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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KASTO Maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten. Siehe Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten.
Das einzig positive in der Firma: die netten Kollegen. Und davon sind nicht mehr viele übrig geblieben. Denn sind wir doch mal ehrlich: die meisten jungen Leute in dieser Firma sind aktiv dabei sich umzuschauen, wenn sie noch nicht ihre 7 Sachen gepackt haben. Nichtsdestotrotz muss man sagen, dass es hier auch Mitarbeiter gibt, die es anderen nicht einfach machen den Arbeitsalltag gut zu überstehen. Auch hier nach dem Motto: von oben herab.
Vor Corona gab es flexible Arbeitszeiten und Gleitzeittage - prinzipiell alles in Ordnung und besser als in vielen anderen Firmen. Diese vielen anderen Firmen bieten nun ihren Mitarbeitern höchste Flexibilität, die Möglichkeit im Homeoffice oder sogar Remote zu arbeiten. Und wie ist die Firma KASTO mit der Pandemie umgegangen? Überstunden sind nicht mehr erlaubt, kann die Arbeit nicht mehr in der vorgesehenen Zeit erledigt werden, muss man sich dafür rechtfertigen. Teilweise werden keine Pausen mehr gemacht, die Arbeit wird unter hohem Druck erledigt, aus Angst man schafft nicht alles in vorgesehener Zeit. Pläne werden geschrieben, was man zu welcher Uhrzeit macht, wie lange man dafür braucht usw. - Kontrolle pur. Urlaub sollte verplant werden, möchte man diesen kurzfristig nochmals verlegen, braucht man die Unterschrift der Geschäftsleitung, da diese sich ja auch so gut mit den jeweiligen Vertretungen und Aufgabengebieten in den einzelnen Abteilungen auskennt.
Während der Pandemie gab es strenge Regelungen, z.B. mit dauerhafter Maskenpflicht am Arbeitsplatz. Die GSL war davon aus befreit, da von Zuhause aus gearbeitet wurde.
Flache Hierarchien gibt es hier nicht. Die Kommunikation geht auch hier nur in eine Richtung. Vorgesetzte haben Angst, der Geschäftsleitung zu widersprechen. Dies sagt schon alles.
Ist in Ordnung. Mit mehr Digitalisierung wären die Aufgaben jedoch zeitlich besser machbar.
Gehen die Mitarbeiter dieser Firma gerne arbeiten? Sicherlich nicht. Es ist ein Mix aus Zwang, Verpflichtung und Gewissen gegenüber Kollegen. Mitarbeiter gelangen aufgrund des Umgangs untereinander an ihre psychischen Grenzen. Ob die Vorgesetzten das merken? Ich glaube sie wollen es einfach nicht sehen. Kommunikation findet von oben nach unten statt, herablassend und ohne Kompromisse. Wie sollen sich hier Mitarbeiter wohlfühlen? Die Kommunikationsträger Vorgesetzten widersetzen sich hier auch keinerlei, da “sie ja sowieso nichts dagegen tun können”.
Fehler sollten definitiv nicht passieren, ansonsten darf man zur Strafe einen Bogen ausfüllen mit einer ausführlichen Begründung, wie z.B. “ Ich habe zu wenig technische Kenntnisse”. Mitarbeiter werden hier tyrannisiert, stehen unter enormen psychischen Druck, sodass sie am Ende des Tages die Firma verlassen.
Leider musste ich meine Bewertung hier schon 5x korrigieren, da KASTO dagegen anwaltlich vorgeht. So steigt die Weiterempfehlungsrate von unter 50% plötzlich auf fast 80%, da viele Mitarbeiter die Nase voll haben, ständig die Bewertungen zu überarbeiten.