44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Anerkennung
Kommunikation, warum über Nacht mein Büro nicht mehr zur Verfügung stand
Kommunikation
- Homeoffice Regelungen kann der Mitarbeiter selbst planen und werden nicht vom Arbeitgeber vordefiniert.
- Gehalt muss sich der Inflation anpassen
Beide Themen regeln die Unzufriedenheit und müssen schnellstens überdenkt und neu geregelt werden.
Null... ich versteh nicht, weshalb der Arbeitgeber auch in 2022 seine Mitarbeiter nicht selbst entscheiden lässt, wie viel sie Remote arbeiten möchten.. Wenn das so weitergeht, werden sicherlich noch mehr Kollegen gehen. Der Arbeitgeber vergisst, dass andere Unternehmen da schon viel weiter sind und die Menschen heutzutage flexibel sein möchten- was nie heisst, das sie aufgrund von Remote arbeiten nicht richtig arbeiten werden!
Sie wundern sich, weshalb sich keine kompetenten Kollegen hier bewerben - das ist auf jeden Fall einer der wichtigsten Gründe eines Bewerbers für diese Zeit!!!
Man muss sich selbst darum kümmern.
Es ist okay, aber nicht zeitgemäß. Heutige Inflation & gebundenes Gehalt = sehr unbefriedigend!
Sicherer Arbeitsplatz, gute Arbeitbedingungen
-sehr ununterschiedlicher Stellenwert und Bezahlung je nach Organisarionseinheit
-Verfahren zur Gehaltssteigerung intransparent via subjektiver Entscheidung der Vorgesetzten
-keine Mitarbeiter Events (das war einmal möglich, seit Jahren nicht mehr)
transparente nachvollziehbare Bezahlung
Events z.B. Sommerfest, Weihnachstfeier
insgesamt gute Atmosphäre.
Die KBV ist eine einflußreiche angesehene Organisation im Gesundheitswesen.
Gleitzeit.
Es können auch mehrere ganze Tage Gleizeit angespart und auch gesammelt angehimmelt werden.
Karriere ist möglich. Gründe für Personalentscheidungen sind oft nachvollziehbar, aber nicht immer.
konstantes Gehalt mit Inflationsausgleich, der aber intransparent festgelegt wird.
Verfahren zur individuellen Gehaltssteigerung ebenfalls sehr nitransparent via subjektiver Entscheidung der Vorgesetzten.
von Aufgabenbereich gleich gestellte Leute verdienen sehr unterschiedlich zu einander.
vorhanden
gute Kollegialität
OK.
Eher positiv, aber manchmal ungerecht. je nach Persönlichkeit. Vorgesetzte sind bemüht um gutes Verhältnis zu Untergebenen. Das klappt aber nicht immer.
Sehr gute und sehr gut betriebene, gewartete, intakte Ausstattung (gilt für Gebäude, Haustechnik, Klimaanlage und IT)
in den Teams auf Arbeitsebene offen und transparent. Infos von höherer Leitungsebene gibt's nur via "Frontalunterricht"
auf allen Führungsebenen weniger Frauen als Männer. Je höher die Hierarchie, je geringer die Frauenquote.
Vorstand rein männlich.
vielfältige Aufgaben. Projekte haben beim Management aber ein besseres Image als das Tagesgeschäft.
Homeoffice und Gleitzeit waren gute Eigenschaften der Firma
Offene und respektvolles Miteinander etablieren, sowie offen sein für Feedback der Mitarbeiter, gerne auch mit einem anonymen Briefkasten
Die Unternehmenskultur ist sehr schlecht. In Umfragen wird das Unternehmen gut dargestellt. Nur, das Klima ist sehr schlecht, keiner traut sich in den Meeting offen was zu sagen.
Es gibt eine strikte Hierarchieebene, Mitarbeiter werden werden selten bei neuen Themen wie Projekten und Veränderungen einbezogen und beteiligt.
Man hat praktisch kaum Aufstiegschancen.
Weiterbildungen sind selten.
