Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Unsere Arbeitswelt ist so vielfältig und spannend, wie die rund 500 Menschen, die bei uns arbeiten. Insbesondere durch die zunehmende Digitalisierung und Gesetzesänderungen im Gesundheitswesen stehen wir regelmäßig vor neuen Herausforderungen. Wir sorgen dafür, dass das vertragsärztliche Gesundheitswesen in Berlin reibungslos funktioniert.
Wir gestalten die Berliner Gesundheitsversorgung beginnend bei der Förderung des ärztlichen Nachwuchses über die Versorgungs- und Bedarfsplanung bis hin zur Zulassung und Niederlassung von Ärztinnen oder Ärzten und Psychotherapeutinnen oder Psychotherapeuten. Die Qualitätssicherung und Vergütung der ärztlichen Leistungen gehören ebenso zu unseren Aufgaben, wie auch die Verhandlung der Verträge mit den Krankenkassen. Wir sorgen mit unseren Beschäftigten dafür, dass die flächendeckende ambulante medizinische Versorgung in Berlin auf einem hohen Qualitätsniveau gewährleistet wird. Dazu gehört auch der ärztliche Bereitschaftsdienst (116117), mit einer schnellen und mobilen Versorgung rund um die Uhr (24/7) vor Ort.
Wir bieten unseren rund 9.000 Mitgliedern umfangreichen Service und flexible Lösungen und brauchen dafür Beschäftigte, für die ein herausforderndes Umfeld nicht nur spannend, sondern auch eine Herzensangelegenheit ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWork-Life-Balance
Wir sind überzeugt, dass Beruf und Privatleben vereinbar sein müssen. Uns ist es wichtig, Sie dabei zu unterstützen. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle. So können Sie bei uns im Rahmen der Gleitzeitregelung z.B. freitags unter Beachtung der Erreichbarkeit bereits um 13.00 Uhr ins Wochenende starten. Wir statten Sie mit einem Notebook aus, damit Sie tageweise mobil von zu Hause arbeiten können. Auch viele Teilzeitmodelle stehen zur Verfügung, damit Sie flexibel reagieren können, falls sich Ihre Lebensplanung ändert. Gerne beraten wir Sie.
Einarbeitung
Eine gründliche Einarbeitung ist der Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung. Für unsere neuen Beschäftigten veranstalten wir ein Einführungsseminar, in dem Sie das Umfeld, in dem wir tätig sind, sowie unsere Geschäftsbereiche kennenlernen. So erhalten sie von Anfang an einen Überblick über das große Ganze und haben die Möglichkeit, Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen kennen zu lernen.
Personalentwicklung
Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. So bieten wir unterschiedlichste Formate von Weiterbildungsveranstaltungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten an.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Als wichtiger Akteur im Berliner Gesundheitswesen ist ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement für uns genauso unentbehrlich wie ergonomische Arbeitsplätze. Wir bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen und hellen Räumlichkeiten. Sie können sich in unseren Fitnessräumen und Sportkursen aktiv und gesund halten. Von Rückenfitness, über Yoga und Zumba ist fast alles dabei. Sollten Sie mit dem Fahrrad unterwegs sein, steht Ihnen nicht nur ein abschließbarer Stellplatz, sondern auch Duschen und Umkleideräume zur Verfügung. In unseren Räumlichkeiten finden von unserem Betriebsarzt wöchentliche Sprechstunden statt. In diesen können Sie z.B. Empfehlungen zur Gesundheitsprävention erhalten.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Es ist das gemeinsame Ziel der KV Berlin und unserer Personalvertretungen, die Gesundheit unserer Beschäftigten zu erhalten und zu fördern. Im gemeinsamen Dialog mit Ihnen entwickeln wir individuelle Lösungen, um die Teilhabe am Arbeitsleben zu sichern.
