Kassenärztliche 

Vereinigung 

Baden-Württemberg 

(KVBW)

Bewertungen

FranziskaEmployer Branding KVBWAugust 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du deinen Arbeitsalltag bei uns als flexibel, modern und familienfreundlich erlebst. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist uns besonders wichtig. Auch dass Du deine Aufgaben als herausfordernd und spannend empfindest, zeigt uns, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem Entwicklung und Mitgestaltung gefördert werden.

Gleichzeitig verstehen wir deinen Wunsch nach mehr Anerkennung für besondere Leistungen. Vor allem im Rahmen des TV-L ist das nicht immer leicht umzusetzen. Wir arbeiten jedoch bereits daran, hierfür bessere Lösungen zu entwickeln.

Schön, dass Du mit an Bord bist! Wir wünschen dir auch in Zukunft alles Gute!

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Jasmin Müller

FranziskaEmployer Branding KVBWJuni 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein wertschätzendes und ehrliches Feedback und vor allem für Deine langjährige Treue! Es beeindruckt uns, dass Du seit über 20 Jahren Teil unseres Teams bist und Deinen Weg bei uns trotz Höhen und Tiefen nie bereut hast.

Besonders freut uns Dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zum Umgang mit Führungskräften. Dass Du Entscheidungen nachvollziehen kannst, Konflikte gemeinsam gelöst werden und die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, ist genau das Miteinander, das wir uns wünschen und umsetzen möchten. Auch Deine positiven Erfahrungen mit der Work-Life-Balance und die flexible Gestaltung von Arbeitszeit und Urlaub zeigen uns, dass unsere Angebote einen Mehrwert haben.

Gleichzeitig verstehen wir Deine Kritik zur Digitalisierung gut. Du hast Recht, an manchen Stellen hätten wir früher dran sein können. Umso wichtiger ist es, dass wir uns gerade schon an vielen Stellen in einem aktiven Veränderungsprozess befinden. Mit Projekten wie der digitalen Antragsbearbeitung, der Weiterentwicklung unseres Mitgliederportals oder der Gestaltung moderner Arbeitsplätze und Büroräume treiben wir die digitale Transformation gezielt voran.

Danke für Deinen Hinweis zu unseren Weiterbildungsangeboten. Es freut uns sehr, dass Du diese nutzt. Wir arbeiten weiterhin gezielter daran, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten noch sichtbarer und besser zugänglich zu machen.

Es ist großartig, Dich schon so lange im Team zu haben. Wir freuen uns auf alles, was noch kommt!

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Jasmin Müller

FranziskaEmployer Branding KVBWJuni 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein ehrliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen.

Es freut uns besonders, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns als große Pluspunkte erlebt hast. Ein unterstützendes Miteinander und flexible Arbeitsmodelle, wie z.B. das mobile Arbeiten sind uns wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst. Uns ist bewusst, dass unsere Büroausstattung in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial hat. Deswegen arbeiten wir kontinuierlich an Optimierungen, wie z.B. der Neubau in Freiburg oder neue Bildschirme in unseren Büros.

Schade, dass Du unsere Benefits als durchschnittlich empfindest. Natürlich ist die Wahrnehmung von Angeboten individuell. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen und schätzen jedoch Vorteile wie das Jobticket, Fahrkostenzuschüsse und Bike-Leasing oder auch die betriebliche Altersvorsorge.

Bei der Kommunikation legen wir großen Wert auf Transparenz und wollen, dass alle relevanten Informationen intern für alle Mitarbeitenden zugänglich sind. Sei es durch interne Kommunikation an alle oder durch unsere Führungskräfte. Wenn es hier Lücken gibt, ist das nicht der Standard und wir bemühen uns das zu ändern.

Dein Verbesserungsvorschlag, bessere Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen, ist für uns eine wertvolle Anmerkung. Wir arbeiten bereits daran, interne Karrierewege und Angebote für Weiterentwicklung sichtbarer zu gestalten, denn wir möchten, dass jede und jeder bei uns die Chance hat, sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.

Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns geteilt hast! Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg!

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Jasmin Müller

FranziskaEmployer Branding KVBWJuni 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Wir haben uns sehr über Deine positiven Rückmeldungen gefreut. Auch Deine kritischen Punkte nehmen wir sehr ernst, denn uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gesehen, wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Schön, dass Du viele Aspekte Deines Arbeitsumfelds schätzt. Von der pünktlichen Gehaltszahlung und den Sozialleistungen über Angebote wie Gesundheitstage oder Erste-Hilfe-Kurse. Besonders freuen wir uns über Dein Lob zur gegenseitigen Hilfsbereitschaft im Team und zur sicheren Beschäftigung. Dass Du das nicht als selbstverständlich siehst, wissen wir sehr zu schätzen.

