Volksbank 

Kassel 

Göttingen 

eG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback!

Dass Sie unsere Führungskultur, die Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten als besondere Stärken hervorheben, freut uns sehr. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können und gleichzeitig die notwendige Flexibilität für eine gute Work-Life-Balance erhalten.

Besonders erfreulich ist es, wenn Mitarbeitende unsere Kultur des Miteinanders und die gelebten genossenschaftlichen Werte positiv erleben.

Ihr positives Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und zugleich Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen unsere genossenschaftlichen Werte weiter mit Leben zu füllen.

Viele Grüße

Kevin Nowak
Referent Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback!

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere den wertschätzenden Umgang miteinander, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie unsere Benefits hervorheben. Dass diese Angebote als etwas Besonderes wahrgenommen werden, ist für uns ein schönes Feedback und zugleich Ansporn, unseren Mitarbeitenden auch weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.

Ebenso freuen wir uns über Ihre positiven Erfahrungen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, des Kollegenzusammenhalts, der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie der Work-Life-Balance. Ein respektvolles und partnerschaftliches Miteinander ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Vielen Dank auch für Ihre konstruktiven Anregungen. Die Themen Kommunikation, Digitalisierung und der Umgang mit regulatorischen Anforderungen beschäftigen uns kontinuierlich. Ihr Feedback hilft uns dabei, bestehende Prozesse zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln. Sollten Sie hierzu bereits konkrete Ideen haben, kommen Sie sehr gerne auf uns zu.

Viele Grüße

Kevin Nowak
Referent Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback!

Es freut uns, dass Sie die Volksbank Kassel Göttingen eG als Arbeitgeber positiv erleben und Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Besonders schön ist es, wenn unsere Mitarbeitenden die Arbeitsbedingungen sowie unser soziales und verantwortungsbewusstes Handeln positiv wahrnehmen.

Auch für Ihre Anregungen bedanken wir uns. Die Übersichtlichkeit und Auffindbarkeit von Informationen sowie internen Vorgaben und Prozessen sind wichtige Themen für uns. Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Wertschätzung, Verlässlichkeit und nachhaltigem Handeln geprägt ist, ist für uns ein wichtiger Anspruch. Dabei möchten wir Rahmenbedingungen bieten, die sowohl die beruflichen Anforderungen als auch die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigen.

Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Bestätigung und zugleich Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unserer Verantwortung als Arbeitgeber gerecht zu werden.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihren Beitrag zu unserer Gemeinschaft. Wir freuen uns darauf, auch künftig gemeinsam ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich Menschen wohlfühlen und erfolgreich arbeiten können.

Viele Grüße

Kevin Nowak
Referent Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung nach den ersten Monaten!

Es freut uns, dass Sie die Volksbank Kassel Göttingen eG als Arbeitgeber in Ihrer Anfangszeit so positiv wahrnehmen und Ihre Erfahrungen mit uns teilen. Rückmeldungen wie Ihre zeigen uns, dass unsere Bemühungen um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit im Alltag ankommen.

Besonders erfreulich ist es, wenn Mitarbeitende nicht nur unsere Kultur des Miteinanders und die gelebten genossenschaftlichen Werte positiv erleben, sondern auch ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und interessant empfinden. Denn der Erfolg unserer Bank basiert auf dem Engagement unserer Mitarbeitenden, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und dem respektvollen Umgang miteinander.

Ihr Feedback ist für uns Bestätigung und Motivation zugleich. Es bestärkt uns darin, Bewährtes fortzuführen und gleichzeitig neue Impulse für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeber zu setzen.

Wir freuen uns darauf, den gemeinsamen Erfolg auch künftig mit Ihnen zu gestalten.

Viele Grüße

Kevin Nowak
Referent Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback!

Wir nehmen Ihre Wahrnehmung ernst und verstehen den Wunsch nach mehr Mut für neue Wege sowie einer stärkeren Sichtbarkeit nach außen. Als Unternehmen arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln, neue Ideen aufzugreifen und Veränderungen aktiv zu gestalten. Gleichzeitig ist es uns wichtig, Wachstum und Innovation mit Augenmaß umzusetzen, um nachhaltige Entscheidungen für unsere Mitarbeitenden und Kunden zu treffen.

Ihren Hinweis zur öffentlichen Wahrnehmung nehmen wir gerne mit. Wir sehen ebenfalls Potenzial, unsere Aktivitäten, Erfolge und unsere Unternehmenskultur noch stärker sichtbar zu machen und werden diesen Bereich weiterhin ausbauen.

Ihre Bewertung ist für uns eine wertvolle Rückmeldung und zugleich Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unserer Verantwortung als Arbeitgeber gerecht zu werden.

