11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man wird nicht gelobt, dem Kunden wird mehr geglaubt als dem Mitarbeiter. Das sollte man ändern.
Nichts
Alles
Austausch der Geschäftsführung
Noch schlechter als der Ruf
Nicht vorhanden
Nur bei den Geschäftsführer-gehältern-sozialleistungen großzügige
Gibt es nicht
Geschäftsführung hat kein Interesse an den Mitarbeitern, nur der Umsatz interessiert
Arbeitsmittel gehören schon lange auf den Sperrmüll - Hauptsache die Geschäftsführung deckt sich großzügig ein
Welche Kommunikation
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und bessere Kommunikation schaffen.Wer Mitarbeiter behalten will sollte auch mal entgegen kommen
Könnte besser sein
Firma hat keinen guten Ruf
Meist vollgeknallte Dienstpläne und hatte Zeiten gehabt mit über 229 Stunden im Monat weil Personalmangel und Krankheitsausfälle
Weiterbildung über Firma sind möglich
Gehalt kam immer pünktlich
Je nach Einsatzort könnte verbessert werden
Schlechte Erreichbarkeit von Einsatzleitern...wenige Einsatzleiter sind immer erreichbar und kümmern sich sich um Anliegen
Er zahlt pünktlich. Was aber andere auch machen.
Ignoriert Verbesserungsvorschläge
Fähigkeiten der Einsatzleitung überprüfen!
Netter Umgang, überpünktliche Zahlung des Gehaltes
Etwas mehr Lohn, andere Firmen zahlen etwas mehr. Zuschläge überdenken, gering angeben.
Als Mitarbeiter im Revierdienst ist die Atmospähre sehr gut.
Super Team!
Bis auf Kleinigkeiten gut.
Nichts
Ganze Firma ist nicht gut
Meckern und alles laufen lassen wie es ist.
Niedrige Bezahlung und leere Versprechen.
Mehr Motivation, Mitarbeitern auch mal zuhören und auch im Kopf behalten was man sagt.
Geld verdienen für das Unternehmen. Neue Kunden besorgen.
Die Mitarbeiter motivieren und vernünftig bezahlen. Vielleicht nach Zugehörigkeit oder wie lange man schon im Sicherheitsdienst arbeitet.
Stundenlöhne anheben. Kunden dafür gewinnen auch Zuschläge zu zahlen. Mitarbeiter besser und öfter motivieren.
Kann ich im. Moment keine vorbringen
Das man keine unbefristeten Verträge bekommt.
Unbefristete Verträge, Lohn nach Tarif
Kann jetzt keine Vorteile aufzählen da ich ich direkt bei meinem Arbeitgeber arbeite sondern bei einem Kunden
Es fehlen tarifliche einige Nachzahlungen und einige feste zusagen für die festanstellung.
Tqrifanpassung, Altersvorsorge, Zugeständnisse.
So verdient kununu Geld.