Auf dem Papier schon - aber in der Realität sieht es ganz anders aus. Es finden nicht einmal einfache Dinge wie Mülltrennung statt. In den Küchen gibt es nur Restmüll und in den Büros kann in den Papierkörben alles hineingeworfen werden. Die Ausdruckmentalität in vielen Bereichen ist auch noch sehr ausgeprägt und fragebedürftig.
Die Kollegen sind meist mit sich selbst beschäftigt.
Ein Mischung aus Unvermögen und Dominates auftreten. Schiebt immer auf die Anderen.
Die Bereichsmeeting werden immer nach dem gleichen Muster durchgeführt und sind wenig informativ, meistens werden nur die gleichen Themen vorgestellt.
Es wird nicht unterschieden zwischen dem Geschlecht und Alter, sondern nach Nase.
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein ehrliches Feedback zu hinterlassen. Es ist schade zu lesen, dass Sie offenbar keine guten Erfahrungen mit der KBV als Arbeitgeberin gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten besser werden – gern mit Ihrer Hilfe!
Wir laden Sie ein, in den persönlichen Austausch mit uns zu gehen und offen über die Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns wirklich sehr, wenn Sie das Angebot annehmen und sich bei unserer internen Personalentwicklung melden: personalentwicklung@kbv.de
Viele Grüße
Stefan Berger
Hierarchie hat hohen Stellenwert, entsprechend wirkt sich dies auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Man vertritt auf Bundesebene die niedergelassen Ärzte. Hohes Ansehen.
Die ist gut: Keine festen Zeiten, Gleitzeit möglich also auch variabler Arbeitsbeginn, Homeoffice Regelung, Sportraum mit Geräten im Keller, auch Teilnahme am Sportprogramm möglich, Kita möglich (allerdings nur, wenn man in Berlin den Hauptwohnsitz hat)
Wirkliche Weiterbildungschancen existieren nur auf dem Papier. Kleinere 1-2 Tages Fortbildungen sind auf hohem Niveau möglich.
Kommt auf die Abteilung und den Arbeitsbereich an.
Könnte besser sein.
Ist abteilungsabhängig. Eher in die Richtung jeder ist sich selbst der Näheste.
Ist ausbaufähig
Wenn man ein Freund starrer Hierarchie und vom Patriarchat ist, fühlt man sich sicher wohl.
Moderne Räume und Ausstattung. Hohes Sicherheitsniveau. Gute Cafeteria.
Hierarchie hat hohen Stellenwert, entsprechend kann man nur mit seinem direkten Vorgesetzten oder auf gleicher Ebene kommunizieren oder bei abteilungsübergreifenden Gesprächen nur auf seiner eigenen Ebene.
Gibt es nur auf dem Papier.
Man kann sich aktiv an der Mitgestaltung im Gesundheitswesen beteiligen.
Lage des Arbeitsortes
Wandel in der Kultur nicht nur predigen, sondern auch realisieren
Die Entwicklung der Mitarbeitenden spielt keine Rolle für viele Führungskräfte.
Viel Druck. Kein Vertrauen.
Alles sehr hierarchisch.
Bekommt nicht die Chance sich zu entwickeln.
Sehr unfaire Ausgestaltung. Gleiche Arbeit bedeutet nicht gleicher Lohn.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit der Mitarbeit an der Gestaltung des Gesundheitswesens.
Als Interessenvertretung der niedergelassenen Ärzte sind die Arbeitsergebnisse meist an Verhandlungen mit den Partnern der Selbstverwaltung gebunden. Teilweise werden dann die eigenen Resultate "geopfert" um an anderer Stelle Vorteile in der Verhandlung zu haben.
Informationen sollten besser geteilt werden, z. B. durch Mitarbeitendenversammlungen (die sind in der nahen Vergangenheit etwas eingeschlafen).
Die Personalentwicklung (inkl. Gehaltsbänder) sollten transparenter gemacht werden.
Die Atmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt.
