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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Kassel Göttingen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Kassel Göttingen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Kassel Göttingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich je nach Standort und Abteilung Schwankungen unterlegen. Meine Erfahrung war allerdings stets positiv.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Umfassende Information über den internen Mitteilungsdienst. Regelmäßige Kommunikationskreise in den Abteilungen. Trend hin zu regelmäßigen Veranstaltungen, "Pausen Talk" etc.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeiten für Home-Office sind endlich für einen großen Teil der Belegschaft geschaffen worden. Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle gehören schon lange zum Unternehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Führungskultur. Durchweg positive Erfahrungen in diesem Bereich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hapert an vielen Stellen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, gibt einige gute, zukunftsgewandte Vorgesetzte, aber leider auch viele die eher anderen Tätigkeiten nachgehen sollten, als Menschen zu führen.

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