Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KATEK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jeder schaut nur auf sich, Zusammenhalt nicht wirklich vorhanden.
Eher schlecht.Machen sich über Mitarbeiter Lustig oder lästern. Benehmen sich wie kleine bockige Kinder. Reden untereinander nicht da sie zerstritten sind . Werden aus der Fertigung rausgenommen ohne Abschluss. Auf Führungsebene sollte man Leute hinsetzen die auch das Zeug dazu haben,am besten mit Ausbildung. Die Leute werden angefaucht was ziemlich Respektlos ist. Gehen früher zum Umziehen, machen sogar außerhalb der Pausezeiten Party im Sozialraum. Man kann nur den Kopf schütteln wie viele Unfähige auf Führungsebene sitzen und um was sie sich kümmern. Was ihnen gar nichts angeht. Und auch sehr viele Lustlose auf Führungsebene. Manche Führungskräfte können nicht einmal Guten Morgen sagen, ein Benehmen sollte man schon erwarten können von den Führungskräften. Wichtig ist die Nase bis in den Himmel hoch,so kann eine Firma nicht funktionieren.Die Firma schaft sich selbst ab,sehr schade
Egal, was man macht, es ist falsch!