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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kassenärztliche Bundesvereinigung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Bundesvereinigung
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Bundesvereinigung
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    38%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungs- oder dezernatsübergreifend könnte es mehr Austausch geben, da kennt man sich hauptsächlich von der Kantine oder dem Flur.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einführung des Mobilen Arbeitens hat die Balance stark verbessert, allerdings war es auch zuvor immer möglich aus familiären Gründen Termine entsprechend zu legen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier hängt es (wie wohl oft) stark davon ab, wo man genau arbeitet. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit dem fairen Verhalten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standard-Aufgaben und neue Aufgaben kommen fast gleichberechtigt vor. Wie diese ausgefüllt werden, liegt dann meist am Mitarbeitenden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen, die innerlich gekündigt haben und insgesamt schlechte Stimmung, aber keiner spricht darüber aus Sorge dadurch Nachteile zu erfahren

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