25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
fast jeder, dem man begegnet beschwert sich massiv über Vorgesetzte
analog, konservativ, versteifte Strukturen
Teilzeit möglich, Homeoffice fast nicht möglich, nur unter Kontrolle
Masterstudenten werden nach Bachelorgehaltsstufe bezahlt
"das haben wir schon immer so gemacht" ist ein Standardsatz
Die Kollegen untereinander unterstützen sich, wo es nur geht
respektlos, von Oben herab und mobbend
Aussage vom Chef "dunkelhäutige sind nicht europäisch"
... ist im Haus deutlich zu spüren....
Ich kenne in meinem Umfeld niemanden, der seine Arbeit(-szeit) so flexibel gestalten kann
Es gibt regelmäßig interne Stellenangebote, die ein Wechsel im Haus oder zwischen den Standorten einfach machen
je nach Standort mitten im Grünen / Gartenanlage
Sehr sozialer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst und im Gesundheitswesen.
Gute Work-Life-Balance und flexible Homeoffice-Möglichkeiten.
Starke hierarchische Prägung - Umsetzung von neuen Themen dauert dadurch extrem lang und kann sehr leicht von irgendjemand blockiert werden. Keine ausgeprägte Kultur der Veränderungsbereitschaft.
Vergütungsstruktur vor allem für Führungskräfte dringend überarbeiten (im eigenen Interesse des Unternehmens um wieder wettbewerbsfähig zu werden).
Grundsätzlich gut, hängt aber sehr stark vom Bereich ab. Auch wenn in offiziellen Statements eine moderne Arbeitskultur gepredigt wird und auch kommunikativ viel versucht wird, hat man den Eindruck, dass dies von den höheren Hierarchieebenen vor allem auf Abteilungsebene nicht durchgehend so gelebt und gesehen wird. Das Abteilungsdenken ist extrem stark ausgeprägt, im Vordergrund stehen häufig nur die eigenen Interessen. Dies verhindert sinnvolle und pragmatische Lösungen und führt zu wenig Fortschritt.
Vorbildlich, flexible Homeoffice-Möglichkeiten, gute Work-Life-Balance
Es besteht ein sehr umfangreiches und gutes Seminarprogramm was grundsätzlich jedem offen steht. Auch die Führungskräfte Schulungen sind gut.
Karrierepfade bestehen leider nicht, ob man sich intern weiterentwickeln kann hängt häufig vom Zufall ab und ob man bereit ist, zusätzliche Verantwortung für entweder nicht mehr oder nur sehr wenig mehr an Gehalt zu übernehmen.
Solide was den Öffentlichen Dienst als Branche betrifft. Ansonsten vor allem bei Führungskräften keine konkurrenzfähige Bezahlung. Es gibt einige zusätzliche Komponenten die jedoch bei allen größeren Arbeitgebern mittlerweile üblich sind.
In meinem Bereich überwiegend gut, dies gilt jedoch nicht für das gesamte Unternehmen und alle Bereiche. Viele Führungskräfte hängen noch an einer eher traditionellen Führungskultur.
Grundsätzlich hat jeder die gleichen Chancen, egal auf welcher Ebene.
Hängt sehr stark vom Bereich ab.
Gehalt könnte mehr sein, Zusatzleistungen sind aber top!
Flexibler und familienfreundlicher Arbeitgeber mit Möglichkeit Homeoffice und Gleitzeit Regelung.
Entscheidungsprozesse brauchen relativ lange. Führungskräfte haben kaum Möglichkeiten, Mitarbeiter leistungsbezogen zu fördern.
Auch die KVBW muss sich (wie jede öffentliche Institution) auf die Digitalisierung einstellen.
Offene Kommunikation im Team und mit anderen Führungskräften. Vereinzelt sind Abteilungen sehr hierarchisch.
durch langsame Prozesse und Corona leider etwas beschädigt
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Regelung, Gleitzeit
Es wird noch sehr viel in Papierform gearbeitet und ausgedruckt.
Möglichkeit des berufsbegleitenden Studiums wird finanziell unterstützt, Inhouse Seminare für Führungskräfte sind sehr gut
Die KVBW ist häufig noch recht hierarchisch, was sich durch einen Generationenwechsel allerdings bereits ändert.
