Tiefgreifende strukturelle Probleme
Verbesserungsvorschläge
Mal auf neue Mitarbeiter hören. Schön, dass man lang bestehenden Mitarbeitern vertraut, wenn jedoch die Fluktuation an Kollegen SO enorm hoch ist, dann sollte man vielleicht doch auch mal auf die neuen Kollegen hören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr starke Hierarchien, die teilweise seit Jahrzehnten bestehen und wo kein Durchkommen ist
Bist du neu wird dir sehr stark auf die Finger geschaut und teilweise wird nach Fehlern gesucht
Der Flurfunk ist laut und Lästern gehört zum Arbeitsalltag
Kommunikation
Schlechte Kommunikation im Team, aber auch stations-/bereichsübergreigend
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterirdisch, man kann stark davon ausgehen, dass wenn man seinen Arbeitsplatz verlässt (und sei es nur für einen Toilettenbesuch) über einen gelästert wird. Das ist Arbeitsalltag und wird auch gerne ellenlang praktiziert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten wurden immer eingehalten, Überstunden habe ich keine gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, sowohl persönlich als auch beruflich.
Gleichberechtigung
Schwierig aufgrund der seit Jahrzehnten bestehenden Strukturen.