

Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 276 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVordenken. Gestalten. Verwirklichen.
Wer wir sind
Vordenken. Gestalten. Verwirklichen. – Wir, die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW), sind mehr als nur eine Verwaltung im deutschen Gesundheitssystem.
Durch die Arbeit jedes Einzelnen spielen wir eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der ambulanten medizinischen Versorgung in Baden-Württemberg. Dafür entwickeln wir gemeinsam innovative Ideen und arbeiten an abwechslungsreichen Themen in vielfältigen Teams, sind offen für neue Sichtweisen und erleben täglich die Sinnhaftigkeit unseres Handelns.
In einem Umfeld aus Wertschätzung, Empathie und Respekt, kann sich jeder von uns individuell einbringen. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder motiviert und sicher fühlt. Dieses partnerschaftliche Miteinander gilt sowohl intern als auch gegenüber unseren Mitgliedern und Bürgern.
Wir sind aktiv, engagiert und gehen neue Wege. Wir denken voraus, ergreifen die Initiative und entwickeln uns weiter – individuell und als Organisation. Wir nutzen die Chance, unsere Ideen einzubringen, voranzutreiben und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. So lernen und wachsen wir als Team und reagieren flexibel auf neue Möglichkeiten.
Integrität und Professionalität stehen bei uns an erster Stelle. Wir erfüllen die an uns gestellten Anforderungen zuverlässig und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir gestehen Fehler ein und lernen daraus, was uns mutig, ehrlich und aufrichtig macht – zu uns selbst, im Team und gegenüber unseren Mitgliedern sowie Bürgern.
Warum Du zu uns kommen solltest?
Gesundheit ist für uns das höchste Gut. Deshalb setzen wir alles daran, die ambulante medizinische Versorgung in unserem Land sicherzustellen. Diesen Auftrag erfüllen wir gemeinsam mit allen 2.500 Kolleginnen und Kollegen. Als gemeinsames Team, auf Augenhöhe und Tag für Tag mit voller Begeisterung. Dafür gibt es für uns viele gute Gründe:
- Weil Du mit uns zur Gesundheitsversorgung von Millionen Menschen beiträgst.
- Weil Du Dich mit neuen und abwechslungsreichen Themen auseinandersetzt.
- Weil wir modern und flexibel arbeiten und Dein Job bei uns sicher ist.
- Weil Du bei der KVBW eine wichtige Rolle spielst. Jetzt und in Zukunft.
- Weil wir gemeinsam die Digitalisierung im Gesundheitswesen gestalten.
- Weil wir unsere Mitarbeitenden voranbringen und Deine Eigenverantwortung fördern.
- Weil Du den Freiraum bekommst, Herausforderungen anzunehmen und Veränderungen zu verwirklichen.
Weil unsere Aufgabe mehr ist als Gesundheit zu verwalten.
Wir gestalten Sie aktiv mit – heute wie morgen.
Also werde auch Du Teil unseres Teams und informiere Dich auf unserer Karriere-Seite über freie Stellen!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Vision und unser Auftrag
Im zukünftigen Gesundheitssystem sind wir Dienstleister der ersten Wahl für rund 23.500 Ärzte und Psychotherapeuten – unsere Mitglieder. Gemeinsam mit ihnen gestalten und sichern wir die wohnortnahe, flächendeckende medizinische Versorgung der Menschen in der Qualität, die dem höchsten Gut – der Gesundheit – angemessen ist.
Deshalb gewährleisten wir, dass alle gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg jederzeit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung in ihrer Nähe haben. Dazu planen wir den Bedarf an Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten, beraten zu Themen wie Zulassung und Praxisgründung und unterstützen unsere Mitglieder beim erfolgreichen Einstieg in die ambulante Medizin.
Wir stärken unseren Mitgliedern den Rücken
Ohne die niedergelassenen Ärzte und Psychotherapeuten in Baden-Württemberg wäre ein funktionierendes Gesundheitssystem undenkbar. Deshalb stehen wir hinter unseren Mitgliedern und stärken ihnen den Rücken. Wir vertreten ihre Interessen gegenüber Politik und Krankenkassen und arbeiten für bessere Arbeitsbedingungen, mehr Therapiefreiheit und eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung.