Vielen Dank für Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, unsere Unternehmenskultur gemeinsam aktiv zu gestalten.

Viele Grüße

Kevin Nowak
Referent Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback!

Es freut uns, dass Sie die Volksbank Kassel Göttingen eG als attraktiven Arbeitgeber erleben und sich bei uns wohlfühlen. Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team sowie die Zusammenarbeit im Unternehmen so positiv wahrnehmen.

Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur ist für uns ein wichtiger Bestandteil des täglichen Miteinanders. Daher freuen wir uns sehr, dass Sie diese Aspekte in Ihrem Arbeitsalltag erleben und Ihre Erfahrungen mit uns teilen.

Ihre Bewertung ist für uns eine wertvolle Bestätigung und motiviert uns zugleich, unseren Weg als Arbeitgeber konsequent weiterzugehen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihr Engagement. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, unsere Unternehmenskultur gemeinsam aktiv zu gestalten.

Viele Grüße

Kevin Nowak
Referent Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die offenen Rückmeldungen.

Es freut uns, dass Sie viele Aspekte Ihrer Tätigkeit bei der Volksbank Kassel Göttingen eG positiv bewerten und gleichzeitig konkrete Anregungen für unsere Weiterentwicklung teilen. Gerade solche differenzierten Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll.

Ihre Hinweise zu Entscheidungsprozessen, Aufgabenverteilungen sowie zur personellen Unterstützung im Vertrieb nehmen wir ernst. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit, um den Anforderungen unserer Mitarbeitenden und Kundinnen und Kunden gleichermaßen gerecht zu werden.

Auch Ihre Anmerkungen zu Entwicklungsangeboten und zur weiteren Stärkung unserer internen und externen Qualität nehmen wir als wertvolle Impulse mit. Der Austausch unterschiedlicher Perspektiven hilft uns dabei, Herausforderungen zu erkennen und Verbesserungspotenziale gezielt anzugehen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit, Ihr Engagement und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Wir freuen uns darauf, die Zukunft unserer Bank gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.

Viele Grüße

Kevin Nowak
Referent Recruiting & Employer Branding

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine erneute Bewertung genommen haben. Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation und insbesondere den Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiterhin so kritisch wahrnehmen. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst.

Gerade ein respektvoller Umgang, gegenseitige Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sind für uns wesentliche Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit. Deshalb haben wir in den vergangenen Monaten gezielt in die Weiterentwicklung unserer Führungskultur investiert. Dazu gehören unter anderem Entwicklungsangebote für Führungskräfte, regelmäßige Feedbackformate sowie die intensive Auseinandersetzung mit den Ergebnissen unserer Mitarbeiterbefragungen. Die daraus abgeleiteten Maßnahmen werden kontinuierlich weiterverfolgt und veröffentlichen wir.

Auch Ihre Hinweise zu Weiterbildung, Karriere und Vergütung möchten wir einordnen. Unsere Stellen sind tariflich bewertet und entsprechend eingruppiert. Für berufliche Entwicklung gibt es verschiedene Karrierewege mit entsprechenden Seminarbausteinen und internen Weiterbildungsangeboten. Bei der Weiterbildung unterscheiden wir bewusst zwischen der fachlichen Entwicklung, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Stelle orientiert, und der persönlichen Entwicklung, für die unsere interne Akademie ein breites Angebot bereit hält. Diese können eigenständig gebucht werden. Nicht jedes stellenfremde Seminar wird Bestandteil der fachlichen Weiterbildung sein. Die Qualifizierung und Förderung unserer Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. 2026 ist stark von Digitalisierung und Veränderung geprägt. Wir qualifizieren unsere Mitarbeitenden zentral und kontinuierlich – beispielsweise zu KI, neuen rechtlichen Entwicklungen sowie Gesprächs- und Beratungskompetenzen. Dieses Basisangebot verstehen wir als selbstverständlichen Bestandteil einer modernen Genossenschaftsbank. Denn wir wollen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden den Schritt in die Zukunft gehen und unseren Kundinnen und Kunden auch künftig kompetent und auf Augenhöhe begegnen.

Besonders nachdenklich stimmt mich Ihre Aussage, dass Kolleginnen und Kollegen Beweggründe sehen, das Unternehmen zu verlassen. Wir beschäftigen uns intensiv mit den Erwartungen unserer Mitarbeitenden und den Rahmenbedingungen, die Menschen langfristig an unser Haus binden. Gleichzeitig zeigt sich, dass individuelle Wahrnehmungen und persönliche Erfahrungen sehr unterschiedlich sein können. Ihre Rückmeldung nehmen wir als wichtigen Hinweis.

