondern erst nach einer gewissen Bewährungsfrist die Fortbildungsmöglichkeiten aufzeigen und evtl. auch leistungsabhängig anbieten.
ein Qualitätsmanagement einführen zur Wahrnehmung des Unternehmens im Innen- und Außenverhältnis.
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Vielleicht sollte man sich Gedanken machen, warum viele Mitarbeiter den Betrieb verlassen und so viele Stellen ausgeschrieben sind. Aktuell gibt es für mich und Kollegen/-innen genügend Beweggründe.
Vorgänge übersichtlicher + Informationsfindung einfacher gestalten z.B. Interne Vorgaben/Erstattungskompetenzen etc. einfacher finden
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es wäre toll, wenn der Arbeitgeber (Vorstand) meine Abteilung nicht die Müllhalde der Bank nennen würde, gerne auch neue Geräte und Laptops für alle, Arbeitsbedingungen anpassen und unbedingt Work Life Balanceangebote stellen
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Sich nicht verstecken und aktiver in der Wahrnehmung der Menschen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist hervorragend. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Das Miteinander ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und Teamgeist.
4
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eingeschränkt aufgrund der unterschiedlichen Dienstsitze
3
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Sehr gut- in weiten Teilen- freundschaftlich man steht füreinander ein.
4
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Das hängt zum großen Teil vom Netzwerk ab - schwierig
3
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Im Team super, Abteilungen oft gegeneinander.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Gehalt in Ordnung, Benefits irgendwie nicht passend. Hier könnte man noch einiges verbessern wie Corporate Benefits oder konkrete Angebote für die Mitarbeiter was Familie und Beruf betrifft
3
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Bei Einstellung kann man sich sehr gut stellen, im laufe der Zeit im Betrieb sehr schwieriges Thema. Man wird oft hingehalten und vertröstet.
1
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Gehalt und Benefits sind grundsätzlich gut.
3
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verglichen mit anderen Banken kann meine Bank als Arbeitgeber mehr zahlen, Der Arbeitgeber sucht immer wieder Gründe, um eben nicht mehr Gehalt zu bezahlen
2
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Man ruht sich auf der Tarifbindung aus und sieht nicht die Notwendigkeit von zentralen Gehaltsanpassungen, dabei zahlen die Wettbewerber im direkten Umfeld oftmals mindestens eine Vergütungsgruppe besser. Externe Einstellungen werden besser bezahlt als langjährige und engagierte Mitarbeiter. Argumentiert wird damit, dass man sonst keine neuen Mitarbeiter findet. Schade, dass nicht reflektiert wird, dass man mit der Aussage zugibt, die Bestandsmitarbeiter nicht angemessen zu bezahlen. Erst bei Kündigungen wird versucht, die Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung zum Bleiben zu bewegen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Es werden regelmäßig Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung angeboten, wodurch Mitarbeitende ihre Kompetenzen kontinuierlich erweitern können. Die Förderung von Lernen und Entwicklung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen.
5
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im Grunde hat man sehr viele Möglichkeiten zur Entfaltung. Ist man mit seiner Situation unzufrieden weil man eine andere Erwartungshaltung hatte, wird innerhalb des Hauses versucht andere Lösungen zu schaffen
4
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Bei Einstellung wurde gesagt, dass ein großes Budget vorhanden ist und man gefördert wird, dann reicht das Budget doch nicht mehr aus.
2
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für andere Bereiche sicherlich aber einfach nicht für meine Abteilung oder für meinen Job. Es gibt so wenig Variationen das ist total eintönig und man kann einfach gar nicht aufsteigen.
2
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Grundsätzlich vorhanden, persönlicher Einsatz ist gefordert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Kassel Göttingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Kassel Göttingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Kassel Göttingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Kassel Göttingen als eher modern.

Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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