Altersvorsorge, Gehalt nach Tarif ist in Ordnung, Möglichkeit der Leistungszulage, was allerdings kaum genutzt wird
Abteilungsabhängig
Die Räumlichkeiten sollen jetzt moderne werden
Work-Life Balance
Angenehme Arbeitsbedingungen
flache Hierarchien
Das Thema Digitalisierung weiter voranbringen.
Weitere Benefits wie KiTa für die Mitarbeiter anbieten.
Bezuschussung von Fitnessstudios
Sehr angenehme Atmosphäre und sehr gute Arbeitsbedingungen mit flachen Hierarchien
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, die Teilzeitregelung der Gleitzeitregelung und dem arbeiten von zu Hause findet sich genug Zeit für Hobbies und die Familie.
Es gibt eine eigene Personalentwicklung mit vielen internen und externen Seminaren. Sowohl eine E-Learning Plattform um sich persönlich und auch fachlich weiterzuentwickeln. Sowohl als Führungskraft wie auch als Sachbearbeiter gibt es ein sehr vielfältigen Angebot.
Papier lastig. In einigen Abteilungen läuft einiges digital in anderen leider etwas weniger
Das Team steht im Vordergrund und der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Ich freue mich jeden Tag aufs neue mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, jährliche Mitarbeitergespräche, Probleme werden bewusst wahrgenommen und hierfür werden Lösungen erarbeitet
Einige Prozesse müssen noch digitalisiert werden. Aktuell noch sehr Papier lastig
Es gibt Feedbackgespräche und die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr für Probleme
Deutlich mehr Frauen als Männer, Aufstiegschancen für beide Geschlechter, Möglichkeit zur Rückkehr aus der Elternzeit ist gegeben
Finanzielle Vorteile wie Coronabonus, Inflationsausgleich, Jahressonderzahlung;
an Faschingsdienstag und Gründonnerstag werden nur knapp 4 Std bei vollem Gehalt gearbeitet;
etwas zähe Prozesse wie z.B. bei Jobrad
gutes und respektvolles Miteinander
sehr gut - durch flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
pünktliche Gehaltsauszahlung, Coronabonus, Inflationsausgleich, Jahressonderzahlung
gute Zusammenarbeit
jung und alt arbeiten respektvoll zusammen
regelmäßiges Lob
Mobiles Arbeiten wird angeboten und viel genutzt
keine Unterschiede wegen Geschlecht
Bewerbungsprozess zügig, liegt aber an der hohen Fluktuation, um ausscheidende Mitarbeiter schnellstmöglich zu ersetzen.
Toxische Stimmung, schlechter Ruf in der Branche, viel mehr Möglichkeiten, es wird aber immer alles auf die Politik / die Anderen geschoben, viele offene Stellen
Viel Unzufriedenheit, niemand traut sich was zu sagen
kein guter Ruf in der Öffentlichkeit bzw. Branche
kann man sich frei einteilen
Tarif des öffentlichen Dienstes
u.a Grund für die hohe Fluktuation, "Wasser predigen & Wein trinken"
immer das Gleiche, zäh, keine Abwechslung, alles muss abgesegnet werden
Tolle Sozialleistungen, viele Weiterbildungsangebote in unterschiedlichen Formaten (Präsenz/Live-Online) und dass dazu auch explizit aufgerufen wird, gute Fehlerkultur, Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit, Work-Live-Balance und Verbesserung der Vereinbarkeit mit Beruf und Familie durch Angebote zum mobilen Arbeiten (fest etabliert mittlerweile), spezielle Workshops für Führungskräfte, viele motivierte Mitarbeiter (die wirklich etwas leisten wollen!) Gehalt im Vgl. ÖD z. B. gegenüber Kommunen deutlich besser (ist nur nicht jedem bewusst leider), Entwicklungschancen, Stärkeres Umweltschutzbewusstsein im Vgl. zu Vorjahren (es wird deutlich weniger Papier ausgedruckt) … viele wissen nicht wie gut sie es eigentlich haben …
Nicht an jedem Standort eine Kantine vorhanden. Betriebliches Vorschlagswesen ist meinem Eindruck nach eingeschlafen.
So verdient kununu Geld.