KATEK 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn Ihre Erfahrungen einige Jahre zurückliegen, nehmen wir Kritik zu Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit ernst. Seit 2025 hat KATEK eine neue Geschäftsführung, die sich bewusst mit Versäumnissen der Vergangenheit befasst und Führung sowie Miteinander weiterentwickelt. Wandel braucht Zeit – wir sind auf einem guten Weg. Vielen Dank für Ihre Zeit.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Obsttag, Kaffeeangebot und Mülltrennung positiv ankommen. Ihre Kritik zu Führungsverhalten und Teamarbeit nehmen wir ernst und arbeiten an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Gerne besprechen wir Ihre Erfahrungen vertraulich – melden Sie sich bei der Personalabteilung. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt, die Work-Life-Balance und Flexibilität positiv erlebt haben. Ihre Anmerkungen zu Vergütung, Transparenz und Führung nehmen wir ernst und arbeiten an klareren Prozessen und unserer Führungskultur. Ihre Hinweise zu Entwicklung und Kommunikation sind wertvolle Impulse. Alles Gute für Ihren weiteren Weg!.

Liebe:r ehemalige Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir auch nach einiger Zeit noch die Mühe gemacht hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn deine Zeit bei uns nun bereits einige Jahre zurückliegt, nehmen wir deine Rückmeldung ernst.

Seit deinem Ausscheiden hat sich bei KATEK Grassau einiges verändert – insbesondere durch personelle Wechsel in der Geschäftsführung sowie in verschiedenen Führungsebenen. Auch Themen wie technische Ausstattung, Kommunikationskultur und Führungsverhalten stehen bei uns im Fokus, nicht zuletzt durch zahlreiche Impulse aus der Belegschaft.

Dass du dich in bestimmten Punkten nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast, bedauern wir sehr. Wertschätzung, klare Kommunikation und der respektvolle Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte – und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie im Alltag mit Leben zu füllen.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns noch einmal für deine Offenheit. Rückmeldungen wie deine helfen uns, auch über die eigene Entwicklung hinaus zu reflektieren.

Viele Grüße
HR-Team der KATEK Grassau

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für deine Rückmeldung und die differenzierte Einschätzung deiner Erfahrungen bei uns. Es freut uns, dass du positive Aspekte wie die Gleitzeit und unsere Kommunikationskultur wahrgenommen hast – gerade Flexibilität ist uns in der heutigen Arbeitswelt ein wichtiges Anliegen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise sehr ernst. Wertschätzung ist ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses, auch wenn das im Alltag manchmal nicht in der gewünschten Form spürbar wird. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier noch besser zu werden – sowohl im direkten Miteinander als auch auf Führungsebene.

Dass du uns trotz Kritik weiterhin empfiehlst, wissen wir besonders zu schätzen. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!

HR-Team KATEK Grassau

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Kollegium sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorhebst – ebenso wie die technische Ausstattung und die kleinen Dinge, wie den kostenfreien Kaffee, die im Alltag oft den Unterschied machen.

Deine kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Gerade die Themen Wertschätzung und Kommunikation beschäftigen uns auch intern, und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier Verbesserungen anzustoßen – nicht zuletzt durch neue Impulse der Geschäftsführung.

Was den Brotzeitverkauf betrifft: Wir verstehen den Wunsch sehr gut. Eine eigene Kantine ist aufgrund baulicher und hygienerechtlicher Vorgaben aktuell nicht umsetzbar.
Umso mehr freut es uns, dass es bereits wieder einen wöchentlichen Brotzeitverkauf zu vergünstigten Preisen gibt. Damit möchten wir zumindest einen Teil dieses Wunsches aufgreifen und ein kleines Stück Alltag verbessern. Das ist ein erster Schritt – und wir bleiben an dem Thema dran.

Was die Vergütung betrifft, ist uns bewusst, dass es hier unterschiedliche Erwartungen gibt. Die derzeitige wirtschaftliche Lage stellt viele Betriebe – auch uns – vor große Herausforderungen. Unser oberstes Ziel liegt momentan ganz klar darauf, Arbeitsplätze zu erhalten und unser Team stabil durch diese Zeit zu führen. Auch wenn aktuell nicht alles möglich ist, bleiben faire Rahmenbedingungen und langfristige Perspektiven für uns ein wichtiges Thema.

