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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für mich:
Schätzen die gemachte Arbeit, sind sozial eingestellt, versuchen bei Problemen zu unterstützen. Geben mir die Sicherheit, Monat für Monat gut planen zu können.
Sehr guter Lohn
Meinen Anliegen und Belangen wurde immer nach gegangen und sich gekümmert
Guter Teamspirit innerhalb der Mitarbeiter
Es gibt nichts außergewöhnliches Gutes. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber das sollte eigentlich nicht in dieser Kategorie genannt werden.
Projekte sind anspruchsvoll, die Kunden sind meist sehr interessiert und engagiert. Die Fortschrittlichkeit der meisten Kunden in Themen der IT ist erstaunlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nickt Kompott!
Abteilungsleiter werden seitens der Inhaber bevormundet, recht egozentrisches Verhalten der Inhaber
Wirklich schlecht finde ich gar nichts.
Man ist in alten Strukturen hängen geblieben, Neuerungen werden absolut nicht akzeptiert. Druck, Verunsicherung und systematische Überwachung. Der Mitarbeiter führt zu extremen Unsicherheiten.
-Moral und Verhalten der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Sofofort das Ruder an Kompetente Abgeben.
Etwas mehr Präsents in den Abteilungen.
Geschäftsleitung/ Inhaber sollten ihre Mitarbeiter mehr Wertschätzen!
Die Verantwortlichen sollten mal in einer ruhigen Minute die letzten 5-10 Jahre Revue passieren lassen und sich jeder für sich ehrlich fragen, ob sich das Unternehmen in die richtige Richtung entwickelt. Dazu liegen ja Zahlen vor.
Lasst die ehrlichen Bewertungen auf Kununu stehen.
Hört endlich euren Mitarbeitern zu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von KASTO Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Grundsätzlich kann ohne große Absprachen gearbeitet werden. Bei größeren Sachen wird nachgefragt - finde ich ok.
Sehr interessantes Produkt, hier wird keiner Abteilung langweilig. Genau das Richtige für Menschen die gerne auch mal die ein oder andere Herausforderung annehmen.
Projekte sind in aller Regel technisch anspruchsvoll
da gibt's genug von jeder Tag eine Herausforderung
Eigentlich ein cooles Business
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KASTO Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Persönliche Weiterentwicklung findet hier statt - ob man sie will oder nicht. Hier lernt man dazu. Allerdings werden aktive Weiterbildungen die man machen möchte wie Lehrgänge/ Fortbildungen gerne als Vorschlag angenommen und landen dann in einem Email Postfach in dem sie dann existieren…..
Hier wurden Auslandssemester von dualen Studenten grundlos abgelehnt.
Eine Weiterbildung auf eigene Faust (Fachwirt / Betriebswirt / Techniker / Meister) wird nicht anerkannt und auch nicht gefördert. Manchen Mitarbeitern werden Stellen als Meister angeboten, die sie ausüben “dürfen” - das Gehalt wird aber nicht angepasst.
Bachelor- sowie Masterarbeiten sollte man definitiv hier nicht schreiben, da die Geschäftsleitung hier den Studenten Steine - nein, sagen wir eher
Felsen in den Weg legt. Aufgrund fehlender Kooperation müssen
Werkstudenten hier mit schlechteren Noten ...
Welche Karriere? Mitarbeiter werden nicht gefördert und es gibt keine Personalentwicklung. Selbst Mitarbeitergespräche gibt es seit vielen Jahren nicht mehr. Viele gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt.
Hier könnte man tatsächlich mehr machen. Interessierte und motivierte Mitarbeiter sollten gefördert werden und mehr Weiterbildung erhalten. Das wäre für beide Seiten sehr positiv.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KASTO Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KASTO Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KASTO Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KASTO Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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