Guter Arbeitgeber mit Veränderungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozialer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und im Gesundheitswesen.
Gute Work-Life-Balance und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke hierarchische Prägung - Umsetzung von neuen Themen dauert dadurch extrem lang und kann sehr leicht von irgendjemand blockiert werden. Keine ausgeprägte Kultur der Veränderungsbereitschaft.
Verbesserungsvorschläge
Vergütungsstruktur vor allem für Führungskräfte dringend überarbeiten (im eigenen Interesse des Unternehmens um wieder wettbewerbsfähig zu werden).
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, hängt aber sehr stark vom Bereich ab. Auch wenn in offiziellen Statements eine moderne Arbeitskultur gepredigt wird und auch kommunikativ viel versucht wird, hat man den Eindruck, dass dies von den höheren Hierarchieebenen vor allem auf Abteilungsebene nicht durchgehend so gelebt und gesehen wird. Das Abteilungsdenken ist extrem stark ausgeprägt, im Vordergrund stehen häufig nur die eigenen Interessen. Dies verhindert sinnvolle und pragmatische Lösungen und führt zu wenig Fortschritt.
Work-Life-Balance
Vorbildlich, flexible Homeoffice-Möglichkeiten, gute Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich überwiegend gut, dies gilt jedoch nicht für das gesamte Unternehmen und alle Bereiche. Viele Führungskräfte hängen noch an einer eher traditionellen Führungskultur.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark vom Bereich ab.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hat jeder die gleichen Chancen, egal auf welcher Ebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Solide was den Öffentlichen Dienst als Branche betrifft. Ansonsten vor allem bei Führungskräften keine konkurrenzfähige Bezahlung. Es gibt einige zusätzliche Komponenten die jedoch bei allen größeren Arbeitgebern mittlerweile üblich sind.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht ein sehr umfangreiches und gutes Seminarprogramm was grundsätzlich jedem offen steht. Auch die Führungskräfte Schulungen sind gut.
Karrierepfade bestehen leider nicht, ob man sich intern weiterentwickeln kann hängt häufig vom Zufall ab und ob man bereit ist, zusätzliche Verantwortung für entweder nicht mehr oder nur sehr wenig mehr an Gehalt zu übernehmen.