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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 166 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 258 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

166 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    72%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man steht meist vor vollendeten Tatsachen, die man sofort umsetzen soll.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz offener Kommunikation im Bewerbungsverfahren stellte sich im Nachhinein heraus, dass ein höheres Maß an Erfahrung und Eigeninitiative nicht gewünscht ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einarbeitung kann für manche recht langsam wirken.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz Terminarbeit freie Arbeitszeiteinteilung, mit viel Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Rahmenarbeitszeit zwischen 06:30 bis 19:00 Uhr inkl. HomeOffice. Toller Arbeitgeber!

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wir bekommen zwar alle Informationen für unser tägliches Doing, allerdings fehlt oft der gesamte Überblick über die Ziele und Möglichkeiten der KVBW, insbesondere der Gestaltung und Umsetzung der Zukunft. Jede Abteilung tut etwas aber meist bekommt man es gar nicht mit. Die E-Mail Flut hilft da auch nicht weiter, denn die Zeit reicht nicht um sich mit allem selbst zu befassen und zu recherchieren. Hier würde eine Jahreszusammenfassung im Rahmen einer Mitarbeiterzeitung außerhalb des Flurfunks helfen um sich auf Stand zu bringen was die Abteilungen NEUES geschaffen haben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Einfach fantastisch wie sich alle unterstützen und Hilfe anbieten.

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