Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kasseler Sparkasse die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir geben Regulatorisches weiter und ebenso die Erwartungen klar formuliert. Nicht immer lässt sich jedoch alles umsetzen. Ich werde oft kritisiert für meine klaren Worte, mündlich sowie schriftlich
Oftmals Ich habe das Gefühl, dass alles weitergegeben wird, wie in einem großen Dorf. Ob andere Führungskräfte oder Mitarbeiter. Eine schlechte Soap.
Über andere Betriebe liest man sehre viele Benefits. Bei uns gibt es als Vorteil die Nähe zu Stadt und Vertrauensberatung nach Bedarf. Daher 2 Punkte
Die Tätigkeiten sind bis zu dem Punkt interessant bis man merkt, dass man Prozesse verändern will. Dies war jedoch leider nie erwünscht
unser Neubau ist groß, werthaltig. Die Großraumbüros lassen weder Privatsphäre noch Gespräche zu. Mein Team flüstert, wenn jemand sprechen muss. Jeder sieht dich und weiß Bescheid, wenn man eine Besprechung führt. Unangenehme Gespräche sind viermal so unangenehm durch die Umgebung