Vordenken. Gestalten. Verwirklichen. – Wir, die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg, sind mehr als nur eine Verwaltung im deutschen Gesundheitssystem.
Durch die Arbeit jedes Einzelnen spielen wir eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung der ambulanten medizinischen Versorgung in Baden-Württemberg. Dafür entwickeln wir gemeinsam innovative Ideen und arbeiten an abwechslungsreichen Themen in vielfältigen Teams, sind offen für neue Sichtweisen und erleben täglich die Sinnhaftigkeit unseres Handelns.
In einem Umfeld aus Wertschätzung, Empathie und Respekt, kann sich jeder von uns individuell einbringen. So schaffen wir eine Arbeitsumgebung, in der sich jeder motiviert und sicher fühlt. Dieses partnerschaftliche Miteinander gilt sowohl intern als auch gegenüber unseren Mitgliedern und Bürgern.
Wir sind aktiv, engagiert und gehen neue Wege. Wir denken voraus, ergreifen die Initiative und entwickeln uns weiter – individuell und als Organisation. Wir nutzen die Chance, unsere Ideen einzubringen, voranzutreiben und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. So lernen und wachsen wir als Team und reagieren flexibel auf neue Möglichkeiten.
Integrität und Professionalität stehen bei uns an erster Stelle. Wir erfüllen die an uns gestellten Anforderungen zuverlässig und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir gestehen Fehler ein und lernen daraus, was uns mutig, ehrlich und aufrichtig macht – zu uns selbst, im Team und gegenüber unseren Mitgliedern sowie Bürgern.
Warum Du zu uns kommen solltest?
Gesundheit ist für uns das höchste Gut. Deshalb setzen wir alles daran, die ambulante medizinische Versorgung in unserem Land sicherzustellen. Diesen Auftrag erfüllen wir gemeinsam mit allen 2.500 Kolleginnen und Kollegen. Als gemeinsames Team, auf Augenhöhe und Tag für Tag mit voller Begeisterung. Dafür gibt es für uns viele gute Gründe:
Weil unsere Aufgabe mehr ist als Gesundheit zu verwalten.
Wir gestalten Sie aktiv mit – heute wie morgen.
Also werde auch Du Teil unseres Teams und informiere Dich auf unserer Karriere-Seite über freie Stellen!
Unsere Vision und unser Auftrag
Im zukünftigen Gesundheitssystem sind wir Dienstleister der ersten Wahl für rund 23.500 Ärzte und Psychotherapeuten – unsere Mitglieder. Gemeinsam mit ihnen gestalten und sichern wir die wohnortnahe, flächendeckende medizinische Versorgung der Menschen in der Qualität, die dem höchsten Gut – der Gesundheit – angemessen ist.
Deshalb gewährleisten wir, dass alle gesetzlich Versicherten in Baden-Württemberg jederzeit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung in ihrer Nähe haben. Dazu planen wir den Bedarf an Ärztinnen und Ärzte sowie Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten, beraten zu Themen wie Zulassung und Praxisgründung und unterstützen unsere Mitglieder beim erfolgreichen Einstieg in die ambulante Medizin.
Wir stärken unseren Mitgliedern den Rücken
Ohne die niedergelassenen Ärzte und Psychotherapeuten in Baden-Württemberg wäre ein funktionierendes Gesundheitssystem undenkbar. Deshalb stehen wir hinter unseren Mitgliedern und stärken ihnen den Rücken. Wir vertreten ihre Interessen gegenüber Politik und Krankenkassen und arbeiten für bessere Arbeitsbedingungen, mehr Therapiefreiheit und eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung.
Wir achten auf die Qualität der ärztlichen Leistung
Wir überprüfen regelmäßig die Qualität der ärztlichen Leistungen und fördern die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitglieder. Durch umfassende Beratung, Seminare und operative Unterstützung sorgen wir für eine hohe Behandlungsqualität in den Praxen und damit für die bestmögliche Versorgung der Patienten in Baden-Württemberg.