Die von Dir geschilderten Themen wie Ungleichbehandlung im Team, Unsicherheiten im Führungsverhalten und eine unklare Aufgabenverteilung nehmen wir sehr ernst. Es tut uns leid zu hören, dass bisherige Gespräche dazu bisher nicht die gewünschten Veränderungen gebracht haben. Gerade hier möchten wir noch gezielter hinhören und uns verbessern, denn Wertschätzung und Fairness sollen für alle gelten. Im Personalbereich setzen sich Deine Kolleginnen und Kollegen engagiert dafür ein unsere Führungskultur stetig weiterzuentwickeln. Von Orientierungsworkshops für neue Führungskräfte über regelmäßige Seminare, Coachings und Entwicklungsgespräche bis hin zu Teamworkshops und der Mitarbeitendenbefragung.

Deine Kritik zu internen Entscheidungen, die sich direkt im Austausch mit unseren Mitgliedern auswirken, ist für uns sehr nachvollziehbar. Gerade in beratenden Funktionen sind die Auswirkungen solcher Entscheidungen der Führungsebenen oft unmittelbar spürbar. Wir verstehen, dass so etwas frustrierend sein kann. Eine offenere Kommunikation und gezieltere Rückmeldungen sind deshalb etwas, an dem wir weiterhin arbeiten müssen.

Schade, dass Deine bisherigen Erfahrungen mit den Weiterbildungen nicht nur positiv waren, das bedauern wir sehr. Wenn Du konkrete Ideen hast, wie wir uns in diesem Bereich oder auch generell noch verbessern können, freuen wir uns, wenn Du Deine Ideen ins Ideenmanagement einbringst. Außerdem unterstützen Dich unsere Fortbildungsbeauftragten auch gerne immer bei den Themen Weiterentwicklung und -bildung.

Wir verstehen gut, dass es frustrierend sein kann, wenn sich die Aufgaben über die Jahre kaum verändern und ungleich verteilt wirken. Jede und jeder soll die Chance bekommen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Dass das bei Dir aktuell nicht so ankommt, nehmen wir sehr ernst. Du kannst in Bezug auf die Ausgestaltung Deiner Aufgaben auch direkt mit Deiner Führungskraft sprechen und gemeinsam mit ihr eine Lösung finden.

Wenn es um das mobile Arbeiten im Ausland geht, gilt für alle eine einheitliche Regelung. Mobiles Arbeiten ist bei uns flexibel, aber nicht grenzenlos möglich. Grundsätzlich gilt: Arbeiten aus dem Ausland ist nicht erlaubt. Eine Ausnahme gibt es für Grenzgängerinnen und Grenzgänger, deren Hauptwohnsitz im Ausland liegt und diesen auch offiziell angegeben haben.

Komm gerne für ein persönliches Gespräch bei uns im Personalmanagement vorbei. So können wir uns die Zeit nehmen gemeinsam noch detaillierter ins Gespräch zu gehen und an möglichen Verbesserungen zu arbeiten.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist! Wir sind gespannt, was die Zukunft für uns bringt.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Jasmin Müller

FranziskaEmployer Branding KVBWApril 2025

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei der KVBW in dieser Form erlebt hast. Natürlich nehmen wir Dein Feedback sehr ernst, denn auch dieses hilft uns mögliche Verbesserungen für uns als Arbeitgeber zu identifizieren.

Schade, dass Du unsere Reaktionen auf kununu als sinnlos wahrnimmst. Wir nehmen uns bewusst Zeit für jede einzelne Bewertung, besonders dann, wenn sie so ausführlich und kritisch ist wie Deine. Denn wir wissen, dass hinter jeder Rückmeldung ein Mensch mit Erfahrungen steht, die ernst genommen werden müssen. Vielleicht ist in der Außensicht nicht immer erkennbar, dass wir aus den Bewertungen mehr mitnehmen als "nur" unsere Antworten darauf. Intern werten wir regelmäßig die Inhalte aus, leiten daraus Maßnahmen ab und arbeiten an Verbesserungen. Das ist aber ein langfristiger Prozess. Veränderungen brauchen Zeit, Mut zur Reflexion und das Engagement vieler Beteiligter.

Deine Hinweise zum Thema Employer Branding können wir in dieser Form nicht ganz nachvollziehen, da wir aktuell gar keine Imagevideos nutzen. Für unsere neue Karriere-Website beispielsweise haben wir uns bewusst für authentische Bilder mit echten Mitarbeitenden und Aufnahmen in unseren eigenen Räumlichkeiten entschieden. Denn uns ist wichtig, einen ehrlichen Einblick in unseren Arbeitsalltag zu geben.

