Ein aktueller Bericht aus der Kasseler Sparkasse (Februar 2022)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann mit allen Kolleginnen und Kollegen reden. Alle geben ihr bestes (vom Azubi bis zum Vorstand). Sicherer Arbeitsplatz und gute Bezahlung. Tolle Karriereperspektiven.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung durch die Marktfolge, Bearbeitung von Tickets, Umsetzung von geschäftspolitisch notwendigen Dingen…
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Nur es muss mehr miteinander geredet werden. Vielleicht hilft eine Seite im Intranet wo einfach nur mal positive Aspekte gesammelt aufgezeigt werden können. Oder eine Serie „unsere KaSpa für uns“… damit diese lethargische Meckerei und das Suchen des Haares in der Suppe aufhört.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin durch Zufall auf diese Internetseite gestoßen und viele der aufgeführten Bewertungen spiegeln nicht die Realität da. Wie bei Amazon-Rezessionen oder ähnlichen Portalen, treten m.E. hier Leute im Rahmen der Anonymität nach und wissen gar nicht wie gut sie es haben. Viele Arbeitgeber haben (auch in Kassel) ihre Mitarbeiter während Corona in Kurzarbeit geschickt. Unserer hat uns weiter voll bezahlt und geschützt!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Leider haben die Auswirkungen der Corona-Pandemie, der aktuellen Zinspolitik und vielen offenen Stellen zu einer sinkenden Zufriedenheit geführt. Innerhalb meines BC-Teams und des Privatkundenbereichs bestehen zwischen den Mitarbeitern viele Freundschaften, welche seit Jahren bestehen und einfach gut tun! Ich freue mich schon bald mal wieder auf ein Betriebsfest (leider wg. Corona die letzten Jahre ausgefallen =((( )
In den letzten 5-10 Jahren hat sich die Atmosphäre m.E. deutlich verbessert. Hierarchien und Standesdünkel wurden reduziert und meine Kolleginnen und Kollegen können offen auf unsere Leiter zugehen. Ich muss mir keine Gedanken machen, dass gesuchte Hilfe und Kritik mir zum Nachteil ausgelegt werden.
Kommunikation
Aufgrund der Corona-Pandemie und vielen veränderten Abläufen hat sich die Kommunikation verschlechtert. Insbesondere fehlt uns Marktmitarbeitern der Draht in die Marktfolge und in interne Bereiche. Hier ist leider auch die „Zündschnur“ aufgrund der vielen Veränderungen recht kurz. Unsere Leiter geben sich Mühe uns zeitnah alle wichtigen Infos zu kommen zu lassen. Leider kommt manches bei mir uns meinen Kollegen nicht an. Leider zu viele Infos. Das interne Kommunikationssystem funktioniert nur in der Theorie und wenn man dahingehende Veränderungswünsche äußert, wird man nur auf das Suchfeld verwiesen. Hier muss sich unbedingt was tun. Das Kommunikationsproblem zeigt sich auch bei vielen der Bewertungen hier. Die Leute scheuen teils das direkte Gespräch und lassen dann hier den Dampf ab. Das bringt doch keinen weiter! Sprecht doch miteinander… Das Ideenmanagement muss wieder aktiviert werden und es müssen Plattformen für den Abteilungsübergreifenden Austausch geschaffen werden.
Hier habe ich mich bereits an meinen BC-Leiter gewendet der dies weitergibt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Wie bereits beschrieben habe ich Freunde in der gesamten Sparkasee und fühle mich wohl. Leider herrscht bei vielen Kolleginnen und Kollegen eine Meckerkultur. Hier wird das Haar in der Suppe gesucht…
Leute, wir hatten auch während Corona keine Kurzarbeit und wurden sogar zu unserem Schutz vollbezahlt nach Hause geschickt! Das muss auch mal gesagt werden.
DANKE!
Work-Life-Balance
Arbeit nach TVÖD! 39h Woche mit variabler Arbeitszeit. Es wäre toll wenn alle Mitarbeiter (Berater und Sachbearbeiter) eine gewisse Zeit in der Woche von zu Hause aus arbeiten könnten.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Man wird gefragt und auch gehört. Vorgesetzte haben oftmals nur beschränkten Einfluss, sodass bei uns die Hoffnung besteht, dass der Vorstand auf die Leiter hört.
Ich möchte an dieser Stelle meinen Vorgesetzten auch mal sagen, dass sie während der Pandemie alles super organisiert haben. Wir im Team haben gemerkt wie viel Mühe sich bei allem gegeben wird. Natürlich ist es aber auch eine neue Situation und man muss erstmal schauen, wie sich alles entwickelt und ggf. Dinge anpassen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Posten innerhalb einer Sparkasse. Derzeit viele interne Stellenausschreibungen.
Gleichberechtigung
Top! Hier wird eine Gleichberechtigung von Männern und Frauen gut gelebt! Unsere Gleichstellungsbeauftragte macht einen tollen Job.
Umgang mit älteren Kollegen
Spitze! Altersteilzeit wird aktiv angeboten. Jubiläumsfeiern finden außerhalb Corona statt. Wir fühlen uns als die „Silberrücken“ innerhalb der Mannschaft *lach*
Arbeitsbedingungen
Herausfordernd.
Viele offene Stellen und Corona / Wirschaftsbedingt sehr anstrengend.
Gefühlt bekommen wir bei offenen Stellen nur schlecht eine schnelle Nachfolge. Hier müssen alle in der Sparkasse an einem Strang ziehen und dafür sorgen, dass sich dies ändert.
Ich leiste hier meinen Beitrag in dem ich die aktuelle Situation in unserer Sparkasse benenne und eine fundierte Bewertung abgebe. Vielleicht haben dann potentielle Bewerber einen besseren Einblick in unsere Sparkasse.
In normalem Fahrwasser TOP.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
All in All O.K.
Aktuell bietet die Sparkasse ein Fahrradleasing für eigene Angestellte an. Ein weiteres Benefit =) Finde ich toll! Das macht nicht jeder Arbeitgeber!
Sonst gibts ein Jobticket (Übernahme eines Anteils) für den ÖPNV.
Unser Neubau in Kassel soll „grün“ werden.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD-S da weiß man was man hat =)
Ein Corona-Bonus würde uns allen gut tun.
Image
In der Außenwahrnehmung deutlich besser als von innen. Viele Weiden außerhalb werden von Kollegen grüner als die eigene wahrgenommen. Das ist schade, wo wir es doch wirklich gut haben!
Karriere/Weiterbildung
Ein Karrierekonzept wurde vor kurzem für alle Mitarbeiter im Privatkundenbereich vorgestellt. Ich finde dies ist ein tolles Angebot und bietet vor allem jungen Leuten eine Perspektive! Jeder der will kann bis zum Betriebswirt sich weiterbilden. Hammer! Was nicht passt, ist dass die Weiterbildungen von anerkannten Anbietern außerhalb der Sparkassenorganisation nur bedingt akzeptiert werden. Hier muss im Wettbewerb um junge Kolleginnen und Kollegen sich etwas ändern. Unsere jungen Kollegen haben Kollegen bei anderen Banken, die an einer Stelle bei der Sparkasse interessiert sind. Da müssen wir offen sein.