Wir hoffen hier auf Verständnis, dass nicht alle Wünsche sofort erfüllt werden können, auch wenn wir sie sehr wohl hören.

Wir danken dir für deine offenen Worte und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat.

HR-Team KATEK Grassau

Liebe Kollegin/Lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Deine Einschätzungen sind uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir gemeinsam an einem positiven Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden arbeiten.

Thema Erreichbarkeit der Führungskräfte:
Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn man das Gefühl hat, nicht gehört zu werden. Unser Vorschlag: Vereinbare gerne direkt einen Termin mit deiner Führungskraft, um deine Anliegen zu besprechen. Falls das nicht möglich ist oder du dich wohler damit fühlst, kannst du dich jederzeit an uns in der HR-Abteilung wenden – auf Wunsch natürlich auch anonym.

Verbesserungsvorschläge sind willkommen!
Du hast erwähnt, dass du Verbesserungsideen hast, aber das Gefühl, dass sie nicht interessieren. Das möchten wir klarstellen: Uns sind deine Vorschläge wichtig! Es gibt bei uns den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) sowie die Miteinander-Kiste, wo Ideen und Feedback gesammelt werden. Wir freuen uns über jede konstruktive Rückmeldung – denn nur gemeinsam können wir Dinge verändern.

Thema Kommunikation & Führung:
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst. Falls du konkrete Beispiele für fehlende Kommunikation oder unerfüllte Versprechen hast, wäre es hilfreich, wenn du diese direkt mit uns teilst. Nur so können wir gezielt an Lösungen arbeiten.

Work-Life-Balance & Entwicklungsmöglichkeiten:
Es freut uns zu hören, dass du die Work-Life-Balance als positiv empfindest! Auch das Thema Entwicklungsmöglichkeiten ist uns wichtig – wir setzen stark auf Eigeninitiative, bieten aber auch Unterstützung, wenn gewünscht. Falls du bestimmte Wünsche oder Ziele hast, sprich uns gerne an, dann können wir gemeinsam nach Wegen suchen.

Thema Gleichberechtigung:
Hier möchten wir klarstellen, dass alle unsere Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Unbefristete Verträge sind bei uns der Standard, Leiharbeit ist die absolute Ausnahme. Falls du einen anderen Eindruck hast, sprich uns bitte an – Transparenz ist uns wichtig.

Wir schätzen den offenen Austausch mit dir und stehen jederzeit bereit, um gemeinsam Lösungen zu finden. Unsere Tür ist immer offen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass du Aspekte wie die Arbeitszeiten, die Aufgabenverteilung und den Kollegenzusammenhalt positiv erlebst. Diese Faktoren sind uns sehr wichtig und tragen entscheidend zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.

Deine Anmerkungen zur Bezahlung und den Bedingungen auf dem Raucherbalkon nehmen wir ernst. Bezahlte Raucherpausen sind in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich – in den meisten Fällen müssen sich Mitarbeiter hierfür ausstempeln oder das Rauchen ist auf dem Firmengelände generell nicht erlaubt. Wir bieten diese Pausen als zusätzliche Möglichkeit an, möchten jedoch betonen, dass unser Ziel nicht darin besteht, das Rauchen zu fördern. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass der Platz zum Entspannen in der aktuellen Form nicht ideal ist, und wir werden die Situation prüfen, um Verbesserungen zu ermöglichen.
Was die Bezahlung betrifft, wissen wir um die Herausforderungen, die die aktuelle weltweite wirtschaftlichen Situation mit sich bringt. Deine Rückmeldung dazu ist uns wichtig, und wir verstehen, dass dies ein zentraler Punkt für viele Mitarbeiter ist. Leider können wir aufgrund der momentanen Rahmenbedingungen keine sofortigen Änderungen vornehmen, dennoch ist uns das Thema sehr präsent.
Es freut uns, dass du die Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen als positiv wahrnimmst. Wir setzen uns dafür ein, jedem Mitarbeiter eine Chance zur Weiterentwicklung zu bieten.
Dein Feedback zur Kommunikation und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ebenfalls ernst. Wir arbeiten daran, den Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die notwendigen Informationen erhalten.

