Kasseler Sparkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Wir entfalten Potenziale
Wer wir sind
Als Kasseler Sparkasse sind wir als vollumfänglicher Finanzdienstleister seit über 190 Jahren fest in Nordhessen verwurzelt. Unser Geschäftsgebiet erstreckt sich über die Stadt und den Landkreis Kassel.
Wir verstehen uns als zuverlässigen Partner für Menschen, Unternehmen und Institutionen in der Region, sowie als verantwortungsvollen Arbeitgeber für über 900 Mitarbeitende.
Unser Selbstverständnis: Wir entfalten Potenziale. Dies tun wir bei unseren Kundinnen und Kunden, genauso wie bei unseren Mitarbeitenden. Denn wir sind überzeugt: Wenn Menschen ihr Potenzial entfalten können, entstehen echte Perspektiven – für Einzelne, für Teams und für die Region.
Wertschätzung & Weiterentwicklung
Wir setzen auf eine Arbeitskultur, die von Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sind uns wichtig. Dies ermöglichen wir durch moderne Lernformate und vielfältige Karrierewege. Wer bei uns gestalten will, bekommt die Chance dazu.
Moderne Arbeitsatmosphäre
Flexibles und mobiles Arbeiten ist bei uns Standard. Bei uns zählt nicht nur, was man tut, sondern auch, wie man es tut: kollegial, verantwortungsbewusst und mit Blick fürs große Ganze.
Verantwortung für die Region
Nordhessen ist unsere Heimat. Deshalb übernehmen wir Verantwortung weit über das Bankgeschäft hinaus. Ob durch finanzielle Unterstützung von sozialen Projekten, Bildung, Kultur und Sport oder durch nachhaltige Initiativen: Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Region lebenswert bleibt – heute und in Zukunft.
Werden Sie Teil unseres Teams und Potenzialentfalter:in bei der Kasseler Sparkasse.
Produkte, Services, Leistungen
Bankprodukte, Beratung, Versicherungen, Immobilien
Perspektiven für die Zukunft
Mit einer klaren strategischen Ausrichtung haben wir uns frühzeitig auf veränderte Wettbewerbsbedingungen eingestellt. Wir möchten auch in Zukunft der erste Ansprechpartner bei allen finanziellen Fragen in der Region sein. Egal ob digital oder im Beratungscenter vor Ort. Wir sind immer in der Nähe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Kasseler Sparkasse über Benefits sagt
Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Betriebssportgruppen, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterevents, Internetzugang, Betr. Altersvorsorge, Notfallkinderbetreuung, Kantine, flex. Arbeitszeit, Mobiles Arbeiten, Essenszulage, Barrierefreiheit, Parkplatz, Firmenwagen, Mitarbeiterhandy, Mitarbeitertablet, Mitarbeiterbeteiligung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Nordhessische Normalität. Mit dem Herz an der richtigen Stelle: Spaß am Job und auch am Leben haben. Ohne Schnickschnack, ohne Blendwerk. Könner ohne Arroganz. Das sind Menschen bei der Kasseler Sparkasse: Einfach genial, weil herrlich normal.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kasseler Sparkasse.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe soziale Verantwortung für Mitarbeitende und Region,
Sehr nahbare Führungskräfte,
guter kollegialer Zusammenhalt.
Der wertschätzende Umgang, die umfangreiche Einarbeitung, die Flexibilität Homeoffice und Arbeitszeit
- Frauen und Familienfreundliches Unternehmen
- nette Kollegen und Vorgesetzte
Dass Kulturarbeit ein Teil der Unternehmensphilosophie ist.
Sehr Mitarbeiter orientiert
Gehalt kommt immer pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufgrund langen Krankenstands wird nicht einmal nach dem Befinden gefragt.
Darüberhinaus gibt es seit mehreren Jahren die Möglichkeit der Arbeitgeberbeteiligung zur bAV, selbst als gesetzliche Vorgabe. Dies wurde bei mir einfach nicht umgesetzt bis zu meinem Ausscheiden. Trotz bestehender Regelung zum Homeoffice ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet jedem Teammitglied HO zu gewahren. Es ist außerdem ebenfalls ein nicht akzeptables Vorgehen, wo es nur geht das Gehalt zu drücken, obwohl es tariflich geregelt ist, die Stellenausschreibungen gibt.
Es wird nicht offen und ehrlich kommuniziert. Es kommt einen vor, als wäre man bei einer schlechten Soap gelandet. Es sagt schon viel aus, wenn die Gruppenleitung ihr Team darum bittet auf Kununu gute Bewertungen zu hinterlassen.
Das manche Veränderungen lange dauern
frauenfeindliches Verhalten der Führungskraft und jeder weiß um diese Missstände.
Vertrieb nicht mehr leistbar unter diesen Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einige Bewertungen hier gelesen und kann sie zum teil kaum nachvollziehen.
Seit meiner Ausbildungszeit(2022) habe ich tollen kontakt zur PE gehabt und konnte alles bisher super mit den Kollegen in der Abteilung besprechen.
Meine Probleme die ich hatte wurden angenommen , besprochen und gelöst bzw. mir wurde Hilfe geboten wenn ich sie brauchte.
Alle meine Anliegen wurden ernstgenommen von den Abteilungen und Stellen an die ich die getragen hatte
Die Bewertung ist nur ein Teil meines Empfindens. Es gibt Punkte, die wesentlich länger sind, facettenreicher. Ich finde es schade, dass die Jahre, in denen man 200% in der Lage war zu geben im neuen Lebensabschnitt unberücksichtigt bleiben. Aber es ist vermutlich der Lauf des Lebens, da neue Ausgelernte und starke Persönlichkeiten nachkommen.
Es sollte mal die Abteilungsleitung überprüft werden, die Handlungsweise gibt wirklich zu bedenken.
- weniger Eingangskänäle
- langfristige Vertretungen vermeiden
Noch mehr Präsenz in den digitalen Medien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kasseler Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Selbst wenn ich aus Privaten gründen belastet bin haben meine Kollegen immer Zeit und ein offenes Ohr für mich
An sich gut, etwas mehr Unterstützung wäre super, oft aufgrund von zu vielen Aufgaben kommt das kurz
Es gibt ein sehr gutes Miteinander in den jeweiligen Bereich und auch bereichsübergreifend.
Ausgezeichnet. Teamgeist wird nicht nur propagiert, sondern tatsächlich gelebt.
Sehr gut. Wir stehen füreinander ein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kasseler Sparkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
wenig Entwicklung der eigenen Leute, viele Externe Zugänge für TOP-Positionen
Seitdem ich die Kinder habe wurde meine karierre rückläufig
Keine Weiterentwicklungmöglichkeiten, wenn man sich auf verantwortungsvollere Positionen bewerben möchte.
Wenn man sich selber kümmert und die Nase gefällt
Da geht noch was, viele aufsichtsrechtliche Themen belasten die Budgets, es wird wenig investiert, nur das was für die aktuelle Stelle zwingend notwendig ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kasseler Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Kasseler Sparkasse gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kasseler Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kasseler Sparkasse als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.