Wir prüfen die Abrechnung und verteilen Honorare
Wie bekommt man als niedergelassener Arzt oder Physiotherapeut eigentlich sein Gehalt und wer entscheidet wie hoch dieses ist? Bei der KVBW unterstützen wir unsere Mitglieder, indem ihre Abrechnung über uns abgewickelt wirdund wir die Honorare verteilen. Sie rechnen jede Leistung nach einem Bewertungsmaßstab bei uns ab. Wir erhalten vierteljährlich eine Gesamtvergütung von den gesetzlichen Krankenkassen, prüfen die Abrechnungen, ermitteln die Honorare und zahlen sie an unsere Mitglieder aus.
Hier erfährst Du noch mehr über unsere Aufgabenbereiche im Gesundheitssystem.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW).
Wir als KVBW haben in Baden-Württemberg insgesamt vier Standorte. Unseren Hauptsitz findet Ihr in unserer Landeshauptstadt Stuttgart. Zusätzlich sind wir mit weiteren Bezirksdirektionen in Karlsruhe, Freiburg und Reutlingen vertreten.
Faire Bezahlung für die Arbeit in der öffentlichen Verwaltung, auch gegenüber anderen Arbeitgebern in der Branche. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice schaffen eine gute Work-Life-Balance. Vom Bewerbungsprozess bis zum ersten Arbeitstag und in den ersten Monaten wird man wundervoll begleitet, es wird viel kommuniziert, man fühlt sich integriert und willkommen. Auch die kostenfreien Parkplätze sowie Fahrkostenzuschuss sind ein großer Pluspunkt.
- Sicherer Arbeitsplatz mit sinnvoller Tätigkeit im Gesundheitssystem
- Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere interne Events
- Tolle Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen
- Vielfältige Benefits, da ist für jeden was dabei (Firmenfitness, mobiles Arbeiten, Bikeleasing, Corporate Benefits usw.)
Abwechslungsreiche Aufgaben, moderner Tech Stack in der Softwareentwicklung, leider keine richtige KI.
Kollegen und Vorgesetzte sind super nett und hilfsbereit
vielfältiges Gesundheitsangebot; Fahrradleasing; sonstige Angebote (FuBa-Tunier, Laufwettbewerbe...)
Tolles Onboarding, Möglichkeit der Hospitation und Weiterentwicklung im Unternehmen
- Ungleichbehandlung im Team und eine teilweise ungleiche Erwartungshaltung von der Führungskraft (Gespräche haben hier auch nicht geholfen)
- Mitarbeiter werden nicht einbezogen
- Mobiles Arbeiten im Ausland ist nur den Führungskräften zugänglich
- Essenszuschuss wird nicht angepasst (30 € pro Monat)
- Man wird nach TVL bezahlt, d.h. diejenigen die länger dabei sind verdienen mehr Geld und das unabhängig davon, ob sie viel bzw. gute Arbeit leisten. Das ist frustrierend. Zu dem kommen noch die sogenannten "Altverträge", die mehr ...
Meine besonders hohe Motivation und Leistung sollte viel besser vergütet werden, verglichen mit anderen leiste ich viel mehr
wie jeder öffentliche Dienst-Arbeitgeber sehr schwer, überdurchschnittliche Leistung und Motivation finanziell zu honorieren
Veraltete Büros, kaum bis keine Aufstiegschancen, die Benefits sind durchschnittlich
Digitalisierung hätte schon früher starten sollen.
- einige Mitarbeitende stecken noch im Silo-Denken fest und Arbeit mit manchen Schnittstellen läuft deshalb schwieriger. Aber wie überall kommt es auf die Personen an
- in der KV werden sehr viele Themen und Projekte gleichzeitig bearbeitet. Die Kommunikation solcher Themen für alle steht oftmals aber noch nicht immer im Fokus oder wird nicht mitgedacht
- die Mitarbeitenden mehr in den Fokus / Bemühungen stellen, um die zu halten, die schon gern in der KV arbeiten
Es wird noch viel mit Papier gemacht, ersten ist das nicht gut für die Umwelt und zweitens verbraucht das zuviel Stauraum
Vergütung nach Aufgabe und Leistung nicht nach festgelegten Stellenplan der letzten 20 Jahre
Fragen, miteinander reden, und nicht nur im Team, sondern allgemein.