Solltest du weitere Anliegen haben, möchten wir dich ermutigen, dich jederzeit direkt an das Personalbüro zu wenden. Wir betreiben eine Open-Door-Politik, bei der jedes Gespräch auf Wunsch vertraulich behandelt wird. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiter angesprochen fühlen und wissen, dass ihre Anliegen stets Gehör finden.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung. Deine Anregungen sind für uns wertvoll, da sie uns helfen, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und das Unternehmensklima zu stärken.

Viele Grüße
HR-Team der KATEK Grassau

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in!

Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Die Rückmeldungen von ehemaligen Mitarbeitenden sind für uns von großer Bedeutung, da sie uns helfen, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir nehmen deine Anmerkungen zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Schule ernst. Zum Thema Work-Life-Balance ist uns bewusst, dass unsere Produktionsabläufe im 3-Schichtmodell bestimmte Herausforderungen mit sich bringen, die es uns leider erschweren, klassische Work-Life-Balance-Konzepte umzusetzen. Dennoch sind wir bemüht, innerhalb dieser Rahmenbedingungen die bestmöglichen Lösungen zu finden.
Dein Hinweis zu den Vorgesetzten und der Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir werden die Feedback- und Kommunikationskultur weiter verbessern, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden und ein respektvoller Umgang herrscht. Eine offene Kommunikationskultur ist uns wichtig.
Zu den Angeboten wie Mittagessen und Pausenverkauf sind wir uns der Notwendigkeit bewusst, diese Aspekte zu überprüfen. Wir werden evaluieren, welche Verbesserungen hier möglich sind, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Was die Auswahlkriterien für Führungspositionen angeht, ist es uns ein Anliegen, Transparenz und Fairness zu gewährleisten. Wir arbeiten derzeit intensiv an unserer Führungskräfteentwicklung und daran, die Qualifikation und Eignung von Führungskräften in den Vordergrund zu stellen und unsere internen Prozesse zu verbessern, um hier gerecht und objektiv vorzugehen.
Zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen, dass uns die Herausforderungen sehr wohl bewusst sind. Wir haben wahrgenommen, dass es unterschiedliche Wahrnehmungen zur Bezahlung gibt. Aktuell haben wir aufgrund der weltweiten wirtschaftlichen Lage nur eingeschränkten Spielraum für Anpassungen, jedoch sind wir uns der Bedeutung dieses Themas bewusst. Wir möchten betonen, dass unsere Lohnstrukturen so gestaltet sind, dass es keine Bevorzugung der Angestellten gibt. Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und werden es weiterhin im Blick behalten.
Wir danken dir nochmals für deine wertvollen Anmerkungen und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
HR-Team der KATEK Grassau

Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du die neue Geschäftsführung positiv wahrnimmst und ihre Arbeit schätzt. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, denn nur so können wir gezielt an den Herausforderungen arbeiten, die du ansprichst.
Deine kritischen Anmerkungen zum Verhalten und zur Kompetenz der Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Position – respektvoll und wertschätzend behandelt werden. Die von dir beschriebenen Situationen entsprechen nicht den Werten, die wir im Unternehmen leben möchten, und es tut uns leid, dass du solche negativen Erfahrungen machen musstest.

Deine Vorschläge zur Verbesserung, insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung und der Kommunikation, sind für uns wichtige Impulse. Wir werden die angesprochenen Themen intern weiterverfolgen und Maßnahmen ergreifen, um das Führungsverhalten sowie die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern. Dazu gehört auch, dass wir verstärkt Schulungen und Weiterbildungen für unsere Führungskräfte anbieten, damit sie ihre Rolle als Vorbilder im Unternehmen besser wahrnehmen können.
Uns ist bewusst, dass ein positives Arbeitsklima entscheidend für den Erfolg des Unternehmens ist. Deshalb setzen wir uns weiterhin dafür ein, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem jeder gerne arbeitet und sich respektiert fühlt.

Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich deine Eindrücke zu schildern, und hoffen, dass du uns weiterhin dabei unterstützt, das Unternehmen positiv zu gestalten. Solltest du weitere Anregungen haben, stehen wir dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Liebe Grüße
dein HR-Team