70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kassenärztliche Bundesvereinigung Bewertungen
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Beste
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei KBV in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bleibt so wie ihr seid…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Negatives, was erwähnenswert wäre
Verbesserungsvorschläge
Weniger ist mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier regiert die konservative Hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Kassenärztliche Bundesvereinigung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Ausstattung der Räume, Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmenschliche elitäre hierarchische Strukturen ohne Entwicklungspotential. Mit den Jahren verstaubt man.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr an die Berliner Kultur orientieren, Mut zur moderneren Unternehmensführung.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich kontrolliert und beobachtet. Kollegen, die nicht ausreichend leisten, werden extra neben das Leitungsbüro positioniert. Jedes Komma muss abgestimmt werden.
Image
Nach außen professionell, ähnlich einer Behörde
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen möglich
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich - jedoch für einen hohen Preis, wenn man ein angenehmes offenes Miteinander schätzt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für seine Aufgaben zuständig.
Vorgesetztenverhalten
Fair jedoch sehr hierarchisch und nicht auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Kalte Atmosphäre, die von Angst geprägt ist - jedoch gute Austattung der Büros
Kommunikation
Unauthentisch, sehr bedacht
Gleichberechtigung
Eher konservativ - Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Kaum Weiterentwicklung möglich - trockene Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Finger weg (Bewertung kalkulatorisch 3 nur wegen Gehalt/Work-Life-Balance)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei KBV in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern wirkende Büros, verkehrsgünstige Lage, gute Kantine, viele nette Kollegen. Flexiblere Arbeitszeiten ab 6 Uhr bis 20 Uhr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist toxisch, wenn man mit eingestaubter Kultur nicht klar kommt.
Probleme: Mikromanagement, mangelndes Vertrauen an Mitarbeiter. Es ist überall Präsent: in Richtlinien und Prozessen, in Aufgaben, in Gesprächen, in der Technik. Man soll einfach konform und klein bleiben - ist aber wohl ganz typisch für solche Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche/Verwaltung/ÖD?
Mitarbeiter werden eher für kleine Kinder (also unselbständige) gehalten, wie in der Schule: man soll am besten sitzen und Mund halten. Dann überlebt man. Ich dachte paar male ich bin im falschen Film. Was die Sicherheitsvorkehrungen bei der Technik angeht habe ich mich oft gefragt "Arbeite ich bei BND?"
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge erstmal hören wollen.
Arbeitsatmosphäre
je nach Dezernat, Abteilung kann auch toxisch sein
Image
Die Mitarbeiter reden überwiegend gut, dennoch sind sie natürlich biased und bleiben da. Wenn man die ehemalige Mitarbeiter befragt, sieht es anders auch.
Work-Life-Balance
Eher Life als Work, Gefahr von Bore-out, je nach Aufgabe
Karriere/Weiterbildung
Glaube keine Chance. Nur wenn die ältere Kollegen in die Rente gehen?
Gehalt/Benefits
angemessen für Branche/Stadt/Arbeitgebertyp
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Kommentar, nicht zutreffend
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube nicht, dass man ehrlich mit einander umgeht, es sei denn aufgrund persönlicher Sympathie
Umgang mit älteren Kollegen
Logisch, bei Behörden genießen ältere Kollegen bestimmte Privilegien.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten. Es gibt schwarze Scharfe.
Arbeitsbedingungen
Was Büro angeht, alles gepflegt und sauber. Allerdings ist die Technik ein fail: es wird hier ein Virtual Desktop erzwungen.
Kommunikation
Es wir viel berichtet über das System, Änderungen, was für viele auch nicht relevant sein kann. Regelmäßige (teilweise unnötige) Abstimmungen.
Gleichberechtigung
Denke schon, wobei die höheren Führungsebenen sind überwiegen männlich und aus der Boomer-Generation sind.
Interessante Aufgaben
Eingestaubter Technologischer Stack, repetitive Routinen. Wenn kein Wille zur Verbesserung beim Dezernent, helfen beste Initiativen wenig.
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Arbeitgeberin mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kassenärztliche Bundesvereinigung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Gleitzeit, spannende Themen und Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsatmosphäre, starre Hierarchien, alte Denkmuster und Führungsvorstellungen
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil leider nicht so gut, viel starre Hierarchie und Agieren nach Sympathie
Work-Life-Balance
Kann sehr gut sein, wenn man sich ausreichend abgrenzen und organisieren kann
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig möglich
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch sehr drauf an. Konflikte werden gern vermieden
Kommunikation
Von oben nach unten, wenig Transparenz
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kann man sich suchen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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KBV - KB-JA!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kassenärztliche Bundesvereinigung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicher, verlässlich, fair, sozial engagiert, Gesundheitsprävention
Verbesserungsvorschläge
Frauen stärker in Führung heben, weniger Wert auf dem Doktortitel eines Mitarbeiters geben. Transparente Gehaltstabellen
Arbeitsatmosphäre
Super eingerichtete Büros, alles schick und modern, sauber und die Arbeitsmaterialien (Laptop) hochwertige. Tolle, bunte Belegschaft
Work-Life-Balance
Gleichzeitig super möglich, faires Stundenkonto, pro Jahr 8 Stunden geschenkt, viele kleine Goodies, Sportangebot kostenlos vor Ort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlende Mülltrennung, Klima oft zu niedrig eingestellt
Kommunikation
Personalabteilung kommuniziert meist sehr klar und fair, die politische Strategie wird nicht immer mit allen Angestellten gut besprochen
Gleichberechtigung
Leider sehr männlich dominiert. Frauen mit Kindern nicht wirklich in Führungsposition. Könnte man deutlich nachbessern.
