Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingOffen für Verbesserungsvorschläge, speziell seit neuer Geschäftsführung. Generelle Umstrukturierung / Neuaufstellung. Positive, zukünftige Aussichten.
tolles Arbeitsumfeld in familiären Teams mit echten Menschen. Das hat die Katek Grassau in meiner kurzen Zeit dort bewiesen.
Alles auf Augenhöhe und fair.
Noch nichts gefunden!
Kostenlose Bereitstellung von Klamotten, Schuhen und Wasser
Starke Branche sichert den Arbeitsplatz (wenn man nicht in der Produktion arbeitet)
100%ig Entgelter. Bei weiteren Fahrtstrecken, sind diese ein ganz klares Ausschlusskriterium für die Firma.
Man will Profit machen, aber wertschätzt die Arbeitnehmer nicht, die es raus arbeiten soll!
Mangelhafte bis Schlechte Bezahlung. Für gute Mitarbeiter wird nichts unternommen. Weder Gehaltserhöhung noch irgendwas anderes der gleichen. „Es wird immer jemanden geben der es für weniger Geld macht“ passt hier ziemlich gut.
Was mir wirklich sauer aufgestoßen ist, auf unsere internen Plattform wurde groß von einer auszahlung von Aushilfe bis festangestellten es wurde mit keinem Wort ausgeschlossen neuen Mitarbeiter. Erst auf anfrage ob mann hier auch eine Auszahlung erwarten dürfte wurde es beneint mann sei in der Probezeit und wüsste ja nicht einmal ob ich bleiben würde.
Hier fair bleiben, mann weiß ja auch bei Aushilfe etc. nicht ob Sie bleiben.
Vorallem für die Elektrobranche enorm veraltert und altbacken. Ist intern irgendwo um 2000 stehen geblieben.
Der Arbeitgeber sollte vielleicht die Arbeitnehmer wehrt schätzen, die das Unternehmen am Laufen halten! Das sind die die Produzieren und die Gehälter jedes Einzelnen raus arbeiten. Und ganz wichtig, Investition!
Entgelter müssen sich zwingend binnen der nächsten Monate erhöhen.
Die guten und sorgfältig arbeitenden Kollegen sollten behalten werden und mit einer Gehaltserhöhung entgegenkommen.
Weniger einen auf Großkonzern machen und lieber auf Erneuerung und Konsolidation setzen. Bezahlung an die Konkurenz anpassen oder komplett ins Ausland abwandern.
Faire Bezahlung von Produktion bis Verwaltung und nicht nur Profit orientiert.
Der am besten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abteilungs Abhängig.
Super. Geht zwar immer besser, aber hier hat man wirklich sehr viel positives
ganz groß wie ich finde. Ich hatte nie das Gefühl in iegendeinem Moment im Stich gelassen zu werden. Im Gegenteil. Jeder versucht immer irgendwie zu helfen.
Ist gut, war aber schon besser.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KATEK Grassau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt lässt an einigen Stellen zu wünschen übrig. Sozialleistungen weit ausbaufähig.
Seit fast 10 Jahren keine Gehaltserhöhung.
Viel zu wenig für 3 Schicht.
Für eine 42 Woche bommt Mann am Ende weniger als die Kollegen für eine 37 Stunden Woche wurde so begründet, mann kann ja nicht einem neuen Mitarbeiter mehr Gehalt zahlen als jemanden der 30 jahre bei der Firma arbeitet.
Die Begründung fand ich sehr flach.
Ist zwar auf dem Land aber in einer teuren Gegend und in Anbetracht der langen Arbeitszeit kommt bei Katek eher wenig rum. Entlohnung ist so mangelhaft das die Firma laut eigener Aussage Schwierigkeiten hat Mitarbeiter zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wird gefördert, Kosten werden von Firma übernommen.
zu Förderung in puncto Weiterbildung kann ich nichts sagen, da ich leider zu kurz im Unternehmen war. (scheide aus persönlichen Gründen aus). Wer sich aber intern beweist bekommt durchaus auch Chancen. Und wer sich weiterbilden will kriegt auch den Freiraum. In meinem Fall wären das über zwei Wochen Urlaub während der Probezeit zur Prüfungsvorbereitung gewesen. Ich finde das eine Ansage!
Nicht möglich.
Kann man bei der Firma vergessen
Gibt es keine Möglichkeit.
