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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Umgang miteinander, die Möglichkeiten, die einem geboten werden und die zahlreichen Benefits. Letztere empfinde ich als nicht selbstverständlich und kenne ich auch so von anderen Arbeitgebern nicht.
Ich möchte die positive Führungskultur hervorheben. Weiterhin sehe ich die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr gut. Auch die Möglichkeit der mobilen Arbeit sind ein großer Vorteil.
Tolle Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Bank und an anderen Standorten.
dass viel für die Mitarbeiter getan wird, dass man viele Entfaltungsmöglichkeiten besitzt, dass viel in die Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens investiert wird, dass die Meinung jedes Einzelnen zählt, dass sehr wertschätzend miteinander und untereinander umgegangen wird
Betriebsklima, Sozialer und unterstützender Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter. Vorstand und Personalabteilung lassen zu viel durchgehen, weil sie kein Ersatz rankriegen.
Das man sich ein wenig ausruht und nicht mutig genug ist, neue Wege zu gehen.
das manchmal Entscheidungen zu lange Zeit benötigen, dass Verantwortungen für Aufgaben teilweise noch falsch verteilt sind, dass zu wenig Personal im Vertrieb beschäftigt wird
es ist viel zu steif, viel zu grautönig, Ich habe gar keine Lust zur Arbeit zu gehen jeden Morgen. Manchmal gehe ich mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Vorgesetzte sind auf dem Papier Führungskräfte. Aufgrund von wenig Zeit keine Zeit zu entwickeln und zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
mehr engagierte Vertriebsmitarbeiter einstellen und zur Unterstützung dieses Vorhabens noch mehr Anreize für Vertriebsmitarbeiter schaffen.
Nicht immer sofort sämtliche Seminare und Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen sondern erst nach einer gewissen Bewährungsfrist die Fortbildungsmöglichkeiten aufzeigen und evtl. auch leistungsabhängig anbieten.
ein Qualitätsmanagement einführen zur Wahrnehmung des Unternehmens im Innen- und Außenverhältnis.
Vielleicht sollte man sich Gedanken machen, warum viele Mitarbeiter den Betrieb verlassen und so viele Stellen ausgeschrieben sind. Aktuell gibt es für mich und Kollegen/-innen genügend Beweggründe.
Vorgänge übersichtlicher + Informationsfindung einfacher gestalten z.B. Interne Vorgaben/Erstattungskompetenzen etc. einfacher finden
Regulatorik als Leitplanken sehen, nicht als vordergründige Ausrichtung.
es wäre toll, wenn der Arbeitgeber (Vorstand) meine Abteilung nicht die Müllhalde der Bank nennen würde, gerne auch neue Geräte und Laptops für alle, Arbeitsbedingungen anpassen und unbedingt Work Life Balanceangebote stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
es wird mE kein Unterschiede gemacht, alle werden mE gleich behandelt bezogen auf die aktuelle Mitarbeiterstruktur. Im Gegenteil, das Unternehmen versucht auf alle einzugehen und zu unterstützen wo es notwendig wird. Ob auch ältere neue Mitarbeiter eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen, das ist in der Vergangenheit ab und zu mal erfolgt, für den Moment beobachte ich diese Entwicklung nicht.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen werden anerkannt und aktiv in die tägliche Arbeit eingebunden. Der generationsübergreifende Austausch funktioniert hervorragend und trägt zu einer positiven Zusammenarbeit sowie zum gemeinsamen Erfolg des Teams bei.
Es werden keine Differenzierungen gemacht.
Habe ich stets vorbildlich erlebt
Sehr gut, da für ältere Kolleginnen und Kollegen, die seit Jahren sich für die Firma eingesetzt haben auch gern auf den letzten Metern Lösungen gefunden werden, um angemessen in den Ruhestand überzugehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Kassel Göttingen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt in Ordnung, Benefits irgendwie nicht passend. Hier könnte man noch einiges verbessern wie Corporate Benefits oder konkrete Angebote für die Mitarbeiter was Familie und Beruf betrifft
Bei Einstellung kann man sich sehr gut stellen, im laufe der Zeit im Betrieb sehr schwieriges Thema. Man wird oft hingehalten und vertröstet.
Gehalt und Benefits sind grundsätzlich gut.
verglichen mit anderen Banken kann meine Bank als Arbeitgeber mehr zahlen, Der Arbeitgeber sucht immer wieder Gründe, um eben nicht mehr Gehalt zu bezahlen
Man ruht sich auf der Tarifbindung aus und sieht nicht die Notwendigkeit von zentralen Gehaltsanpassungen, dabei zahlen die Wettbewerber im direkten Umfeld oftmals mindestens eine Vergütungsgruppe besser. Externe Einstellungen werden besser bezahlt als langjährige und engagierte Mitarbeiter. Argumentiert wird damit, dass man sonst keine neuen Mitarbeiter findet. Schade, dass nicht reflektiert wird, dass man mit der Aussage zugibt, die Bestandsmitarbeiter nicht angemessen zu bezahlen. Erst bei Kündigungen wird versucht, die Mitarbeiter mit einer Gehaltserhöhung zum Bleiben zu bewegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe bisher einen sehr offenen Umgang mit Anfragen und Möglichkeiten wahrgenommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind hervorragend. Es werden regelmäßig Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung angeboten, wodurch Mitarbeitende ihre Kompetenzen kontinuierlich erweitern können. Die Förderung von Lernen und Entwicklung hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen.
im Grunde hat man sehr viele Möglichkeiten zur Entfaltung. Ist man mit seiner Situation unzufrieden weil man eine andere Erwartungshaltung hatte, wird innerhalb des Hauses versucht andere Lösungen zu schaffen
Bei Einstellung wurde gesagt, dass ein großes Budget vorhanden ist und man gefördert wird, dann reicht das Budget doch nicht mehr aus.
für andere Bereiche sicherlich aber einfach nicht für meine Abteilung oder für meinen Job. Es gibt so wenig Variationen das ist total eintönig und man kann einfach gar nicht aufsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Kassel Göttingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Kassel Göttingen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Kassel Göttingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Kassel Göttingen als eher modern.
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