87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielseitigen Berufsfelder
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen (z.B. Personal) und die unflexibilität im allgemeinen (z.B. bei jeglicher Veränderung)
Technische Ausstattung, Auszahlung von Inflationsprämien etc...
Genauso häufig wie Lob für gute Leistung, wird schlechte Leistung angesprochen. Hier sollte häufiger ein ernstes Wort gesprochen werden.
In den Stabsbereichen auf jeden Fall gut vereinbar!
Möglichkeiten werden nicht verwehrt.
Gutes Gehalt, akzeptable Sozialleistungen.
Immer ein Glücksspiel, aber alles in allem tolle Kollegen.
Freundliches und faires Miteinander, wobei Konsequenzen für Schlechtleistung nicht ausreichend gewürdigt werden.
Aktuelle Arbeitstechnik; jedoch häufig ein „Kampf“, wenn man Neues einführen will!
Bezahlung
Sicherer Job
Gute Möglichkeit zum Einstieg für Quereinsteiger
FortbildungAngebot könnte größer ausfallen
Nur eingeschränkt Home Office möglich
Innerhalb des AG gut, jedoch an „den vorgegebenen Weg“ gebunden , die Pe hat jedoch für Ideen ein offenes Ohr
13. Gehalt
Ja was denn
"Manager" nach Hause
Hängt vom Team ab.
Interessiert niemand.
Unterirdisch nicht sichbar
Seeeeehr unterschiedlich
Welche denn?
Hä?
Im Team sehr gut
Filialbank mit den sich daraus ergebenden Problemen
durch mobiles Arbeiten in der Gegenwart angekommen
Man gewinnt häufig den Eindruck, dass MA überraschend in Ruhestand gehen und dann nach Nachfolgern gesucht werden. In der aktuellen Arbeitsmarktsituation ist das schwierig.
entwickelt sich deutlich weiter
sehr unterschiedlich im Haus
Vorstand sehr gut, zweite Ebene die problematische Ebene
gute interne Kommunikation insbesondere zu Veränderungen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch Angebote im Gesundheitsbereich, mehr Möglichkeiten der Weiterbildung ...
Druck bei Zielen, immer mehr zusätzliche Aufgaben, kein Verständnis bei nicht erfüllen von Zielen durch betriebliche Einflussfaktoren wie langes fehlen von Kollegen oder ähnlichem.
Möglichkeit von Gleitzeiten wenn es betrieblich möglich ist.
Weiterentwicklung eher schwierig und nur eingeschränkt möglich.
Gehalt ist okay, Sozialleistungen könnten besser sein. VL, Weihnachtsgeld.
Jeder gegen jeden, kein Gemeinschaftssinn, wenig Verständnis bei kranken Kindern.
Unterschiedlich wie über all, manche machen das sehr gut einige eben weniger.
Eher veraltet und nicht auf dem Stand der Technik, Internet sehr langsam.
Informationen kommen regelmäßig.
Frühere positive Tendenzen sind rückläufig,
wöchentlicher Erfolgs,- und Mißerfolgsreport aus dem
Vertriebsbereich an die Führungskräfte/Bereiche erforderlich.
Mehrere gleichzeitige Vertriebsschwerpunkte mit wöchentlicher
Kontrolle, zuletzt 7 gleichzeitig an der Zahl.
(Langjährige) Führungskräfte aus dem Zweigstellenbereich
werden von externen Psychologen geprüft, ob sie künftig noch
für ihre Aufgaben tauglich sind und müssen sich mit den oft mehrseitigen (!) Lebensläufen bei der externen involvierten Unternehmensberatung wie Schulabgänger auf ihre Stellen neu bewerben.
Möchte nicht erläutern, wie ich das selbst finde, sondern eben hier nur
die Tatsachen benennen.
Eine Beurteilung muss man für sich selbst treffen.
Wertschätzung und Kollegialität, Begegnung auf Augenhöhe
Teilw. zähe Prozesse
Manche Dinge könnten einfacher und schneller umgesetzt werden. Der Prozess ist sehr zäh.
Gutes freundliches Klima
Passt und wird gefördert
Da kann noch Schwung rein.
Sehr gut. Gegenseitige Hilfestellungen
Sehr wertschätzend und respektvoll
Könnte einfacher umgesetzt werden, etwas zäh
Freundliche Ansprache aller Mitarbeiter
Weiterentwicklung wird gefördert
Sicherer Arbeitsplatz
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Zurück zu den Kernwerten. „Unser Weg“ (Ehrlichkeit, Vertrauen, Wertschätzung usw. ) nicht nur vorgeben sondern auch selber leben, insbesondere in der Führung. Kein unnötiges Geld ausgeben, Beispiel: externe Begleiter für unser Weg, teure externe Veranstaltungsräumen in Hotels und Klostern, keine individuelle teuren Kurse (z.B. Klosterbesuche), die nichts mit der Sparkasse zu tun haben. Lieber das Geld in die Mitarbeiter investieren.
Durch immer mehr unbesetzte Stellen sinkt die Zufriedenheit immer mehr und der Druck wird immer größer
Lässt gerade bei den Kunden immer weiter nach.
Durch Personalengpässe gibt es kaum Freiräume. Home Office für alle möglich nur nicht den Vertrieb, erst für 2024 avisiert.
Lieblinge werden gefördert, der Rest muss kämpfen.
Branchenübliches Gehalt mit guten Sozialleistungen.
Die Gebäude werden nach und nach energetisch saniert.
Im Team ist der der Zusammenhalt gut. Leider arbeitet die Marktfolge nicht vertriebsorientiert und man wird wenig unterstützt.
Ältere Kollegen die bereits jahrelang ihre Aufgaben ausführen, müssen auf einmal Fortbildungen und Prüfungen machen. Wollen sie dies nicht, wird ihnen die Stelle entzogen.
Der Druck wird immer größer. Kommunikation mit der übergeordneten Führungskraft ist nicht gewünscht (die Hierarchie muss eingehalten werden, alles muss mit der direkten Führungskraft abgestimmt werden).
Bedingungen werden immer schlechter. Personalmangel. Kein bzw. schlechtes Gesundheitsmanagement. Umbau in modernere Center ist sehr schleppend.
Änderungen werden regelmäßig und offen bekannt gegeben. Leider sind die Informationenen oft zu viel.
Gleiches Gehalt
Abwechslungsreiche Aufgaben. Alle Bereiche werden immer mehr zulasten der Kundenberater entlastet, sodass diese immer mehr zu tun haben.
TVöD, u.a. Dienstvereinbarung "Mobiles", Dienstvereinbarung "Freiwillige Sozialleistungen"
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