Interessante Aufgaben
Da man immer am politischen Puls ist, oft sehr spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmarketing & Recruiting
Vielen Dank für die Bewertung!
Klassischer Arbeitgeber im öD, starke Hierarchien, lange Entscheidungswege, gute Work-Life-Balance möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KBV in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannendes, politisches Arbeitsumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifikation und Weiterbildung der Führungskräfte (Social Skills)
interne Kommunikation muss verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung und -förderung sollte in den Fokus rücken
Image
zuletzt durch Gesundheitsministerium in Gestaltungsspielraum stark beschränkt
Work-Life-Balance
keine Kernzeit, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei - Betriebsferien über den Jahreswechsel
Karriere/Weiterbildung
nahezu nicht möglich, seit Jahren gleicher Katalog an Seminaren, bei Unzufriedenheit keine Perspektiven, hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden
Gehalt/Benefits
gutes Gehaltsgefüge, sofern dies transparent umgesetzt wird. BAV und Coprorate Benefits möglich
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Expertise wird hoch geschätzt, im System sehr hohe Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind fachlich sehr stark, Führungsqualität muss jedoch kontinuierlich ausgebaut werden
Arbeitsbedingungen
zentral gelegenes, modernes Bürogebäude. IT Ausstattung veraltet (Arbeitsplätze oft nur mit einem Bildschirm, nicht überall höhenverstellbare Schreibtische), Kantine und Sportraum vorhanden, Betriebskita vorhanden, 50% mobiles Arbeiten möglich, viele Sitzungen, oft ineffizient aufgrund von langen Abstimmungswegen
Gleichberechtigung
Beförderungen selten möglich, oft nur aufgrund von Fluktuation und internen Bewerbungen möglich, Beförderungen nicht transparent. Führungspositionen überwiegend männlich besetzt, trotz hohem Frauenanteil in der KBV
Interessante Aufgaben
Politisch aktuelle Themenfelder
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmarketing & Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine ehrliche Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback leiten wir an die jeweiligen Fachbereiche weiter.
Repressive Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KBV in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros, gute Kantine, verkehrsgünstige Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre, konservative sowie mitunter toxische Arbeitsatmosphäre, je nach Dezernat und Dezernent.
Kleinhalten der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nach Sympathie/Antipathie, nicht nach Kompetenz.
Zusagen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Unbedingt im Vorfeld hospitieren, um ein Gespür zu bekommen!,
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige obligate Schulungen für Führungskräfte einführen.
Regelmäßigere anonymisierte Bewertungen der Vorgesetzten bzw Führungskräfte, die dann aber auch Konsequenzen für die entsprechenden Personen ggf. durch die Personalleitung haben.
Deshalb, da offene (konstruktive) Kritik unerwünscht ist!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima definitiv NICHT von Fairness und Vertrauen geprägt
Image
Image entspricht nicht der Realität
Work-Life-Balance
Nicht wirklich zeitgemäß. Home Office maximal zu 50% möglich und muss jedes einzelne Mal angemeldet werden. Da sind vergleichbare Arbeitgeber deutlich offener, flexibler und großzügiger.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung nur sehr limitiert möglich. Ermessensentscheidung der/des unmittelbar Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt wenn überhaupt nur auf derselben Hierarchieebene, ansonsten kein ehrlicher und direkter Umgang.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und repressiv. Freie Meinungsäußerung nicht möglich, und wenn doch wird umgehend sanktioniert, sprich Aufgaben entzogen bzw. Diffamierung bei Vorgesetzten. Mitarbeiter werden i.d.R. bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, es wird ausschließlich von oben diktiert.
Kommunikation
Erfolgt streng einseitig vertikal von oben nach unten.
Kommunikation bzw. Feedback umgekehrt von unten nach oben wird zwar offiziell postuliert, ist aber unerwünscht und wird sanktioniert.
Gehalt/Benefits
Keine Transparenz wie bei anderen Arbeitgebern. Für exakt dieselben Positionen ganz unterschiedliche Gehälter.
Gleichberechtigung
Nicht in allen Dezernaten.
Interessante Aufgaben
Micromanagement und Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Arbeitsschritte werden kleinstteilig überwacht und ohne nachvollziehbaren Grund korrigiert. Fast täglicher Rapport wird eingefordert. Eigenständiges Arbeiten sowie Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsgebietes somit in kleinster Weise möglich, und das bei akademischer Ausbildung.
Freie Entfaltung und Einbringen eigener Ideen nicht erwünscht.
Kindergartenniveau!
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überstrenge Hierarchien und Mobbing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KBV in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Änderungsbereitschaft trotz Wissen der Defizite.
Verbesserungsvorschläge
Viel. Austausch insuffizienter Führungskräfte!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Mangelnde Absprachen. Ausgrenzungen. Machtmissbrauch.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Work-Life-Balance und wertschätzendes Umfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KBV in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dank zahlreicher Benefits gute Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist von der jeweiligen Abteilung abhängig. Die Arbeitsbelastung wird von den Führungskräften und von den Mitarbeitenden untereinander fair aufgeteilt
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalmarketing & Recruiting
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben.
ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei KBV in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel
Verbesserungsvorschläge
mehr diversity
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 70 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kassenärztliche Bundesvereinigung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 70% der Bewertenden würden Kassenärztliche Bundesvereinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 70 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 70 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kassenärztliche Bundesvereinigung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.