Besonders betroffen machen uns Deine Schilderungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgangston und zum Thema Diskriminierung. Solche Erfahrungen widersprechen klar unseren Werten. Wir stehen für einen respektvollen, wertschätzenden und inklusiven Umgang, unabhängig von Herkunft, Alter oder Position. Sollte es bei uns in Einzelfällen zu diskriminierendem Verhalten oder respektlosen Kommunikationsweisen gekommen sein, nehmen wir das sehr ernst. Denn nur durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit von unterschiedlichsten Kollegen und Kolleginnen mit vielfältigen fachlichen wie persönlichen Hintergründen, können wir unseren gesetzlichen Auftrag erfüllen.

Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hattest, mit Engagement und Ideen auf taube Ohren gestoßen zu sein. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden bei uns wirklich etwas bewirken können und wissen deswegen, dass wir beim Thema Beteiligung und Ideenmanagement noch besser werden müssen. Aktuell überarbeiten wir deshalb genau diesen Bereich, um mehr Transparenz zu schaffen und sicherzustellen, dass gute Ideen nicht verloren gehen, sondern Gehör finden. Erste Vorschläge von unserer Personalversammlung, wie z.B. die kostenlosen Kaffeemaschinen oder die Kooperation mit Hansefit, wurden bereits erfolgreich umgesetzt.

Schade, dass Du unsere Benefits als schwach wahrnimmst. Natürlich ist die Wahrnehmung von Angeboten individuell. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen und schätzen unsere Angebote wie das Jobticket, Corporate Benefits, Bike-Leasing oder auch die internen Weiterbildungen. Themen wie "Workation" klingen zwar attraktiv, sind in der Praxis aber komplex, insbesondere wegen rechtlicher Themen wie Steuer, Sozialversicherung, IT-Sicherheit und Datenschutz. Und in unserem sensiblen Arbeitsumfeld müssen wir da besonders genau hinschauen.

Auch Deine Rückmeldung zum Personalwesen nehmen wir sehr ernst. Dass Du uns dort als unnahbar oder sogar blockierend wahrgenommen hast, trifft uns. Das entspricht nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen. Wenn Du bereit bist – auch wenn Du inzwischen nicht mehr Teil der KVBW bist – würden wir uns freuen, wenn Du nochmal mit uns in Kontakt trittst und uns die Möglichkeit gibst, tiefer zu verstehen, was genau passiert ist. Denn nur durch offenen Austausch können wir Dinge wirklich verbessern.

Es ist schade, dass Du bei uns nicht den richtigen Platz gefunden hast. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Jasmin Müller

FranziskaEmployer Branding KVBWJuni 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Bewertung.
Es ist schön zu lesen, dass Du das Betriebsklima, den Teamzusammenhalt und den respektvollen Umgang bei uns so positiv erlebst. Besonders freut uns, dass Du Deine Arbeit als sinnvoll empfindest und das Gefühl hast, als Mensch gesehen zu werden – genau das ist uns wichtig.

Dass Du mit Homeoffice, Gleitzeit und der technischen Ausstattung gut zurechtkommst und die Flexibilität als echten Vorteil empfindest, freut uns sehr. Wir möchten, dass Du Job und Privatleben gut unter einen Hut bekommst – umso schöner, dass das bei Dir so gut klappt.

Deine Anmerkungen zu den Beschaffungsprozessen können wir gut nachvollziehen. In manchen Bereichen sind uns als öffentlichem Arbeitgeber leider die Hände gebunden, aber wir versuchen dort, wo es möglich ist, pragmatische Lösungen zu finden. Umso besser, dass kleinere Anschaffungen und Schulungen aus Deiner Sicht schon gut funktionieren.

Deinen Wunsch nach einer durchgängigen Duzkultur können wir gut nachvollziehen. In einer großen Organisation ist das nicht immer ganz einfach umzusetzen. Trotzdem ist uns ein wertschätzender und offener Umgang auf Augenhöhe sehr wichtig – und Deine Anregung nehmen wir gerne mit.

Super, dass Du die positiven Veränderungen der letzten Jahre wahrnimmst – wie Hansefit, unsere Betriebsfeste oder das Bikeleasing. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivieren uns, weiter dran zu bleiben.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Jasmin Müller

FranziskaEmployer Branding KVBWMärz 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine offenen Worte! Es freut uns, dass Du die Einführung von Hansefit sowie den guten Kollegenzusammenhalt in Deinem Team positiv hervorhebst. Diese Themen sind uns wirklich wichtig, und wir sind froh, dass sie auch bei Dir gut ankommen.

Die von Dir angesprochenen Herausforderungen im Hinblick auf die Vielzahl an Programmen und die fehlende Integration verstehen wir gut. Wir wissen, dass es in Bereichen wie Arbeitsprozessen, Digitalisierung und internen Strukturen noch Verbesserungspotential gibt. Deshalb befinden wir uns bereits an vielen Stellen in einem Veränderungsprozess. Durch unseren gesetzlichen Auftrag gibt es jedoch bestimmte Vorgaben, die manchmal Bürokratie mit sich bringen. Wir wollen aber gemeinsam vorankommen und sind jederzeit offen für neue Ideen. Wenn Du Vorschläge hast, kannst Du diese gerne über unser Ideenmanagement einbringen.