Wir achten auf die Qualität der ärztlichen Leistung
Wir überprüfen regelmäßig die Qualität der ärztlichen Leistungen und fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitglieder. Durch umfassende Beratung, Seminare und operative Unterstützung sorgen wir für eine hohe Behandlungsqualität in den Praxen und damit für die bestmögliche Versorgung der Patienten in Baden-Württemberg.
Wir prüfen die Abrechnung und verteilen Honorare
Wie bekommt man als niedergelassener Arzt oder Physiotherapeut eigentlich sein Gehalt und wer entscheidet wie hoch dieses ist? Bei der KVBW unterstützen wir unsere Mitglieder, indem ihre Abrechnung über uns abgewickelt wirdund wir die Honorare verteilen. Sie rechnen jede Leistung nach einem Bewertungsmaßstab bei uns ab. Wir erhalten vierteljährlich eine Gesamtvergütung von den gesetzlichen Krankenkassen, prüfen die Abrechnungen, ermitteln die Honorare und zahlen sie an unsere Mitglieder aus.
Hier erfährst Du noch mehr über unsere Aufgabenbereiche im Gesundheitssystem.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW).
Standort
Wir als KVBW haben in Baden-Württemberg insgesamt vier Standorte. Unseren Hauptsitz findet Ihr in unserer Landeshauptstadt Stuttgart. Zusätzlich sind wir mit weiteren Bezirksdirektionen in Karlsruhe, Freiburg und Reutlingen vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sicherer Arbeitsplatz mit sinnvoller Tätigkeit im Gesundheitssystem
- Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere interne Events
- Tolle Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen
- Vielfältige Benefits, da ist für jeden was dabei (Firmenfitness, mobiles Arbeiten, Bikeleasing, Corporate Benefits usw.)
Das man sich hier wirklich wohl fühlt und seit dem ersten Tag eingebunden ist. Man lernt sehr viel dazu und der gesellschaftliche Auftrag innerhalb der Gesundheitsbranche gibt einem das Gefühl einer sinnvollen Tätigkeit nachzugehen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Ausstattung für mobiles arbeiten wird gestellt, flexible Arbeitszeiten, Überstunden können über Gleitzeit genommen werden, vielfältiges Fortbildungsprogramm, Umfang auf Augenhöhe durch die Vorstände
Mobiles Arbeiten
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Super Work-Life-Balance
Moderne Arbeitsumgebung für eine öffentliche Verwaltung
vielfältiges Gesundheitsangebot; Fahrradleasing; sonstige Angebote (FuBa-Tunier, Laufwettbewerbe...)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Es wird immer noch eine Zwei-Klassen-Gesellschaft gelebt. Mitarbeiter mit Altverträgen, die schon länger da sind, besitzen mehr Urlaubstage (z. B. durch Sonderregelungen über Weihnachten)
- KI-Abo-Modelle sind in der Entwicklung noch immer kein Thema. Viele andere Unternehmen sind da technologisch schon wesentlich weiter
Auch Mitarbeitende die definitiv nicht / wenig arbeiten werden mitgeschleppt und nicht motiviert
Leute die nicht als Führungskraft geeignet sind.
Leider fehlende Kommunikation und Einsparungen an falschen Enden! Stichwort Rentnercafé für Neubau.
- Kein einheitliches Programm zur Bearbeitung. Überwiegend mit von A nach B speichern beschäftigt, da wir mit ca. 5 verschiedenen Programmen arbeiten und keines ist miteinander verknüpft
- Sobald ein Mitglied sich beim Vorstand beschwert knickt dieser ein und wirft Richtlinien über den Haufen. Dazu kommt, dass sich teilweise die Mitglieder respektlos, dreißt, unverschämt und von oben herab gegenüber dem KV-Mitarbeiter verhalten.
- Führungsebene / Vorstand steht nicht hinter dem Mitarbeiter.
- Einmal in der KV aufgenommen und einen unbefristeten ...