Sozialleistungen
Wir bieten Ihnen eine sichere Perspektive in einem zukunftsorientierten Arbeitsverhältnis und in der Regel unbefristeten Arbeitsverhältnis. Sie profitieren von einem eigenen Tarifvertrag mit Eingruppierung nach TV-L gemäß den für die Beschäftigten des Landes Berlin geltenden Entgelttabellen sowie eine tarifvertraglich vereinbarte Jahressonderzahlung, flexiblen Arbeitszeitregelungen (Gleitzeit) bei 38,5 Stunden/Woche und 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich erhalten Sie ab dem ersten Tag unsere KV-Card mit einer monatlichen Aufladung z. B. zum einkaufen oder Tanken. Wer möchte, kann im Rahmen der Entgeltumwandlung zusätzlich privat fürs Alter vorsorgen. Aufgrund unserer Lage sind wir gut mit dem ÖPNV und mit dem Auto zu erreichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Berlin.
Verlass auf Auszahlung des Gehaltes und das Arbeitszeitmodell.
Die Kohle kommt pünktlich
Mobiles Arbeiten an zwei Tagen die Woche möglich, Fitnessraum mit bezuschussten Sportkursen, gute Work-Life-Balance
Hier gibt es ein Personalrat der sich den Problemen der Mitarbeiter:innen annimmt.
Gehalt, Fitnesstudio
Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt, obwohl er die gleiche Positions hat. Keine Hirachie, keine Struktur, jederr zeigt mit dem Mittelfinger aus seine Kollegen und es wird genau auf die Uhr geschaut, wann machr Feierabend macht.
Die sehr ausbaubare Kommunikationsstruktur
Die Eingruppierungen sollte man sich besser anschauen.
Viele gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil sie anderswo bessere Verdienstmöglichkeiten bekommen. Das jahrelange Fachwissen lässt man einfach ziehen.
Büroräumlichkeiten it-Ausstattung und Möglichkeiten der it-Abteilung
Die Kommunikation und dass jede Änderung immer von allen Ebenen abgesegnet werden muss, dass verlängert Prozesse ungemein
Sich der Kritik annehmen, die noch beschäftigte oder Ex-Mitarbeiter*innen äußern.
Hört mal lieber auf dern Personalrat, denn sonst werden noch ganz viele Mitarbeiter freiwillig oder gezwungenermaßen gehen. Selber der Personlrat war von dem Ergeignissen in dem Team erschrocken und machtlos
Mitarbeiter vor allem wenn sie aus der Leiharbeit kommen bei der Übernahme nicht bis zum bitteren Ende bangen lassen und offenere Kommunikation
An einer modernen Unternehmenskultur und kollegialer Arbeitsatmosphäre arbeiten.
Gute Mitarbeiter:innen und Führungskräfte halten, bessere Kommunikation, mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Berlin ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kernarbeitszeiten waren m. E. nach vollkommen angemessen. Man durfte lang genug nach vorn und hinten hin gleiten. Den Urlaub musste man nur mit seiner Vertretung (direkte Kolleg*innen) absprechen und von der vorgesetzten Person absegnen lassen, was in der Regel kein Problem war.
Arbeitszeiten sind gut mit Familie vereinbar
immerhin gibt es bis zu 2 mobile Tage, wenn keine dienstlichen Belange oder Krankheit der Kollegen im Wege stehen
Gleitzeit zwischen 6 und 20 Uhr, Überstundenausgleich unkompliziert möglich, 30 Urlaubstage
Mobiles Arbeiten sowie Gleitzeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man kein Jura studiert hat, hat man auch keine Chance, befördert zu werden.
Männlich. Wird gern blockiert. In der Grundsatzabteilung will schon keine:r mehr arbeiten, weil das Klima dazu führt das die Mitarbeiter:innen zwischen 1 Tag und max. 3 Monaten bleiben und dann weggehen oder langzeitkrank sind oder weggeekelt werden.
oftmals nicht gewünscht von den Führungskräften- schade
hier wird kaum etwas gemacht
absolut null, gibt es einfach nicht und es besteht keine Aussicht, wenn man kein Günstling ist, eigenlich wird das große Ego nur noch größer gemacht