Es tut uns leid, dass Du das Gefühl hast, dass Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Das entspricht nicht unseren Standards, denn Deine Anregungen sind uns wichtig, und wir möchten, dass Du Dich weiterhin aktiv einbringst. Wir bitten Dich, dieses Thema bei Deinem nächsten Mitarbeitergespräch anzusprechen oder Dich direkt an uns im Personalmanagement zu wenden.

Was Deine Erfahrungen mit der Führungsebene betrifft, tut es uns leid, dass Du Dich nicht immer ausreichend unterstützt fühlst. Wir nehmen das Thema sehr ernst und möchten, dass jeder die Wertschätzung erfährt, die sie oder er verdient. Deine Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich setzen sich intensiv dafür ein, unsere Führungskultur weiterzuentwickeln. Das passiert unter anderem durch neue Orientierungsworkshops für Führungskräfte, regelmäßige Führungsseminare, Coachings, Entwicklungsgespräche, Teamworkshops sowie unsere regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen.

In Bezug auf die telefonische Erreichbarkeit und die damit verbundene Flexibilität haben wir Deine Anmerkungen zur Kenntnis genommen. Wir wissen, dass das Thema Work-Life-Balance sehr wichtig ist, und wir möchten kontinuierlich nach Lösungen suchen, die für alle Seiten gut funktionieren. Gleichzeitig schätzen wir Deine Idee zu den angepassten Telefonzeiten und werden diese gerne in unseren internen Diskussionen einbringen, um hier nach Wegen zur Verbesserung zu suchen. Gleichzeitig sind wir aber Dienstleister für unsere Mitglieder. Ein guter Service gehört da natürlich dazu, weshalb eine grundsätzliche Ansprechbarkeit bei uns in bestimmten Zeiten wichtig ist.

Weil uns die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr viel bedeutet, setzen wir weiterhin auf die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Während viele Unternehmen wieder verstärkt auf Präsenz setzen, vertraut unsere Geschäftsführung auf die positiven Erfahrungen und das Vertrauen in Dich und Deine Kolleginnen und Kollegen.

Wir verstehen, dass sich in einer größeren Organisation unterschiedliche Bedürfnisse nach Kommunikation und Entscheidungsprozessen entwickeln. Hier setzen wir auf regelmäßige Austauschformate wie die Kamingespräche oder die offenen Meetings mit dem Vorstand und versuchen, die Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg klarer und transparenter zu gestalten.

Auch die von Dir angesprochene fehlende Anerkennung für gute Leistungen möchten wir nicht unbeachtet lassen. Wir wissen, dass eine leistungsgerechte Bezahlung und eine faire Anerkennung der Arbeit wichtig sind. Leider gibt es durch den gesetzlich vorgeschriebenen Tarifvertrag Grenzen, die wir nicht vollständig ändern können, aber wir setzen uns dennoch dafür ein, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Anerkennung zu schaffen. Auch in Mitarbeitergesprächen kannst Du dieses Thema ansprechen, um Dir einen Überblick über Deine individuelle Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten zu verschaffen. Besondere individuelle Leistungen können außerdem durch entsprechende Zulagen honoriert werden. Wenn Du Dich hier siehst, bespreche gerne mit Deiner Führungskraft die Möglichkeit einer Zulage.

Das Gebäude in Freiburg ist veraltet und energetisch ausbaufähig – da hast Du recht. Aus diesem Grund sind auch eine Generalinstandsetzung und ein Neubau des Gebäudes geplant. Bei diesem Neubau wird nicht nur auf höchste Standards für Umwelt- und Energiemanagement geachtet, sondern auch auf moderne Büros, in denen kooperatives Zusammenarbeiten noch besser funktionieren kann.

Abschließend möchten wir uns für Deine ehrliche Rückmeldung bedanken. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wir hoffen, dass wir gemeinsam weiterhin an der Weiterentwicklung arbeiten können und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Jasmin Müller

FranziskaEmployer Branding KVBWApril 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung! Super, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten zu schätzen weißt – uns ist es wichtig, dass unsere Arbeitsmodelle zu den individuellen Bedürfnissen passen.

Deine Kritik wegen der fehlenden Kantine in Karlsruhe können wir verstehen. Leider sind wir an die Gegebenheiten des Gebäudes gebunden. Wir hoffen, dass Du trotzdem eine gute Alternative für Deine Mittagspause gefunden hast! Falls Du Ideen hast, wie wir das Thema noch besser lösen können, freuen wir uns über Deinen Input.

Schön, dass Du ein Teil der KVBW bist! Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße aus dem Personalmanagement
Franziska Müller