Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDer kollegiale Zusammenhalt, das selbständige arbeiten mit teils recht interessanten Themen, Gleitzeit kombiniert mit einer guten Work-Life-Balance
Nette und hilfsbereite Kollegen.
Gratis Kaffee
Gehalt kommt immer pünktlich. Viele Angebote sind cool und es gibt einen Pausenverkauf, aber des war es auch schon.
Zu Beginn war es wirklich gut, aber mittlerweile ist es eine totale Enttäuschung, so wie es jetzt ist.
fällt mich gerade nichts ein.
Der Elefant im Raum: Die Bezahlung, in vielen Firmen verdient man in Teilzeit genauso viel, teils sogar mehr als hier in Vollzeit. Wer nicht in näherer Umgebung geerbt hat, kann hier kaum Arbeiten. Kollegen die gehen mussten da sie Ihre Miete mit dem Lohn nicht mehr tragen konnten. Intransparenter Umgang mit Finanzen, unfaire Behandlung.
Nach anfänglicher Begeisterung ist das Unternehmen nun eine totale Enttäuschung. Die Geschäftsführung kümmert sich nicht um die Mitarbeiter, und das Arbeitsumfeld ist nicht unterstützend. Die Kommunikation ist mangelhaft, und die Führungskräfte sind nicht erreichbar. Das Unternehmen bietet keine angemessenen Entwicklungsmöglichkeiten, und es gibt Mängel im Bereich der sozialen Verantwortung. Gleichberechtigung wird nicht gewährleistet, und die Arbeitsbedingungen sind nicht ideal. Es wird nicht ausreichend auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit geachtet. Insgesamt bietet das Unternehmen den Mitarbeitern keine angemessene Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
wenig Wertschätzung
schlechte Bezahlung
Sehr veraltete Ausstattung von PCs bis Prüflinien.Die Arroganz und Hochnäsigkeit der Führungskräfte ist unerträglich. Ebenso wie die Unfähigkeit in deren Position. Viel Meinung zu allem aber sehr wenig fundiertes Fachwissen von Leuten die nicht mal eine fachliche Ausbildung haben.
Bezahlung, und den Raucher balkon. Da kann man keine Pause machen, zu kalt zu windig zu warm , kein schützt von was.
- Mit den Finanzen muss transparenter umgegangen werden, wenn Budget da ist muss klar erkennbar sein wieso dieses wohin fließt (Keine Lohnerhöhungen für den Großteil der Firma, bis auf die paar wenigen aber einige Abteilungen können neue Büromöbel haben?)
- Die Vorgesetzten müssen stärker kontrolliert werden, vor allem die Directors. Teils unglaubliches Verhalten, das hier nie zu Licht gekommen ist und wegen eventuellen Jobverlust ertragen werden muss.
- Gute Mitarbeiter müssen um jeden Preis gehalten werden, den Verstand dafür zu ...
Gehälter der Mitarbeiter erhöhen und an die Branche anpassen! Abteilungsleiter besser kontrollieren und keine unqualifizierte Schichtführer/innen in Führungspositionen einstellen. Geschäftsleitung sollte unbedingt mal überdenken, wer da eigentlich in der Produktion als Führungskraft sitzt. Unfassbar was da für Leute im Büro sitzen. Man schüttelt nur noch mit dem Kopf. Arbeitsmittel auf den aktuellen Stand der Technik bringen!
Definitiv die Löhne anpassen. Sehr viele Mitarbeiter wünschen sich seit Jahren wieder eine Kantine oder einen kleinen Brotzeitverkauf.
Ich hätte Verbesserungsvorschläge, aber ich habe das Gefühl, dass sie keinen der Vorgesetzten wirklich interessieren. Warum sollte ich sie überhaupt aufschreiben? Ich werde eher die Konkurrenz voll und ganz unterstützen, wenn ich wieder einen Job finde und mir eine Möglichkeit geboten wird.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gedanken machen was sie für Vorgesetzte haben. Wenn ich nur sehe was für welche im Fertigungsbüro sitzen und wie manche auf ihre Position gekommen sind schüllelt man nur den Kopf.
Obwohl ich die Geschäftsleitung Top finde. Wenn ich sehe was die früheren Vorgesetzten alles gemacht haben und jetzt sind sie mit den einfachsten Sachen überfordert. So kann leider keine Produktion funktionieren. Vor dem Besuch werden Mitarbeiter von Anlagenfürern angeschriehen und fertig gemacht. Bleiben trotzdem auf ...
Der am besten bewertete Faktor von KATEK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zu Beginn herrschte ein starker Teamgeist, die Kollegen waren hilfsbereit und kooperativ. Mit der Zeit schwächte sich dies jedoch ab: Einige neue Mitarbeiter zeigten wenig Interesse an der Weiterentwicklung, während die älteren Kollegen in ihrer Arbeit resignierten. Die Zahl der wirklich engagierten Kollegen nahm stetig ab.
In vielen Abteilungen sehr gut, viele Tolle Kollegen einfach Top
Ist ganz in Ordnung, aber am Ende des Tages schaut jeder nur auf sich selbst und versucht seinen eigenen Vorteil raus zu ziehen. Teilweise auch gar nicht vorhanden.
Kommt ganz drauf an, in welcher Schicht bzw. Abteilung man arbeitet.
Geht.Viele schauen nur auf sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATEK ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiter unten, vor allem im Produktionsbereich sehr schlecht, im Verwaltungsgebäude teils ok bis gut. Für manche Abteilungen kann das entsprechende Budget freigemacht werden, für viele nicht. Dazu noch eine teils unfaire Behandlung, Gehaltserhöhungen hängen mehr davon ab wie gut man sich mit dem Chef versteht als von guter Leistung. Benefits wie Wasser, Kaffee, Obst, Joghurt, Corporate Benefits, Jobrad sind gut, jedoch absoluter Standard.
Obsttag finde ich gut.Auch den Kaffee was es gibt für die Mitarbeiter
Weihnachts-/Urlaubsgeld gibt es, aber Gehalt an sich ist ein Witz. Seit Jahren gab es keine Lohnerhöhung mehr und für 3- Schicht ist das ein schlechter Scherz. Weit unter der Branche. Firma ist bekannt dafür, dass das Gehalt schlecht ist.
Selbst Fachpersonal verdient weit unter Branchendurchschnitt. Wer glaubt mit 3- Schicht hier gutes Geld verdienen zu können wird hier leider nur enttäuscht.
Das Gehalt ist durchschnittlich, es gibt kein Cafeteria-System. Auch die weiteren sozialen Leistungen sind nicht herausragend und bieten keine besonderen Vorteile für die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Große Versprechungen keine taten
Bis auf das Programm zum Kostenzuschuss für Weiterbildungen, nichts bekannt. Schulungen die dringend gebraucht werden und nicht genehmigt werden aus unterschiedlichsten Gründen.
Es gibt Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung, auch wenn diese nicht immer einen herausragenden Fortschritt gewährleisten. Die Möglichkeiten sind vorhanden, aber oft wird mehr auf die Eigeninitiative gesetzt, als dass das Unternehmen ernsthafte Unterstützung bietet.
Interessiert eigentlich nicht wirklich wen, aber wird bei erfolgreichem Abschluss unterstützt.
Jeder hat seine Chance. Die Firma bietet schon Möglichkeiten.
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