Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtModern wirkende Büros, verkehrsgünstige Lage, gute Kantine, viele nette Kollegen. Flexiblere Arbeitszeiten ab 6 Uhr bis 20 Uhr.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Gleitzeit, spannende Themen und Möglichkeiten
Interessante Aufgabengebiete, Möglichkeit der Mitgestaltung. Work Life Balance, Arbeitgeber Benefits.
Sicher, verlässlich, fair, sozial engagiert, Gesundheitsprävention
Die Arbeits- und Rahmenbedingungen + sehr gute Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist toxisch, wenn man mit eingestaubter Kultur nicht klar kommt.
Probleme: Mikromanagement, mangelndes Vertrauen an Mitarbeiter. Es ist überall Präsent: in Richtlinien und Prozessen, in Aufgaben, in Gesprächen, in der Technik. Man soll einfach konform und klein bleiben - ist aber wohl ganz typisch für solche Arbeitgeber in der Gesundheitsbranche/Verwaltung/ÖD?
Mitarbeiter werden eher für kleine Kinder (also unselbständige) gehalten, wie in der Schule: man soll am besten sitzen und Mund halten. Dann überlebt man. Ich dachte paar male ...
Schlechte Arbeitsatmosphäre, starre Hierarchien, alte Denkmuster und Führungsvorstellungen
Autoritäre, konservative sowie mitunter toxische Arbeitsatmosphäre, je nach Dezernat und Dezernent.
Kleinhalten der Mitarbeiter.
Aufgabenverteilung nach Sympathie/Antipathie, nicht nach Kompetenz.
Zusagen im Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Unbedingt im Vorfeld hospitieren, um ein Gespür zu bekommen!,
Es geht nicht um gute Leistungen, sonder um gute Beziehungen. Ostdeutsche MA werden benachteiligt. Bei betrieblicher Altersvorsorge wurden relevante Aspekte verschwiegen.
Typisch lange Entscheidungswege bei theoretisch einfachen Sachverhalten. Hier ist an einigen Stellen mehr Pragmatismus wünschenswert.
Die Personalentwicklung ist ein großes Entwicklungsfeld der KBV. In der Regel werden die "wichtigen" Positionen noch immer mit Männern besetzt und viele Veranstaltungen sind ausschließlich für Führungskräfte. Für die Mitarbeiteranzahl werden vergleichsweise sehr wenig Azubis und Werkstudenten eingestellt. Meetings sollten besser strukturiert und vorbereitet werden.
Frauen stärker in Führung heben, weniger Wert auf dem Doktortitel eines Mitarbeiters geben. Transparente Gehaltstabellen
Mitarbeiterbindung und -förderung sollte in den Fokus rücken
Wo kein Wille ist, bringen Verbesserungsvorschläge nichts.
Viel. Austausch insuffizienter Führungskräfte!
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kann sehr gut sein, wenn man sich ausreichend abgrenzen und organisieren kann
Sehr gut in meiner Abteilung. Wenn man von Außen kommt, ist es zunächst erschreckend, mit wie wenig Stress man arbeiten kann. Man richtet sich ein. Große Gefahr: Boreout.
Unfassbar gut! 100 % mobiles Arbeiten, Zeiterfassung, Gleitzeittage, 30 Urlaubstage, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Kindergarten im Gebäude, Weihnachten + Silvester frei
Gleichzeitig super möglich, faires Stundenkonto, pro Jahr 8 Stunden geschenkt, viele kleine Goodies, Sportangebot kostenlos vor Ort
Mobiles Arbeiten, relativ flexible Urlaubsplanung & elektronische Zeiterfassung für Mitarbeitende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Bundesvereinigung ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wir viel berichtet über das System, Änderungen, was für viele auch nicht relevant sein kann. Regelmäßige (teilweise unnötige) Abstimmungen.
Von oben nach unten, wenig Transparenz
Erfolgt streng einseitig vertikal von oben nach unten.
Kommunikation bzw. Feedback umgekehrt von unten nach oben wird zwar offiziell postuliert, ist aber unerwünscht und wird sanktioniert.
Der Begriff Hierarchie wurde hier geboren. Fundierte Erfahrung aus früheren Berufen wird nicht nachgefragt. Täglicher Rapport in der Zoom-Gruppe ist ein Muss.
Es finden täglich etliche Meetings statt, die oftmals ergebnislos oder schlecht vorbereitet sind. Manchmal ist weniger mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Glaube keine Chance. Nur wenn die ältere Kollegen in die Rente gehen?
nahezu nicht möglich, seit Jahren gleicher Katalog an Seminaren, bei Unzufriedenheit keine Perspektiven, hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitenden
Leider wenig möglich
Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt. Weiterbildung nur sehr limitiert möglich. Ermessensentscheidung der/des unmittelbar Vorgesetzten.
Wenig Fluktuation auf Führungspositionen, Teamleads werden aber sukzessive etabliert.