Verbesserungsvorschläge
- einige Mitarbeitende stecken noch im Silo-Denken fest und Arbeit mit manchen Schnittstellen läuft deshalb schwieriger. Aber wie überall kommt es auf die Personen an
- in der KV werden sehr viele Themen und Projekte gleichzeitig bearbeitet. Die Kommunikation solcher Themen für alle steht oftmals aber noch nicht immer im Fokus oder wird nicht mitgedacht
- die Mitarbeitenden mehr in den Fokus / Bemühungen stellen, um die zu halten, die schon gern in der KV arbeiten
Coaching für Führungskräfte ernster nehmen. Hier kann sich jeder mit jeglicher Qualifikation hocharbeiten, was prinzipiell sehr positiv ist! Allerdings fehlen häufig Soft Skills, so sind manche Führungskräfte in der KV für Ihre Position nicht geeignet, da sie zu cholerisch sind.
Es wird noch viel mit Papier gemacht, ersten ist das nicht gut für die Umwelt und zweitens verbraucht das zuviel Stauraum
Alle Abteilungen sollten mit einem einheitlichen Programm arbeiten. Doppeltes scannen führt zum unnötigen Arbeitsaufwand.
Vergütung nach Aufgabe und Leistung nicht nach festgelegten Stellenplan der letzten 20 Jahre
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber haben wir sehr flexible Regelungen. Mehr als 30 Tage Urlaub, keine grundsätzlichen Begrenzung beim mobilen Arbeiten und Arbeitszeit passt gut mit Privatleben zusammen.
Flexible Reglungen, ein längerer Urlaub war im Einstellungsprozess im Gegensatz zu anderen Unternehmen kein Problem. Anspruch auf mobiles Arbeiten nach der Einarbeitung.
Die Work-Life-Balance ist top. Die Vorgesetzten sind sehr entgegenkommend, wenn es um private Belange geht, und ermöglichen eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
sehr viel mobiles Arbeiten möglich
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit usw. helfen mir dabei Job und Privates unter einen Hut zu bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Leider ist die KV in der Bevölkerung nicht sehr bekannt, außer durch die 116 117
Angst beim Arzt zu erwähnen wo man arbeitet?
Es wird zwanghaft versucht mit Imagevideos, Kampagnen und Hochglanzkommunikation, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mitarbeiter erleben eine Umgebung, in der Vorschläge kaum gehört und Kritik nicht ernst genommen.
Bei Personalversammlungen werden jedesmal dutzende Vorschläge vom Personalwesen grundlos abgeblockt. Nach dem Motto : können wir nicht, wollen wir nicht, machen wir nicht.
Hinterher wundert man sich, wenn Leute kündigen .
Die Investitionen in Employer Branding sind nur dann glaubwürdig, wenn sie durch tatsächliche Verbesserungen im Arbeitsalltag gestützt werden ;)
Nicht gut angesehen bei Freunden/ Verwandten
Muss eindeutig daran gearbeitet werden. Die Mitglieder sind häufig unzufrieden und frustriert. Feedback Bogen auf der Homepage ist eher versteckt, aber das ist gewollt. Teilweise muss man psychologische Arbeit am Telefon leisten, dabei sitzt man nicht an der Position an der man etwas an dem Missstand ändern könnte. Beschwerde wird intern weitergeleitet und dann? ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt laut Stellenplan keine Aufstiegschancen in den Abteilungen, da jede Stelle mit Gehaltsstufe festgelegt ist. Man muss warten bis ein Mitarbeiter in Rente geht oder umfällt um in dieser Abteilung höher eingruppiert zu werden. Gute Leistungen reichen nicht um höher eingruppiert zu werden. Dazu kommt, dass man sich auch innerhalb der Abteilung bewerben muss wenn eine höher bewertete Stelle frei wird.
Meine Weiterbildung wird aktiv durch die Möglichkeit an internen/externen Seminaren teilzunehmen unterstützt.
Man muss sich ein bisschen selber bemühen, aber dann funktioniert es
Plätze werden von nicht geeigneten Führungskräften belegt
Intern gibt es ein breites Angebot an unterschiedlichen Seminaren und eLearnings. Auch externe fachliche Seminare sind pro Jahr möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 273 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 176 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.










