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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bleibt so wie ihr seid…
Gehalt, Ausstattung der Räume, Home-Office
Modern wirkende Büros, verkehrsgünstige Lage, gute Kantine, viele nette Kollegen. Flexiblere Arbeitszeiten ab 6 Uhr bis 20 Uhr.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Gleitzeit, spannende Themen und Möglichkeiten
Sicher, verlässlich, fair, sozial engagiert, Gesundheitsprävention
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unmenschliche elitäre hierarchische Strukturen ohne Entwicklungspotential. Mit den Jahren verstaubt man.
Nichts Negatives, was erwähnenswert wäre
Der Arbeitgeber ist toxisch, wenn man mit eingestaubter Kultur nicht klar kommt.
Probleme: Mikromanagement, mangelndes Vertrauen an Mitarbeiter. Es ist überall Präsent: in Richtlinien und Prozessen, in Aufgaben, in Gesprächen, in der Technik. Man soll einfach konform und klein bleiben - ist aber wohl ganz typisch für solche Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche/Verwaltung/ÖD?
Mitarbeiter werden eher für kleine Kinder (also unselbständige) gehalten, wie in der Schule: man soll am besten sitzen und Mund halten. Dann überlebt man. Ich dachte paar male ...
Qualifikation und Weiterbildung der Führungskräfte (Social Skills)
interne Kommunikation muss verbessert werden
Schlechte Arbeitsatmosphäre, starre Hierarchien, alte Denkmuster und Führungsvorstellungen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr an die Berliner Kultur orientieren, Mut zur moderneren Unternehmensführung.
Frauen stärker in Führung heben, weniger Wert auf dem Doktortitel eines Mitarbeiters geben. Transparente Gehaltstabellen
Viel. Austausch insuffizienter Führungskräfte!
Weniger ist mehr
Mitarbeiterbindung und -förderung sollte in den Fokus rücken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kalte Atmosphäre, die von Angst geprägt ist - jedoch gute Austattung der Büros
zentral gelegenes, modernes Bürogebäude. IT Ausstattung veraltet (Arbeitsplätze oft nur mit einem Bildschirm, nicht überall höhenverstellbare Schreibtische), Kantine und Sportraum vorhanden, Betriebskita vorhanden, 50% mobiles Arbeiten möglich, viele Sitzungen, oft ineffizient aufgrund von langen Abstimmungswegen
Es gibt nichts zu bemängeln. Gut beleuchtete, helle Büros mit moderner Technik.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Termine und Alltag können selbstständig gestaltet werden.
Schöne, saubere und helle Büros, tolle Kantine.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wir viel berichtet über das System, Änderungen, was für viele auch nicht relevant sein kann. Regelmäßige (teilweise unnötige) Abstimmungen.
Von oben nach unten, wenig Transparenz
Unauthentisch, sehr bedacht
Erfolgt streng einseitig vertikal von oben nach unten.
Kommunikation bzw. Feedback umgekehrt von unten nach oben wird zwar offiziell postuliert, ist aber unerwünscht und wird sanktioniert.
Der Begriff Hierarchie wurde hier geboren. Fundierte Erfahrung aus früheren Berufen wird nicht nachgefragt. Täglicher Rapport in der Zoom-Gruppe ist ein Muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen möglich
nahezu nicht möglich, seit Jahren gleicher Katalog an Seminaren, bei Unzufriedenheit keine Perspektiven, hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden
Glaube keine Chance. Nur wenn die ältere Kollegen in die Rente gehen?
Leider wenig möglich
Leider hat man kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Kolleg*innen haben teilweise nach 10 Jahren noch einen Junior-Titel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Bundesvereinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Kassenärztliche Bundesvereinigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Bundesvereinigung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Bundesvereinigung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
Kassenärztliche Bundesvereinigung
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Steif und unpersönlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kassenärztliche Bundesvereinigung
Branchendurchschnitt: Vereine