Da es sich bereits um Ihre zweite Bewertung handelt und Sie uns weiterhin sehr kritisch erleben, möchten wir aber auch ganz konkret fragen: Was brauchen Sie von uns als Arbeitgeber – und was können und wollen Sie selbst dazu beitragen, damit sich Ihre Arbeitssituation verbessert? Gute Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung sind aus unserer Sicht gemeinsam zu gestalten. Wir können Rahmenbedingungen und Angebote schaffen, Veränderung gelingt aber nur gemeinsam.

Gerne bieten wir Ihnen erneut einen persönlichen und vertraulichen Austausch an. Nur durch konkrete Rückmeldungen können wir die Hintergründe besser verstehen und gezielt an Verbesserungen arbeiten. Ich finde es immer schade, wenn wichtige Themen erst in einer Bewertung sichtbar werden und nicht bereits in den direkten Dialogen in den letzten Monaten angesprochen werden können.

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Ich wünsche mir, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt fühlen, Entwicklungsmöglichkeiten sehen und mit positiven Gedanken ihrer Arbeit nachgehen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre derzeitige Arbeitssituation als belastend empfinden. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, da sie uns helfen, Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Schade ist, dass Ihre Angaben zur Abteilung offenbar nicht zutreffen – so können wir Ihren Impuls leider nicht konkret zuordnen und inhaltlich aufgreifen. Dennoch nehmen wir Ihre Hinweise ernst und möchten auf einige Themen eingehen.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Die Kommunikation ist uns ein großes Anliegen. Wir investieren gezielt in Führungskräfteentwicklung und transparente Kommunikationsstrukturen, um Informationsflüsse zu verbessern und Mitarbeitende aktiv einzubeziehen.
Können Sie konkret sagen, was Ihnen für Ihre Aufgabenerfüllung in ihrem Bereich gefehlt hat? So können wir gezielt daran arbeiten und sie in unsere umfassenden Kommunikationsformate einbinden.

Technische Ausstattung:
Ihren Hinweis nehmen wir gerne zum Anlass. Gleichzeitig modernisieren wir unsere IT-Ausstattung kontinuierlich. Unsere Laptops sind bewusst nach praktischen Anforderungen für den Arbeitsplatz ausgewählt – der Fokus liegt auf Funktionalität und Verlässlichkeit, nicht nur nach Design. Unsere Auszubildenden arbeiten bereits mit Laptops und neusten iPads in der Berufsschule – die Digitalisierung der Arbeitsplätze ist ein fester Bestandteil unserer strategischen Weiterentwicklung.

Work-Life-Balance und Kultur:
Wir bieten sehr flexible Arbeitszeiten und rund 40 % mobile Arbeit. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, dass Teams regelmäßig persönlich zusammenkommen – für Austausch, Zusammenarbeit und kollegiales Miteinander.

Entwicklung und Perspektiven:
Wir verfügen über ein umfassendes Nachwuchskonzept mit vielen Stellen. Allein in der Privatkundenbank gibt es 20 Stellentypen, darunter viele Juniorstellen und Trainees. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, die bzw. der sich aktiv entwickeln möchte, wird durch Förder- und Entwicklungsmaßnahmen begleitet und unterstützt. Schade, dass wir Sie mit dem Angebot nicht erreichen konnten, eine aktive Zusammenarbeit hätte uns hier weiterbringen können und bei Ihnen weniger Enttäuschung entstehen lassen.

Vergütung und Benefits:
Neben einer fairen, tarifgebundenen Vergütung bieten wir zahlreiche Zusatzleistungen – etwa eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), Leasingprodukte, Gesundheitsangebote und -versicherungen und weitere Benefits, die die Gesamtvergütung ergänzen. Dies hat seit Jahren einen besonderen Stellenwert und ist in dem Umfang besonders.

Ich freue mich über einen direkten Austausch - nur gemeinsam können wir die Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen nachhaltig verbessern.

Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback!

Es freut uns, dass Sie die Rahmenbedingungen sowie die Kommunikationsformate in unserem Unternehmen positiv wahrnehmen. Ein offener Austausch ist uns wichtig, und wir schätzen es sehr, dass Sie diesen Aspekt hervorheben.

Auch der wertschätzende Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden und die Möglichkeit, sich in Projekte oder Arbeitsgruppen einzubringen, sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Dass Sie dies ebenso wahrnehmen, bestärkt uns in unserem Ansatz.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu den Raumkonzepten und den Gehältern ernst und wissen, dass es hier immer Potenzial zur Weiterentwicklung gibt. Ihre Rückmeldung hilft uns, kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Viele Grüße
Hanna Wenderoth
Bereichsleitung Mensch und Kultur