Mehr Mitarbeiter Befragungen
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Arbeitgeber haben wir sehr flexible Regelungen. Mehr als 30 Tage Urlaub, keine grundsätzlichen Begrenzung beim mobilen Arbeiten und Arbeitszeit passt gut mit Privatleben zusammen.
Großzügige Home-Office Regelungen ermöglichen problemlose Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In mehr als 20 Jahren gab es nie Probleme mit Gleitzeit oder Urlaub.
Hier kann ich meinen Arbeitstag genau mach meinen Vorstellungen gestalten. HomeOffice ist hier gar kein Problem :)
Das mobile Arbeiten ist einfach super
sehr viel mobiles Arbeiten möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Muss eindeutig daran gearbeitet werden. Die Mitglieder sind häufig unzufrieden und frustriert. Feedback Bogen auf der Homepage ist eher versteckt, aber das ist gewollt. Teilweise muss man psychologische Arbeit am Telefon leisten, dabei sitzt man nicht an der Position an der man etwas an dem Missstand ändern könnte. Beschwerde wird intern weitergeleitet und dann? ...
KV wird von manchen schlechter dargestellt, als sie aus meiner Sicht ist
Außerhalb des Gesundheitssystems ist die KV kaum bekannt.
Es wird zwanghaft versucht mit Imagevideos, Kampagnen und Hochglanzkommunikation, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Mitarbeiter erleben eine Umgebung, in der Vorschläge kaum gehört und Kritik nicht ernst genommen.
Bei Personalversammlungen werden jedesmal dutzende Vorschläge vom Personalwesen grundlos abgeblockt. Nach dem Motto : können wir nicht, wollen wir nicht, machen wir nicht.
Hinterher wundert man sich, wenn Leute kündigen .
Die Investitionen in Employer Branding sind nur dann glaubwürdig, wenn sie durch tatsächliche Verbesserungen im Arbeitsalltag gestützt werden ;)
Die KVBW wird von ihrem Mitgliedern, Patienten und auch von der Politik gerne mal als Sündenbock dargestellt. Wenn man bei uns tätig ist, versteht man recht schnell dass es auf komplizierte Fragen leider häufig keine einfachen Lösungen gibt. Dies spornt die Belegschaft jedoch an mit vollem Einsatz die Probleme die bestehen zu lösen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt laut Stellenplan keine Aufstiegschancen in den Abteilungen, da jede Stelle mit Gehaltsstufe festgelegt ist. Man muss warten bis ein Mitarbeiter in Rente geht oder umfällt um in dieser Abteilung höher eingruppiert zu werden. Gute Leistungen reichen nicht um höher eingruppiert zu werden. Dazu kommt, dass man sich auch innerhalb der Abteilung bewerben muss wenn eine höher bewertete Stelle frei wird.
Es gibt für alle die Möglichkeit für interne als auch externe Fortbildungen, grundsätzlich kann jeder in eine höhere Position aufsteigen (auch Bereichsübergreifend).
Meine Weiterbildung wird aktiv durch die Möglichkeit an internen/externen Seminaren teilzunehmen unterstützt.
Schwierig. Weiterbildung wird nur auf Eigeninitiative und mit viel interner Organisation und dann auch nur evtl. unter gewissen Umständen gefördert.
Dafür gibt es aber interne Schulungen zu bestimmten Themen, die angeboten werden und man kostenlos nutzen kann.
Intern gibt es ein breites Angebot an unterschiedlichen Seminaren und eLearnings. Auch externe fachliche Seminare sind pro Jahr möglich.