Einführung des Mobilen Arbeitens hat die Balance stark verbessert, allerdings war es auch zuvor immer möglich aus familiären Gründen Termine entsprechend zu legen
Nach mehreren Jahren ist das interne Weiterbildungsangebot ausgeschöpft. Das Budget für externe Schulungen scheint recht restriktiv und wird unregelmäßig gekürzt
Man sollte nicht zu niedrig einsteigen, sonst könnte es schwer werden, Gehaltssprünge zu machen. Am besten umsetzbar sind diese wohl bei internen Arbeitsplatzwechseln.
Könnte besser sein, indem man z. B. auf das Drucken häufiger verzichtet. Gerade bei Sitzungsunterlagen für den Einmalgebrauch gibt es m. M. n. einen enormen Verbrauch.
Regelmäßige Spendenaktionen für Bedürftige finden statt.
Hier hängt es (wie wohl oft) stark davon ab, wo man genau arbeitet. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit dem fairen Verhalten.
Abteilungs- oder dezernatsübergreifend könnte es mehr Austausch geben, da kennt man sich hauptsächlich von der Kantine oder dem Flur.
Standard-Aufgaben und neue Aufgaben kommen fast gleichberechtigt vor. Wie diese ausgefüllt werden, liegt dann meist am Mitarbeitenden.
Gehälter werden pünktlich gezahlt, Jobsicherheit
Extrem hierarchischer Führungsstil, keinerlei Managementerfahrung in der Führungsriege, Willkür bei den Mitarbeitergehältern, keinerlei Innovation (man lernt nix), insgesamt schlechte Stimmung in der Belegschaft
Viele Kollegen, die innerlich gekündigt haben und insgesamt schlechte Stimmung, aber keiner spricht darüber aus Sorge dadurch Nachteile zu erfahren
Top wenn man den Wunsch nach Arbeitszeitreduktion hat
Beförderung fast ausschließlich durch Nasenfaktor möglich.
Weiterbildung o.k., wenn man 1x im Jahr mit einer Fortbildung glücklich ist
Nur noch durchschnittlich im Vergleich mit anderen Verwaltungen. War früher deutlich besser. Private Rentenleistungen wurden einfach mal für Alt-Mitarbeiter verschlechtert durch unnötigen Anbieterwechsel mit schlechteren Tarifen.
Das ist tatsächlich sehr gut.
kommt schon mal zu Gerichtsverfahren, altersunabhängig
Führungsstil wie beim Militär. Es gibt auch positive Ausnahmen natürlich
Räumlichkeiten sehr gut, IT-Infrastruktur mittel, Probleme beim Führungsstil
Nicht vorhanden.
Ich kann die positiven Kommentare in den Rubriken davor so sehr es mir leid tut nicht nachvollziehen. Vielleicht liegt es ja daran, dass die KBV eine Kampagne gestartet hat um das schlechte Image bei Bewertungsportalen loszuwerden?
3 männliche Vorstände, die der Meinung sind, dass das auch gut so ist...
hängt stark vom Dezernat ab, aber kann auch sehr interessant sein
Sicherheit, spannende Branche, Leistungen und Rahmenbedingungen für Mitarbeiter
Modernisierung der Arbeitsprozesse
Mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittlich viel Urlaub:)
Weiterbildungen werden jedes Jahr angeboten und es ist ausreichend Budget vorhanden. Die Karriereentwicklung für Mitarbeiter könnte noch weiter ausgebaut werden
Durch ein 13. Gehalt und keine Bindung an den TVÖD kann man hier sehr
gut verdienen. Zudem werden zahlreiche Sozialleistungen geboten. Die Vergütungsstruktur könnte noch optimiert werden
Weniger drucken;)
Die gute Kombination der Arbeitsbedingungen findet man kaum in der freien Wirtschaft
Interessant durch die Nähe zu aktuellen Themen in der
Gesundheitsbranche und Politik. Ich persönlich besitze die Möglichkeit
mir selbstständig Projekte in meinem Bereich zu suchen. Arbeitsprozesse sind dagegen etwas starr
So verdient kununu Geld.